經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)提升策略分析

1、. .6/9容摘要 本文分析全球經(jīng)濟(jì)化背景下提高企業(yè)員工素質(zhì)的必要性，強(qiáng)調(diào)在人力資源管理中和人力資源測(cè)評(píng)時(shí)對(duì)員工素質(zhì)要求的重要性，使企業(yè)能夠清晰明了的認(rèn)識(shí)到目前員工素質(zhì)的不足之處，分析其原因，并找到如何提高和加強(qiáng)員工素質(zhì)的方法和措施，即：提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，大力提高企業(yè)員工的工作技能；強(qiáng)化企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，大力提高企業(yè)員工創(chuàng)新能力，改進(jìn)員工的錄用制度，加大從高校中選拔企業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生力度，積極展開(kāi)企業(yè)員工部職業(yè)培訓(xùn)。關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)全球化；企業(yè)員工；素質(zhì)；措施目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc25505 一、經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)要求概述 PAGER

2、EF _Toc25505 1 HYPERLINK l _Toc20082 （二）經(jīng)濟(jì)全球化的表現(xiàn) PAGEREF _Toc20082 1 HYPERLINK l _Toc16018 （三）素質(zhì)與員工素質(zhì) PAGEREF _Toc16018 2 HYPERLINK l _Toc27431 （四）提高員工素質(zhì)的必要性 PAGEREF _Toc27431 3 HYPERLINK l _Toc636 二、目前員工素質(zhì)存在的問(wèn)題 PAGEREF _Toc636 3 HYPERLINK l _Toc26995 （一）思想觀念落后 PAGEREF _Toc26995 3 HYPERLINK l _Toc24

3、861 （二）業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱 PAGEREF _Toc24861 3 HYPERLINK l _Toc6694 （三） 缺乏學(xué)習(xí)精神 PAGEREF _Toc6694 4 HYPERLINK l _Toc24038 （四） 高級(jí)技能人才短缺 PAGEREF _Toc24038 4 HYPERLINK l _Toc6468 三、員工素質(zhì)問(wèn)題的原因分析 PAGEREF _Toc6468 4 HYPERLINK l _Toc6587 （一）部分員工起點(diǎn)低，文化素質(zhì)不達(dá)標(biāo) PAGEREF _Toc6587 4 HYPERLINK l _Toc27980 （二）部分員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有與時(shí)更新 PAGERE

4、F _Toc27980 5 HYPERLINK l _Toc28072 四、加強(qiáng)員工素質(zhì)要求的措施 PAGEREF _Toc28072 5 HYPERLINK l _Toc19864 （一）提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) PAGEREF _Toc19864 5 HYPERLINK l _Toc21549 （二）大力提高企業(yè)員工的工作技能 PAGEREF _Toc21549 5 HYPERLINK l _Toc12527 （三）大力提高企業(yè)員工創(chuàng)新能力 PAGEREF _Toc12527 5 HYPERLINK l _Toc24087 （四）改進(jìn)員工錄用制度，加大選拔企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生力度 PA

5、GEREF _Toc24087 6 HYPERLINK l _Toc3459 （五）積極展開(kāi)企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn) PAGEREF _Toc3459 6 HYPERLINK l _Toc5892 總結(jié) PAGEREF _Toc5892 6 HYPERLINK l _Toc15848 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc15848 7正 文在世界經(jīng)濟(jì)一體化、全球化快速發(fā)展的形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。在新的發(fā)展形勢(shì)面前，企業(yè)獲得了諸多發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也面臨著重大挑戰(zhàn)。在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)要想占據(jù)更廣闊的市場(chǎng)份額，以維持自身的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強(qiáng)對(duì)各方面的控制與管理，促進(jìn)自身綜合實(shí)力不

