某公司勞動合同管理實施細則

1、 . .PAGE / NUMPAGES24 .XXX公司勞動合同管理實施細則第一章總則第一條為適應(yīng)XX天然氣股份（以下簡稱股份公司）加強勞動管理的需要，維護勞動主體雙方的合法權(quán)益，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動用工制度，根據(jù)XX天然氣股份勞動合同管理暫行辦法，并結(jié)合XXX公司（以下簡稱油田公司）實際，制定本實施細則。第二條油田公司加強和規(guī)勞動合同管理的工作目標是：以提高經(jīng)濟效益為中心，建立起以勞動合同管理為主要方式，企業(yè)依法自主用工，勞動者依法自主擇業(yè)，雙向選擇、能進能出的勞動用工運行機制，實現(xiàn)人才勞動力資源的合理配置、合理使用、合理流動。第三條勞動合同是勞動者與用人

2、單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動合同由油田公司人事處負責歸口管理，并具體辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事宜。第五條本實施細則適用于油田公司所屬各用人單位在股份公司勞動用工計劃使用的各類勞動用工（不包括借聘用工）。第二章勞動合同的容第六條勞動合同以書面形式訂立，容應(yīng)簡要、清晰，并具備以下條款：（一）勞動合同期限和試用期限；（二）工作容與任務(wù)；（三）勞動保護和勞動條件；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）教育與培訓(xùn)；（八

3、）勞動紀律；（九）勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止；（十）保守商業(yè)秘密的責任；（十一）違反勞動合同的責任；（十二）雙方需要約定的其他事項；第七條勞動合同中涉與的有關(guān)工作崗位、勞動報酬等具體問題，均采用簽訂專項協(xié)議書的形式明確。專項協(xié)議書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。專項協(xié)議書的期限不得超過勞動合同期限。專項協(xié)議書主要包括：崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休哺育假協(xié)議書、學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書、部退養(yǎng)協(xié)議書等。第三章勞動合同的訂立第八條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)依法簽訂勞動合同。與油田公司簽訂勞動合同的人員圍包括：（一）原有員工。是指1999年4月9日前在XX天然氣集團公司（以下簡稱集團

4、公司）系統(tǒng)工作的在冊人員，包括經(jīng)批準離崗部退養(yǎng)的人員。（二）新增員工。是指列入股份公司計劃管理，1999年4月9日與以后新參加工作的人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和從集團公司系統(tǒng)外調(diào)入的人員。油田公司借聘職工與不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產(chǎn)或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動合同的圍。第九條因企業(yè)重組改制后用工主體的改變，從原塔里木石油勘探開發(fā)指揮部和石油管理局劃入油田公司的原有員工、新增員工，均應(yīng)按照本實施細則重新簽訂勞動合同，原勞動合同從新合同生效之日起自行解除。重新簽訂勞動合同應(yīng)遵守下列程序：（一）要約。由油田公司將有關(guān)政策、規(guī)定和勞動合同書與其附件印發(fā)給員工本人。對于出差在外或

5、遠離所在單位的，由所在單位設(shè)法通知本人或限期召回。（二）草簽。員工對勞動合同書若無異議，并愿繼續(xù)與油田公司保持勞動關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定的時間草簽勞動合同，并作為正式簽訂勞動合同的依據(jù)；員工對勞動合同書若有異議，應(yīng)在規(guī)定的時間以書面形式向所在的單位反映，由油田公司派代表與員工協(xié)商，并按協(xié)商一致的意見草簽勞動合同。經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，不予草簽勞動合同。在規(guī)定的時間員工未能提交書面意見也未草簽勞動合同書的，視為不愿簽訂勞動合同，油田公司不再與其簽訂勞動合同。（三）簽訂。根據(jù)員工草簽的合同，油田公司與員工正式簽訂勞動合同。員工下崗進入油田再就業(yè)服務(wù)中心的，在與油田公司按規(guī)定重新簽訂勞動合同的同時，要

6、與油田再就業(yè)服務(wù)中心簽訂托管協(xié)議；在規(guī)定時間不與油田公司重新簽訂勞動合同和托管協(xié)議的，視為自愿與油田公司解除勞動關(guān)系。第十條新增員工應(yīng)在自報到之日起15日與油田公司簽訂勞動合同。其中從股份公司所屬其他單位調(diào)入油田公司的員工，應(yīng)在自報到之日起15日辦理變更勞動合同手續(xù)。第十一條從股份公司以外單位調(diào)入的員工（包括從集團公司調(diào)入的員工），油田公司應(yīng)在查驗終止或解除勞動合同證明后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。第十二條勞動合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種。勞動合同的具體期限按下列規(guī)定與員工協(xié)商確定：（一）原有員工勞動合同期限，均按與塔里木石油勘探開發(fā)指揮部或石油管理局簽訂的期限確定，即

