RBT1032103鋼鐵企業(yè)能源管理體系要求

1、RB/T103-2103鋼鐵企業(yè)能源管理體系要求總要求鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.1要求。應根據(jù)其管理職責和地理區(qū)域界定能源管理體系的范圍和邊界。范圍和邊界一經(jīng)確定，范圍和邊界內的主要生產(chǎn)系統(tǒng)、輔助生產(chǎn)系統(tǒng)、附屬生產(chǎn)系統(tǒng)以及其他不可區(qū)分的設施、設備、系統(tǒng)、過程，均需要包含在管理范圍內。管理職責（1）最高管理者鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.2.1要求及以下要求：（A）負責組織制定并實施與企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)能源績效持續(xù)改進相適應的能源規(guī)劃；（B）建立節(jié)能目標責任制及相關的激勵性政策和約束機制；（C）積極推動和鼓勵節(jié)能技術創(chuàng)新及管理模式創(chuàng)新；（D）為促進節(jié)能

2、和能源系統(tǒng)高效運行提供科學合理的企業(yè)內部能源價格導向；（E）為體系有效運行和能源管理團隊有效開展工作提供保障。（2）管理者代表鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.2.1要求及以下要求：（A）積極采用先進適用的節(jié)能技術、工藝和裝備，促進能源利用效率持續(xù)提高；（B）確保系統(tǒng)節(jié)能診斷、能量系統(tǒng)優(yōu)化”、能級匹配、梯級利用”及其他先進的能源管理理念和原則在企業(yè)內得到應用；（C）確保能夠獲得滿足要求的能源產(chǎn)品；（D）根據(jù)能源管理所需的過程，包括外包過程，確定、優(yōu)化企業(yè)內部能源管理相關的職責、權限及其相互關系。能源方針應符合GB/T23331-2012中4.3要求。策劃（1）法律法規(guī)要求鋼鐵企業(yè)

3、應符合GB/T23331-2012中4.4.2要求及以下要求：（A）規(guī)定查詢、獲取、傳遞適用法律法規(guī)及其他要求的管理職責，明確渠道和方法；（B）識別出企業(yè)適用的法律法規(guī)及其他要求的具體條款予以應用。適宜時，將這些具體條款通過能源管理體系文件轉化為企業(yè)自身的要求；（C）貫徹實施適用的法律法規(guī)及其他要求，包括：遵守強制性要求、申請并享受與節(jié)能有關的國家和地方財政獎勵及稅收優(yōu)惠政策、獲得并應用適宜的節(jié)能技術和方法等。（2）能源評審鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.4.3要求。鋼鐵企業(yè)應進行能源評審，以識別改進的機會，能源評審包括：（A）基于能源監(jiān)測結果和其他數(shù)據(jù)，識別和分析企業(yè)的能源使

4、用和能源消耗；（B）識別和分析活動應全面、系統(tǒng)，既要按工序，也要按能源介質進行。應覆蓋能源的設計、采購接收、駐村、加工轉換、輸送分配、使用、余熱余能的回收利用等過程；（C）應建立必要的評價準則，使用適宜的工具或方法，評價和確定不同層級的組織單元中勺主要能源使用。（D）對主要能源使用及與之相關的設備、設施、工序、過程和系統(tǒng)，識別和確定影響其能源消耗及能源效率的因素，分析、評價這些因素對能源消耗及能源效率的影響程度、管理現(xiàn)狀、差距和潛力、與適用的法律法規(guī)和其他要求的符合程度，識別改進能源績效的機會并進行控制策劃。適用時，分析和評價可采用統(tǒng)計模型分析工具和方法。（3）能源基準鋼鐵企業(yè)應符合GB/T2

5、3331-2012中4.4.4要求。企業(yè)應依據(jù)一定邊界條件和生產(chǎn)、設備正常運行狀況下一定時期的能源消耗和能源利用效率水平來確定能源基準。通過基準的選擇、與基準有關的統(tǒng)計周期、統(tǒng)計范圍、數(shù)據(jù)選取和處理方法、需要調整的條件等，來確保建立的基準及相關數(shù)據(jù)和信息的客觀性、準確性和實用性。（4）能源績效參數(shù)鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.4.5要求。企業(yè)應依據(jù)能源績效管理和改進的需要，在以下方面設置能源績效參數(shù)：（A）在不同的管理層級；（B）在不同能源介質系統(tǒng)；（C）在主要用能活動中。（5）能源目標、能源指標與能源管理實施方案鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.4.6及以下要

6、求：（A）企業(yè)建立的能源目標和指標應與政府部門下達的節(jié)能減排目標以及能源規(guī)劃中的目標相協(xié)調；（B）對大中型鋼鐵企業(yè)，能源目標和指標不僅應在生產(chǎn)廠、主要工序、能源介質系統(tǒng)、重點用能設備等層面，還應在相關職能部門進行適當分解，包括：工藝技術、生產(chǎn)組織、設備管理、采購管理、品質管理等部門；（C）能源目標和指標可以在對應設立為能源成本和效益指標；（D）在建立和評審能源目標和指標時，應符合持續(xù)改進的原則。適用時，應考慮對應的能源基準和能源績效標桿；（E）根據(jù)能源目標和指標的完成情況，企業(yè)應按照相應的評價準則，落實技能目標責任制。5.實施與運行（1）能力、培訓與意識鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.5.2要求及以下要求：（A）企業(yè)應策劃、制定對能源績效有重要影響的管理和操作崗位人員的任職資格要求；（B）對不滿足任職資格要求的崗位人員，企業(yè)應采取措施，包括提供補充培訓、調崗或其他措施，確保相應崗位人員具備所需的能力；（C）當能源設備設施或工藝技術變更、應用新的節(jié)能技術，適用的法律法規(guī)及其他要求更新時，應識別培訓需求。（D）應對培訓過程進行管理，包括培訓教師、培訓教材、培訓學時等；并提供培訓所需的其他資源，確保培訓的有效性。（2）信息交流鋼鐵企業(yè)應符合GB/T23331-2012中4.5.3要求及以下要求：（A）應規(guī)定各職能和層級間信息交流