公司員工管理與獎懲管理制度(1)

1、制度宣導(dǎo)人力資源部保安服務(wù)管理規(guī)定 2012年8月份 行政部保安服務(wù)管理規(guī)定1.目的：為了對出入本公司人員、物品、車輛進(jìn)行檢查并管理，確保公司的正常工作秩序和公司財物的安全，并使保安人員值勤及執(zhí)行任務(wù)時有所依據(jù)，特制定本制度。2.范圍：公司門禁及安保工作的管理。3.職責(zé)：3.1保安隊隊長負(fù)責(zé)對保安人員的管理及監(jiān)督門崗工作并實(shí)施檢查。3.2保安人員的職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司安保工作的預(yù)防、警戒及廠區(qū)巡邏工作，確保公司財產(chǎn)的安全。 3.2.2負(fù)責(zé)公司突發(fā)事故的應(yīng)急措施。 3.2.3對車輛停放分為：1.辦公樓前停車位停車（沒有特別許可）不得隨意在道路兩側(cè)停放，2.送零件車輛（必須是貨車）要停放南面的

2、停車線內(nèi)3.拉成品貨車按次序放號進(jìn)入廠區(qū)并按順序停放在成品庫前的停車線內(nèi)。3.2.4負(fù)責(zé)進(jìn)出公司的來賓及員工的聯(lián)絡(luò)登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行來訪人員、車輛登記制度，對來賓及車輛進(jìn)行指引分流，杜絕無關(guān)人員進(jìn)入公司內(nèi)，對來訪人員出廠的登記單的信息確認(rèn)，有疑問聯(lián)絡(luò)其拜訪人。3.2.5負(fù)責(zé)監(jiān)督來賓填寫來訪單，如果遇到來訪人員只說明拜訪人姓名，乙方保安員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)好后方可進(jìn)入。3.2.6負(fù)責(zé)進(jìn)出公司車輛的管制事項及門前車道、周圍秩序的維護(hù)及環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督。3.2.7負(fù)責(zé)進(jìn)出公司物品的例行查驗(yàn)及放行或扣留工作。 3.2.8嚴(yán)格檢查防止公司物資盜竊，并對公司出現(xiàn)的損壞、盜竊行為協(xié)助調(diào)查，并協(xié)助維持公司秩序。3.2.9

3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門對各崗位勞動紀(jì)律方面問題的監(jiān)督。3.3 其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 3.3.1保安人員除應(yīng)遵守上述各項職責(zé)外也應(yīng)恪守本公司其它管理規(guī)定。3.3.2 保安人員的執(zhí)勤，代表公司執(zhí)行任務(wù)，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。3.3.3公司員工應(yīng)遵守各項規(guī)定，并有權(quán)制止不法行為發(fā)生及維持公司正常秩序的義務(wù)。4.內(nèi)容：4.1保安人員管理規(guī)定：4.1.1保安人員每日24小時不間斷執(zhí)勤，其執(zhí)勤人員的班次由保安隊長確定。 4.1.2保安人員應(yīng)遵守下列守則： 4.1.2.1服從上級命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。 4.1.2.2平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)勤時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。接聽電話，要用禮貌

4、用語，如接起電話應(yīng)說：“你好，小刀門衛(wèi)?！?4.1.2.3服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。4.1.2.4服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)處置，并立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)。 4.1.2.5服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、睡覺等失職事情。 4.1.2.6應(yīng)熟記廠內(nèi)各處的水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，對公用區(qū)域的電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)處理。4.1.2.7應(yīng)對入廠人、物、車輛進(jìn)行監(jiān)控，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除公司必須材料外對危險

5、或易燃易爆品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。對出廠人員及車輛嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行檢查。凡公司發(fā)生失竊事件對公司財產(chǎn)造成損失一次性達(dá)到1000元并確屬保安員失職造成的，將對保安隊長及當(dāng)班保安（如發(fā)生在下班后或休息日時連同行政值班人員）處罰價值總額10%-20%元，如達(dá)到2000元以上，處罰價值總額20%-30%元，3000元以上依送公安機(jī)關(guān)。4.1.2.8應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏公司各處。4.1.2.9交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將有關(guān)資料于次日10：00前呈行政辦公室核閱并存檔。 4.1.3保安人員在執(zhí)勤工作中如發(fā)現(xiàn)或查獲偷盜行為或私拿公司物資等有損公司利益行為，將依據(jù)員工獎懲流程給當(dāng)值保安人員一定

