公務(wù)員制度精講二

1、第一節(jié)權(quán)利與義務(wù)的含義和意義一、權(quán)力與義務(wù)的含義權(quán)利的含義：權(quán)利是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)可以享受某種利益或者可以做出某種行為的與保障。公務(wù)員權(quán)利具有性、規(guī)范性和保障性三個(gè)特性。義務(wù)的含義：義務(wù)是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。義務(wù)具有非性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)特性。權(quán)利的性是指可以按照自己的意權(quán)利只能由法愿決定是否行使權(quán)力。規(guī)范性是指律設(shè)定，保障性是指國(guó)家對(duì)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的承諾。不能按照自己的義務(wù)只能是由法義務(wù)的強(qiáng)迫。義務(wù)的非性是指意愿是否履行義務(wù)，規(guī)范性是指律設(shè)定，強(qiáng)制性是指國(guó)家對(duì)法中的權(quán)利和義務(wù)是與相聯(lián)系的權(quán)利義務(wù)。而非公民單選：A.法定權(quán)利的權(quán)利屬于（）。B.政

2、治權(quán)利C.權(quán)利D.權(quán)利單選：權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是（）。A.保障性、強(qiáng)制性、性B.強(qiáng)制性、性、規(guī)范性C.性、規(guī)范性、保障性D.規(guī)范性、保障性、強(qiáng)制性二、明確權(quán)利與義務(wù)的意義（1）有助于明確與所在機(jī)關(guān)的；（2）有利于形成一支穩(wěn)定、高效、廉潔、優(yōu)化的公務(wù)員隊(duì)伍；（3）有利于提高機(jī)關(guān)務(wù)員的權(quán)利義務(wù)是務(wù)員法的基礎(chǔ)組成部分。管理的的化水平。公內(nèi)容，是公第二節(jié)權(quán)利一、權(quán)利的模式權(quán)利的模式：權(quán)利的模式采用的是“集中型的列舉+概括”模式。集中型是指享有的權(quán)利在法第十三條中作了集中規(guī)定，而不是在法律的不同部分分散作出規(guī)定的模式。享有八種權(quán)利：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法

3、定程序，不被免職、降職、辭退或處分；（3）獲得工資（4）參加培訓(xùn)：，享受福利、保險(xiǎn)待遇：（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和（6）提出申訴和（7）申請(qǐng)辭職；提出批評(píng)和建議；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。二、權(quán)利的具體（一）獲得工作條件權(quán)獲得工作條件權(quán)是指享有“獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件的權(quán)利”。工作條件是指辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、交通條件、通訊設(shè)備、辦公經(jīng)費(fèi)以及衛(wèi)生條件等。正確理解享有的獲得工作條件權(quán)，應(yīng)該把握以下三點(diǎn)：第一，工作條件與工作職責(zé)向應(yīng)稱。第二，工作條件和工作職責(zé)的變動(dòng)性。第三，工作條件的公用性。單選：機(jī)關(guān)因財(cái)政吃緊而減少預(yù)算經(jīng)費(fèi)撥款，致使無(wú)法完成其任務(wù)，這了的（）。A.獲得權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.保障權(quán)D

4、.其他權(quán)利（二）保障權(quán)保障權(quán)是指享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或處分”的權(quán)利。法律賦予保障權(quán)利的基本目的是限制有保者的職務(wù)處分權(quán)和紀(jì)律處分權(quán)，以確職務(wù)或上的獨(dú)立性或相對(duì)獨(dú)立性。為了正確理解保障權(quán)，必須準(zhǔn)確地把握免職、降職、辭退和處分四個(gè)基本概念。免職，顧名思義，就是免去的原因卻大不相同，約有以下三種：的職務(wù)，但免去職務(wù)一是轉(zhuǎn)職性免職，如升職、降職、轉(zhuǎn)任時(shí)的免職，這種免職通常發(fā)生在職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，只是履行程序，不涉及問(wèn)題；二是中止性免職，如因非組織選派而離職學(xué)習(xí)或其他原因不能正常履職超過(guò)一定期限時(shí)的免職，這種免職仍然保留，只是暫時(shí)不履行職務(wù)；三是終止性免職，如辭職、退

