小企業(yè)代理記賬現(xiàn)狀及對策研究報告

1、-. z.小企業(yè)代理記賬現(xiàn)狀及對策研究摘要：隨著我國經(jīng)濟的開展、社會的進步，我國企業(yè)開展得越來越快，企業(yè)和代理記賬機構(gòu)的合作也越來越多，這種會計信息核算方案的使用越來越廣泛。代理記賬屬于一種社會效勞性活動，其在企業(yè)中的廣泛使用，使企業(yè)的競爭力得到進一步的提升，同時這種社會效勞性活動在市場中具有很大的潛力，將會成為未來企業(yè)開展的趨勢。因此，本文通過對小企業(yè)的界定、代理記賬的含義，以及小企業(yè)代理記賬的需求進展分析，探討小企業(yè)代理記賬現(xiàn)狀與存在的問題，從而提出完善小企業(yè)代理記賬的對策。關鍵詞：小企業(yè)；代理記賬；稅收隨著我國改革開放制度的進一步加深，我國小企業(yè)的開展勢頭迅猛。小企業(yè)的開展帶動了我國經(jīng)濟

2、的增長，鑒于小企業(yè)的稅收占我國財政收入總量的比率越來越高，小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟開展不可缺少的一局部。但是小企業(yè)本身存在著許多因素影響著代理記賬機構(gòu)的開展。因此，促進小企業(yè)與代理記賬機構(gòu)的合作既要正視其缺乏之處，還要針對其缺乏之處提出相應的對策。一、小企業(yè)代理記賬概述1.小企業(yè)的界定我國對于企業(yè)的界定主要從企業(yè)規(guī)模、固定資產(chǎn)價值數(shù)量、年綜合生產(chǎn)能力、企業(yè)員工數(shù)量、資產(chǎn)總額等方面進展界定。在企業(yè)規(guī)模方面，根據(jù)我國的行業(yè)劃分標準，企業(yè)固定資產(chǎn)價值數(shù)量小于810萬，年綜合生產(chǎn)的營業(yè)收入小于200000萬，企業(yè)員工的總體數(shù)目小于1000人，資產(chǎn)總額小于20000萬的企業(yè)便是小企業(yè)。企業(yè)不同的經(jīng)營方向?qū)?/p>

3、企業(yè)界定的劃分也存在一定的差異。因此，對企業(yè)大小進展界定的劃分要充分了解企業(yè)的經(jīng)營方向。2.代理記賬的含義會計法第36條明確規(guī)定：不具備設置條件的應當委托經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構(gòu)代理記賬。代理記賬是指將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列的工作全部委托給專業(yè)記賬公司完成，本企業(yè)只設立出納人員，負責日常貨幣收支業(yè)務和財產(chǎn)保管等工作。由于小企業(yè)自身不具備良好的記賬水平，因此，很多小企業(yè)將自身的財務信息交付給相關的代理記賬機構(gòu)進展財務數(shù)據(jù)的核算，從而實現(xiàn)企業(yè)的記賬行為和報稅行為，并完成企業(yè)繳納稅費的義務。二、小企業(yè)代理記賬的需求1.優(yōu)秀會計人才缺失在我國企業(yè)開展過程中，大局部企業(yè)都需

4、要高水平、專業(yè)化程度較高的會計工作人員，但在企業(yè)的實際雇用員工情況來看，缺乏優(yōu)秀的、高水平的會計工作人員。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，每個企業(yè)在進展注冊運行時，必須設立財務部門，并在財務部門中配備專業(yè)化水平較高的會計工作人員，讓他們對企業(yè)具體的財務信息進展核算。由此看來，我國企業(yè)對具有專業(yè)化水平較高的優(yōu)秀會計工作人員的需求日益增大。在我國，每年新增的小企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，但優(yōu)秀的會計工作人員的數(shù)量卻遠遠達不到小企業(yè)的正常需求。很多小企業(yè)往往不能吸引優(yōu)秀會計工作人員，這些員工的流動性過大對企業(yè)也造成了一定程度的損失。2.小企業(yè)會計人員待遇缺乏競爭力對于小企業(yè)而言，其經(jīng)營規(guī)模相對較小，從而導致其自身的資金狀況

