人力資源管理系統(tǒng)設計方案文獻

1、學資學習網(wǎng)一.項目介紹來源我們的項目是人力資源管理系統(tǒng)，各方面的調(diào)查比較容易也能得到更專業(yè)的業(yè)務指導。同時父親的公司在人力資源管理方面還沒有專門的系統(tǒng)，主要還是通過office加人工的方式來完成日常工作。所以我們決定為他們公司制作一個人力資源管理系統(tǒng)。企業(yè)背景Finisar菲尼薩光電通訊（上海）有限公司簡介菲尼薩光電通訊（上海）有限公司（原名：全惠光纖器件（上海）有限公司）成立于2000年8月，公司現(xiàn)位于上海浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)祖沖之路887弄72號3-5 層，廠房面積5355平方米，是美國 Finisar 總公司在中國上海設立的全資子公司，主要生產(chǎn)光纖通訊用器件。Finisar系美國納斯達

2、克上市公司，于一九八七年成立，公司主要經(jīng)營光通信領(lǐng)域的傳感器、有源、無源器件及通信發(fā)射裝置。公司主要業(yè)務在北美、歐盟及日本。Finisar 公司在美國加洲舊金山灣區(qū)硅谷，新加坡、泰國、馬來西亞、中國上海都有其全資子公司。Finisar 公司目前全球員工總數(shù)達 4000余人，公司資產(chǎn)達 50余億美元，季度產(chǎn)值近 1億美元，是2000年美 國300強企業(yè)之一。Finisar 公司（NASDAQ: FNSR）是千兆光纖光學領(lǐng)域的有影響的供應商。Finisar公司提供光纖光學子系統(tǒng)和網(wǎng)絡性能測試系統(tǒng)等產(chǎn)品（此網(wǎng)絡包括能涵蓋局域網(wǎng)LANs,存儲區(qū)域網(wǎng)SANs,城市網(wǎng)和有線電視在內(nèi)的千兆級速度的數(shù)據(jù)通信）

3、均具有國際 水平。Finisar公司的產(chǎn)品為網(wǎng)絡制造商，存儲網(wǎng)制造商，有線電視設備商提供高性能的、可靠的、有價值的光學子系統(tǒng)，亦有助于千兆網(wǎng)的設計、安裝、維修工作。Finisar公司的目標是以美國最先進的技術(shù)，雄厚的研究和市場開發(fā)實力努力成為世界名列前茅的企業(yè)。Finisar上海公司集生產(chǎn)和研究開發(fā)為一體，公司擁有1300平方米的凈化車間，為生產(chǎn)高精產(chǎn)品創(chuàng)造了條件，目前Finisar上海公司員工總數(shù)有 300余名，生產(chǎn)規(guī)模每月約有百余萬美元的產(chǎn)值。進行的調(diào)查主要針對公司的人事工作情況進行調(diào)查，了解人事的工作包括哪些方面，每方面又有哪些具體工作，工作的流程是如何的。人事管理的報告如何做。實踐意義

4、雖然系統(tǒng)還有很多不完善的地方，但能一定程度上提高公司的人事管理效率。因為公司目前還是以人工為主，通過 MIS可以使日常工作更便捷是肯定的。二.系統(tǒng)分析與設計.業(yè)績考評業(yè)務流圖（操作人員考評）直接主管操作員考 員工評比 上級主管 評公司領(lǐng)員工總體情優(yōu)秀名不合格名獎勵記懲罰記總經(jīng)各部主財務部（管理和工程技術(shù)人員考評）主管 評比 考評表 互評 公司領(lǐng)導 優(yōu)秀名單 總體情況不合格名單 懲罰記錄 獎勵記錄 總經(jīng)理 財務部 數(shù)據(jù)流圖（操作人員考評）.P1 接直考評表 主管考總體情況記優(yōu)秀名F3F1不合格名F2領(lǐng) P4P2P3主制相關(guān)處相關(guān)處獎勵記F5F4懲罰記主管（管理和工程技術(shù)人員考評）P1 主管考評表

