事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度(5篇)

1、事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工全心全意為人民服務(wù)的觀念，提高工作人員的素質(zhì)和辦 事效率，建立和完善勞動保障工作運行新機(jī)制，樹立勞動保障部門的新形象，制 定事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度。一、服務(wù)紀(jì)律1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家、省、市的勞動保障法律法 規(guī)，堅持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會服務(wù)的原那么。正確處理嚴(yán)格執(zhí)法 與熱情服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動保障政策辦事，又要為服務(wù)對象提供熱情服務(wù)。2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統(tǒng)一的原那么。想群眾所想， 幫群眾所需，與服務(wù)對象建立起平等、理解、和諧的關(guān)系，按照職責(zé)范圍，解決 他們的困難和問題。3、堅持現(xiàn)實與開展相結(jié)合的

2、原那么。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求，既要按照現(xiàn) 有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平實施，又要著眼于未來勞動和社會保障事業(yè)的開展， 不斷豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措施。4、堅持公開、公平、求實的原那么。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時限、程序和監(jiān)督約束 措施要公布于眾，自覺接受群眾和社會各界的監(jiān)督，做到服務(wù)措施得力有效，不 作外表文章。5、堅持逐級負(fù)責(zé)、層層落實和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原那么。按照各處的職能管理權(quán) 限，建立各自的崗位服務(wù)目標(biāo)，工作落實到人，責(zé)任到人。各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到 公正用人、團(tuán)結(jié)聚人、一身正氣服人，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時研究解 決實際問題，以自己的模范行動團(tuán)結(jié)帶著本處干部職工，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)文 明

3、服務(wù)。、對所轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營、加工動物和動物產(chǎn)品的活動進(jìn)行動物防疫監(jiān)督檢查；二、對動物防疫員、檢疫員的防疫、檢疫結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查；對違有關(guān) 動物防疫及動物、動物產(chǎn)品檢疫規(guī)定的行為依法予以糾正和處理；三、對動物、動物產(chǎn)品采樣、留驗、抽檢，可以查閱、復(fù)制、拍攝、摘錄相 關(guān)資料；四、對染疫或疑似染疫、病死及死因不明的動物和染疫、變質(zhì)或者有病 理變化的動物產(chǎn)品進(jìn)行隔離、封存和處理；五、著裝整齊、亮證執(zhí)法。財務(wù)管理制度一、財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守會計法及有關(guān)法律法規(guī)；二、如實填寫各類報表，做到內(nèi)容真實、數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)；三、在票據(jù)的報銷上，必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定辦理，會計審核 時，對虛報冒領(lǐng)的，亂收亂支

4、行為，有權(quán)堅決制止，否那么責(zé)任自負(fù)；四、按照會計制度的規(guī)定，財務(wù)人員要確保本單位的罰沒收入能及時足額上 繳入庫或納入財政專戶。蒿店檢查站帶班組長每班結(jié)束后應(yīng)及時與會計對帳，查 驗統(tǒng)一收據(jù)票證、臺帳、錢等，要數(shù)目一致，并與交班當(dāng)日將錢交入銀行專戶； 出納將罰沒收入應(yīng)及時交到農(nóng)行專戶；五、會計人員對持有的本單位的財務(wù)專用章、支票和有關(guān)票據(jù)要妥善保管， 對每一張支票和票據(jù)、帳表負(fù)全部責(zé)任。會計具體持有本單位的財務(wù)專用章、本 人印章和單位負(fù)責(zé)人印章；六、不得以任何借口公款。七、做到?？顚Ｓ?，不得挪作他用。請銷假制度一、單位職工請假一天以內(nèi)由分管副所長批準(zhǔn)，一天以上一天以內(nèi)由 所長批準(zhǔn)，一天以上一天以內(nèi)

5、由單位加注意見，報農(nóng)牧局副局長或局長審 批；二、凡請假職工，不得超假，超假以曠工論處；三、凡請假職工必須持有假條，經(jīng)批準(zhǔn)后留下假條，作為考核依據(jù)。未批準(zhǔn) 前不得離開崗位，考核人員未見假條而發(fā)現(xiàn)離崗的，一律視為曠工；四、凡請假職工假滿后，因病不能按時返回單位的，必須持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具 的診斷證明，否那么以曠工論處。五、職工因家庭糾紛，在單位鬧糾紛，社會糾紛或因吵架斗毆不上班，或住 院治療不上班，單位不予請假。六、一般婚假為一天，晚婚假為一天，喪假為一天,產(chǎn)假為一天， 難產(chǎn)增假天，晚育增假天，多胞胎每多生一個增假一天。七、對不請假不上班、請假未準(zhǔn)不上班、超假、遲到、早退累計一小時均 以曠工論處。月曠

6、工天，事假超過一天，病假超過一天，不發(fā)給當(dāng)月獎 金。衛(wèi)生制度一、單位職工要按照值日表，每天早晨8： 00以前將辦公室衛(wèi)生清掃干凈；二、蒿店檢查衛(wèi)生由帶班組長每天安排 人，每天早8： 00、中午1： 00前 各清掃一次，并負(fù)責(zé)供應(yīng)當(dāng)日提水、抹桌子等，催促職工將床鋪疊放整潔。如發(fā) 現(xiàn)衛(wèi)生不干凈，床鋪不整潔，扣發(fā)值日生和該床鋪職工當(dāng)日補(bǔ)助，同時追究帶班 組長責(zé)任；三、蒿店檢查站帶班組長應(yīng)堅持在本班交班前一天職工徹底進(jìn)行一次衛(wèi) 生大掃除，包括拖地、擦玻璃、門、桌子、柜、窗臺等。如發(fā)現(xiàn)未 清掃或清掃不徹底，扣發(fā)組長本班的帶班費；四、遇到“春節(jié)”、“五一”、“十一”等節(jié)假日，單位應(yīng)全體職工進(jìn) 行衛(wèi)生大掃除

7、，根據(jù)具體情況，也可隨時職工進(jìn)行衛(wèi)生大掃除；五、每個職工均應(yīng)管好自己，保持衛(wèi)生干凈，整潔和不亂丟果皮、煙頭、紙 屑等影響衛(wèi)生的東西。交接班制度一、蒿店檢查站交接班時間以每月安排的值班表為準(zhǔn)。接班組長要提前領(lǐng)取 票據(jù)、文書等物資，接班人必須在接班當(dāng)日上午9： 00前全部到辦公室，準(zhǔn)時出 發(fā)；二、交班人在交班當(dāng)日上午10： 00前清查室內(nèi)公物、財產(chǎn)，和接班人履行交 接班手續(xù)；三、交班人將臺帳、票據(jù)、證章一一點清交給接班人，同時，交班組長負(fù)責(zé) 將本班檢查統(tǒng)計的業(yè)務(wù)報表進(jìn)行匯總，一式兩份，將其中一份匯總統(tǒng)計表帶回監(jiān) 督所，送相關(guān)人員保存。四、凡在擋板期間喪失公物、票據(jù)、錢物由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任；五、對蒿