5、休、調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)的免職。降職的原因比較簡(jiǎn)單，就是在定期考核中被確定為不稱職的變動(dòng)。要降職使用，的不發(fā)生辭退不僅終止。執(zhí)行職務(wù)，而且喪失處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除六中，其中警告、記過(guò)、記大過(guò)和降級(jí)不涉及職務(wù)，和則涉及職務(wù)。單選：在我國(guó)非經(jīng)法定程序辭退，了的（）。A.保障權(quán)B.批評(píng)建議權(quán)C.獲得工作條件權(quán)D.申訴權(quán)單選：在降職時(shí)免除其原有職務(wù)屬于（）。A.轉(zhuǎn)職性免職C.終止性免職B.中止性免職D.處分性免職（三）獲得權(quán)獲得權(quán)是指享有“獲得工作、享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利。獲得權(quán)從屬于勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)和福利等，勞動(dòng)權(quán)則包括勞動(dòng)決策參與權(quán)和勞動(dòng)獲得權(quán)兩個(gè)方面。勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)權(quán)

6、，就是說(shuō)，必須保障獲得工資，不，必須按時(shí)支付得有任何拖延支付和隨意克扣的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于聘任制而言，如果機(jī)關(guān)不按照協(xié)議或相關(guān)規(guī)定履行支付勞動(dòng)的承諾，可以尋求審判機(jī)關(guān)的司，只能尋求行政救濟(jì)。法保護(hù)，但對(duì)于普通單選：機(jī)關(guān)扣減工資福利的行為，了公務(wù)員的（）。A.申訴權(quán)B.獲得權(quán)C.保障權(quán)D.獲得工作條件權(quán)單選：當(dāng)機(jī)關(guān)不按規(guī)定支付勞動(dòng)時(shí)，以下可尋求審判機(jī)關(guān)司法保護(hù)的是（）。A.委任制B.聘任制C.考任制D.選任制（四）參加培訓(xùn)權(quán)利參加培訓(xùn)權(quán)是指享有“參與培訓(xùn)”的權(quán)利。第四條規(guī)定：“公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)。”這是賦予公享有民的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是法設(shè)定參加培訓(xùn)權(quán)的直接依據(jù)。參加培訓(xùn)的權(quán)利與公民接受教育的

7、權(quán)利是一致的。單選：根據(jù)參加培訓(xùn)（ A.既是法義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，）。的權(quán)利，又是的義務(wù)的義務(wù)的義務(wù)的義務(wù)B.是C.不是 D.既不是的權(quán)利，但不是的權(quán)利，是的權(quán)利，也不是（五）批評(píng)建議權(quán)批評(píng)建議權(quán)是指 批評(píng)和建議”的權(quán)利。享有“對(duì)機(jī)關(guān)工作和員提出（六）申訴、申訴、權(quán)權(quán)是指享有“提出申訴和”的權(quán)利。申訴權(quán)是指對(duì)涉及本人的人事處理時(shí)，可以向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，同時(shí)向同級(jí)主管部門或者做出該人事處理的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，其中對(duì)處分機(jī)關(guān)提出申訴。的，還可以向權(quán)是指對(duì)于機(jī)關(guān)及其員其合法權(quán)益的行為，向機(jī)關(guān)或者機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出。（七）申請(qǐng)辭職權(quán)申請(qǐng)辭職權(quán)是指享有的辭職主要是指享有“申請(qǐng)辭職”的權(quán)利?；诟鞣N各

8、樣的理由不愿意繼續(xù)擔(dān)任公職時(shí)，享有終止與所在機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的。關(guān)于集體性的辭職行為，未見(jiàn)法律有明確規(guī)定，但從公共管理的性質(zhì)來(lái)考慮，不管基于什么理由的集體性辭職都可能影響國(guó)家機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和的正常運(yùn)行，客觀上形成與的對(duì)抗，所以集體性辭職行為應(yīng)該屬于之列。（八）其他法定權(quán)利其他法定權(quán)利是指享有“法律規(guī)定的其他權(quán)利”。這不是一項(xiàng)具體的權(quán)利，而是一項(xiàng)兜底式的概括性權(quán)利。第三節(jié)義務(wù)一、義務(wù)的模式義務(wù)的模式：義務(wù)的模式如同權(quán)利的模式，采用的也是“集中型的列舉+概括”的模式。應(yīng)當(dāng)履行的九個(gè)方面的義務(wù)是：(1)模范遵守和法律；(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；(3)全心全意，接受人民監(jiān)督