5、考評司公總體情況記錄F3 F1不合格名單F2優(yōu)秀名單領(lǐng)導P4 P2P3互評相關(guān)處理相關(guān)處理制表 F5獎勵記錄F4懲罰記錄務財經(jīng)總部理不合格名單考評表考評和信息相關(guān)處理優(yōu)秀名單處總體情況員工薪金福利數(shù)員工工作情況數(shù)子子庫表格設計操作人員考評表.1工號Char(10)姓名Char(20)所屬部門Char(40)職務Char(40)）直接主管評分（100int上級主管評分（100）int）公司領(lǐng)導評分（100int2.管理和工程技術(shù)人員考評表工號Char(10)姓名Char(20)所屬部門Char(40)職務Char(40)主管評分（100）int）互評（100int）公司領(lǐng)導評分（100int.招

6、聘業(yè)務流圖事人查詢崗位信息發(fā)布管理部門崗位信息查詢填寫個人簡應聘人員個想應聘的人歷人簡歷數(shù)據(jù)流圖P4 事人P3 F1崗位信息部門發(fā)布和更新查tU P1查P2應聘人員信F2 的填寫個人歷職位信息表職位信息數(shù)據(jù)子庫查詢表格設計職位信息表1.崗位名稱Char(40)職能Char(50)職責Char(50)要求教育程度Char(10)要求工作經(jīng)驗Char(50)要求知識技能Char(100)月/薪金int2.應聘人員簡歷表姓名Char(20)年齡int聯(lián)系電話Char(10)應聘崗位Char(40)教育程度Char(10)工作經(jīng)驗Char(50).考勤業(yè)務流程圖加班 加班記錄 員工 請假請假記錄統(tǒng)計匯

7、總當月匯總表考勤記錄考勤機考勤歷史匯總財務部門數(shù)據(jù)流圖P1員工考勤機F1加班記錄P3加班請假P2考勤記錄F2請假記錄考勤歷史匯總F4統(tǒng)計匯總當月匯總F3F5財務加班記錄考勤信息數(shù)據(jù)子庫考勤記錄當月匯總記錄請假記錄統(tǒng)計匯總年份int4.系統(tǒng)管理業(yè)務流程圖系統(tǒng)管用戶信息表 管理員理 登陸系統(tǒng)身份驗證用戶數(shù)據(jù)流圖P1 系統(tǒng)管用戶信息記錄F1 理員管理P3 P2用戶 身份驗證系統(tǒng)登陸圖 IPO .用戶信息庫信息管理表格設計用戶信息表1 .用戶名 考評情況表 人事部 培訓申請表 各部門主管門 培訓經(jīng)歷表Char(10)密碼Char(6)權(quán)限現(xiàn)場評估記錄F4Char(20)后續(xù)評估記錄F5.培訓管理業(yè)務流

8、程圖接受培訓員工培訓現(xiàn)場評估表 評估報告L總經(jīng)理數(shù)據(jù)流圖P1考評記錄 F1人事部部門主 管門培訓經(jīng)歷記錄F2申請申請記錄F3培接受P2 P3 訓員工填評估表評估學資學習網(wǎng)學資學習網(wǎng)IPO 圖考評情況表 申請表員工工作情況數(shù) 據(jù)子庫申請培訓經(jīng)歷表 培訓相關(guān)子庫員工信息數(shù)據(jù)子 現(xiàn)場評估表庫后續(xù)評估表表格設計.1.員工培訓經(jīng)歷表姓名Char(20)性別Char(2)出生日期Char(10)學歷Char(5)原來單位Char(40)原職務Char(40)接受培訓項目名稱Char(40)培訓機構(gòu)名稱Char(40)開始日期Char(10)結(jié)束日期Char(10)2.培訓申請表西f部門Char(20)部門