7、：原簽訂無固定期限的，重新簽訂時仍簽訂無固定期限；原簽訂有固定期限的，重新簽訂的勞動合同終止時間，均以原勞動合同的終止時間為準；原勞動合同已經(jīng)到期的，可按本實施細則第四章第十八條進行續(xù)訂。對于員工個人要求將原簽訂無固定期限的勞動合同，改按有固定期限或縮短原合同期限簽訂的，經(jīng)與油田公司協(xié)商一致后，可以按重新約定的期限簽訂。（二）新增員工，在操作、服務(wù)以與一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，勞動合同期限不得超過3年；在中級以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，勞動合同期限不得超過5年。油田公司特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位主要操作人員，勞動合同期限由油田公司根據(jù)實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超

8、過8年。（三）對勞動合同的終止時間難以確定的，可簽訂以完成一定生產(chǎn)（工作）任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條新增員工首次簽訂勞動合同時，在勞動合同期應(yīng)約定不超過6個月的試用期，其中：勞動合同期限在六個月以下的，試用期為15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期為30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期為60日；勞動合同期限在兩年以上三年以下的，試用期為90日；勞動合同期限在三年以上四年以下的，試用期為120日；勞動合同期限在四年以上五年以下的，試用期為150日；勞動合同期限在五年以上的，試用期為180日。員工改變工種（崗位）的，以與從股份公司其他用人單位調(diào)入油田公司的人員，可以約定

9、30日至90日的試用期。續(xù)訂或再次簽訂勞動合同的，原則上不再約定試用期。第十四條勞動合同由股份公司法定代表人或其書面委托代理人與員工簽訂。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。受股份公司總裁的轉(zhuǎn)委托，油田公司總經(jīng)理與員工簽訂勞動合同。法定代表人或委托代理人變更，不影響員工勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。員工個人不得委托他人代簽。第十五條簽訂勞動合同的雙方當事人，應(yīng)在勞動合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。勞動合同由當?shù)貏趧有姓块T依法進行鑒證，鑒證費由油田公司承擔。勞動合同鑒證后當事人雙方各執(zhí)一份。第十六條勞動合同可以約定合同生效時間。沒有約定生效時間的，以當事人簽字或蓋章

10、日期作為勞動合同的生效時間。當事人雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或蓋章的日期作為勞動合同生效時間。有固定期限勞動合同的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。第十七條專項協(xié)議書的簽訂。崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休哺育假協(xié)議書由油田公司委托各用人單位與員工簽訂；學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書由油田公司委托培訓(xùn)主管單位或用人單位與員工簽訂；部退養(yǎng)協(xié)議書由油田公司與員工簽訂。在勞動合同期限，崗位協(xié)議書期限一般為3年，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的聘用協(xié)議書即為崗位協(xié)議書。第四章勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止第十八條原有員工勞動合同期滿，油田公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本人意愿，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合

11、同。續(xù)訂勞動合同的期限：操作、服務(wù)和一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位不得超過3年；中級以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過5年。但下列人員除外：（一）距法定退休年齡不足10年，并且在用人單位連續(xù)工作10年與以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當續(xù)訂為無固定期限勞動合同；（二）距法定退休年齡不足5年或符合股份公司部離崗?fù)损B(yǎng)條件并辦理退養(yǎng)手續(xù)的人員，如果員工提出續(xù)訂的可續(xù)訂至其退休；（三）特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位上的主要骨干續(xù)訂期限可適當延長，具體期限根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。第十九條新增員工的勞動合同期滿或當事人雙方約定的終止條件出

12、現(xiàn)時，勞動合同即行終止。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同。第二十條對簽訂有固定期限勞動合同的員工，實行期滿前預(yù)報制度。各用人單位應(yīng)在員工勞動合同期滿前60日上報油田公司人事處。人事處在勞動合同期滿30日前通知到本人，并組織做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。第二十一條出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當變更勞動合同或附件的相關(guān)容：（一）員工在股份公司各用人單位之間流動的；（二）員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、部退養(yǎng)、休哺育假以與被油田公司長期派往外單位工作等原因離開崗位半年以上，但仍與油田公司保持勞動關(guān)系的；（三）員工患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；（