6、斷增長(zhǎng)，以此提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。員工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程，必不可少的人力資源，需要得到高度的重視。經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)提出了新的要求。對(duì)此，企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)以與自身的發(fā)展?fàn)顩r、員工的實(shí)際，剖析員工隊(duì)伍中存在的不足之處，并開(kāi)展具有針對(duì)性的管理培訓(xùn)工作，以此促進(jìn)員工素質(zhì)的整體提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)獲得更大的發(fā)展。一、經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)要求概述（一）經(jīng)濟(jì)全球化的含義經(jīng)濟(jì)全球化又叫世界經(jīng)濟(jì)國(guó)際化，指各國(guó)經(jīng)濟(jì)在生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)環(huán)節(jié)的全球趨同化趨勢(shì)。宗認(rèn)為現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)生活國(guó)際化已進(jìn)入一個(gè)新的階段，即全球化階段，與之前相比，各國(guó)經(jīng)濟(jì)已不僅僅是一般的關(guān)系與交往，而是互相交織，互相融合，

7、以至形成全球經(jīng)濟(jì)的整體。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為經(jīng)濟(jì)一體化，市場(chǎng)的一體化，指大公司的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、金融的國(guó)際化，互相依賴(lài)的加深。政治學(xué)家認(rèn)為是國(guó)際干預(yù)的不斷擴(kuò)大，建立世界新格局的全球戰(zhàn)略。文化學(xué)家認(rèn)為商業(yè)文化、大眾文化、消費(fèi)主義占領(lǐng)文化市場(chǎng)的世界現(xiàn)象。社會(huì)學(xué)家、未來(lái)學(xué)家更多關(guān)注的是全球性問(wèn)題。由此看來(lái)，各行各業(yè)，世界的每個(gè)角落都受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響。（二）經(jīng)濟(jì)全球化的表現(xiàn)1.生產(chǎn)的全球化，是指某個(gè)產(chǎn)品的價(jià)值鏈由不同的國(guó)家，不同的企業(yè)共同制作完成。生產(chǎn)的國(guó)家邊界以與企業(yè)邊界都被打破，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分工的基礎(chǔ)上，企業(yè)之間的關(guān)系體現(xiàn)在各自創(chuàng)造同一物品不同部分的價(jià)值鏈的生產(chǎn)。越來(lái)越多的著名企業(yè)都采用這種生產(chǎn)方式，跨國(guó)公司

8、越來(lái)越成為世界經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量。2.市場(chǎng)的全球化，是指國(guó)際貿(mào)易迅速發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易成為世界經(jīng)濟(jì)的火車(chē)頭。近年來(lái)國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展仍以發(fā)達(dá)國(guó)家為主導(dǎo)，但是發(fā)展趨勢(shì)最快的是發(fā)展中國(guó)家。3.資金的全球化，國(guó)際金融迅速發(fā)展，巨額資金在各國(guó)之間自由流動(dòng)。由經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的是資本流動(dòng)速度快、資本流動(dòng)效益等變化。4.科技開(kāi)發(fā)和應(yīng)用的全球化，指人類(lèi)各種科技活動(dòng)的全球化，只要包括科技研究開(kāi)發(fā)資源的全球配置，科學(xué)技術(shù)活動(dòng)的全球管理，研究開(kāi)發(fā)成果的全球共享。科技全球化與經(jīng)濟(jì)全球化有著相輔相成的關(guān)系。5.信息傳播的全球化，已經(jīng)全面進(jìn)入我們的生活比如互聯(lián)網(wǎng)就是其產(chǎn)生的必然結(jié)果。6.國(guó)際直接投資迅速增長(zhǎng)，并呈現(xiàn)多元化格局。國(guó)際直