8、店值班期間的工作人員，一般不予請假。確實需要請假，要在值班 前一天打招呼請假。公物管理制度一、單位財產(chǎn)的購貉經(jīng)所長同意后，由會計人員負(fù)責(zé)購進(jìn)，職工領(lǐng)用時需負(fù) 責(zé)人簽字，管理人員造冊，經(jīng)雙方核實后領(lǐng)用人簽名蓋章；二、低值易耗品由財務(wù)管理人員在征得單位負(fù)責(zé)人同意后購貉，造冊登記， 記載各項物品數(shù)量、購進(jìn)時間、價值等，使用和配發(fā)要辦理登記手續(xù)；三、公用財產(chǎn)不準(zhǔn)借給私人使用，如由特殊情況，須經(jīng)所長批準(zhǔn)，可出具借 條和批條限時使用，按時歸還。配發(fā)的公物要妥善保管，損失喪失照價賠償;四、單位保管員未及時清點核實公物，造成公物喪失，查不明喪失原因和分 不清責(zé)任者由公物保管員賠償；五、單位職工要保護(hù)公物，合理

9、使用，由于管理和操作不當(dāng)而造成損壞的原 價賠償，造成報廢的按有關(guān)規(guī)定追究其全部責(zé)任。工作崗位制度為了深入扎實地開展動物防疫監(jiān)督檢查站工作，提高工作效率，結(jié)合單位實 際和崗位工作特點，制定蒿店公路動物防疫監(jiān)督檢查站工作崗位制度：一、動物防疫監(jiān)督檢查站實行晝夜 小時工作制度，工作人員按班次輪流 值班，每班次必須有防疫監(jiān)督執(zhí)法人員跟班上崗，負(fù)責(zé)技術(shù)操作和做好行政執(zhí)法 等方面的工作；二、堅守工作崗位，認(rèn)真履行動物防疫監(jiān)督檢查職責(zé)，站好崗，嚴(yán)防死守， 堅決杜絕疫情傳入，確保一方平安；三、做號出入境動物、動物產(chǎn)品的查證驗物、檢疫西歐啊度等工作，并按規(guī) 定進(jìn)行處理；四、做好出入境畜禽有關(guān)情況的登記備案，及時

10、填寫工作情況記錄、表冊和 相關(guān)資料的收集、歸類、整理、保管，并做好相關(guān)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計報表工作，按時準(zhǔn) 確上報；五、發(fā)現(xiàn)疫情及時報告，不得瞞報或者故意延誤疫情報告；六、做好人員、伙食物資管理，做好食堂米、面、菜等食用物品的采購、伙 食賬目的建立、伙食結(jié)算和上報，嚴(yán)格伙食標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁鋪張浪費；七、所有工作人員，必須服從動物衛(wèi)生監(jiān)督所的領(lǐng)導(dǎo)，在其領(lǐng)導(dǎo)下開展工 作；八、一職工按時參加各種會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和勞動等活動，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;九、做好動物防疫監(jiān)督檢查站人員、設(shè)施平安工作，及時發(fā)現(xiàn)和排除平安隱 患，全年無平安責(zé)任事故發(fā)生。工作辦理報告制度為了使動物防疫監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化、提高工作效率和辦

11、事效率，特制 定本制度。一、責(zé)任層次（一）實行所長負(fù)責(zé)制。所長主持動物防疫監(jiān)督所全盤工作，在發(fā)揚民主的基 礎(chǔ)上進(jìn)行決策；副所長按照分工協(xié)助所長開展工作，并對所長負(fù)責(zé)；組、室負(fù)責(zé) 人、責(zé)任人在分管副所長的分工下開展工作，并對分管副所長負(fù)責(zé)；一般干部、職 工分別在各自做在組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人的管理下開展工作，并對其負(fù)責(zé)。（二）一般常規(guī)工作，干部、職工分別由所在組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人報告工 作，組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人分別向分管副所長報告工作，副所長綜合性、集中性 或?qū)ｎ}性的向所長報告工作；特殊工作，干部職工、組室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人、副所 長可直接向所長報告工作，且事前報告，事后匯報，一事一報。（三）分管在管

12、理工作或處理分管組、室及負(fù)責(zé)人事宜遇到不好獨立做主 時，應(yīng)拿出由事實、由分析、由解決方法的方案來，提交所長決策或所務(wù)會研究 決定。二、下達(dá)任務(wù)（一）工作任務(wù)。年初所里明確年度工作要點，并與各組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人 簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書。（二）依據(jù)年度工作要點和各組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書， 按月度明確具體重點工作。（三）臨時安排工作。三、辦理匯報（一）常規(guī)工作。每月月底，各組室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人書面匯報工作情況，工作 情況應(yīng)包括進(jìn)度，經(jīng)驗，失誤及打算等。（二）干部職工、組室負(fù)責(zé)人、責(zé)任人及副在工作中遇到不好獨立做主的 事宜或存在的問題應(yīng)隨時匯報和個別匯報，嚴(yán)禁隱報、瞞報和不報而給單位

13、整體 工作造成損失。（三）對于單位安排急辦、隨時辦的工作，應(yīng)及時匯報辦理進(jìn)展情況和辦理結(jié) 果，便于統(tǒng)籌決策。獎金發(fā)放管理方法根據(jù)縣人事勞動保障局（涇人勞發(fā)號）精神，為切實加強(qiáng) 單位干部職工管理，充分發(fā)揮獎金制度在干部職工中的激勵作用，結(jié)合本單位實 際，特制定月度年度獎金發(fā)放管理方法。一、本單位工作人員有以下行為或情況之一的，扣發(fā)當(dāng)月的月度獎金，當(dāng)月 獎金已發(fā)放的，下個月發(fā)放時予以補(bǔ)扣。（一）當(dāng)月之內(nèi)上班時間無正當(dāng)理由遲到、早退一次的；（二）當(dāng)月之內(nèi)曠工 個工作日的；（三）當(dāng)月之內(nèi)事假累計超過10各工作日的；（四）當(dāng)月之內(nèi)病假超過10各工作日的；（五）工作態(tài)度生硬、冷漠、推諉扯皮、辦事拖拉、當(dāng)月

14、被群眾投訴一次 的；（六）因主觀原因完不成當(dāng)月工作任務(wù)或規(guī)定時限內(nèi)工作任務(wù)的；（七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)或原那么性不強(qiáng)，人為的出現(xiàn)工作過失，造成工作損失 和社會影響的；（A）當(dāng)月之內(nèi)無故不參加單位 活動或政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次的； （九）無正當(dāng)理由不參加當(dāng)月考勤考核和定期考核的;（十）無正當(dāng)理由拒絕參加、人事部門依法安排的繼續(xù)教育培訓(xùn)、或參加 培訓(xùn)，但考試不合格經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；（十一）上班時間經(jīng)常脫崗、串門、搬弄是非、鬧不團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)單位 領(lǐng)導(dǎo)批評教育不改的；（十二）無正當(dāng)理由不服從單位工作安排、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂單位正 常工作秩序的；（十三）因打架斗毆、酗酒、鬧事、參與 而違 準(zhǔn)那么和

15、社會公德被有關(guān)部門處分或被群眾經(jīng)查屬實的；（十四）八小時之內(nèi)或八小時之外有違法亂紀(jì)行為被有關(guān)部門處分或被告知本 單位的；（十五）弄虛作假騙取榮譽或虛報、謊報成績欺騙的；（十六）在工作中由吃、拿、卡、要行為之一被群眾投訴的；（十七）干部職工當(dāng)月受、人事部門書面誡勉或談話誡勉的、或被通報批 評的；（十八）因責(zé)任事故造成公共財物或他人財務(wù)損失的；（十九）違反規(guī)定或參與的，或參加各種或非法活動的；（二十）違反公務(wù)員管理規(guī)定和干部人事紀(jì)律為企業(yè)或直接、間接參與其他營 利性經(jīng)營活動的，或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取非法利益的；二、違計劃生育政策或受各類行政紀(jì)律處分、黨紀(jì)處分、刑事處分的人 員，在處分或處分

