大型投資集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書

1、MB投資集團(tuán)有限公司20XX年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書為充分調(diào)動MB投資集團(tuán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（下稱集團(tuán)）旗下公司MB經(jīng)營管理有限公司（下稱“產(chǎn)業(yè)公司”）管理人員的積極性，確保產(chǎn)業(yè)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，集團(tuán)執(zhí)行總裁XX先生（下稱甲方）與產(chǎn)業(yè)公司執(zhí)行董事LZM先生、總經(jīng)理YWC先生（統(tǒng)稱乙方，除下文中特別說明外，乙方應(yīng)同時包括執(zhí)行董事和總經(jīng)理）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。一、考核期間考核期間為20XX年X月X日至20XX年XX月XX日。二、經(jīng)營目標(biāo)在綜合考慮經(jīng)濟大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展前景、政策法律制度、自身優(yōu)劣資源等各項因素的前提下，經(jīng)充分論證、協(xié)商，甲乙雙方就產(chǎn)業(yè)公司20

2、XX年度的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成如下一致：考核指標(biāo)基礎(chǔ)目標(biāo)優(yōu)秀目標(biāo)卓越目標(biāo)營業(yè)收入AAADDDGGG稅前凈利潤BBBEEEHHH利潤率CCCFFFKKK備注：（1）營業(yè)收入及稅前凈利潤”的單位為億元人民幣，利潤率”的單位為。（2）上表中，20XX年度產(chǎn)業(yè)公司業(yè)績考核的核心指標(biāo)為營業(yè)收入，參考指標(biāo)為稅前凈利潤與利潤率”；（3）如營業(yè)收入達(dá)到相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)，但稅前凈利潤和/或利潤率未達(dá)同等級別，則按營業(yè)收入”等級確認(rèn)業(yè)績達(dá)標(biāo)情況。三、經(jīng)營、管理1、乙方應(yīng)盡最大商業(yè)努力，認(rèn)真實施經(jīng)集團(tuán)董事會批準(zhǔn)的【1有限公司20XX年度經(jīng)營規(guī)劃（即本協(xié)議附件一，下稱“經(jīng)營規(guī)劃2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)集團(tuán)董事會批準(zhǔn)的【1有限公司20

3、XX年度預(yù)算方案（即本協(xié)議附件二，下稱預(yù)算方案3、甲方作為集團(tuán)的授權(quán)代表、乙方作為產(chǎn)業(yè)公司的管理層，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照【1有限公司法人治理方案（第一版以即本協(xié)議附件三）中的規(guī)定，認(rèn)真履行各自職責(zé)，盡最大商業(yè)努力促成本責(zé)任書第二條下經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)。4、在考核期內(nèi)，如乙方知院或合理預(yù)期產(chǎn)業(yè)公司的經(jīng)營嚴(yán)重偏離原定經(jīng)營規(guī)劃和/或預(yù)算方案，乙方應(yīng)在知曉或合理預(yù)期該情形后五（5）個工作日內(nèi)向甲方提交書面報告。甲方應(yīng)在收到書面報告后十五（15）個工作內(nèi)與乙方就原定經(jīng)營規(guī)劃和/或預(yù)算方案的修訂重新協(xié)商并達(dá)成一致，修訂后經(jīng)營規(guī)劃和/或預(yù)算方案應(yīng)取代原經(jīng)營規(guī)劃和/或預(yù)算方案，作為本責(zé)任書執(zhí)行的依據(jù)。前述嚴(yán)重偏離，