9、接投資體現(xiàn)了全球經(jīng)濟(jì)化在國(guó)際上形成的多種多樣的形式都在迅速增長(zhǎng)。（三）素質(zhì)與員工素質(zhì)1、素質(zhì)：主要指的是個(gè)體特質(zhì)，類(lèi)似于一種能力。通常，個(gè)體的素質(zhì)包含有先天性成分以與后天的培養(yǎng)。即：基于先天特質(zhì)，在后天的生活環(huán)境中，通過(guò)學(xué)習(xí)以與經(jīng)驗(yàn)的積累，不斷得到豐富。對(duì)于個(gè)人而言，素質(zhì)是最基本的一種道德品質(zhì)，是個(gè)體維持自身發(fā)展的基本條件。換而言之，素質(zhì)是先天條件與后天習(xí)得的綜合體。從生理學(xué)概念角度來(lái)講，素質(zhì)指的是個(gè)體生理特點(diǎn)，主要涉與到神經(jīng)系統(tǒng)、感覺(jué)與運(yùn)動(dòng)器官、腦的特性等等，素質(zhì)是個(gè)體發(fā)展心理活動(dòng)的基本前提，脫離素質(zhì)的個(gè)體，其心理無(wú)法得到健康發(fā)展。各學(xué)科雖然從不同的角度對(duì)素質(zhì)進(jìn)行了解釋?zhuān)罱K得出了一個(gè)共同

10、的觀點(diǎn)，即：素質(zhì)是建立在人的心理、生理以與自然屬性的前提之上。簡(jiǎn)而言之，個(gè)體素質(zhì)由其生理以與心理發(fā)展?fàn)顩r決定。因此，在理解個(gè)體素質(zhì)過(guò)程，需要綜合考慮其生理與心理方面的因素。2、員工素質(zhì)：主要指的是員工從事某項(xiàng)工作過(guò)程，需要具備的各項(xiàng)知識(shí)、能力以與心理品質(zhì)等等。綜合而言，就是工作能力?，F(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)則指的是，員工的綜合素質(zhì)，涵蓋了三個(gè)方面的容，一是基本素質(zhì)；二是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；三是政治素質(zhì)等等。其中，基本素質(zhì)包括員工文化知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、思想狀況、判斷能力、承壓能力、反映能力、自我約束能力等多；專(zhuān)業(yè)素質(zhì)則涉與到員工崗位技能、專(zhuān)業(yè)與技能技術(shù)、創(chuàng)新意識(shí)與等；政治素質(zhì)則包括員工的思想道德、政治品質(zhì)和職業(yè)

11、道素養(yǎng)等。這三種素質(zhì)容之間，有著非常密切的聯(lián)系。企業(yè)注重對(duì)員工基本素質(zhì)的培養(yǎng)，有助于樹(shù)立良好的形象，提升工作效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)自身的可持續(xù)發(fā)展。（四）提高員工素質(zhì)的必要性1.全球經(jīng)濟(jì)化下需要高素質(zhì)員工，全球經(jīng)濟(jì)化的迅速發(fā)展過(guò)程中從各個(gè)方面都要求打破成規(guī)，從完全國(guó)際化的角度去改變?nèi)?chuàng)新。作為企業(yè)的員工也必須跟上全球化的步伐，從自身出發(fā)，首先考慮到的就是提高自身的素質(zhì)。2.各行各業(yè)在技術(shù)的創(chuàng)新上都要求有一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，為了企業(yè)適應(yīng)與經(jīng)濟(jì)全球化的同步發(fā)展，必須創(chuàng)新企業(yè)技術(shù)，從而必須有一個(gè)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)創(chuàng)新的工作團(tuán)隊(duì)。這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)必須具有以前的企業(yè)團(tuán)隊(duì)所不具備的一些高素質(zhì)，高要求，新技術(shù)，新技能