5、有限，企業(yè)部的會計工作人員的薪資水平普遍較低。在優(yōu)秀、高水平會計人才緊缺的市場狀況下，小企業(yè)競爭會計人才難于大企業(yè)。在薪資水平方面，大企業(yè)可以給會計工作人員提供較為優(yōu)渥的薪資，而小企業(yè)則不然。在員工待遇方面，大企業(yè)可以給會計工作人員提供優(yōu)厚的職工福利，而小企業(yè)則難以做到。面對薪資以及待遇的差距，多數(shù)會計工作人員更愿意選擇在大企業(yè)工作，導致小企業(yè)的會計工作人員流失，從而使小企業(yè)在進展財務信息的核算時缺乏相應的優(yōu)秀會計工作人員，進一步促進了小企業(yè)與代理記賬機構(gòu)的合作開展。3.代理記賬成為減少企業(yè)本錢的途徑小企業(yè)部的會計工作人員為了保障其根本工作，企業(yè)要配備專業(yè)的硬件設備，還要支付會計工作人員在工作

6、過程中產(chǎn)生的諸多費用，造成企業(yè)大量的資金支出，增加了企業(yè)的運營本錢，降低了企業(yè)的經(jīng)濟效益。小企業(yè)在委托代理記賬機構(gòu)進展代理記賬時，只要每年按自身的企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)的年經(jīng)濟效益對代理記賬機構(gòu)進展費用的繳納，便可實現(xiàn)企業(yè)財務信息的核算，在整個過程中既節(jié)約了企業(yè)購置硬件設備的費用，又節(jié)省了會計工作人員的薪資，從而減少了企業(yè)的經(jīng)營本錢，在一定程度上增加了小企業(yè)的經(jīng)濟效益。4.提高企業(yè)的記賬水平代理記賬機構(gòu)中的會計工作人員普遍專業(yè)素質(zhì)高，對業(yè)務的熟練程度較高。小企業(yè)與代理記賬機構(gòu)進展合作時，可以最大程度的保證企業(yè)財務信息的真實性，防止虛假報表的產(chǎn)生。代理記賬機構(gòu)的會計工作人員進展企業(yè)財務報表的核算時，有

7、專門的工作人員對其核算過程進展全程的監(jiān)視，保證企業(yè)信息的平安性。小企業(yè)與代理記賬機構(gòu)合作，都會簽署相應的合同，保證合同中權(quán)責明確，還要在合同中表達賠償款項，防止后顧之憂。三、小企業(yè)代理記賬現(xiàn)狀與存在的問題1.小企業(yè)記賬會計根底工作弱小企業(yè)記賬會計根底工作弱，一方面表現(xiàn)在小企業(yè)的領導層在設置財務部門時出于本錢因素的考慮，對財務部門的重視程度普遍不高。在很多小企業(yè)，財務部門管理崗位的任用多采用家族關系、親屬關系，而這些人員多數(shù)都缺乏相應的管理觀念，對會計行業(yè)的知識也缺乏一定的認識，造成企業(yè)財務部門工作效率低下。另外，在有些小企業(yè)財務部門的人員任用上采用兼職的工作方式，雖然這些人員有會計工作經(jīng)歷，但

8、缺乏一定的長期性，穩(wěn)定性。小企業(yè)記賬會計根底工作弱，另一方面表現(xiàn)在小企業(yè)部會計人員在進展財務信息的核算時對財務信息的真實性無法保證。多數(shù)小企業(yè)的賬目存在一些問題，這也是導致會計信息缺乏真實性的關鍵。多數(shù)小企業(yè)在進展會計信息核算時，對企業(yè)部的營運額進展虛假賬目的核算，在記錄具體賬目時，存在賬目混亂的現(xiàn)象，從而使相關檢查人員無法進展賬目的核對。相關部門在進展稅款的征收時，由于小企業(yè)的記賬會計根底工作薄弱，出現(xiàn)大量失真的虛假財務報告，使稅款的征收難以進展，進一步導致了領導層對財務部門的無視。2.代理記賬機構(gòu)與企業(yè)開展水平不一致代理記賬機構(gòu)專業(yè)化人才相對較少，無法滿足企業(yè)財務核算的需求，很多小企業(yè)選擇

9、與代理記賬機構(gòu)合作，讓他們幫助自己的企業(yè)完成財務信息的核算，然而現(xiàn)今我國的代理記賬機構(gòu)出現(xiàn)數(shù)量上無法滿足小企業(yè)需求的現(xiàn)象。代理記賬機構(gòu)本身也存在諸多缺乏之處。多數(shù)代理記賬機構(gòu)的整體規(guī)模相對較小，對于抗風險、抗壓力的能力相對較弱，在代理記賬機構(gòu)部，具有高水平的專業(yè)會計工作人員相對較少，進一步導致記賬機構(gòu)與企業(yè)開展水平不一致。3.對代理記賬機構(gòu)的監(jiān)視力度缺乏對代理記賬機構(gòu)進展監(jiān)視管理的主要是國家的財政部門，國家財政部在每年的年終對代理記賬機構(gòu)進展隨機檢查，在相關部門檢查時，往往會出現(xiàn)一些走形式的現(xiàn)象。而國家財政部門的工作主要是對各企業(yè)的財務賬目進展監(jiān)視，監(jiān)管代理記賬機構(gòu)的管理人員缺乏，導致對代理記