6、的嘉獎。截獲物品的價值為1000元以上的按物品價值總額10%-20%元作為獎勵。4.2公司員工出入管理4.2.1員工進(jìn)入廠區(qū)時必須佩戴員工卡，處于上班時間的員工出廠時應(yīng)持有由本部門第一負(fù)責(zé)人簽字的請假單。否則不予放行。4.2.2在公司內(nèi)住宿的員工應(yīng)在晚上23：00以前回廠，延時者保安人員有權(quán)禁止其進(jìn)入公司。住宿員工憑甲方行政辦公室下發(fā)的住宿證進(jìn)入，否則不予放行（住宿證給乙方備案）。12.凡在公司宿舍居住的員工，必須愛惜宿舍環(huán)境，嚴(yán)禁在樓道亂扔雜物，嚴(yán)禁從樓上平臺往下潑水，愛護(hù)宿舍區(qū)的公共設(shè)施，夜間觀看電視聲音不宜過大，避免影響他人休息，晚上23點(diǎn)前應(yīng)熄燈休息。 13.為節(jié)約能源，根據(jù)公司的相關(guān)

7、規(guī)定，集體宿舍嚴(yán)禁使用加熱電器，如電熱水器，電爐子，電熱杯，電熱鍋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元罰款相關(guān)物品予以沒收，如因使用電器給公司造成的損失，一切費(fèi)用均由使用人承擔(dān)，公司將對其進(jìn)行所造成損失價值2倍罰款，情況特別嚴(yán)重的追究其刑事責(zé)任。14.為了保證公司員工住宿樓的安全和維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序及生活秩序，任何員工外出必須在晚上23點(diǎn)前返回公司（憑住宿證），如有特殊情況要提前向主管部門申請說明，經(jīng)同意后方可進(jìn)廠，否則保安人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。15. 凡是公司員工，上下班騎摩托車、自行車等交通工具的人員，要注意安全，慢速行車，需到公安交通部門辦理車輛牌照和有效的駕駛證，遵守國家制定的交通管理條例，避

8、免發(fā)生交通意外，機(jī)動車輛停放在停車場時，需檢查車輛是否有漏油現(xiàn)象，如有此類事情發(fā)生應(yīng)及時處理，防止因漏油發(fā)生火災(zāi)。 16.凡在公司工作的員工，應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，踐行公司“和諧、關(guān)愛、節(jié)儉、責(zé)任”的核心文化價值觀，努力實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個人成長共贏的目標(biāo)。17.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施和行使處罰權(quán)的部門是行政辦公室。天津市小刀電動車業(yè)有限公司2012年7月5日員工獎懲管理制度1.目的為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)工作紀(jì)律，保障工作順暢，健全公司激勵與約束的機(jī)制，提高員工工作的積極性，特制訂本制度。2.適用范圍本制度適用于小刀天津公司及各子公司全體員工。3.職責(zé)3.1行政辦公室

9、負(fù)責(zé)編制本規(guī)定并執(zhí)行，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)員工在違反獎懲規(guī)定時上報并跟蹤執(zhí)行。3.2人力資源部負(fù)責(zé)獎懲通報的發(fā)放、匯總和歸檔工作并監(jiān)督執(zhí)行。3.3財務(wù)部負(fù)責(zé)員工獎懲的結(jié)算工作。（如：貨幣、實(shí)物）4.獎勵條款4.1獎勵種類：通報表揚(yáng)、嘉獎、記功、加薪、獎金、晉升。5.給予獎情形5.1提出合理化建議并被公司采納的。5.2在生產(chǎn)、研發(fā)、工藝流程等方面取得重大成果或顯著成績的。5.3在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，成本節(jié)約方面做出顯著成績的。5.4保護(hù)公共財產(chǎn)，使公司和員工利益免受損失的。5.5為公司引進(jìn)專業(yè)管理人才的。5.6檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定侵害公司利益行為。5.7維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造公司形象