12、。3.企業(yè)發(fā)展與提高員工素質(zhì)有密不可分的關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為，提高員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必要前提。只有先從員工開(kāi)始質(zhì)的改變和提升才能逐步開(kāi)啟企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。二、目前員工素質(zhì)存在的問(wèn)題（一）思想觀念落后主要存在以下問(wèn)題：1.憂患意識(shí)2.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)3.學(xué)習(xí)觀念，一些資歷稍老的員工，由于長(zhǎng)期處于安穩(wěn)的工作狀態(tài)，已沒(méi)有原先剛進(jìn)公司時(shí)的緊感和奮斗向上的動(dòng)力，在日常工作過(guò)程，不注重以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)以與新時(shí)代的發(fā)展要求為依據(jù)，更新自身的思想觀念，導(dǎo)致無(wú)法高效完成各項(xiàng)工作，長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀，是這部分員工的大部分心理寫(xiě)照。（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱主要存在以下問(wèn)題：1.職業(yè)理論基礎(chǔ)差2.應(yīng)急能力差3.潛力不足，這些問(wèn)題主要出現(xiàn)在新

13、進(jìn)員工的身上。由于資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，可能還不能獨(dú)立完成工作，在工作中還存在著許多問(wèn)題，不能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。由于最基礎(chǔ)的工作過(guò)程，都存在一定的難度，更不要說(shuō)在完成基礎(chǔ)工作的前提下，還要進(jìn)一步的提升。此外，對(duì)于部分老員工，也存在業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠牢固的現(xiàn)象，需要引起高度的重視。缺乏學(xué)習(xí)精神無(wú)論是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，都處于不斷變化發(fā)展過(guò)程。因而，對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)要求也逐漸提高。但從當(dāng)前很多企業(yè)員工的素質(zhì)狀況來(lái)看，不注重學(xué)習(xí)的現(xiàn)象普遍存在。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是沒(méi)有注重對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，導(dǎo)致?tīng)顩r百出，而且同樣的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生；二是缺乏參與培訓(xùn)活動(dòng)的積極性。有不少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程，會(huì)定

14、期或不定期組織部分員工參加技能技術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)工作，以期促使員工在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，但事實(shí)上，很多員工沒(méi)有意識(shí)到培訓(xùn)工作的意義，導(dǎo)致在參加學(xué)習(xí)過(guò)程，存在嚴(yán)重的敷衍了事態(tài)度，極影響了培訓(xùn)效果，致使培訓(xùn)工作流于形式，其作用未得到有效發(fā)揮；三是在日常工作中，缺乏與時(shí)俱進(jìn)與專(zhuān)研精神，不思進(jìn)取，長(zhǎng)時(shí)間沿用傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理方法，直接影響到了工作效率，對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展不利。高級(jí)技能人才短缺隨著全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的加工制造基地，對(duì)高級(jí)技術(shù)人才有著強(qiáng)烈的需求。對(duì)于加工制造企業(yè)而言，高級(jí)技術(shù)人才是其發(fā)展過(guò)程，必備的要素。但縱觀我國(guó)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，技能型人才缺失，還是普遍

15、存在的現(xiàn)象。高素質(zhì)、高技術(shù)人才的匱乏，已經(jīng)成為阻礙我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。三、員工素質(zhì)問(wèn)題的原因分析（一）部分員工起點(diǎn)低，文化素質(zhì)不達(dá)標(biāo)由于有些員工并沒(méi)有受過(guò)高等教育，其文化素質(zhì)比較低，沒(méi)有瞻高望遠(yuǎn)的能力，不能夠帶領(lǐng)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。（二）部分員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有與時(shí)更新在日常工作中，每個(gè)人都負(fù)責(zé)自己的那一部分，周而復(fù)始，在各個(gè)方面都已經(jīng)爛熟于心，擁有十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是時(shí)代在進(jìn)步，在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，企業(yè)為了能夠生存發(fā)展，必須改革創(chuàng)新，作為員工也必須跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)更新自身的工作技能和知識(shí)技能。四、加強(qiáng)員工素質(zhì)要求的措施（一）提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在要求提高員工素質(zhì)之前，有必要讓

