沒(méi)有勞動(dòng)合同交社保

1、第 PAGE19 頁(yè) 共 NUMPAGES19 頁(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同交社保沒(méi)有勞動(dòng)合同交社保【篇一：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(不購(gòu)置社保)】編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。3.以完成一定的工作為期限：自年月 日起至 完成之日止。其中，試用期為 a、勞動(dòng)合同期為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期1個(gè)月；

2、b、1年以上3年以下的，試用期2個(gè)月；c、3年以上和無(wú)固定期限的，試用期6個(gè)月；d、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個(gè)月的，無(wú)試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點(diǎn)在 。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點(diǎn)。第三條 有以下情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：1、根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要變更崗位的； 2、上級(jí)主管部門(mén)的要求調(diào)整崗位的； 3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績(jī)效考核情況需要調(diào)整崗位的； 4、乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的； 5、其他原因確實(shí)需要調(diào)整崗位的。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小

3、時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 實(shí)行月工資制，乙方第一年每月根本工資為 元。第七條 有以下情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益需要調(diào)整的； 3、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績(jī)效考核情況變化的； 4、其他情況確實(shí)需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報(bào)酬。第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)

4、一個(gè)工資支付周期的，假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng)，那么支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，那么甲方只支付生活費(fèi)。第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費(fèi)用給乙方。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 甲方根據(jù)法律和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺(jué)遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十三條 乙方違背甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條 根據(jù)乙方的申請(qǐng)，由乙方自行購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)承當(dāng)局部以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

5、第十五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。第十六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十八條 乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十九條 在不損害國(guó)家、集體和別人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可

6、以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的； 4、因欺詐、脅迫致勞動(dòng)合同無(wú)效的； 5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違背用方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提

7、出，拒不改正的； 5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的； 第二十三條 有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并

8、被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 2、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。第二十五條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被撤消年?duì)I業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞

9、動(dòng)合同證明及為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。第二十七條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明，不辦理離任手續(xù)：1、給甲方造成損失未承當(dāng)?shù)模?2、違約金未支付的； 3、工作未交接的； 4、掌管有甲方物品未交還的； 5、負(fù)責(zé)的貨款未收回的 6、其他可能給公司造成損失的行為【篇二：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同 未交社保的勞動(dòng)仲裁】關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同 未交社保的勞動(dòng)仲裁1、干了七年卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位的做法違背了勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，需要承當(dāng)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，做多為11個(gè)月。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于國(guó)家強(qiáng)迫性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)

10、此，勞動(dòng)法第七十二條、勞動(dòng)合同法第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，你20_4年進(jìn)去的，單位2022年才買的社保，顯然是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除。并與分開(kāi)單位一年內(nèi)主張相應(yīng)的權(quán)利。4、你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，懇求裁決公司支付11個(gè)月的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。5、證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以按照關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等可以證明

11、身份的 證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理。未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算 吳光成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -司法理論中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)

12、面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者那么有不同看法。從勞動(dòng)合同法第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否那么最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開(kāi)場(chǎng)支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來(lái)說(shuō)，假如勞動(dòng)者甲于2022年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2022年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2022年12月31日。因此，用人單位支付雙倍工資的責(zé)任假如超過(guò)了1

13、1個(gè)月，并非一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，而是最長(zhǎng)持續(xù)到用工滿一年的前一日，因?yàn)闈M一年后，法律規(guī)定已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)合同法施行條例第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么，此時(shí)假如用人單位仍然不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否要繼續(xù)承當(dāng)雙倍工資責(zé)任呢？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，目的在于

14、訂立通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。對(duì)于不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)合同法規(guī)定那么予以相應(yīng)地懲罰。該懲罰分為兩個(gè)階段，第一階段是自用工之日起不滿一年，假如不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承當(dāng)雙倍工資的支付責(zé)任；第二階段是用工滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，較固定期限合同而言，更加強(qiáng)了對(duì)用人單位的約束。既然法律已經(jīng)推定雙方訂立了勞動(dòng)合同，那么要求用人單位繼續(xù)承當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。至于勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)