9、主管Char(10)申請培訓課程Char(20)培訓類別Char(20)培訓機構(gòu)/培訓師Char(40)培訓期間Char(20)預計學時int培訓課程費用int培訓附加費用int培訓現(xiàn)場評估表3.學員姓名Char(10)岡位Char(20)所屬部門Char(20)參加人數(shù)int培訓課程Char(40)/培訓機構(gòu)培訓師Char(40)培訓日期Char(20)培訓課時int5課程內(nèi)容評分（）int）5講師評分（int5培訓設施評分（）int.人力資源分析業(yè)務流程圖人員信息表 統(tǒng)計分析 人事部 人力資源季度報告 培訓經(jīng)歷表 門業(yè)績考評表 崗位情況季度報告 崗位流動情況表 人員相關(guān)信息匯總表總經(jīng)理部門

10、經(jīng)理數(shù)據(jù)流考評記F1P1人事F2人員信息記P1分類匯培訓經(jīng)歷記F3統(tǒng)計分F5崗位流動情況記人員相關(guān)信息匯 F4人力資源季度報崗位情況季度報各部總經(jīng)經(jīng)理IPO圖員工工作情況數(shù)業(yè)績考評表據(jù)子庫分類匯總 人員信息表員工信息數(shù)據(jù)子 人員相關(guān)信息匯總表 崗位流動情況表 培訓經(jīng)歷表 庫崗位情況季度報告 人力資源子庫統(tǒng)計分析人力資源季度報告表格設計1.人員相關(guān)信息匯總表姓名Char(10)性別Char(2)年齡int服務年限int學歷Char(10)岡位Char(20)培訓次數(shù)int本季度考評平均分int年份int季度int2.崗位流動情況表崗位名稱Char(40)總?cè)藬?shù)int退休人數(shù)int新招入人數(shù)int

11、離職人數(shù)int晉升人數(shù)int年份int季度int.人員信息管理業(yè)務流程圖P1 事人員工 部門填寫個人信息F1人員信息記錄圖IPOJ一一J 個人信息表 員工信息數(shù)據(jù)庫表格設計.人員信息表1工號組織結(jié)構(gòu)表Char(10)部門Char(40)崗位組織信息子庫Char(40)姓名部門詳細信息表Char(10)性別Char(2)年齡int學歷Char(10)入公司時間Char(10)服務年限int家庭地址Char(40)聯(lián)系電話Char(12)郵編Char(10).公司組織結(jié)構(gòu)管理業(yè)務流程圖學資學習網(wǎng)學資學習網(wǎng)組織結(jié)構(gòu)表人事部總經(jīng)理門部門詳細信息 圖據(jù)流數(shù)部門詳細信息組織結(jié)構(gòu)表表格設計組織結(jié)構(gòu)表1.部門

12、編號Char(10)部門名稱Char(40)上級部門編號Char(10)下屬部門編號Char(10)2部門詳細信息表部門編號Char(10)部門名稱Char(40)辦公室位置Char(40)部門經(jīng)理Char(10)辦公室電話Char(10).薪資福利管理業(yè)務流程圖考勤記錄個人所得稅表 人事當月工資計算 當月工資表參保情況表 獎勵情況 財務部 懲罰情況數(shù)據(jù)流圖考勤記錄F5個人所得稅記錄F1個人所得稅表人事P1 F2參保情況記錄參保情況表當月工資計算獎勵情況F3獎勵懲罰記錄F4工資情況記錄懲罰情況當月工資表財務圖 IPO .個人所得稅表 考勤記錄員工薪金福利數(shù)據(jù) 參保情況表 子庫 獎勵情況 當月工

13、資計算 懲罰情況 當月工資表表格設計 當月工資表.1工號Char(10)姓名Char(10)基本工資int保險扣除int所得稅扣除int加班工資int缺勤扣除int獎金int罰金int月份int年份int2.個人所得稅表工號人員信息查詢Char(10)人員信息維護姓名NN:Char(10)業(yè)績今評基本工資系統(tǒng)管理int稅率培訓申請信息int 系統(tǒng)權(quán)限管理應扣金額組織結(jié)構(gòu)管理int年份int系統(tǒng)E-R圖i：i部門機構(gòu)編制培訓經(jīng)歷部門詳細信息N:1N:11:11N:崗位人員情況當月工資 職員基本信息1N: N : 1N:1獎勵個人所得稅率懲罰請假信息業(yè)績考評信息加班信息考勤信息1：1用戶權(quán)限信息系