10、賬機構(gòu)的監(jiān)管力度不夠。在眾多監(jiān)管部門中，對監(jiān)管代理記賬機構(gòu)的監(jiān)管圍劃分不明確，導致眾多部門對代理記賬機構(gòu)疏于管理，進一步導致了監(jiān)管的不力。4.缺乏正確的代理記賬認識缺乏正確的代理記賬認識，首先表現(xiàn)在政府方面。政府對于管理代理記賬機構(gòu)的相關部門認識程度不夠，造成部門相互之間信息交流程度低，認識程度不高，甚至造成部門之間制約監(jiān)管工作進展的現(xiàn)象，造成監(jiān)管不力。其次是小企業(yè)部對代理記賬機構(gòu)的認識程度缺乏。小企業(yè)對代理記賬機構(gòu)的工作性質(zhì)了解缺乏，導致代理記賬機構(gòu)的業(yè)務量很難得到提高。四、完善小企業(yè)代理記賬對策1.規(guī)會計根底工作規(guī)會計根底工作要求國家財政部相關部門加強對會計工作人員的監(jiān)管力度。國家應建立有

11、效的監(jiān)視管理體系，使小企業(yè)的領導人員充分認識到代理記賬機構(gòu)的重要性，了解代理記賬的工作性質(zhì)，在企業(yè)部建立相關管理機制，為代理記賬機構(gòu)提供真實有效的財務信息。代理記賬機構(gòu)要根據(jù)國家的規(guī)定加強與相關部門的聯(lián)系，在不斷的合作中監(jiān)視小企業(yè)的財務狀況。具備財務部門設立條件的企業(yè)，要增強對會計核算的認識程度，重視財務部門對于部財務信息的核算工作。2.促進代理記賬機構(gòu)的開展促進代理記賬機構(gòu)的開展，使其與小企業(yè)開展水平一致。對于代理記賬機構(gòu)而言，要加強對代理記賬機構(gòu)的宣傳力度，改變小企業(yè)對代理記賬機構(gòu)的認識。對于國家財政部門而言，要加大對代理記賬機構(gòu)的扶持力度，通過制定相關條例與法規(guī)，使代理記賬機構(gòu)良好開展。

12、同時還要發(fā)揮國家財政部部主管部門的作用，完善代理記賬機構(gòu)的行業(yè)準入原則，在不斷的完善中，促進代理記賬機構(gòu)的開展，進一步引入代理記賬機構(gòu)的承諾機制，從而提高企業(yè)財務信息的準確性、平安性。3.強化代理記賬機構(gòu)組織監(jiān)視力度強化代理記賬機構(gòu)組織監(jiān)視力度，要提高代理記賬機構(gòu)部會計工作人員本身的專業(yè)素質(zhì)并且增強會計工作人員的抗風險、抗壓力的能力，對其部的核算過程進展具體的規(guī)，進一步完善其記賬程序。對于代理記賬機構(gòu)部的會計工作人員，要不斷提高其自身專業(yè)技能，通過一定的專業(yè)技能培訓班，保持一定的職業(yè)操守，使會計工作人員具備良好的職業(yè)道德以及良好的業(yè)務能力。4.樹立正確代理記賬意識樹立正確的代理記賬意識，首先企

13、業(yè)管理層要樹立正確的代理記賬意識，進一步了解代理記賬的優(yōu)勢所在，然后使企業(yè)部相關人員形成正確的意識，保證代理記賬機構(gòu)與小企業(yè)的合作順利完成。最后，要讓企業(yè)財務部工作人員協(xié)助代理記賬機構(gòu)的工作人員，讓企業(yè)財務部門樹立正確的意識，幫助其理解代理記賬的工作性質(zhì)。綜上所述，開展小企業(yè)代理記賬，應規(guī)會計根底工作、促進代理記賬機構(gòu)的開展、強化代理記賬機構(gòu)組織監(jiān)視力度、樹立正確代理記賬意識，從而提高小企業(yè)代理記賬的開展水平，進一步降低小企業(yè)的經(jīng)營本錢，從而增加小企業(yè)的實際經(jīng)濟效益，促進小企業(yè)的長遠開展，進一步促進我國經(jīng)濟的開展。參考文獻：1花.小企業(yè)代理記賬現(xiàn)狀及對策研究-基于市的實踐J.商業(yè)會計，2015，0601：113-115. 2湯明陽，麗明.中小企業(yè)代理記