10、方面有突出貢獻(xiàn)的。5.8工作期間，在不影響工作前提下，自學(xué)并取得中高等職稱的。6.獎勵標(biāo)準(zhǔn)6.1通報表揚(yáng)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50100元6.2嘉獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)200400元6.3記功，獎勵標(biāo)準(zhǔn)500元以上6.4加薪、獎金、晉升，按照公司工資福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.懲罰條款7.1懲罰種類：警告、記過、降薪、降職、留用察看、辭退、開除、罰款7.2給予處罰情形：7.2.1進(jìn)出廠門1）汽車、摩托車、自行車等車輛亂停亂放者，罰款10元/次。2）攜帶物品出入不接受保安檢查者，罰款50元/次。3）進(jìn)入廠區(qū)不穿工服，不帶胸卡者，出現(xiàn)一次罰款10元。4）考勤卡丟失需補(bǔ)辦者，補(bǔ)交工本費(fèi)10元，胸卡及住宿證丟失需補(bǔ)辦者補(bǔ)交工本費(fèi)

11、5元，私自涂改工作證、住宿證者罰款10元。5）將工作證及住宿證借給他人，方便他人進(jìn)出公司者，罰款50元，必要時追究相關(guān)責(zé)任。6）遲到、早退、礦工以及替他人或委托他人打卡簽到者按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行。7）所有員工著裝必須整潔、規(guī)范，不準(zhǔn)有敞懷、挽褲管等行為，禁止將頭發(fā)染成夸張顏色或梳理怪異發(fā)型；男性禁止打耳洞戴耳環(huán)、穿背心和非標(biāo)準(zhǔn)長褲；女性禁止穿背心、超短裙和非標(biāo)準(zhǔn)長褲等；未按以上要求著裝者禁止進(jìn)入廠區(qū)。8）進(jìn)入廠區(qū)穿拖鞋、背心或光膀子、以及穿奇裝異服者，罰款20元/次。9）攜帶公司明令禁止的管制刀具或其他違禁品或危險品進(jìn)入廠區(qū)者，罰款100元，發(fā)生事故的，追究相關(guān)責(zé)任；10）未在保安處登記帶領(lǐng)非

12、本公司人員進(jìn)廠者，罰款50元；11）工作時間外出，如有未按程序?qū)徟安幌虮０蔡峤徽埣贄l者罰款20元；12）值班保安員對客人或員工態(tài)度惡劣者，罰款50元；13）在保安室或窗前與保安閑聊者，保安與當(dāng)事人各罰款10元。7.2.2廠區(qū)公共場所1）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，賭博者，處以500-2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者立即辭退或開除并處罰款。2）隨地吐痰、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者，罰款20元/次；3）隨意進(jìn)入廠區(qū)綠化地帶，破壞花草樹木者，罰款20元/次；4）在墻壁、門窗、地板、桌椅等處亂寫亂畫、張貼宣傳品者，罰款20元；5）私自撕毀公司告示或宣傳資料者，罰款100元；6）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長

13、流水、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者，對責(zé)任人罰款50元；7）私自挪用消防設(shè)施或故意破壞消火標(biāo)志者，罰款100元；8）未經(jīng)許可，隨意在公司攝影、攝像者和拷貝，罰款100元；9）擅自擦去公司通報欄上違紀(jì)通報者，罰款100元；10）在廠區(qū)內(nèi)吸煙罰款20元，在明示禁煙區(qū)吸煙者，罰款200元，出現(xiàn)安全事故的，將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任；11）破壞洗手間公共衛(wèi)生者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；12）故意損壞或偷盜公司財物者，罰款500-2000元，予以開除，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；13）勾結(jié)社會不良人員，從事對公司有害活動者，予以開除，并追究相應(yīng)責(zé)任。7.2.3工作場所1）上班時間串崗、脫崗、干私活者，罰款20元；2）工作不配合。導(dǎo)致

14、不良影響者，罰款50元；3）不能按時完成上級交辦的工作任務(wù)，不按時復(fù)命，且無正當(dāng)理由拖延公司或部門工作進(jìn)度者，罰款50元，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退；4）工作失職或沒有按要求完成工作，給公司造成不良影響或給公司帶來損失者，視情況罰款200元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退； 5）不服從上級合理安排的工作，不能按崗位要求完成工作任務(wù)者，予以降薪、降職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位扔不能勝任工作者，予以辭退；6）不能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件或會議精神，影響公司工作者，罰款50元，3次（含）以上者降薪、降職或立即開除；7）部門內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題，人員傷亡事故等重大事件，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)而造