16、期限內(nèi)不享受月度獎金和年度獎金，直至接觸處分或處分年度 考核確定為稱職（合格）等次后的下一年回復(fù)發(fā)放。三、工作人員當(dāng)年年度考核確定為基本稱職（基本合格）及其以下等次的，停發(fā)當(dāng)年的年度獎金，同時停發(fā)下年度的月度獎金，直至年度考核為稱職（合格）等 次后的下一年起回復(fù)發(fā)放。四、一年以后歷次機(jī)構(gòu)改革中的離崗?fù)损B(yǎng)人員和尚未到達(dá)法定退休年齡已 不上班工作的人員，長期患病不能工作的人員不享受月度獎金和年度一次性獎 金。五、到達(dá)法定退休年齡的工作人員，從到達(dá)退休年齡后的下個月起停發(fā)月度 獎金和年度一次性獎金（經(jīng)留用者除外）。六、離崗帶薪到各類大專院校接受學(xué)歷教育的人員，在學(xué)習(xí)期間不享受月度 獎金和年度獎金，直

17、至畢業(yè)回單位工作后恢復(fù)發(fā)放，選派的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修人 員除外。七、違犯干部職工管理規(guī)定，不經(jīng)、人事部門批準(zhǔn)，單位與單位之間擅 自借調(diào)的人員，其月度獎金和年度一次性獎金予以停發(fā)。八、月度年度獎金發(fā)放數(shù)額以縣人事勞動保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（暫行）經(jīng)動物防疫監(jiān)督所職工會議屢次討論、研究，結(jié)合實際制定職工工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)。一、蒿店動物防疫監(jiān)督檢查站工作實行輪流值班制，即每月輪流組值 班，每組值班7天（逢大月每班值班天，小月每班值班一天）。二、蒿店動物防疫監(jiān)督檢查站每天平均收費一元，即每月收費一元，發(fā) 給復(fù)退軍人職工每月基本工資元，生活補(bǔ)助每月元，合計一元。三、組長帶班費每班 元，生活補(bǔ)助 元，合

18、計 元。四、補(bǔ)助。每班每天平均收費假設(shè)超出一元，提取超出局部的%作為補(bǔ) 助，補(bǔ)助資金作為本班人分配，分配標(biāo)準(zhǔn)為組長是組員的一倍，即假設(shè)組員 每人發(fā)補(bǔ)助元，那么組長為 元。五、補(bǔ)助的發(fā)放。補(bǔ)助的發(fā)放由本班組長負(fù)責(zé)發(fā)放，組雜貨那個可根據(jù)本班 組員工作情況，在平均分配的前提下，假設(shè)由某各組員工作不積極，不服從組長工 作安排等影響工作的事，組長有權(quán)扣除該組員的補(bǔ)助?？鄢a(bǔ)助的多少由組長決 定，報監(jiān)督所負(fù)責(zé)人?？鄢难a(bǔ)助按平均分配發(fā)給本班其他同志或組長認(rèn)為本班 某個人工作突出，確需要獎勵，發(fā)給該同志。六、扣罰。假設(shè)本班每天收費缺乏元，那么扣除少收局部的%,平均分?jǐn)?給本班 人。七、在蒿店值班期間一律不予

19、請假，確需請假，請假一天扣發(fā)一元，依此 類推；假設(shè)在值班期間曠工，曠工一天扣發(fā)一元，依此類推。廚房管理制度為了保證本單位廚房能夠正常平安運行，特制定本制度。一、廚房必須保持清潔衛(wèi)生，每次飯后必須清掃衛(wèi)生一次。二、每天開飯時間：上午7： 308： 30,中午11： 3012： 30,下午5：306： 30o三、在規(guī)定的以上開飯時間內(nèi)沒有就餐者，超過以上規(guī)定時間，廚房不予準(zhǔn) 備飯菜，也不退回個人伙食。廚房清掃完后鎖上廚房門。四、因飯菜質(zhì)量有問題或不合乎口味，就餐者可向當(dāng)班帶班組長或廚房管理 員反映情況，不得在廚師面前說三道四。五、每個就餐者應(yīng)勤儉節(jié)約，不浪費糧食。六、每個人都要保護(hù)廚房內(nèi)的公共財物

20、，不損失任何財產(chǎn)。七、就餐者就餐時不得自行到鍋臺前用勺子打飯，由廚師給就餐者打飯。八、就餐者不能進(jìn)入廚房生吃黃瓜、辣椒和西紅柿等蔬菜。九、每班固定的一名買菜人員要負(fù)起責(zé)任，用料必須經(jīng)濟(jì)實惠，不可鋪張浪 費。所購蔬菜賬目手續(xù)要清，廚房管理員一月一結(jié)算。十、廚房門鑰匙由廚師一人配帶，任何人不得亂拿鑰匙。十一、廚房中確因停電等特殊情況，給大家不能供應(yīng)飯菜，當(dāng)班組長應(yīng)在停電 當(dāng)日及時向廚房管理員反映，以便使管理員核對無誤后，每人每天發(fā)給一元伙 食補(bǔ)助費。事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（三）學(xué)習(xí)制度一、每周二、五為單位學(xué)習(xí)時間，周二全體職工參加動物衛(wèi)生監(jiān)督所的集中政治 學(xué)習(xí)，周五由單位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無故不得缺席；二

21、、每次學(xué)習(xí)每個職工都要做好筆記，單位文秘做好學(xué)習(xí)記錄；三、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以時事政治為主，、思想、 重要思想，黨的路線、方針、政策，區(qū)、市、縣黨委的重大決策、文件、上級主 管部門的有關(guān)文件等以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；四、周二學(xué)習(xí)實行點名制。依照單位點名冊為準(zhǔn)，學(xué)習(xí)缺勤一次處分 元。依次每月底匯總公布一次。上下班制度一、認(rèn)真遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不礦工；二、值班人員每天上班之前做好一切室內(nèi)、環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔；三、上班期間，不準(zhǔn)在辦公室做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)月保 留獎金；四、對不請假不上班、請假未批準(zhǔn)不上班、超假、遲到、早退，累計一小 時均以曠工論處，月曠工一天、事假超過五天、

22、病假超過十天，扣發(fā)當(dāng)月月度獎 金；五、在上下班期間，不得擅自離開崗位。6、干部職工要堅持四項基本原那么。政治堅定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)務(wù)實，牢固樹 立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德，努力 學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識，具有勝任本職工作的能力，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。7、要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無故遲到、早退。工作時間內(nèi)不得擅離職守或 從事與本職工作無關(guān)的活動。8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違紀(jì)、國法和政令，以及各項規(guī)章制度，要以黨 性原那么和職業(yè)道德規(guī)范言行；工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語；不準(zhǔn)與服務(wù)對象吵 嘴、打架，鬧無原那么糾紛。9、不得以任何借口對應(yīng)提供的服務(wù)工程推諉、扯皮，刁難

23、服務(wù)對象；不得拒 絕服務(wù)對象提出的合理意見、建議和要求。10、不得接收服務(wù)對象和可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不得用玩樂; 不準(zhǔn)在工作和值班時間打撲克、玩游戲；工作日中午不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)接收服務(wù)對象 贈送的禮金、禮品或有價證券;在業(yè)務(wù)工作中不準(zhǔn)巧立名目亂收費。11、不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作便利條件為自己、為親友或小團(tuán)體謀取私利；不準(zhǔn)濫 用職權(quán)侵犯人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關(guān)系。12、對群眾咨詢和提出的意見要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、工作程序 和時限要求給予明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要及時辦理。13、干部職工上崗要著裝整潔、儀表端莊、舉止端莊，做到熱情服務(wù)，禮貌 待人，耐心周到