9、；(4)(5)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行依法作出的決定和命令；(6)保守國(guó)家和工作；(7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；(8)廉潔，公道正派；(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。二、義務(wù)的具體（一）的義務(wù)的義務(wù)是指應(yīng)當(dāng)履行“模范遵守和法律”的義務(wù)。會(huì)于2014年11月1日表決通過(guò)關(guān)于設(shè)立國(guó)家要求日的決定，設(shè)立每年12月4日為國(guó)家日?！澳７蹲袷睾头伞?，其內(nèi)容在于宣誓制度對(duì)的忠誠(chéng)。國(guó)家從2016年1月1日開(kāi)始實(shí)行的決定，要求各級(jí)人民及縣級(jí)以上人民大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或決定任命的國(guó)家，以及各級(jí)人民、人民宣誓。院任命的，在就職時(shí)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行（二）依法履職的義務(wù)依法履職的義務(wù)是指應(yīng)

10、當(dāng)履行“按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率”的義務(wù)。【注意1】權(quán)限是指權(quán)力的大小和邊界，程序是指公共管理的步驟、順序和方式。【注意2】的權(quán)限只能是法律明文規(guī)定的，只能在法律明文規(guī)定的范圍內(nèi)行使，只能根據(jù)規(guī)定的步驟、順序和方式行使，不存在法外權(quán)限，不存在法外程序。單選：應(yīng)當(dāng)履行“按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率”的義務(wù)，對(duì)“規(guī)定的權(quán)限和程序”的解釋不正確的是（）。權(quán)限是指權(quán)力的大小和邊界按照有關(guān)部門規(guī)定的權(quán)限和程序權(quán)限是明文規(guī)定的，屬于實(shí)體法上的權(quán)限 D.程序是指公共行政運(yùn)行的步驟、順序和方式（三）為民服務(wù)的義務(wù)為民服務(wù)的義務(wù)是指務(wù)，接受人民監(jiān)督”的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)履

11、行“全心全意為這項(xiàng)義務(wù)包括“為民服務(wù)”和“受民監(jiān)督”兩個(gè)方面，但其的公仆是“為民服務(wù)”。它要求樹(shù)立“國(guó)民服務(wù)員”，在政策制定和執(zhí)行過(guò)程中，時(shí)事想著人民的利益，急人民所急，想人民所想，不折不扣地代表人民行使權(quán)力，依靠人民，尊重人民的首創(chuàng)和主人翁地位，虛心接受人民的批評(píng)、建議和監(jiān)督。這項(xiàng)義務(wù)規(guī)范與中國(guó)黨一直秉持的全心全意的執(zhí)政理念保持一致。單選：“不能公民的意見(jiàn)”了的（）。A.公正的義務(wù)B.國(guó)家的義務(wù)C.為民服務(wù)的義務(wù)D.保持操行的義務(wù)（四）國(guó)家的義務(wù)國(guó)家的義務(wù)是指應(yīng)當(dāng)履行“國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益”的義務(wù)。國(guó)家的安全主要包括：國(guó)家的、主權(quán)；國(guó)家的不受威脅；國(guó)家的社會(huì)秩序不被的不被泄露。（五）職守和服

12、從命令的義務(wù)職守和服從命令的義務(wù)是指應(yīng)當(dāng)履行“職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行這項(xiàng)義務(wù)包括了“做出的決定和命令”的義務(wù)。職守”和“服從命令”兩項(xiàng)基本要求，這兩項(xiàng)基本要求是科層制組織固有屬性的外顯化，是切國(guó)家機(jī)關(guān)“實(shí)行工作責(zé)任制”（第二十七條）的具體化。一服從命令的義務(wù)要求發(fā)布的各項(xiàng)命令，以保證在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中，必須遵從管理的性和效率性。命令包括一般性命令和個(gè)別性命令。單選：服從命令是的（）。A.使命C.義務(wù)B.權(quán)利D.任務(wù)單選：我國(guó)來(lái)源于（ A.應(yīng)盡職守、服從命令的義務(wù)，其直接）。B.行政法C.組織法D.行政處罰法（六）保守義務(wù)保守和工作的義務(wù)是指”的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)履行“保守國(guó)家國(guó)家在通過(guò)法律為要正確