14、統(tǒng)用戶信息N : 1應聘人員信息招聘崗位信息11:培訓項目信息培訓評估信息學資學習網(wǎng)系統(tǒng)功能設計人力資源管理系統(tǒng)機構(gòu)編制管理人員信息管理招聘管理考勤管理薪資福利管理培訓管理人力資源分析學資學習網(wǎng)用戶權(quán)限查詢業(yè)績考評管理和工程技術(shù)人員考評操作人員考評招聘管理招聘信息發(fā)布和管理應聘人員信息管理培訓管理員工培訓經(jīng)歷管培訓申請培訓評估理人力資源分析人員情況分析崗位情況分析人員信息管理組織結(jié)構(gòu)設置及編碼部門詳細信息薪資福利管理當月工資管理個人所得稅率管理獎勵管理懲罰管理三.系統(tǒng)界面說明（按實際菜單順序）歡迎使用人力資源管理系疣登陸界面機情淵用營印以布品常同曾辟予稈步istvww值予統(tǒng)口 甲景聲如暗走沖力

15、圖的首評T 異山青坤00期9臟H粕主菜單.組織機構(gòu)管理界面，可以按樹形添加和刪除組織機構(gòu)，顯示組織結(jié)構(gòu)圖部門名廊解碼部門地址部門電話號回部門主管1總要辦公室Q03016598002財務部013028598901Jarte3人力貿(mào)源部英303650ft902mi cheal 工h期卷q物流都044016235900ri char d wang5生產(chǎn)部54066235901leon ye6設品都065026Z35O00peter gtoT啟勤部75156235601lisa li前面添加的機構(gòu)在這個界面的部門名稱欄里會自動顯示出來，用戶可以為它添加詳細信息摯員信息維護氐1序號姓名性別出生日期T瑪飛

16、鵬男l(wèi)ujojui新貫 民牘文化程度畢業(yè)學校 健康狀況崎A國狀況上海雙艘癰備交通大學健康或良瓊已藉檢索2朱永明男 1952Moi江蘇汲族本科 南京大學健康或良好已贈坤加3王旭斌 男 196311014薛華勇 10500601北京漢熊本科人民郵電大學健康或良好已婚上港雙族本科華東理工大學健康或良好由首5肖澗生 男 19630501北京漢酸本科北京大學健康或良好已婚修改6陳永明男19630501漢艘本科上海交通大學健康或良好已婚7量濡平男侑640的1湛江漢聯(lián)本科浙江大宇 健殿良好已增3篇紅玉女197101 01江蘇漢族本科苒州大學 健康或良好已婚打印9郭穎 安195707U1江蘇涅酸本科南京大學健

17、康或艮好己婿10劉玉懷 男1G5710Q1 i或族本科復旦大學建殿良好 已婚統(tǒng)計圖11藁英杰 男 19560701 3ffiL漢聯(lián) 本科浙江大學健康成良好 已嫣導出到白炊目12王先珍 女 195512U1北京漢族 大專應用技術(shù)學際健康或良好 己帽關(guān)閉人員基本信息界面?？梢詫崿F(xiàn)按扭的相應功能輸入信息實現(xiàn)多條件查詢職員信息歲精增加和修改數(shù)據(jù)的界面圓區(qū)邂陽打印畬口氣病的比例；畫一用 廠力印理相 打印#HR：fT；jift五 J 打卬K冏 |序號鑿名堆翔 出生日圖 籍貫 層族文北理度 蠅I;學校健鹿狀配 悔擾阮身怕鼠號曰海電話辦心話1馬丁器 號 11啊HWfll上海.班 本科上Q通土學隆康琥展好 三婚