13、四）員工專業(yè)技能達不到規(guī)定標準或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議所約定的工作，需要變更勞動合同的相關(guān)容的；（五）油田公司發(fā)生分立或合并，需要變更勞動合同的；（六）油田公司與所屬各用人單位經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能完全履行的；（七）油田公司與所屬各用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動合同的；（八）油田公司與所屬各用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，須變更員工工種（崗位）的；（九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同中的某些條款做出變更的；（十）除上述變更勞動合同的條件外，油田公司和員工根據(jù)工作需要，在勞動合同中還可以約定其他變更條件，

14、當約定的變更條件出現(xiàn)時，勞動合同可以變更。第二十二條需要變更的勞動合同，應(yīng)在變更前30日以書面形式通知對方。所變更的容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按管理權(quán)限簽訂勞動合同變更書或相關(guān)協(xié)議。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。第二十三條屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的；（二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的；（三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（四）由于雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的自然或社會不可抗力事件，致使勞動合同無法履行的；（五）員工退休、退職、死亡的；

15、（六）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。第二十四條勞動合同期滿時，如果員工在醫(yī)療期或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除本細則第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外，用人單位不得終止勞動合同，其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限屆滿，即應(yīng)終止勞動合同。第二十五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條油田公司依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例有關(guān)規(guī)定，對員工作開除、除名處理的，其勞動合同自開除、除名之日起自行解除。第二十七條員工有下列情形之一的，油田公司可隨時解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違紀（含違反勞動紀律）或違反

16、油田公司與所屬各用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的；不服從指揮和管理，后果嚴重的。（三）違反勞動合同約定，對油田公司與所屬各用人單位利益造成重大損害的；（四）嚴重失職、營私舞弊，對油田公司與所屬各用人單位利益造成重大損害的；（五）泄露油田公司與所屬各用人單位商業(yè)秘密或侵害油田公司與所屬各用人單位知識產(chǎn)權(quán)，對油田公司與所屬各用人單位利益損害達10萬元以上的；（六）已與油田公司以外單位形成事實勞動關(guān)系六個月以上的；（七）被勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的（是指被人民法院判決刑罰，其中包括拘役、3年以下有期徒刑緩刑的；被人民法院依據(jù)刑法第

17、三十七條免予刑事處罰的）。第二十八條員工有下列情形之一的，油田公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：（一）不服從工作安排的；（二）不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）季度或半年考核不合格的，或雖考核合格，但考核結(jié)果排序累計兩次均處于末位的，實行部待崗，半年后仍不能重新上崗的；（四）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(五)勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十九條員工有下列情形之一的

18、，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條員工解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知所在用人單位和油田公司。第三十一條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕員工提出解除勞動合同的要求：（一）涉嫌犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；（二）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的；（三）借用、租用油田住房、公款、公物尚未還清的；（四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的；（五）員工從事的重要工程、設(shè)計、研

19、究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完成，離開會給用人單位造成重大損失的；（六）給用人單位造成經(jīng)濟損失未作處理或正在被審查期間的。第三十二條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期的；（二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第三十三條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)條件，可以裁減人員。但必須按下列程序進行：（一）提前30日向工會、職代會或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定

20、，提出裁減人員方案，容包括被裁減人員，裁減時間與實施步驟、被裁減人員經(jīng)濟補償辦法等；（三）裁減人員方案征求工會、職代會或全體員工意見；（四）向上級主管部門和當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以與工會、職代會或全體員工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。（五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第三十四條油田公司終止或解除勞動合同，應(yīng)當向員工出具終止或解除勞動合同證明書。如果員工有要求，油田公司應(yīng)當在出具的書面通知中寫明終止或解除勞動合同的原因。第三十五條油田公司與員工終止或解除勞動合同后，應(yīng)與時將員工檔案轉(zhuǎn)到員工接

21、受單位，無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到本人戶口所在地的人才勞動力交流中心或有關(guān)部門，員工應(yīng)到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。油田人才勞動力交流中心比照地方有關(guān)規(guī)定，保存終止或解除勞動合同的員工檔案，并按有關(guān)規(guī)定收取保管費用。第五章權(quán)利與義務(wù)第三十六條員工依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以與法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工應(yīng)當完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，愛護單位資產(chǎn)，保護油田公司的知識產(chǎn)權(quán)，保守油田公司

22、的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理。第三十七條員工的工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲、勞動保護、培訓(xùn)、住房以與有關(guān)保險福利等制度，執(zhí)行國家、股份公司和油田公司的有關(guān)規(guī)定。員工的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第三十八條用人單位要為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)和勞動安全衛(wèi)生制度。勞動安全衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。第三十九條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和油田公司工作年限(包括石油企業(yè)工作年限)，給予3至24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在油田公司工作年限五年以