13、處理以下兩對(duì)設(shè)定保守的義務(wù)時(shí)，需：一是；二是保守保守義務(wù)和公義務(wù)和依民享有之間的法作證義務(wù)之間的。有關(guān)的理論有。即形式秘觀點(diǎn)和實(shí)質(zhì)秘觀點(diǎn)。形式秘認(rèn)為，法律只對(duì)國(guó)家明確規(guī)定的才加以保護(hù)，只履行保定的義務(wù)；實(shí)質(zhì)秘認(rèn)為，法律只對(duì)那些具有實(shí)質(zhì)性保護(hù)價(jià)值的才給予保護(hù)。（七）保持操行的義務(wù)保持操行的義務(wù)是指守社會(huì)公德”的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)履行“遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵具體來(lái)說(shuō)主要包括以下幾個(gè)方面：（1）品行端正，不得以權(quán)謀私或者假公濟(jì)私；（2）保護(hù)民眾的利益，不得職權(quán)群眾利益；（3）尊重民眾和下級(jí)，不得壓制批評(píng)和打擊；（4）恪守職業(yè)道德，培育公共職業(yè)；（5）誠(chéng)實(shí)對(duì)待民眾與上下級(jí)，不得弄虛；（6）勤儉節(jié)約，不

14、得揮霍，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；（7）遵守社會(huì)公德，講究禮貌和衛(wèi)生，不得對(duì)民眾物理，更不得參與或支持、吸毒、等活動(dòng)。多選：A.遵守紀(jì)律保持操行的義務(wù)包括（）。B.恪守職業(yè)道德C.模范遵守社會(huì)公德E.服從命令D.國(guó)家利益單選：動(dòng)的行為，參與或支持、吸毒、等活了（）。A.保持操行的義務(wù)B.公正的義務(wù)C.的義務(wù)D.其它的法定義務(wù)（八）公正的義務(wù)公正的義務(wù)是指應(yīng)當(dāng)履行“廉潔，公道正派”的義務(wù)。（九）其他法定義務(wù)其他法定義務(wù)是指其他義務(wù)”。應(yīng)當(dāng)履行“法律規(guī)定的第三章職務(wù)與級(jí)別第一節(jié)職務(wù)和級(jí)別的含義及其設(shè)置目的一、職務(wù)與級(jí)別的含義職務(wù)是指職位規(guī)定應(yīng)該擔(dān)任的工作。級(jí)別是指等級(jí)的區(qū)別，即等級(jí)的高低次序。在制度中，職務(wù)、

15、級(jí)別與職位緊密聯(lián)系。職位就是責(zé)權(quán)合理配置的具有滿負(fù)荷任務(wù)的工作崗位，職位規(guī)定的工作任務(wù)或職責(zé)就是務(wù)員的級(jí)別。的職務(wù)，職位的等級(jí)次序就是公職位：綜合管理類、行政類、專業(yè)技術(shù)類、審判類職務(wù)：科員級(jí)別：本科生是二十五級(jí)的科員，?？粕鷦t為二級(jí)的科員二、設(shè)置職務(wù)和級(jí)別的目的（1）為管理的基礎(chǔ)，是管理提供科學(xué)根據(jù)。職務(wù)和級(jí)別是職位管理制度的內(nèi)容。職務(wù)不僅蘊(yùn)含職權(quán)與職責(zé)，也是確定和待遇的根據(jù)。級(jí)別綜合反映出定的職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷，同樣是確工資及其他待遇的依據(jù)。（2）為分級(jí)分類管理奠定基礎(chǔ)。（3）增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。第二節(jié)職位分類一、職位分類及其功能（一）職位分類的概念及其基本原理：職位分類

16、是指在職位分析的基礎(chǔ)之上，將職位依據(jù)工作性質(zhì)、難易程度、權(quán)責(zé)輕重、工作環(huán)境和資格條件等，分成具有若干相同特色的工作職位，并加以分類管理的方法。職位分類的基本原理包括橫向職位歸類和縱向職位歸級(jí)兩個(gè)部分。通常認(rèn)為，與傳統(tǒng)的以“人”為中心的品位分類方法不同，職位分類是以“事”為中心的分類體系，但職位分類與品位分類今年倆有相互融合的發(fā)展趨勢(shì)。單選：各國(guó)A.品位分類 C.職業(yè)分類制度中，以“人”為對(duì)象的分類，稱為（B.職位分類 D.部門分類）。單選：在人事分類中，職位分類強(qiáng)調(diào)的是（）。A.以人為中心C.以學(xué)歷為中心B.以事為中心D.以資歷為中心（二）中國(guó)1993年的國(guó)家職位分類制度的創(chuàng)建暫行條例創(chuàng)建了職