4、包括但不限于以下情形：（1）產(chǎn)業(yè)公司的運營沒有執(zhí)行原定經(jīng)營規(guī)劃下的重要商業(yè)計劃；（2）產(chǎn)業(yè)公司的實際運營落后原經(jīng)營規(guī)劃下的重要里程碑超過【】日；（3）產(chǎn)業(yè)公司的支出與原預(yù)算方案中同期預(yù)算支出的差額超過【】；或（4）其他類似情形。四、獎勵L如乙方在指定考核期內(nèi)實現(xiàn)本責(zé)任書第二條下全年經(jīng)營目標(biāo)，乙方有權(quán)獲取相應(yīng)獎勵。獎勵包括現(xiàn)金獎勵和股權(quán)獎勵。2、現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下:考核等級20XX年度實際達(dá)成的全年業(yè)績（丫）現(xiàn)金獎勵卓越丫之卓越目標(biāo)乙方可額外獲得X個月月薪作為獎勵優(yōu)秀卓越目標(biāo)YN優(yōu)秀目標(biāo)乙方可額外獲得X個月月薪作為獎勵合格優(yōu)秀目標(biāo)Y2基礎(chǔ)目標(biāo)乙方無權(quán)獲得額外獎勵備注：乙方中成員均可按各自薪資水平獲

5、取現(xiàn)金獎勵。3、股權(quán)獎勵的規(guī)則詳見本責(zé)任書附件四。4、如乙方獲取相應(yīng)獎勵，乙方應(yīng)自行負(fù)擔(dān)相應(yīng)的個人所得稅，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方合法避稅。五、各方權(quán)利和義務(wù)L甲方有權(quán)代表集團(tuán)履行產(chǎn)業(yè)公司章程中的各項股東權(quán)利，按照產(chǎn)業(yè)公司章程及本責(zé)任書的規(guī)定，對乙方的經(jīng)營、管理情況進(jìn)行監(jiān)督、管控。2、甲方有權(quán)要求乙方定期或不定期地按甲方要求報送與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。(2)各種財務(wù)報表。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。3、乙方有權(quán)按照產(chǎn)業(yè)公司章程及本責(zé)任書的規(guī)定履行相應(yīng)的執(zhí)行董事、總經(jīng)理的權(quán)利，實施對產(chǎn)業(yè)公司

6、的經(jīng)營、管理。4、乙方有義務(wù)盡最大商業(yè)努力實現(xiàn)本責(zé)任書第二條規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)。五、違約責(zé)任1、乙方中任一成員違反本責(zé)任書第三條第4款規(guī)定，并造成產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)濟損失達(dá)【】元的，甲方有權(quán)采取以下任一項或多項措施。(1)立即解除乙方中違約成員與集團(tuán)或產(chǎn)業(yè)公司的勞動合同；(2)要求乙方中違約成員向產(chǎn)業(yè)公司賠償其經(jīng)濟損失；前述經(jīng)濟損失以產(chǎn)業(yè)公司的實際營業(yè)收入與經(jīng)營目標(biāo)下營業(yè)收入的差額計算。2、在考核期末，乙方未實現(xiàn)本責(zé)任書第二條下經(jīng)營目標(biāo)的，乙方中各成員應(yīng)分別向產(chǎn)業(yè)公司支付違約金。違約金的計算方法為：違約金=乙方中各成員已領(lǐng)取的20XX年薪資（稅后）x（1-實際營業(yè)收入+經(jīng)營目標(biāo)下營業(yè)收入工乙方中各成員應(yīng)在

7、20XX年1月31日之前分別向產(chǎn)業(yè)公司支付該約定違約金。乙方中成員遲延支付違約金的，應(yīng)按照每日千分之一的比例向產(chǎn)業(yè)公司支付利息，直至全部違約金支付完畢。3、在考核期內(nèi)，乙方連續(xù)二（2）個季度未實現(xiàn)預(yù)算方案中同期營業(yè)收入預(yù)算的，甲方有權(quán)解除乙方中違約成員與集團(tuán)或產(chǎn)業(yè)公司的勞動合同，并要求乙方按照本條第2款下的違約金計算方法及支付方式支付違約金。六、其它L本責(zé)任書由各方簽署后生效，對簽署各方均具有法律約束力。2、本責(zé)任書一式三份，集團(tuán)董事會、產(chǎn)業(yè)公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理各執(zhí)一份。3、本責(zé)任書附件包括：附件一：有限公司20XX年度經(jīng)營規(guī)劃附件二：有限公司20XX年度預(yù)算方案附件三：【1有限公司法人治理方案（第一版）