23、下的為3個月；五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在油田公司工作年限五年以下的為6個月；五年與以上十年以下的為9個月；十年與以上十五年以下的為12個月；十五年與以上二十年以下的為18個月；二十年與以上的為24個月。(三)醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在。醫(yī)療期為3個月的按6個月累計病休時間計算；6個月的按12個月累計病休時間計算；9個月的按15個月累計病休時間計算；12個月的按18個月累計病休時間計算；18個月的按24個月累計病休時間計算；24個月的按30個月累計病休時間計算。(四)對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月尚

24、不能痊愈的，由油田公司協(xié)商當?shù)貏趧硬块T同意后，醫(yī)療期可以適當延長。員工患病或非因工負傷病假6個月以的，按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿6個月后在規(guī)定的醫(yī)療期按規(guī)定發(fā)給疾病救濟金。第四十條員工因工負傷或患職業(yè)病需要停工治療的，根據(jù)輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月的醫(yī)療期，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認。員工工傷醫(yī)療期按規(guī)定發(fā)給工傷津貼，享受工傷醫(yī)療待遇。第四十一條員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定為患有難以治療的疾病，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會組織勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動

25、關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。員工因工致殘或患職業(yè)病，勞動能力被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，享受傷殘撫恤金待遇。第四十二條油田公司和員工應(yīng)按社會保險、住房公積金繳費的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費用和住房公積金。員工按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。經(jīng)股份公司批準，油田公司可根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，為員工建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險，并鼓勵員工建立個人儲蓄性保險。第六章違反勞動合同的責任與爭議處理第四十三條用人單位或員工任何一方的過錯行為造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。違約

26、金標準在當事人雙方勞動合同中約定。第四十四條員工違反油田公司與所屬用人單位規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等或違反勞動合同約定，造成經(jīng)濟損失被解除或終止勞動合同的，油田公司可按企業(yè)規(guī)定或勞動合同約定向員工進行索賠。勞動者應(yīng)賠償油田公司下列損失：（一）油田公司招收錄用所支付的費用；（二）油田公司與所屬用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，具體包括培訓(xùn)費與培訓(xùn)期間發(fā)生交通費、食宿費、工資、獎金、津補貼等；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第四十五條員工接受油田公司與所屬用人單位出資安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)保證在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后提供最低五年的服務(wù)（工作）年限。員工提出解除或終止勞動合同

27、時未干滿服務(wù)年限的，應(yīng)按勞動合同和附件的有關(guān)約定承擔違約賠償責任。第四十六條員工在勞動合同期限未與甲方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的，應(yīng)向油田公司支付一次性合同期限違約金，并同時賠償對油田公司與所屬用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失費：（一）勞動合同期限違約金的標準，按勞動合同約定的年限，每提前一年賠償2000元。（二）員工提前解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失費標準為：副處與以上管理人員或高級專業(yè)技術(shù)人才（含高級技師）8000元；中級管理、專業(yè)技術(shù)人才（含技師）5000元。對一般性管理、技術(shù)、操作、服務(wù)人員可不作賠償要求。第四十七條員工勞動合同期滿由油田公司終止勞動合同的，可

28、根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人終止勞動合同前12個月平均標準工資（崗位或職務(wù)工資）一個月的生活補助費，最多不超過12個月。第四十八條油田公司依據(jù)本實施細則第二十五條、二十八條（二）（三）款規(guī)定解除勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資一個月經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。第四十九條油田公司依據(jù)本實施細則第二十八條（四）（五）款和第三十三條規(guī)定解除勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資一個月經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。員工月平均工資低于油田公司月平均工資的

29、，應(yīng)按油田公司月平均工資標準支付經(jīng)濟補償金。第五十條由員工一方提出解除或終止勞動合同（包括辦理調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位）的，油田公司不予支付經(jīng)濟補償金；但員工依據(jù)本實施細則第三十二條（二）（三）款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟補償，補償金標準同第四十六條規(guī)定。第五十一條按第四十七、四十八、四十九、五十條支付經(jīng)濟補償金時，員工在油田公司的工作時間不滿一年的按一年的標準給予補償。第五十二條油田公司與所屬各用人單位克扣或無故拖欠員工工資的，以與拒不支付員工工資的，除在規(guī)定的時間全額支付工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第五十三條油田公司與所屬各用人單位支付員工報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第五十四條員工患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；對于患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第五十五條員工泄露油田公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的，按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定進行索賠；員工侵害油田公司知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟損失的，按國