17、位分類制度，明確規(guī)定國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度。2005年的定“國(guó)家實(shí)行法繼承了暫行條例的做職位分類制度”。（三）職位分類的功能（1）職位分類為職務(wù)序列設(shè)置和級(jí)別設(shè)置提供依據(jù)。法第十五條規(guī)定“國(guó)家根據(jù)職位類別設(shè)置職務(wù)序列”。（2）職位分類為管理的其他方面提供基礎(chǔ)和依據(jù)。如錄用、考核、具體權(quán)責(zé)等方面。二、職位類別（一）綜合管理類職位綜合管理類職位是指專業(yè)技術(shù)類、行政類以及其他職位類別以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的職位。注意：這類職位數(shù)量最大，是職位的主體，綜合管理類的職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。（二）專業(yè)技術(shù)類職位專業(yè)技術(shù)類是指專門從事專業(yè)技術(shù)

18、工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的。如門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗(yàn)、理化檢驗(yàn)、影像技術(shù)、聲紋檢驗(yàn)、國(guó)家安全部門的特種技術(shù)、特種翻譯、部門的高級(jí)翻譯。專業(yè)技術(shù)類職位具有三個(gè)顯著特點(diǎn)：純技術(shù)性；較低的可替代性；（3）技術(shù)性。多選：下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)類外辦專業(yè)翻譯農(nóng)業(yè)局專技處處長(zhǎng) C.刑偵處法醫(yī)的有（）。D.辦E.學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問(wèn)（三）行政行政履行行政的行政類職位是指依照類對(duì)行政相對(duì)人直接、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政、職責(zé)的。類職位具有下列特點(diǎn)：純粹的執(zhí)行性；現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性；一線群體，是隊(duì)伍，是形象的“窗口”，是接觸最多的特定社會(huì)管理與市場(chǎng)職能的直接履行者。（四）審判檢查類職位審判檢查類職位

19、是指在司法機(jī)關(guān)中負(fù)有國(guó)家審判和檢查職責(zé)的職位包括職位和官職位兩部分。三、職位設(shè)置職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指在對(duì)行政機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定的原則和程序確定具體職位的工作。職位設(shè)置的最終要求：（1）明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；（2）確定任職資格條件，明確具備何種資格的該職位的職責(zé)。能擔(dān)負(fù)第三節(jié)職務(wù)一、職務(wù)類型和職務(wù)序列概念職務(wù)類型：職務(wù)類型是根據(jù)是否承擔(dān)職責(zé)而區(qū)分的職務(wù)類別，包括職務(wù)負(fù)有職務(wù)和非職責(zé)，非職務(wù)兩個(gè)類別。職務(wù)不負(fù)有職責(zé)。較工作，次的非職務(wù)，可協(xié)助同級(jí)職務(wù)經(jīng)可以負(fù)責(zé)和下調(diào)某一方面的工作。級(jí)正職、職務(wù)層次分為：“國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部

20、副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職”這十個(gè)層次的職務(wù)職務(wù)序列。單選：我國(guó)現(xiàn)行A.7個(gè) C.9個(gè)職務(wù)的層次共有（）。B.8個(gè)D.10個(gè)單選：下列選項(xiàng)中，最低層次的職務(wù)為（）。A.副科長(zhǎng)B.副處長(zhǎng)D.副調(diào)研員C.副科員二、綜合管理類職務(wù)序列（一）綜合管理類職務(wù)序列務(wù)根據(jù)部長(zhǎng)和法第十七條第一款規(guī)定：“綜合管理類的、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定?！甭殞儆趪?guó)家級(jí)正職，副和國(guó)務(wù)委員屬于國(guó)家級(jí)副職，屬于正職，副部長(zhǎng)和副屬于副職，司長(zhǎng)和廳長(zhǎng)屬于廳局級(jí)正職，副司長(zhǎng)和副廳長(zhǎng)屬于廳局級(jí)副職，縣長(zhǎng)和處長(zhǎng)屬于處級(jí)正職，副縣長(zhǎng)和副處長(zhǎng)屬于縣處級(jí)副職， 鄉(xiāng)長(zhǎng)和科長(zhǎng)屬于鄉(xiāng)科級(jí)

