學校工會自查報告（一）

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁學校工會自查報告一學校工會自查報告_自查報告_加強教職工思想政治工作，穩(wěn)固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質，接下來是WTT為大家搜集了關于學校工會自查報告，借鑒。學校工會自查報告范文(一)一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關心、指導下，全體工會委員同心協力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目的獲得了顯著的成績。一、常規(guī)工作1、根底工作：學校工會于 20_ 年 1 月 4 日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學校成績獎施行方法等學校制定的方法進展充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越，建有工會組織和會員檔案。

2、學校教職工的的入會率達 100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。2、常規(guī)管理：學校工會學年初根據上級工會的工作精神及學校的實際情況制定實在可行的工會工作方案，學年完畢能對一學年工會開展的工作進展總結，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，并做好審報工作報告。三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告教代會如何走上標準化的軌道;組織職工

3、積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20_ 年 10 月份組織老師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目的管理標準查找缺乏，及時整改。二、重點工作。1、教職工隊伍建立：加強教職工思想政治工作，穩(wěn)固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質。組織教職工結合教育改革與開展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育;繼續(xù)組織教職工學習了新工會法;進一步把師德教育作為學校精神文明建立和老師隊伍建立的大事來抓，開展教書育人，管理育人，效勞育人的三育人活動和樹師表形象活動

4、，組織全校老師撰寫師德格言和心得體會，進步老師的思想道德素養(yǎng);關心老師的專業(yè)成長，特別是中青年老師隊伍的建立，協助學校開展人人一節(jié)研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵老師參加區(qū)名師評選活動，協助學校安排并辦好老師論壇，引導廣闊老師開展讀書活動，一年來廣闊老師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。2、民主政治建立：堅持每年召開一次以上的教代會，20_ 年 1 月 4 日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序標準、職權落實，獲得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、標準化。3、抓實抓好方案生育工作4、教工之家建立：能認真對照黨、政、工共建教工之家標準，繼

5、續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好參與職能。工會親密配合行政領導，認真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。5、實在反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。(1)關心困難老師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好五必訪，組織發(fā)動老師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問老師五十余人次。(2)關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受進犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和四期保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。(3)關心全體教職工的身體安康，通過

6、各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，經常不定期組織在職老師開展安康體檢，標準建立教職工安康檔案和女工婦科檢查檔案。(4)關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常理解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使教職工老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教。20_ 年重陽節(jié)組織了年齡 50 周歲以上的老老師參加重陽節(jié)老人登蒙山活動。學校工會組織在黨支部帶著下，充分發(fā)揮工會職能，帶著全校老師，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建立做出了應有奉獻，獲得了顯著的成績。在獲得成績的同時，通過自查發(fā)現還存在如下缺乏：1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸

7、集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料搜集不及時。2、一些規(guī)章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。學校工會自查報告范文(二)20_ 年我校工會工作緊緊圍繞 特色高中 創(chuàng)立，堅持走文化引領、特色開展之路，落實重塑五種精神、科研推動開展的工作思路，堅持打造品牌和輸出品牌相結合，以爭創(chuàng)模范職工之家為抓手，以構建和諧校園為目的，扎實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發(fā)廣闊教職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為推動我校又好又快開展奉獻了力量。一、發(fā)揮主力軍作用1、我校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學習政治，理解形勢，鼓舞教職工積極進取，開

8、拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。有方案的開展訪問談心工作，實在解決教職工個體的思想問題。組織教職工認真學習中小學老師職業(yè)道德標準公民道德綱要德陽五中老師職業(yè)道德標準等一系列政策法規(guī)和全國、省、市十年教育開展規(guī)劃和相關教育會議的精神，在各種活動中進一步強化師德師風建立，構建和諧校園。2、積極穩(wěn)妥地推進名師工程和特色教研組建立工作，繼續(xù)開展了名優(yōu)老師獻課活動、青年老師技能大賽活動和青年老師優(yōu)質課競賽活動;鼓勵教職員工積極參加各種繼續(xù)教育，參加現代教育技術培訓，以適應新形勢的要求，進步競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校溫敏老師代表德陽市參加四川省高中化學新課程說課暨優(yōu)質課競賽獲得省一等獎，伍彥勵、

9、于先莉、秦芹分別獲得德陽市歷史、地理、生物說課和實驗操作競賽一等獎。3、充分發(fā)揮女工會委員的作用，實在維護女職工的合法權益和特殊權益，肯定女職工為我校開展所做出的奉獻，今年繼續(xù)舉行三八婦女節(jié)的慶賀活動，并開展先進女職工評選活動，全校 120 多名女職工中，有張曉虹、羅雪、王靈香等 18 名女職工被學校評為 20_ 年度先進女職工。4、用活動來增強凝聚力，建立和諧校園。每年工會會舉行教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會工程更加豐富，有定點投籃、單人跳繩、4_100 接力賽、10 人 50M 捆綁賽跑等工程，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職

10、工得到充分展示自己的時機，大大擴大了參與面。今年由工會組織的老師舞蹈隊在五中藝術節(jié)文藝匯演上表演的舞蹈得到全校師生的掌聲。除此之外，已經成立的集郵協會、羽毛球協會、足球協會等幾個協會活動正常，并且經常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關系。5、我校非常注重宣傳工作，今年五中信息 20_條，其中與工會有關的信息 26 條，我校工會為全校教職工建立專門的書吧，訂有四川教育四川法制報中國老師報四川工人時報人民時報等十幾種報刊雜志，還為教職工設立健身吧為教工配有多種體育活動器材，工作之余，老師們到書吧、健身吧活動非常踴躍。6、學校的節(jié)能減