18、55831D?7全奉啊用 195gDdB1il漢眠事科南京大學 幽阪已附590B1flr3:壬仁就.號 曾第11(11化京江酢林I上沔和電*字講庠噓民用588811341科中男 I9HQ901上兩賭桿1中包4寸沈康足艮籽日&088 BIDSE用同生男195翔短1密姆林1H京夫?qū)W慎強喊宣再引6556810：呂豫典典男 1處三301上厲長齷水利上空I遇A季度凰喧良好三弟55881*3J重德平 男 1兆崎。1屐！I笈族 柚骸工大學靠康魁朗 三弟5BSB193S的王安 ISZtOiOI次性栩 募訓大學期域良好三德sag am白郭建 立 14570701 15次性 本料甫享文華健琦W良容 3s的白蛔婦-

19、0劉玉懷 男 -19571001 4漢帙 本科蕓旦大學 能璘期良好 已藉5B8B345-1條英戲 另195勉7。1的江近期 本科肝工大學健原餐良好 53S51232王天靜 女19葩二。11京師 大專座用越本宇后便感期良好弓瑞SBSBgUS通用打印窗口，可以實現(xiàn)縮放打印預覽。不同風格的統(tǒng)計圖表excel數(shù)據(jù)導出界面工資操作打印序號聯(lián)員姓名日期圖握金腕計及和叁刖臺計工費營汁個八折律稅實友工的發(fā)朦否12005101300 10mum2810 00ii5ori2王旭斌200311J050J0750 002300.001 35.002265003落迫2003112720.0030 0 0 0242UJ0

20、0I2T035193004劉玉懷200311?200 W3CD0Hlainon85 m1315005秦英杰2003112200.J030 0 0 01930.0005.0Q1015002003114700.3030 0 0 044J0J0Q415.03396500一座發(fā)金朝5基本工贊;1700浮動工貸：200.00合同種：1 ICC-00取務工資：|Q限制補；200.01后補:too. 00特時機d老枕工貫：|-0獎和D工蟋工將：0南案臺計士33印.(。工工合計：|25DC. 00出立麒居租；600100罰款；0苗假扣除：0笠百保險：0考勤汨除：0養(yǎng)老保險：-0房公秋金:0關(guān)讓保險：廠T醫(yī)療塌

21、院：3工為保險：|0球電費：o底扣合計=r500-CO工資計算界面，選中上面窗口的條目，下面的窗口顯示相應的細節(jié)，可以編輯，按結(jié)算工資按扭可以自動計算并顯示在上面的窗口。個人所得稅管理界面。工黃發(fā)放歷史跖員端號:月用I序號姓名甲厚糜號日期基聿工賁函bH貧合閏林糧副樸房林耐能1到飛鼐ODC0QQCO12必11ieoo5Q叩1CO.OO100 30100100100.051餐正膽aODOfOODOI20D3111600加noico on60 00瓠口口03目潤生ODO2O0CO12DM1T1600200.001COOO0004酮期ODOJOOCO；20 爵 111500iflo.oo1CO.OO0

22、005用;玉Dn3nnco4ZDD3111800TDD DOICO onDD口6郭穎ODC3QQCO：2D03111600200 001CO.OO0007量忠平ODO3O0COS2DD311ieoo200.DO1COOO0D0歷史工資查詢界面，輸入工號和月份實現(xiàn)雙條件檢索。檢索序號匚識員編號在巨工獎勵弟型獎勵金領(lǐng) 是否計入工資獎勵原因1 0000230002陳永明6?？谙⒌韧?yōu)秀2 OOOC130C03薛華1。是工作出色增加修改獎勵和懲罰管理界面。權(quán)跟管理舊區(qū)行號用戶編號 部門 姓名1系統(tǒng)管理admin會采購部張三h銷售部李四ww財務部王五窗口口口口口口口口當月工資管理 再位存息管理 個人所得