21、正職，副鄉(xiāng)長(zhǎng)和副科長(zhǎng)屬于鄉(xiāng)科級(jí)副職。（二）綜合管理類非職務(wù)序列類的非 調(diào)研員、法第十七條第二款規(guī)定：“綜合管理職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副科員、副職務(wù)科員、科員、辦事員”這八個(gè)層次的非務(wù)序列。綜合管理累的非職根據(jù)法第條第三款規(guī)定：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在司局級(jí)以下設(shè)置。”前六個(gè)非職務(wù)層次分別對(duì)應(yīng)于職務(wù)的后六個(gè)層次。國(guó)家級(jí)正職國(guó)家級(jí)副職省部級(jí)正職省部級(jí)副職廳局級(jí)正職廳局級(jí)副職縣處級(jí)正職縣處級(jí)副職鄉(xiāng)科級(jí)正職鄉(xiāng)科級(jí)副職巡視員副巡視員調(diào)研員副調(diào)研員科員副主員單選：我國(guó)綜合管理類非職務(wù)層次有（）。A.5個(gè)C.8個(gè)B.6個(gè)D.10個(gè)單選：調(diào)研員對(duì)應(yīng)的A.鄉(xiāng)科級(jí)正職 C.廳局級(jí)副職職務(wù)層次是（B.縣處級(jí)正職

22、 D.廳局級(jí)正職）。（三）專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列專業(yè)技術(shù)類管理。專業(yè)技術(shù)類按照專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列進(jìn)行職務(wù)，分為十一個(gè)層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為：一級(jí)總監(jiān)、二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)高級(jí)主管、二級(jí)高級(jí)主管、三級(jí)高級(jí)主管、四級(jí)高級(jí)主管、一級(jí)主管、二級(jí)主管、三級(jí)主管、四級(jí)主管、專業(yè)技術(shù)員。具體職務(wù)名稱由中央主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。專業(yè)技術(shù)類任職，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。（四）行政類職務(wù)序列行政類按照行政類職務(wù)序列進(jìn)行管理。行政類職務(wù)，分為十一個(gè)層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為：督辦、一級(jí)高級(jí)主辦、二級(jí)高級(jí)主辦、三級(jí)高級(jí)主辦、四級(jí)高級(jí)主辦、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦、三級(jí)主辦、四級(jí)主辦、一級(jí)行政員、二

23、級(jí)行政員。具體職務(wù)名稱由公務(wù)主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。（五）審判權(quán)的審判類職務(wù)序列法第二條規(guī)定：“是依法行使國(guó)家審判，包括、地方各級(jí)的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判和軍、庭長(zhǎng)、事等專門副庭長(zhǎng)、審判員和助理審判員。”職務(wù)層次依法按等級(jí)設(shè)置，由高到低依次為首席官、一級(jí)官、二級(jí)官、一級(jí)高級(jí)、二級(jí)高級(jí)、三級(jí)高級(jí)、四級(jí)高、五級(jí)級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。其中，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)都是職務(wù)。權(quán)的官法第二條規(guī)定：“官是依法行使國(guó)家，包括最高人民院、地方各級(jí)人民院和軍委事員、院等專門人民員和助理院的員。”長(zhǎng)、副長(zhǎng)、官職務(wù)層次依法按等級(jí)設(shè)置，由高到低依次為首席大官、一級(jí)大官、二級(jí)大官、一級(jí)高級(jí)官、二級(jí)高級(jí)官、三級(jí)高

24、級(jí)官、四級(jí)高級(jí)官、一級(jí)官、二級(jí)官、三級(jí)長(zhǎng)都是官、四級(jí)職務(wù)。官、五級(jí)官。其中長(zhǎng)、副第四節(jié)級(jí)別一、級(jí)別的功能級(jí)別的功能：確定工資的依據(jù)：及其其他待遇的重要依據(jù)；比較職務(wù)標(biāo)尺：序列的標(biāo)尺。級(jí)別是確定工資級(jí)別是平行比較各類職務(wù)二、級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系（一）應(yīng)關(guān)系職務(wù)和綜合管理類非職務(wù)與級(jí)別的對(duì)單選：我國(guó)縣處級(jí)正職A.1015級(jí) C.1420級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是（B.1218級(jí) D.1622級(jí)）。單選：我國(guó)A.610級(jí) C.1015級(jí)副職對(duì)應(yīng)的級(jí)別是（B.813級(jí) D.1218級(jí)）。（二）專業(yè)技術(shù)類和行政類職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系（三）和官等級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系三、級(jí)別的確定法第十九條第三款規(guī)定：“的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。”四、銜級(jí)制度銜級(jí)即職銜和級(jí)別的合稱。所有