合規(guī)于心,責(zé)任于行心得體會

1、合規(guī)于心責(zé)任于行銀行作為經(jīng)營風(fēng)險、管控風(fēng)險并承當(dāng)風(fēng)險損失的高風(fēng)險 行業(yè)，直接與金錢打交道，為此銀行里的任何工作都要按照 規(guī)章制度進(jìn)行。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球， 也可能會逐步演變成重大風(fēng)險，作為一名中后臺員工，合規(guī) 經(jīng)營，防控風(fēng)險更是我的職責(zé)所在，通過省聯(lián)社“合規(guī)文化” 建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺，現(xiàn)將心得體會提供如下：“合規(guī)文化”既堅持誠信正直、合規(guī)為本、全員有責(zé)、 風(fēng)險可控、穩(wěn)健高效的合規(guī)文化理念。其目的在于使每一位 員工熟練掌握業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險和控制方法，牢固樹立“合 規(guī)文化”是銀行業(yè)務(wù)操作中的核心理念。合規(guī)作為銀行規(guī)章 制度中永恒不變的內(nèi)容，它不僅是保證銀行開展的前提，更 是

2、銀行根本的開展動力。特別作為縣域中小型金融機(jī)構(gòu)，我 們所面臨的風(fēng)險可能除開操作風(fēng)險，基本上都是無法掌控 的，而防止操作風(fēng)險最根本的方法就是合規(guī)操作、審慎經(jīng)營。 只有合規(guī)才能減少員工違規(guī)操作，只有合規(guī)才能防止形成風(fēng) 險，只有合規(guī)才能確保我行穩(wěn)健快速開展。作為一名銀行中后臺普通員工，我們要時刻保持合規(guī)風(fēng) 險防控意識、積極傳播“合規(guī)文化”正能量。所謂存在即合 理，每一條規(guī)章制度的建立、每一種風(fēng)險防控的方法，都是 我們的前輩在長期的工作經(jīng)驗中，甚至是無數(shù)次慘痛的教訓(xùn) 中總結(jié)出來的，。事件的發(fā)生，無一不在用實際在告 訴我們合規(guī)不可侵。我們只有嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，才能 真正保護(hù)自己、保護(hù)他人、保護(hù)銀行利

3、益不受侵害。所以在 日常的工作當(dāng)中，我們時時刻刻要堅持“合法合規(guī)、審慎經(jīng) 營”的工作原那么，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，以切實 實際行動，為前臺員工做好表率。作為人力資源部教育培訓(xùn)及績效考核崗的員工，培訓(xùn)方 面要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常性的開展有關(guān)規(guī) 章制度的學(xué)習(xí)，針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷提高員工 依法合規(guī)、審慎經(jīng)營的意識，及時利用身邊案例積極開展警 示教育，使全體職工始終保持頭腦清醒，自覺抵抗各類腐朽 思想的侵蝕。在績效考核方面，要兼并業(yè)務(wù)開展與合規(guī)經(jīng)營 并重的績效考核方法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機(jī)制。一是將合 規(guī)經(jīng)營落實情況納入目標(biāo)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各支行 （部）履職考核的重要指標(biāo)，與干部、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機(jī)制。對合規(guī)工作做得好 或?qū)Φ挚惯`規(guī)有貢獻(xiàn)者給予表揚(yáng)或獎勵；對履行工作職責(zé)中 存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要嚴(yán)格按照規(guī)定給 予處分，追究職責(zé)?！昂弦?guī)于心，責(zé)任于行”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī) 卻可能是一念之差。合規(guī)文化的建設(shè)需要我們牢固樹立“合 規(guī)從我做起、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)人人有責(zé)”的合規(guī)意識， 烘托和營造良好的