論人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用3200字

1、論人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用3200字 摘 要：人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中的重要性日益凸現(xiàn)出來。然而，由于主客觀因素影響，人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)管理中的作用還沒有發(fā)揮出來，存在著很多問題，這就需要從多個(gè)方面進(jìn)展改良和加強(qiáng)，從而發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用。 畢業(yè) /2/view-12148206.htm關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；企業(yè)管理一、人力資源會(huì)計(jì)概述一人力資源會(huì)計(jì)根本概念。人力資源會(huì)計(jì)主要是以會(huì)計(jì)原那么為根底，對(duì)人力資源的貨幣信息進(jìn)展鑒別、計(jì)量，確保信息使用者做出準(zhǔn)確的判斷。在經(jīng)過幾十年的開展歷程之后，人力資源會(huì)計(jì)理論逐漸完善，包括人力資源本錢會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)以及

2、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)等方面內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：第一，人力資源會(huì)計(jì)主要是由確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源的信息系統(tǒng)，并且為人力資源提供科學(xué)的、全面的效勞體系；第二，從內(nèi)容上來講，人力資源會(huì)計(jì)包括人力資源財(cái)務(wù)、資源管理這兩個(gè)方面；第三，從會(huì)計(jì)計(jì)量形式上來講，人力資源會(huì)計(jì)可以分為人力資源本錢會(huì)計(jì)、資源價(jià)值會(huì)計(jì)以及資源權(quán)益會(huì)計(jì)這三個(gè)方面的內(nèi)容。二人力資源會(huì)計(jì)的開展歷程和應(yīng)用現(xiàn)狀。人力資源會(huì)計(jì)理念于20世紀(jì)60年代由美國會(huì)計(jì)學(xué)者賀曼森首次提出，隨后越來越多的會(huì)計(jì)學(xué)者開場(chǎng)研究人力資源會(huì)計(jì)。例如，美國會(huì)計(jì)學(xué)那么開場(chǎng)致力于研究人力資源會(huì)計(jì)理論以及方法。我國在20世紀(jì)80年代的時(shí)候引入人力

3、資源會(huì)計(jì)理論，并展開研究。現(xiàn)階段，人力資源會(huì)計(jì)在我國得到了廣泛的應(yīng)用，并獲得了不錯(cuò)的成效，但其中也存在不少問題：一是人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法過于繁瑣。二是難以確定人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍。三是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么沒有明確標(biāo)準(zhǔn)人力資源會(huì)計(jì)。目前，國際上大局部企業(yè)在核算會(huì)計(jì)的時(shí)候沒有將人力資源列為一項(xiàng)資產(chǎn)單獨(dú)核算，僅僅將費(fèi)用列入到當(dāng)期損益。我國人力資源會(huì)計(jì)在國際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響下，也無法將人力資源會(huì)計(jì)在管理過程中的作用發(fā)揮出來。二、企業(yè)施行人力資源會(huì)計(jì)的詳細(xì)作用一為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。企業(yè)在不斷開展與壯大的同時(shí)，其人員編制也隨之?dāng)U大，但隨著人員編制擴(kuò)大而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問

4、題。為理解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會(huì)計(jì)為管理者提供其所需要的信息，以此進(jìn)步人力資源管理工作的效率。二為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學(xué)的信息。通過傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表將信息反映給投資者以及債權(quán)人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財(cái)務(wù)資源、物資資源等方面的實(shí)際情況。2假如將人力資源本錢列入當(dāng)期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，那么便于投資者以及債權(quán)人全面理解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財(cái)務(wù)變動(dòng)情況。三調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性以及主動(dòng)性。通過建立起合理的人力資源會(huì)計(jì)制度，可以為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)開展過程中要形成和諧的工作氣氛，不斷激發(fā)員工的熱