11、排活動成效顯著，認真完成省教科文衛(wèi)工會布置的各項調研任務及臨時交辦的重要工作，積極上報德陽市總工會第六次工會代表大會宣傳入冊照片的文字資料，上報德陽五中學習貫徹落實四川省職工代表大會條例總結等。二、維護職工權益1、德陽五中積極推進校務公開民主管理工作的深化，發(fā)揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)視中的積極作用，使教代會真正成為學校民主管理、民主監(jiān)視的主渠道。2、工會協助學校行政制定完善學校各項規(guī)章制度，如獎勵性績效工資的分配方案、評職、晉級、評優(yōu)選先、教學過程考核及年終考核方法等制度的制定，充分發(fā)揮了工會參與決策的作用，并且堅持一年一度的教職工代表大會制度，20_ 年 9 月 13 日召

12、開了德陽五中第六屆教職工代表大會第三次會議，通過了德陽五中職稱評審方案、德陽五中老師崗位晉升競聘上崗方案的修訂意見。3、學校積極開展五五普法，并獲得一定的成果，今年認真總結，參加德陽市司法局組織的五五普法成果展。4、學校在調解委員會的領導下，做好職工的調解工作，充分保障自己的權益。全校每一個教職工都簽訂了勞動合同、購置各種保險，包括臨時工都簽訂了合同購置了保險。保障女職工的特殊權益，完全按照法律法規(guī)要求休滿產假、哺乳假等。5、圍繞著如何解放老師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權益、如何使大家幸福，工會及時搜集、反映廣闊教職工的意見、建議，向學校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣闊教職

13、工參與學校的建立和管理，將每年12 月確定為金點子征集活動月，希望全校師生員工發(fā)揮自己的聰明才智為學校的開展獻計獻策，20_ 到 20_ 年度共收到金點子 24 條，涉及到校園文化建立、師德建立、教育教學管理等多方面內容，通過評委認真評估，加強人文關心，構建和諧團隊等 11 條建議被評為優(yōu)秀金點子。這些活動極大地激發(fā)了教職工的創(chuàng)新和愛校激情。6、我校高度重視四川省職工代表大會條例的貫徹執(zhí)行工作，領導高度重視、加強宣傳教育、實實在在辦事并獲得了成效。并按照條例召開教代會、選舉教職工代表和工會委員會，積極總結經歷，及時上報德陽五中學習貫徹落實四川省職工代表大會條例總結。三、落實惠民行動1、我校工會

14、始終堅持把落實惠民行動作為一項重要工作。積極協助做好解決大學生就業(yè)，今年有 5 名新畢業(yè)大學生到我校工作，并給他們安排指導老師，幫助他們盡快成長。2、工會建立了困難職工檔案，今年在金秋助學工程中解決了莫如成、鄧龍福兩位職工子女上大學的局部費用。在總工會幫扶中心活動中，朱紹余、楊杰兩名職工獲得幫助。3、做好教職工兩年一次的常規(guī)體檢工作。今年共組織300 余名老師到德陽市醫(yī)院體檢中心體檢。4、學校目前有 40 多名的臨時工，他們大多來自農村，在我校從事清潔工、宿舍管理員、車庫管理員等工作，學校每周要召開臨時工工作會議，對他們工作進展點評，并對他們開展了技能培訓。5、校工會協助學校對生病住院的教職工

15、給予妥善的安排，盡量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領導代表都要去探望并以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關心。積極解決老師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業(yè)。四、推進組織開展校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為100%，我校第六屆教職工代表大會于 20_ 年 10 月 28 日成功召開。按照中華人民共和國工會法、四川省職工代表大會條例的有關規(guī)定，經學校教職工代表(工會會員代表)推薦和差額選舉，選出徐永杰、周基楷、蘇長生、楊梅、劉恬壽、王澤泉、劉衍志、魏東、劉紅兵、陳玉英 10 同志為組成第七屆工會委員會，工會委員會做如下分工：徐

16、永杰任主席，周基楷為副主席，蘇長生負責工會辦公室工作、劉恬壽負責宣傳(包括校務、辦事公開)小組工作、陳玉英負責女工委員會工作、王澤泉負責調解小組工作、劉衍志負責財經審核小組工作、楊梅負責文藝小組工作、劉紅兵負責體育小組工作、魏東負責福利小組工作。五、加強自身建立1、工會制度健全，措施明確，積極總結工會工作，按時上報信息。2、學校按職數、要求配齊了工會領導班子，女工委員會組織健全。工會有專職工會副主席一人，參加各種工會干部的培訓工作，有工會委員 8 人，各自分工為全校師生謀福利。3、同時校工會也注重加強工會自身的建立，定期召開工會委員和組長會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向學校黨

17、委、校長室匯報，求得學校黨委對工會工作的領導、重視和支持，在學校開展與改革中積極發(fā)揮工會組織應有的作用。學校工會自查報告范文(三)我校工會工作堅持以人為本的根本原那么，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建立，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織為教職工效勞，為教學效勞，本年度工會工作自查報告如下：一、根本情況現有教職工 77 人，其中女職工 60 人;少數民族職工(黎族)5 人，職工入會率 100%。學校原屬海南農墾南新農場管理，20_ 年 9 月起移交三亞市地方政府管理，目前學校工會組織機構不完善。(由一名副校長兼管工會工作)二、全心全意為教職工效勞，落實學校的人文關心。1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發(fā)放招聘(保安)人員的工資，監(jiān)視學校做好老師醫(yī)療保險和工傷情況工作。2、監(jiān)視和協助學校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權利和義務。3、召開了全體教職工平安工作會議，對全體教職工簽訂了平安合同和進展平安教育培訓。4、關心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會職能。例如：學校在經費緊