23、稅率 工贊發(fā)放歷史 機構(gòu)設置及城碼 機構(gòu)評哀信息 權(quán)E艮管理 員工罰管理 員工獎勵管理 職員信息查詢 聯(lián)易蓿息逐護權(quán)限查詢界面，在左面的窗口選擇用戶，右面的樹形圖里顯示用戶擁有的權(quán)限。修改權(quán)限要數(shù)據(jù)庫管理員在sqlserver下操作，沒有相應的權(quán)限，菜單會被所定，不能操作南位信息曾置硼！I務打印美詡崗位名禰要竟年齡要求學歷貴宜人事翁準男3卜4隙本科*5年生口都嘴荒男? 0*4 02*本科碑反人員主加3瞪本科誨港工金癱者無無銷售M丈宓4 0步定卿?隼前臺接毒艾20-25本科I年業(yè)蔚員男20麗歲卻許登汁男2N增不摩3年導出如AC0I招聘管理中對要招聘的崗位進行編輯，發(fā)布信息對應聘人員篩選，找到想要

24、的人員信息MACK cl“S匚* I上才J升BTOE* 叫竄尋呼聞JR2航量口3E王1中拈上g#斗由gi卜 qdti財基fttt腳畤45如loraz王iu后生Hl19H弓口即mlacns王#則務92內(nèi)A*3島林鼾*15Snil財號和加第制ifl*5.A MEM第314HMe&n鴨3MiaiM11東后照海觸工M41W例印Hit后期值三1蚱砥JKurn?rarjif重71NTQ考評界面，可以根據(jù) 3個分數(shù)自動計算總分，支持排序?？梢源蛴『蛯С隹记趨R總界面，可以按照時間查詢各項考勤項目，加班，請假，出勤。.W1尤工警r.更而打印1工考常揄注 -姓名自揖時百：200001力詬I初小就平時io w1 口

25、睡：(1跖0病和于更事財S；口公休K欷 廠n強亦無數(shù)口到分1國城天款72 M毋究2?工學00099ftfi：國苫良岫目.加恥M加胃u加：.劉秣：國定： itx口寤整而幽2 3醞干曾?床無數(shù)-3畫亦無韻(1汽制黃5向丁科工我?2 丁/加WT1口 口皿二生S-聞感時號20KDJ力蛾a啊:40季吐2： TH加醛：0md痛除用矍1字日天相2公作無物.|調(diào)杼豹0遲9分5isanR”財飄10工號.iotn的建芯孟國也時閆.200603力喊朝圖id 4吐三雙休4 m0跖一A病國土數(shù)o E小至口公休五跳 I。周休夫敦0田池0母己身無效.22工號的。042ttfi：2W.20U6C1加統(tǒng)訓的z0 阜 H:士理秣

26、.15堂苣：0受伏u宿叁壬融.2學球口會4天數(shù)二|士酈F光數(shù)U總船0由士行部一22:好干事!.1B個人考勤匯總界面，員工可以按工號查詢自己的考勤情況。按工號查詢員工培訓經(jīng)歷。培訓申請界面可以查詢和評估培訓項目，并自動計算總分和平均分給出評估結(jié)果。人力資源總體情況的各項統(tǒng)計界面，有統(tǒng)計圖和數(shù)據(jù)計算O四.小組總結(jié)和感想通過這次MIS課程設計，我們最大的收獲是親身體驗了一次理論聯(lián)系實踐的過程，將以往學過 的數(shù)據(jù)庫方面的知識綜合運用到一個真正的項目中去。從立題到調(diào)查， 分析，實現(xiàn)系統(tǒng)這些過程中獲得了寶貴的經(jīng)驗。知識方面把學過的數(shù)據(jù)庫知識，列如系統(tǒng)分析，E-R圖，數(shù)據(jù)流圖的繪制，sqlserver的操作又很好的復習了一次。通過這次MIS課程設計，我們也了解了不少 MIS開發(fā)的相關(guān)技術(shù)，為了制作系統(tǒng)我們又都學習了pb