15、成損失者，罰款300元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退；8）濫用職權(quán)、玩忽職守、違反正常操作規(guī)程（或工作程序）、安全規(guī)程或違章指揮。造成事故或不良影響者，罰款200元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退；9）弄虛作假、損公肥私、虛報業(yè)績、瞞報事故者，罰款200元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退；10）對正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)者，予以降薪、降職或立即辭退；11）消極怠工或煽動罷工者立即開除；12）培訓(xùn)、參會人員遲到、早退者，罰款10元，無故曠課者每人次罰款30元；13）非工作需要進(jìn)入公司“限制進(jìn)入?yún)^(qū)域”（如財務(wù)部、倉庫等）者，罰款50元；14）對客戶不禮貌、肆意謾罵，客戶投訴情況屬實(shí)者，罰款200

16、元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退；15）工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者，罰款20元；16）在工作時間、工作場所用餐或吃零食者，罰款20元（工作需要的情況除外）；17）工作時間看與工作無關(guān)的書報、雜志者，罰款20元；18）工作中不配合、不服從職能檢查人員檢查者，罰款50元；19）對違法違紀(jì)事件知情不報或作偽證者，罰款100元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退；20）員工擅自離職使公司財產(chǎn)受到損失時，除追究相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還要對有關(guān)責(zé)任人和管理者予以100元以上的罰款；21）利用公司辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等）干私活者，罰款20元；22）工作時間利用公

17、司電腦或私人設(shè)備玩游戲，上網(wǎng)（非工作需要）者，罰款300元，嚴(yán)重者降薪、降職或辭退；23）在未得到行政IT許可的情況下，私自更改聯(lián)網(wǎng)方式、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)設(shè)置、系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件者，罰款200元；24）網(wǎng)絡(luò)線路為計算機(jī)信息專用，未經(jīng)許可挪作他用者，罰款100元；25）未經(jīng)許可，擅自對計算機(jī)硬盤進(jìn)行格式化，重裝操作系統(tǒng)（包括要安裝的各種軟件、更改系統(tǒng)配置參數(shù)）者，罰款100元；26）私接電源、亂拉水管及通訊線路者，罰款200元，出現(xiàn)事故的，將追究相應(yīng)責(zé)任；27）在來客參觀時東張西望影響工作或公司形象者，罰款20元；28）生產(chǎn)設(shè)備、材料或生產(chǎn)廢品、廢物不按規(guī)定存放，或不及時處理者，罰款50元；29）

18、造謠惑眾，詆毀公司形象，或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者，給予開除并追究相關(guān)責(zé)任；7.2.4出差1）發(fā)現(xiàn)有虛報、偽報差旅費(fèi)者，除將報銷的差旅費(fèi)追回外，并將虛報總額的5倍處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重者給予開除，同時對直接審批人處以虛報總額2倍的罰款；2）出差期間無正當(dāng)理由或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不按規(guī)定時間返回公司者，按曠工處理；7.2.5偷盜、協(xié)盜、失竊、銷贓等行為1）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，凡被確定為偷盜、協(xié)盜、銷贓，知情不報，無論金額大小一律開除，事發(fā)的當(dāng)月工資不給予發(fā)放，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；2）失竊部門，未主動報案的，給予直接責(zé)任人2000元罰款，直接主管1000元罰款，間接主管及部門負(fù)責(zé)人各500元罰

19、款；8.0其他條款8.1獎勵與懲罰可單獨(dú)使用，也可并行使用，3次（含）以上書面警告或2次（含）以上記過處分者予以辭退。8.2給予員工處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見并允許受處分人進(jìn)行申辯，并保留受處分人書面說明材料。8.3對員工進(jìn)行獎勵，處分，應(yīng)以獎勵通知單、處罰通知單書面通知本人， 并記錄相關(guān)人員的人事檔案。8.4獎懲納入員工月度考核，年終考核及優(yōu)秀員工評選活動。8.5除日常違紀(jì)罰款外，其他經(jīng)濟(jì)獎勵或處罰原則上在工資中體現(xiàn)，特殊情況除外。8.6處罰決定公布以后，被處罰單位，部門或個人如果對處理決定有異議的，可以在處理結(jié)果發(fā)布之日起三日（含）內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴，逾期不予受理。在公司未作出改變原處理決定之前，仍然按原決定執(zhí)行，一般違紀(jì)在24小時內(nèi)不按規(guī)定執(zhí)行的加倍處罰，拒不執(zhí)行