24、，文明用語。14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標(biāo)牌，辦公物品擺放 要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)等制度要 掛板上墻，實行政務(wù)公開，接受人民群眾的監(jiān)督。二、獎懲方法獎罰制度檢疫監(jiān)督人員要嚴(yán)格執(zhí)法，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);二、對能完成工作任務(wù)，有突出貢獻(xiàn)的予以獎勵；三、工作不負(fù)責(zé)任，給單位造成較壞影響和嚴(yán)重?fù)p失的給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處分；四、對玩忽職守，不及時上報疫情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照動物防疫法或有關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。證章管理制度一、建立健全證章標(biāo)志監(jiān)督管理、訂購、發(fā)放、使用、回收、銷毀等記錄；二、嚴(yán)格按檢疫程序檢疫，未經(jīng)檢疫，不得開具檢疫證明；

25、三、檢疫證、章實行專人保管；四、妥善保存檢疫證存根，以便查對；五、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收取檢疫費；六、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。工作制度一、堅持政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)動物檢疫監(jiān)督工作的需要；二、檢疫監(jiān)督工作不分 小時內(nèi)外，小時外隨時召喚隨時到，蒿店檢查站值班職工要 小時輪流值班；三、對待畜主禮貌、熱情、回答以下問題要得當(dāng)。對畜禽及其產(chǎn)品要依法作到認(rèn) 真、細(xì)致的檢疫，判斷要準(zhǔn)確，查證驗物要仔細(xì)，填寫文書、票據(jù)要規(guī)范，對運 輸車輛要仔細(xì)、徹底的消毒；四、嚴(yán)格收費標(biāo)準(zhǔn)，不得私自提高或降低收費標(biāo)準(zhǔn)，不得以票代證，以證代票;五、財務(wù)人員將檢疫費每三天存一次，做到票帳相符，不得挪用;六、服從領(lǐng)

26、導(dǎo)，能認(rèn)真完成各項工作任務(wù)?？己酥贫纫弧蓡T必須熟悉和掌握動物防疫法以及獸醫(yī)衛(wèi)生檢疫的有關(guān)規(guī)定，具 備法律基本常識；二、必須堅持原那么，嚴(yán)格遵守動物防疫法等獸醫(yī)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行操 作規(guī)程，實施監(jiān)督檢查，并對其檢驗結(jié)果承當(dāng)完全責(zé)任；三、兩員必須認(rèn)真填寫工作日志，做好有關(guān)資料的記錄，分析和整理。發(fā)現(xiàn) 重大疫情時，要及時上報有關(guān)部門；四、考核與平時工作表現(xiàn)相結(jié)合，集中考核由單位會同縣農(nóng)牧局實施，有一 次考核不合格者年終工作考核為不合格；五、檢疫員要依法施檢，未按規(guī)定檢疫，出具證明者，視為不合格。監(jiān)督員 要對檢疫員的檢疫結(jié)果和處理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；六、實行獎優(yōu)罰劣，對成績突出者，給予適當(dāng)表揚和獎勵，

27、對違反有關(guān)操作 規(guī)程者，根據(jù)情況，上報主管部門，直至取消兩員資格。檢疫員工作“十不準(zhǔn)”一、不準(zhǔn)違反檢疫技術(shù)操作規(guī)程，出具;二、不準(zhǔn)玩忽職守，營私舞弊；三、不準(zhǔn)在崗酗酒鬧事；四、不準(zhǔn)以權(quán)謀私；五、不準(zhǔn)利用職權(quán)刁難，訓(xùn)斥畜（貨）主；六、不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下；七、不準(zhǔn)私自變動收費標(biāo)準(zhǔn)；八、不準(zhǔn)只收費不檢疫或漏檢；九、不準(zhǔn)委托非檢疫人員檢疫；十、不準(zhǔn)本人或與他人經(jīng)營畜禽及其產(chǎn)品。崗位責(zé)任制一、按照檢疫規(guī)程，依法對轄區(qū)內(nèi)的動物、動物產(chǎn)品實施檢疫；二、按物價、財政行政主管部門的有關(guān)規(guī)定，收取檢疫費；三、對檢疫合格的動物、動物產(chǎn)品，加蓋動物檢疫驗訖印章或加封動物檢疫 標(biāo)識；四、對檢疫不合格的動物、動物產(chǎn)品

28、監(jiān)督貨主進(jìn)行無害化處理。無法做無害 化處理的，予以銷毀；五、對違反動物防疫法和有關(guān)法規(guī)的單位和個人，有權(quán)給予批評，并報 動物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法處理；六、待人熱情，工作認(rèn)真、細(xì)致，能堅守工作崗位。崗位責(zé)任制一、對所轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營、加工動物和動物產(chǎn)品的活動進(jìn)行動物防疫監(jiān)督檢查；二、對動物防疫員、檢疫員的防疫、檢疫結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查；對違有關(guān) 動物防疫及動物、動物產(chǎn)品檢疫規(guī)定的行為依法予以糾正和處理；三、對動物、動物產(chǎn)品采樣、留驗、抽檢，可以查閱、復(fù)制、拍攝、摘錄相 關(guān)資料；四、對染疫或疑似染疫、病死及死因不明的動物和染疫、變質(zhì)或者有病 理變化的動物產(chǎn)品進(jìn)行隔離、封存和處理；五、著裝整齊、亮證執(zhí)法

29、。財務(wù)管理制度 一、財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守會計法及有關(guān)法律法規(guī);二、如實填寫各類報表，做到內(nèi)容真實、數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)；三、在票據(jù)的報銷上，必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定辦理，會計審核 時，對虛報冒領(lǐng)的，亂收亂支行為，有權(quán)堅決制止，否那么責(zé)任自負(fù)；四、按照會計制度的規(guī)定，財務(wù)人員要確保本單位的罰沒收入能及時足額上 繳入庫或納入財政專戶。蒿店檢查站帶班組長每班結(jié)束后應(yīng)及時與會計對帳，查 驗統(tǒng)一收據(jù)票證、臺帳、錢等，要數(shù)目一致，并與交班當(dāng)日將錢交入銀行專戶； 出納將罰沒收入應(yīng)及時交到農(nóng)行專戶；五、會計人員對持有的本單位的財務(wù)專用章、支票和有關(guān)票據(jù)要妥善保管， 對每一張支票和票據(jù)、帳表負(fù)全部責(zé)任。會計具體持有本

30、單位的財務(wù)專用章、本 人印章和單位負(fù)責(zé)人印章；六、不得以任何借口公款。七、做到?？顚Ｓ?，不得挪作他用。請銷假制度一、單位職工請假一天以內(nèi)由分管副所長批準(zhǔn)，一天以上一天以內(nèi)由 所長批準(zhǔn)，一天以上一天以內(nèi)由單位加注意見，報農(nóng)牧局副局長或局長審 批；二、凡請假職工，不得超假，超假以曠工論處；三、凡請假職工必須持有假條，經(jīng)批準(zhǔn)后留下假條，作為考核依據(jù)。未批準(zhǔn) 前不得離開崗位，考核人員未見假條而發(fā)現(xiàn)離崗的，一律視為曠工；四、凡請假職工假滿后，因病不能按時返回單位的，必須持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具 的診斷證明，否那么以曠工論處。五、職工因家庭糾紛，在單位鬧糾紛，社會糾紛或因吵架斗毆不上班，或住院治療不上班，單位不予