15、固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，主要針對(duì)的是勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形，而本文討論的情形是雙方已經(jīng)視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自然不適用勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定。當(dāng)然，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限并不一定只有11個(gè)月，該雙倍工資的支付期間可能因?yàn)橛萌藛挝坏膶掖芜`法而累計(jì)計(jì)算。同樣根據(jù)前例，勞動(dòng)者甲于2022年1月1日到乙公司工作，直到2022年12月1日乙公司才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2022年1月1日至2022年12月31日。勞動(dòng)合同期滿后，甲繼續(xù)在

16、乙公司工作，乙公司直到2022年11月1日才又與甲簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這種情況下，甲那么可以懇求2022年2月至2022年11月，以及2022年2月至2022年10月的雙倍工資，即甲可以懇求共計(jì)19個(gè)月的雙倍工資。因此法律語(yǔ)言一般都力求簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，在立法上更是如此。假如勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定的立法目的是要求用人單位支付雙倍工資一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，那么根本沒(méi)有必要加上“不滿一年”四個(gè)字，完全可以按照第二款的立法方式只規(guī)定起算時(shí)間，截止時(shí)間自然就是“實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之時(shí)”。而且，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款的規(guī)定，用工滿一年后，即使雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也視為雙方已經(jīng)訂

17、立勞動(dòng)合同，且是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在這種情況下再要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，未免責(zé)之過(guò)苛。勞動(dòng)合同法：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【篇三：不交社保-勞務(wù)合同定稿】編號(hào)：勞 務(wù) 合 同 書(shū)甲方用人單位

18、：乙方員工姓名：簽訂日期：年 月 日勞 務(wù) 合 同 書(shū)乙方：身份證號(hào)碼：通信地址： 郵政編碼： 聯(lián)絡(luò) ：家庭 ：鑒于：1、乙方屬以下情形之一：1乙方已到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡； 2乙方已在其他公司或單位依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)； 3乙方已以個(gè)人的名義向國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納了城鎮(zhèn)職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需聘用乙方到甲方從事勞務(wù)工作。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，自愿簽訂本勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限本合同期限為年，自 年_月_日起至 年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地

19、點(diǎn) 1、乙方同意根據(jù)甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，擔(dān)任崗位工作，工作地點(diǎn)是 ，同時(shí)承受甲方因工作需要安排的其它工作地點(diǎn)。2、乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1三、工作時(shí)間和休假1、甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度； 2、乙方可根據(jù)合同法和甲方公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。四、勞務(wù)報(bào)酬經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬，每月為元人民幣含稅報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬于次月日前支付，假設(shè)遇到休息日或法定節(jié)假日那么作相應(yīng)順延。五、社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、單位繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或以個(gè)人的名義繳納了

20、城鎮(zhèn)職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)，或者已到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，所以甲方不需要為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)； 2、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)壹份，費(fèi)用由甲方承當(dāng)。六、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方有權(quán)根據(jù)甲方公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展管理； 2、甲方有義務(wù)按本合同約定向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬； 3、甲方有義務(wù)給乙方提供符合工作崗位根本要求的勞動(dòng)條件。七、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬； 2、乙方有權(quán)參照合同法和根據(jù)甲方的公司規(guī)章制度，享受各種休息休假； 3、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制。八、本合同的解除、變更、終止1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更或解除；

21、2、甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，可以變更或調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職位； 3、本合同到期，自行終止，如續(xù)簽，雙方需在本合同屆滿前30日重新簽訂勞務(wù)合同。4、雙方就本合同解除條件的約定：1甲方有權(quán)按參照甲方依法制定的公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的條款同乙方解除勞務(wù)合同； 2乙方提出解除合同，需提早30日向甲方書(shū)面提出申請(qǐng)，乙方與甲方解除合同后，乙方必須將所承當(dāng)?shù)墓ぷ魍咨埔平唤o甲方指定的人員。九、其它約定條款1、 雙方簽訂本合同后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在合同期內(nèi)和在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后2年內(nèi)，乙方不得在與甲方一樣或類似有競(jìng)爭(zhēng)沖突的企事業(yè)單位受聘或兼職，不得自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類或類似的產(chǎn)品。22、乙方同意：在受聘期間所做的一切與工作