16、員工了解現(xiàn)在整體市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)以與公司所處的狀態(tài)。逆水行舟，不進(jìn)則退。在經(jīng)濟(jì)全球化的催動(dòng)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)要生存與發(fā)展必須擁有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。競(jìng)爭(zhēng)力最大的來(lái)源就是員工，讓員工有緊感，從而激發(fā)員工想要上進(jìn)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。當(dāng)一個(gè)員工有了奮發(fā)向上的欲望時(shí)，整個(gè)企業(yè)隨之而來(lái)的必定是蓬勃的朝氣與迸發(fā)的動(dòng)力。（二）大力提高企業(yè)員工的工作技能對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，工作技能的水平?jīng)Q定了工作質(zhì)量。想要提高工作技能，必須先擁有一個(gè)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，再次基礎(chǔ)上通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高理論知識(shí)，并且運(yùn)用到工作實(shí)踐當(dāng)中，在原有的工作上發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的方式方法，將所學(xué)所用融會(huì)貫通。（三）大力提高企業(yè)員工創(chuàng)新能力創(chuàng)新

17、能力是一個(gè)員工最難具備的能力，有的人再努力，也走不出自己的固定思維模式。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升是在工作中一步一步積累經(jīng)驗(yàn)，在知識(shí)中一點(diǎn)一滴吸收養(yǎng)分，慢慢所具有的一種能力。個(gè)人認(rèn)為要想具備創(chuàng)新能力必須先將自己的眼光放遠(yuǎn)，吸取各種信息，學(xué)習(xí)各種知識(shí)，從各個(gè)方面都要增長(zhǎng)自身的見(jiàn)識(shí)和眼界。在平時(shí)的工作中更要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題才能想辦法解決問(wèn)題。（四）改進(jìn)員工錄用制度，加大選拔企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生力度企業(yè)在選拔新員工的時(shí)候，要多給年輕人機(jī)會(huì)。對(duì)業(yè)對(duì)崗，在合適的崗位上安排專(zhuān)業(yè)過(guò)硬的優(yōu)秀學(xué)生。由于這些專(zhuān)業(yè)學(xué)生已經(jīng)具備最新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)跟專(zhuān)業(yè)技能，又能夠快速地熟悉的工作流程與工作環(huán)境，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是最快捷

18、獲得新發(fā)展動(dòng)力的一種方法。（五）積極展開(kāi)企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)開(kāi)展員工素質(zhì)培訓(xùn)是極其重要的一個(gè)步驟，是一項(xiàng)所有員工都必須參加的活動(dòng)，能夠普遍的提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)管理。 在企業(yè)員工培訓(xùn)中，要針對(duì)企業(yè)所處的階段，針對(duì)員工們所在的技能知識(shí)等各方面基礎(chǔ)上加強(qiáng)培訓(xùn)。有必要時(shí)可以針對(duì)一些特殊崗位的員工進(jìn)行特別的培訓(xùn)?？偨Y(jié)綜上所述當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)化程度與員工素質(zhì)要求之間存在緊密的關(guān)系，兩者是同步發(fā)展的。經(jīng)濟(jì)化程度越高，對(duì)員工素質(zhì)要求也會(huì)相對(duì)提升。企業(yè)要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，將對(duì)員工素質(zhì)要求的發(fā)展與企業(yè)自身的發(fā)展相結(jié)合。為正確提高員工素質(zhì)，制定一系列的規(guī)劃和措施，并積極施行和嚴(yán)格執(zhí)行，防止在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的洪流中被淘汰。參考文獻(xiàn)1 宗.論經(jīng)濟(jì)全球化J.中國(guó)社會(huì)科學(xué)1995.（1）2 岳長(zhǎng)齡.西方全球化理論面面觀J.戰(zhàn)略與管理.1995（6）.3 費(fèi)湘軍.企業(yè)員工綜合素質(zhì)的三維結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)J.生產(chǎn)力研究.2013(05) 4 于珊.基于心理契約