31、請假。六、一般婚假為一天，晚婚假為一天，喪假為一天，產(chǎn)假為一天， 難產(chǎn)增假天，晚育增假天，多胞胎每多生一個增假一天。七、對不請假不上班、請假未準(zhǔn)不上班、超假、遲到、早退累計一小時均 以曠工論處。月曠工天，事假超過一天，病假超過一天，不發(fā)給當(dāng)月獎 金。衛(wèi)生制度一、單位職工要按照值日表，每天早晨8： 00以前將辦公室衛(wèi)生清掃干凈；二、蒿店檢查衛(wèi)生由帶班組長每天安排人，每天早8： 00、中午1： 00前 各清掃一次，并負(fù)責(zé)供應(yīng)當(dāng)日提水、抹桌子等，催促職工將床鋪疊放整潔。如發(fā) 現(xiàn)衛(wèi)生不干凈，床鋪不整潔，扣發(fā)值日生和該床鋪職工當(dāng)日補(bǔ)助，同時追究帶班 組長責(zé)任；三、蒿店檢查站帶班組長應(yīng)堅持在本班交班前一天

32、職工徹底進(jìn)行一次衛(wèi) 生大掃除，包括拖地、擦玻璃、門、桌子、柜、窗臺等。如發(fā)現(xiàn)未 清掃或打 掃不徹底，扣發(fā)組長本班的帶班費；四、遇到“春節(jié)”、“五一”、“十一”等節(jié)假日，單位應(yīng)全體職工進(jìn) 行衛(wèi)生大掃除，根據(jù)具體情況，也可隨時職工進(jìn)行衛(wèi)生大掃除；五、每個職工均應(yīng)管好自己，保持衛(wèi)生干凈，整潔和不亂丟果皮、煙頭、紙 屑等影響衛(wèi)生的東西。交接班制度一、蒿店檢查站交接班時間以每月安排的值班表為準(zhǔn)。接班組長要提前領(lǐng)取 票據(jù)、文書等物資，接班人必須在接班當(dāng)日上午9： 00前全部到辦公室，準(zhǔn)時出 發(fā)；二、交班人在交班當(dāng)日上午10： 00前清查室內(nèi)公物、財產(chǎn)，和接班人履行交接班手續(xù);三、交班人將臺帳、票據(jù)、證章一

33、一點清交給接班人，同時，交班組長負(fù)責(zé) 將本班檢查統(tǒng)計的業(yè)務(wù)報表進(jìn)行匯總，一式兩份，將其中一份匯總統(tǒng)計表帶回監(jiān) 督所，送相關(guān)人員保存。四、凡在擋板期間喪失公物、票據(jù)、錢物由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任；五、對蒿店值班期間的工作人員，一般不予請假。確實需要請假，要在值班 前一天打招呼請假。公物管理制度一、單位財產(chǎn)的購貉經(jīng)所長同意后，由會計人員負(fù)責(zé)購進(jìn)，職工領(lǐng)用時需負(fù) 責(zé)人簽字，管理人員造冊，經(jīng)雙方核實后領(lǐng)用人簽名蓋章；二、低值易耗品由財務(wù)管理人員在征得單位負(fù)責(zé)人同意后購貉，造冊登記， 記載各項物品數(shù)量、購進(jìn)時間、價值等，使用和配發(fā)要辦理登記手續(xù)；三、公用財產(chǎn)不準(zhǔn)借給私人使用，如由特殊情況，須經(jīng)所長批準(zhǔn)，可出具

34、借 條和批條限時使用，按時歸還。配發(fā)的公物要妥善保管，損失喪失照價賠償；四、單位保管員未及時清點核實公物，造成公物喪失，查不明喪失原因和分 不清責(zé)任者由公物保管員賠償；五、單位職工要保護(hù)公物，合理使用，由于管理和操作不當(dāng)而造成損壞的原 價賠償，造成報廢的按有關(guān)規(guī)定追究其全部責(zé)任。工作崗位制度為了深入扎實地開展動物防疫監(jiān)督檢查站工作，提高工作效率，結(jié)合單位實 際和崗位工作特點，制定蒿店公路動物防疫監(jiān)督檢查站工作崗位制度：一、動物防疫監(jiān)督檢查站實行晝夜 小時工作制度，工作人員按班次輪流值班，每班次必須有防疫監(jiān)督執(zhí)法人員跟班上崗，負(fù)責(zé)技術(shù)操作和做好行政執(zhí)法 等方面的工作；二、堅守工作崗位，認(rèn)真履行動

35、物防疫監(jiān)督檢查職責(zé)，站好崗，嚴(yán)防死守， 堅決杜絕疫情傳入，確保一方平安；三、做號出入境動物、動物產(chǎn)品的查證驗物、檢疫西歐啊度等工作，并按規(guī) 定進(jìn)行處理；四、做好出入境畜禽有關(guān)情況的登記備案，及時填寫工作情況記錄、表冊和 相關(guān)資料的收集、歸類、整理、保管，并做好相關(guān)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計報表工作，按時準(zhǔn) 確上報；五、發(fā)現(xiàn)疫情及時報告，不得瞞報或者故意延誤疫情報告；六、做好人員、伙食物資管理，做好食堂米、面、菜等食用物品的采購、伙 食賬目的建立、伙食結(jié)算和上報，嚴(yán)格伙食標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁鋪張浪費；七、所有工作人員，必須服從動物衛(wèi)生監(jiān)督所的領(lǐng)導(dǎo)，在其領(lǐng)導(dǎo)下開展工 作；八、職工按時參加各種會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和勞動等活動，認(rèn)

36、真完成領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其他工作；九、做好動物防疫監(jiān)督檢查站人員、設(shè)施平安工作，及時發(fā)現(xiàn)和排除平安隱 患，全年無平安責(zé)任事故發(fā)生。工作辦理報告制度為了使動物防疫監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化、提高工作效率和辦事效率，特制 定本制度。一、責(zé)任層次（一）實行所長負(fù)責(zé)制。所長主持動物防疫監(jiān)督所全盤工作，在發(fā)揚民主的基 礎(chǔ)上進(jìn)行決策；副所長按照分工協(xié)助所長開展工作，并對所長負(fù)責(zé)；組、室負(fù)責(zé) 人、責(zé)任人在分管副所長的分工下開展工作，并對分管副所長負(fù)責(zé)；一般干部、職 工分別在各自做在組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人的管理下開展工作，并對其負(fù)責(zé)。（二）一般常規(guī)工作，干部、職工分別由所在組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人報告工 作，組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)

37、任人分別向分管副所長報告工作，副所長綜合性、集中性 或?qū)ｎ}性的向所長報告工作；特殊工作，干部職工、組室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人、副所 長可直接向所長報告工作，且事前報告，事后匯報，一事一報。（三）分管在管理工作或處理分管組、室及負(fù)責(zé)人事宜遇到不好獨立做主 時，應(yīng)拿出由事實、由分析、由解決方法的方案來，提交所長決策或所務(wù)會研究 決定。二、下達(dá)任務(wù)（一）工作任務(wù)。年初所里明確年度工作要點，并與各組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人 簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書。（二）依據(jù)年度工作要點和各組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書， 按月度明確具體重點工作。（三）臨時安排工作。三、辦理匯報（一）常規(guī)工作。每月月底，各組室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)