5、情，進(jìn)步企業(yè)的消費(fèi)與經(jīng)營效率，以此增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。四給企業(yè)提供履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。追求企業(yè)財(cái)富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目的，但是企業(yè)在開展過程中要履行自身的社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)履行該項(xiàng)職責(zé)的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)時(shí)機(jī)，吸納社會(huì)勞動(dòng)力。企業(yè)在完成此項(xiàng)工作的過程中，可以通過有效的人力資源會(huì)計(jì)，獲得相關(guān)信息。五人力資源會(huì)計(jì)在優(yōu)化人力資源配置方面的詳細(xì)作用。人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個(gè)人優(yōu)勢(shì)能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會(huì)計(jì)通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認(rèn)人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的詳細(xì)經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化人力資源配置提供

6、可靠根據(jù)，幫企業(yè)指導(dǎo)有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的詳細(xì)問題。三、人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中存在的問題一未設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)。企業(yè)在借助人力資源會(huì)計(jì)開展管理工作的過程中，由于沒有設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)，無法對(duì)人力資源進(jìn)展準(zhǔn)確計(jì)量。在缺乏專門研究機(jī)構(gòu)的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)歷，使得人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的詳細(xì)作用沒能有效發(fā)揮出來，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用尚且處于開展階段。二未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題的時(shí)候，由于沒有對(duì)人力資源進(jìn)展準(zhǔn)確確實(shí)認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動(dòng)過程中，

7、在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題的情形下，不利于調(diào)發(fā)動(dòng)工工作的積極性以及主觀能動(dòng)性。三人力資源核算不準(zhǔn)確。從企業(yè)實(shí)際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實(shí)際勞動(dòng)來進(jìn)展收益的劃分，直接打擊了全體員工的工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)開展。四、企業(yè)施行人力資源會(huì)計(jì)的措施一成立人力資源問題專門研究機(jī)構(gòu)。從理論方面出發(fā)，充分結(jié)合理論活動(dòng)來積累豐富的經(jīng)歷，建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。1組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會(huì)計(jì)學(xué)者、經(jīng)歷豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者，研究以及總結(jié)各個(gè)時(shí)期人力資源會(huì)計(jì)理論過程中

8、出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)人力資源會(huì)計(jì)工作人員順利完成任務(wù)。2以書面的報(bào)告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會(huì)計(jì)工作可以順利進(jìn)展。3建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會(huì)計(jì)中所出現(xiàn)的問題，同時(shí)在研究這些問題的過程中，要從正確的原那么以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會(huì)計(jì)工作的安康開展。4定期組織人力資源研討會(huì)以及報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)社會(huì)上知名的人員參加會(huì)議，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)工作的開展。二明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬。人力資源確認(rèn)、計(jì)量、核算以及報(bào)告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定，而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會(huì)計(jì)的根底；人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象是指組織活動(dòng)中所擁有以及控制的人力資源，以及確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告

9、人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，團(tuán)隊(duì)性以及知識(shí)運(yùn)用的綜合性是知識(shí)創(chuàng)新的最大特點(diǎn)，因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題與界定知識(shí)產(chǎn)權(quán)有著親密的聯(lián)絡(luò)。假如個(gè)人獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個(gè)人享有，這兩者之間存在著同一性。假如知識(shí)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)組織集體作用的結(jié)果，那么知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個(gè)人。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的時(shí)候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。三準(zhǔn)確核算人力資源權(quán)益。人力資源會(huì)計(jì)本錢的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報(bào)告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)就是指人力資源的產(chǎn)權(quán)；而其中的“益是指人力資源過程中所獲得的報(bào)酬，可以將這兩者充分結(jié)合起來進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新。反映、核算、報(bào)告人力資源權(quán)益是人力資源會(huì)計(jì)中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動(dòng)者的權(quán)益，就要簽訂各種勞動(dòng)合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價(jià)值補(bǔ)償薪金制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行該制度?？偨Y(jié)：人力資源會(huì)計(jì)是一個(gè)新興的會(huì)計(jì)學(xué)分支學(xué)科，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向討論以及研究人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問題。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，要不斷充實(shí)這局部的知識(shí)。