38、人書面匯報工作情況，工作 情況應(yīng)包括進(jìn)度，經(jīng)驗，失誤及打算等。（二）干部職工、組室負(fù)責(zé)人、責(zé)任人及副 在工作中遇到不好獨立做主的 事宜或存在的問題應(yīng)隨時匯報和個別匯報，嚴(yán)禁隱報、瞞報和不報而給單位整體 工作造成損失。（三）對于單位安排急辦、隨時辦的工作，應(yīng)及時匯報辦理進(jìn)展情況和辦理結(jié) 果，便于統(tǒng)籌決策。獎金發(fā)放管理方法根據(jù)縣人事勞動保障局（涇人勞發(fā)號）精神，為切實加強(qiáng) 單位干部職工管理，充分發(fā)揮獎金制度在干部職工中的激勵作用，結(jié)合本單位實 際，特制定月度年度獎金發(fā)放管理方法。一、本單位工作人員有以下行為或情況之一的，扣發(fā)當(dāng)月的月度獎金，當(dāng)月 獎金已發(fā)放的，下個月發(fā)放時予以補(bǔ)扣。（一）當(dāng)月之內(nèi)上

39、班時間無正當(dāng)理由遲到、早退一次的；（二）當(dāng)月之內(nèi)曠工一個工作日的；（三）當(dāng)月之內(nèi)事假累計超過10各工作日的；（四）當(dāng)月之內(nèi)病假超過10各工作日的；（五）工作態(tài)度生硬、冷漠、推諉扯皮、辦事拖拉、當(dāng)月被群眾投訴一次 的；（六）因主觀原因完不成當(dāng)月工作任務(wù)或規(guī)定時限內(nèi)工作任務(wù)的；（七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)或原那么性不強(qiáng)，人為的出現(xiàn)工作過失，造成工作損失 和社會影響的；（A）當(dāng)月之內(nèi)無故不參加單位 活動或政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次的；（九）無正當(dāng)理由不參加當(dāng)月考勤考核和定期考核的；（十）無正當(dāng)理由拒絕參加、人事部門依法安排的繼續(xù)教育培訓(xùn)、或參加 培訓(xùn)，但考試不合格經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；（十一）上班時間經(jīng)常脫崗、串門、

40、搬弄是非、鬧不團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)單位 領(lǐng)導(dǎo)批評教育不改的；（十二）無正當(dāng)理由不服從單位工作安排、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂單位正 常工作秩序的；（十三）因打架斗毆、酗酒、鬧事、參與 而違 準(zhǔn)那么和社會公德被有關(guān)部門處分或被群眾經(jīng)查屬實的；（十四）八小時之內(nèi)或八小時之外有違法亂紀(jì)行為被有關(guān)部門處分或被告知本單位的；（十五）弄虛作假騙取榮譽或虛報、謊報成績欺騙的；（十六）在工作中由吃、拿、卡、要行為之一被群眾投訴的；（十七）干部職工當(dāng)月受、人事部門書面誡勉或談話誡勉的、或被通報批 評的；（+A）因責(zé)任事故造成公共財物或他人財務(wù)損失的；（十九）違反規(guī)定或參與的，或參加各種或非法活動的；（二十）違反公務(wù)

41、員管理規(guī)定和干部人事紀(jì)律為企業(yè)或直接、間接參與其他營 利性經(jīng)營活動的，或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取非法利益的；二、違計劃生育政策或受各類行政紀(jì)律處分、黨紀(jì)處分、刑事處分的人 員，在處分或處分期限內(nèi)不享受月度獎金和年度獎金，直至接觸處分或處分年度 考核確定為稱職（合格）等次后的下一年回復(fù)發(fā)放。三、工作人員當(dāng)年年度考核確定為基本稱職（基本合格）及其以下等次的，停 發(fā)當(dāng)年的年度獎金，同時停發(fā)下年度的月度獎金，直至年度考核為稱職（合格）等 次后的下一年起回復(fù)發(fā)放。四、一年以后歷次機(jī)構(gòu)改革中的離崗?fù)损B(yǎng)人員和尚未到達(dá)法定退休年齡已 不上班工作的人員，長期患病不能工作的人員不享受月度獎金和年度一次性獎 金

42、。五、到達(dá)法定退休年齡的工作人員，從到達(dá)退休年齡后的下個月起停發(fā)月度 獎金和年度一次性獎金（經(jīng)留用者除外）。六、離崗帶薪到各類大專院校接受學(xué)歷教育的人員，在學(xué)習(xí)期間不享受月度 獎金和年度獎金，直至畢業(yè)回單位工作后恢復(fù)發(fā)放，選派的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修人 員除外。1、凡在執(zhí)行公務(wù)中能自覺按照服務(wù)規(guī)定，積極主動地為服務(wù)對象排憂解難， 收到服務(wù)對想給本人及局的表揚信、感謝信，經(jīng)查實后給予通報表揚。2、在服務(wù)過程中，工作取得較大成績，而且產(chǎn)生了良好的社會影響的，給予 表揚和獎勵，并作為年度工作政績考核和晉升的主要依據(jù)。3、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款之一，情節(jié)較輕者，由所在處給予批評教育，限 期改正。4、凡被服務(wù)對象

43、投訴，經(jīng)查實，有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，情節(jié)較重者，由 所在處主要負(fù)責(zé)人陪同違紀(jì)人員向服務(wù)對象當(dāng)面賠禮抱歉，并在一定范圍內(nèi)予以 通報批評，列入年終工作目標(biāo)考核內(nèi)容。5、在年度考核內(nèi)，凡被服務(wù)對象投訴兩次以上（含兩次）并經(jīng)查實已違反“服 務(wù)條款”有關(guān)條款者，除按第一條處理外，還又給予口頭告誡。6、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，貽誤工作并造成不良影響或被新聞媒介曝光， 除按第一條處理外，構(gòu)成違紀(jì)的還要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對違犯紀(jì)律認(rèn)識不深， 再次違紀(jì)者，給予下崗學(xué)習(xí)三個月或調(diào)離工作崗位，另行安排工作，下崗學(xué)習(xí)期 間，停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、福利補(bǔ)貼和各類獎金。7、按照第一條處理后，仍繼續(xù)違反“服務(wù)紀(jì)律”條款

44、的，按有關(guān)程序予以 辭退。8、凡本處的干部職工年內(nèi)有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，所在 處不得評為先進(jìn)。9、凡本處年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，給予 通報批評，處主要負(fù)責(zé)人和分管主任年度工作目標(biāo)考核不得定為優(yōu)秀等次。三、監(jiān)督措施七、違犯干部職工管理規(guī)定，不經(jīng)、人事部門批準(zhǔn)，單位與單位之間擅 自借調(diào)的人員，其月度獎金和年度一次性獎金予以停發(fā)。八、月度年度獎金發(fā)放數(shù)額以縣人事勞動保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（暫行）經(jīng)動物防疫監(jiān)督所職工會議屢次討論、研究，結(jié)合實際制定職工工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)。一、蒿店動物防疫監(jiān)督檢查站工作實行輪流值班制，即每月輪流組值 班，每組值班7

45、天（逢大月每班值班一天，小月每班值班一天）。二、蒿店動物防疫監(jiān)督檢查站每天平均收費元，即每月收費一元，發(fā) 給復(fù)退軍人職工每月基本工資元，生活補(bǔ)助每月元，合計一元。三、組長帶班費每班 元，生活補(bǔ)助 元，合計 元。四、補(bǔ)助。每班每天平均收費假設(shè)超出一元，提取超出局部的%作為補(bǔ) 助，補(bǔ)助資金作為本班人分配，分配標(biāo)準(zhǔn)為組長是組員的一倍，即假設(shè)組員 每人發(fā)補(bǔ)助元，那么組長為一元。五、補(bǔ)助的發(fā)放。補(bǔ)助的發(fā)放由本班組長負(fù)責(zé)發(fā)放，組雜貨那個可根據(jù)本班 組員工作情況，在平均分配的前提下，假設(shè)由某各組員工作不積極，不服從組長工 作安排等影響工作的事，組長有權(quán)扣除該組員的補(bǔ)助?？鄢a(bǔ)助的多少由組長決 定，報監(jiān)督所負(fù)

46、責(zé)人?？鄢难a(bǔ)助按平均分配發(fā)給本班其他同志或組長認(rèn)為本班 某個人工作突出，確需要獎勵，發(fā)給該同志。六、扣罰。假設(shè)本班每天收費缺乏 元，那么扣除少收局部的%,平均分?jǐn)偨o本班 人。七、在蒿店值班期間一律不予請假，確需請假，請假一天扣發(fā)一元，依此 類推；假設(shè)在值班期間曠工，曠工一天扣發(fā) 元，依此類推。廚房管理制度為了保證本單位廚房能夠正常平安運行，特制定本制度。一、廚房必須保持清潔衛(wèi)生，每次飯后必須清掃衛(wèi)生一次。二、每天開飯時間：上午7： 308： 30,中午11： 3012： 30,下午5：306： 30 o三、在規(guī)定的以上開飯時間內(nèi)沒有就餐者，超過以上規(guī)定時間，廚房不予準(zhǔn)備飯菜，也不退回個人伙食

47、。廚房清掃完后鎖上廚房門。四、因假菜質(zhì)量有問題或不合乎口味，就餐者可向當(dāng)班帶班組長或廚房管理員反映情況，不得在廚師面前說三道四。五、每個就餐者應(yīng)勤儉節(jié)約，不浪費糧食。六、每個人都要保護(hù)廚房內(nèi)的公共財物，不損失任何財產(chǎn)。七、就餐者就餐時不得自行到鍋臺前用勺子打飯，由廚師給就餐者打坂。八、就餐者不能進(jìn)入廚房生吃黃瓜、辣椒和西紅柿等蔬菜。九、每班固定的一名買菜人員要負(fù)起責(zé)任，用料必須經(jīng)濟(jì)實惠，不可鋪張浪 費。所購蔬菜賬目手續(xù)要清，廚房管理員一月一結(jié)算。十、廚房門鑰匙由廚師一人配帶，任何人不得亂拿鑰匙。十一、廚房中確因停電等特殊情況，給大家不能供應(yīng)飯菜，當(dāng)班組長應(yīng)在停電當(dāng)日及時向廚房管理員反映，以便使

48、管理員核對無誤后，每人每天發(fā)給一元伙 食補(bǔ)助費。事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（四）綜合科工作制度、收文負(fù)責(zé)正式文件、 文件的收文登記、傳閱和送達(dá)。文件經(jīng)主任簽批意見 后，送有關(guān)部門辦理。文件隨到隨送，又是檢驗定的文件，送交業(yè)務(wù)科室辦理 后，由辦公室負(fù)責(zé)督辦。文件辦理完畢后，按規(guī)定收回，分類歸檔保存。二、發(fā)文我中心發(fā)文件為本土儲藏文件。文件的起草均有主管科室負(fù)責(zé)，并報主任審 閱、簽發(fā)。行文按照我局紅頭文件格式要求執(zhí)行。三、文件借閱和管理部門和個人借閱文件，須進(jìn)行登記，辦公室負(fù)責(zé)定期收回。接交檔案時，要 認(rèn)真清點，履行簽字接交手續(xù)；文件外借，要履行批準(zhǔn)手續(xù)，明確歸還時間，確 認(rèn)借閱份數(shù)，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)將文

49、件檔案資料帶走。借閱文件者未經(jīng)允許不得擅自 對文件涂改、加字、劃道、裁剪、拍照、撕毀等，不得損壞文件原貌。四、印鑒的使用和管理單位行政管理印章由綜合科專人負(fù)責(zé)保管和使用。使用時，須登記使用事 項，經(jīng)手人簽字，經(jīng)主任批準(zhǔn)。未經(jīng)主任批準(zhǔn)，不得使用單位行政管理印章。五、 記錄和通知負(fù)責(zé)各事項 通知的記錄及傳達(dá)，通話時要文明禮貌，記錄 內(nèi)容準(zhǔn)確 無誤。六、材料復(fù)印各科室的工作文件和業(yè)務(wù)資料，根據(jù)工作需要，可以到綜合科復(fù)印。不得復(fù) 印與工作無關(guān)的資料或向復(fù)印人提供復(fù)印紙張。七、人事及財務(wù)綜合科負(fù)責(zé)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、勞動保護(hù)證的年檢及變 更，以及協(xié)助統(tǒng)計局、人事局、財政局等單位每年的年度

50、審查工作，并負(fù)責(zé)單位的日常辦公費用開銷、食堂開銷、員工考勤、工資、保險、報稅，審核辦理日常 報銷、借款，以及單位工作人員的福利發(fā)放。八、車輛管理單位車輛由綜合科科長實行集中管理、統(tǒng)一調(diào)度。各科室用車需提前向綜合 科科長預(yù)約，綜合科科長根據(jù)工作需要和用車范圍，合理安排調(diào)度。駕駛員要認(rèn)真保養(yǎng)車輛，確保車容整潔、車況良好。司機(jī)的通訊工具要 小時保持暢通，保證隨叫隨到。車輛要按單位規(guī)定停放，嚴(yán)禁將車擅自開回家或 停放在不平安的地方過夜。九、食堂管理綜合科負(fù)責(zé)食堂管理工作，保證食堂的食品平安及餐廳衛(wèi)生，食堂必須保證 單位工作人員按時就餐，非食堂人員未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入食堂或操作間取食 物。就餐人員每月需

51、按時交納伙食費，不得浪費食物，不得將飯菜帶出食堂。十、衛(wèi)生及維修專人負(fù)責(zé)清掃全樓走廊、衛(wèi)生間、樓梯、電梯、活動室的環(huán)境衛(wèi)生，確保辦 公環(huán)境干凈整潔。專人負(fù)責(zé)維修辦公樓內(nèi)的電腦、 、線路等辦公設(shè)施，協(xié)助 協(xié)調(diào)機(jī)房平安運行。H-一、門衛(wèi)專人負(fù)責(zé)，推銷商品、書籍和廢品收購人員一律不得進(jìn)入樓內(nèi)。非工作時 間，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入辦公樓內(nèi)。工作人員下班后，門衛(wèi)要負(fù)責(zé)檢查各個樓 層的門、窗、水、電，防止發(fā)生平安事故，發(fā)現(xiàn)可疑人員或出現(xiàn)平安問題應(yīng)及時 報告。事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（五）進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工全心全意為人民服務(wù)的觀念，提高工作人員的素質(zhì)和辦 事效率，建立和完善勞動保障工作運行新機(jī)制，樹立勞動保障部

52、門的新形象，制 定事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度。一、服務(wù)紀(jì)律1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家、省、市的勞動保障法律法 規(guī)，堅持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會服務(wù)的原那么。正確處理嚴(yán)格執(zhí)法 與熱情服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動保障政策辦事，又要為服務(wù)對象提供熱情服務(wù)。2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統(tǒng)一的原那么。想群眾所想， 幫群眾所需，與服務(wù)對象建立起平等、理解、和諧的關(guān)系，按照職責(zé)范圍，解決 他們的困難和問題。3、堅持現(xiàn)實與開展相結(jié)合的原那么。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求，既要按照現(xiàn) 有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平實施，又要著眼于未來勞動和社會保障事業(yè)的開展， 不斷豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服

53、務(wù)措施。4、堅持公開、公平、求實的原那么。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時限、程序和監(jiān)督約束 措施要公布于眾，自覺接受群眾和社會各界的監(jiān)督，做到服務(wù)措施得力有效，不 作外表文章。5、堅持逐級負(fù)責(zé)、層層落實和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原那么。按照各處的職能管理權(quán) 限，建立各自的崗位服務(wù)目標(biāo)，工作落實到人，責(zé)任到人。各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到 公正用人、團(tuán)結(jié)聚人、一身正氣服人，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時研究解 決實際問題，以自己的模范行動團(tuán)結(jié)帶著本處干部職工，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)文 明服務(wù)。6、干部職工要堅持四項基本原那么。政治堅定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)務(wù)實，牢固樹 立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德，努

54、力 學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識，具有勝任本職工作的能力，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。7、要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無故遲到、早退。工作時間內(nèi)不得擅離職守或 從事與本職工作無關(guān)的活動。8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違紀(jì)、國法和政令，以及各項規(guī)章制度，要以黨 性原那么和職業(yè)道德規(guī)范言行；工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語；不準(zhǔn)與服務(wù)對象吵 嘴、打架，鬧無原那么糾紛。9、不得以任何借口對應(yīng)提供的服務(wù)工程推諉、扯皮，刁難服務(wù)對象；不得拒 絕服務(wù)對象提出的合理意見、建議和要求。10、不得接收服務(wù)對象和可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不得用玩樂; 不準(zhǔn)在工作和值班時間打撲克、玩游戲；工作日中午不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)接收服務(wù)對象 贈送的禮金

55、、禮品或有價證券;在業(yè)務(wù)工作中不準(zhǔn)巧立名目亂收費。11、不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作便利條件為自己、為親友或小團(tuán)體謀取私利；不準(zhǔn)濫 用職權(quán)侵犯人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關(guān)系。12、對群眾咨詢和提出的意見要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、工作程序 和時限要求給予明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要及時辦理。13、干部職工上崗要著裝整潔、儀表端莊、舉止端莊，做到熱情服務(wù)，禮貌 待人，耐心周到，文明用語。14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標(biāo)牌，辦公物品擺放 要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)等制度要 掛板上墻，實行政務(wù)公開，接受人民群眾的監(jiān)督。二、獎懲方法

56、1、凡在執(zhí)行公務(wù)中能自覺按照服務(wù)規(guī)定，積極主動地為服務(wù)對象排憂解難， 收到服務(wù)對想給本人及局的表揚信、感謝信，經(jīng)查實后給予通報表揚。2、在服務(wù)過程中，工作取得較大成績，而且產(chǎn)生了良好的社會影響的，給予表揚和獎勵，并作為年度工作政績考核和晉升的主要依據(jù)。3、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款之一，情節(jié)較輕者，由所在處給予批評教育，限 期改正。4、凡被服務(wù)對象投訴，經(jīng)查實，有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，情節(jié)較重者，由 所在處主要負(fù)責(zé)人陪同違紀(jì)人員向服務(wù)對象當(dāng)面賠禮抱歉，并在一定范圍內(nèi)予以 通報批評，列入年終工作目標(biāo)考核內(nèi)容。5、在年度考核內(nèi)，凡被服務(wù)對象投訴兩次以上（含兩次）并經(jīng)查實已違反“服 務(wù)條款”有關(guān)條款者，

57、除按第一條處理外，還又給予口頭告誡。6、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，貽誤工作并造成不良影響或被新聞媒介曝光， 除按第一條處理外，構(gòu)成違紀(jì)的還要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對違犯紀(jì)律認(rèn)識不深， 再次違紀(jì)者，給予下崗學(xué)習(xí)三個月或調(diào)離工作崗位，另行安排工作，下崗學(xué)習(xí)期 間，停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、福利補(bǔ)貼和各類獎金。7、按照第一條處理后，仍繼續(xù)違反“服務(wù)紀(jì)律”條款的，按有關(guān)程序予以 辭退。8、凡本處的干部職工年內(nèi)有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，所在 處不得評為先進(jìn)。9、凡本處年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，給予 通報批評，處主要負(fù)責(zé)人和分管主任年度工作目標(biāo)考核不得定為優(yōu)秀等次。三、監(jiān)

58、督措施1、辦成立優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任任組長，副主任任副組長，各 處處長參加組成，秘書處負(fù)責(zé)具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考評干部職 工在服務(wù)工作中的情2、設(shè)立監(jiān)督 582,隨時接受群眾投訴。對群眾投訴，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實，及時做出處理，并將處理結(jié)果及時答復(fù)投訴人。3、獎懲實施程序。由當(dāng)事人所在處負(fù)責(zé)填寫?yīng)剳偷怯洷恚瑘罂己祟I(lǐng)導(dǎo)力 組研究決定獎懲事項。會議制度為保證各項工作的順利開展，在日常工作中要堅持各項會議制度。一、主任辦公會主任辦公會由主任、副主任參加，秘書處處長列席，并負(fù)責(zé)記錄，一般每月 召開一至二次，遇有重要事項可隨時召開。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級指示精神，通報、研 究、布置近期工作及

59、其它需要研究解決的問題。二、辦公會辦公會議由主任、副主任、各處處長及處室負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)需要，也可臨 時召集有關(guān)人員列席，會議由秘書處負(fù)責(zé)記錄，一般每周一上午召開。傳達(dá)學(xué)習(xí) 上級指示精神，總結(jié)匯報上周工作，研究布置本周工作及其它工作。三、處務(wù)會各處處長一般要每周召集全處人員召開一次處務(wù)會，根據(jù)工作需要，可隨時 召開。傳達(dá)辦公會議精神，總結(jié)、檢查、研究、布置工作。四、全體人員大會全體人員大會一般每季、半年、年終各召開一次，遇有特殊情況可隨時召 開，由秘書處負(fù)責(zé)籌備。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級指示精神，總結(jié)、部署有關(guān)工作及其 它事項。各種類型的會議，都要講求實效，開短會，講短話，能合并召開的會，不分 別開，能一

60、次開會解決的問題，不開第二次或?qū)訉娱_。會議要突出重點，會后要 根據(jù)分工認(rèn)真落實。防止泛泛而談，議而不決，決而不行，真正使會議起到解決 問題推開工作的作用。學(xué)習(xí)制度為加強(qiáng)工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，特 制定本制度。一、每周星期四下午為政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)時間，無特殊情況不得占 用。二、學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方法、步驟，要按照局黨委的統(tǒng)一部署進(jìn)行，辦黨支 部也要根據(jù)當(dāng)前形勢和工作需要，適時制定學(xué)習(xí)計劃，開展多種形式的學(xué)習(xí) 活動。三、要堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)，要以處 為單位學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際，,以提高思想政治水平、業(yè)務(wù)水平 和實際工作能力。