北京地區(qū)高校圖書館的

1、北京地區(qū)高校圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革代根興山東高校圖書館館長會(huì)2007-5-16濱州 1主要內(nèi)容一、北京郵電大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革二、北京師范大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革三、首都師范大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革五、幾點(diǎn)體會(huì)2一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（一）改革歷史：學(xué)校始于1999年圖書館始于2000年，至今進(jìn)行了三次：20002001年的改革20022006年的改革2007年的改革 上任第一件事：機(jī)構(gòu)人事分配改革3一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（二）改革依據(jù)和原則 1.依據(jù)：國家有關(guān)文件精

2、神教育部有關(guān)文件精神學(xué)校相關(guān)文件精神2.原則: “按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約管理” 。 4一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革(三)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員變化1.20002001年:部門：從8個(gè)部門減為三部一室4個(gè)部門:信息資源建設(shè)部（采編合并）、信息咨詢部（參考咨詢與技術(shù)部合并）、讀者服務(wù)部（流通、閱覽、期刊、復(fù)印合并）、辦公室人員：81人減為46人（用到52人）5一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革2。20022006年： 機(jī)構(gòu)為四部一室，增設(shè)了信息網(wǎng)絡(luò)部，之后曾將讀者服務(wù)部分為流通部和閱覽部； 人員從52人，增加到2006年的65人3。2007年： 機(jī)構(gòu)為五部一室：

3、辦公室、信息資源建設(shè)部、讀者服務(wù)部（下設(shè)流通分部、閱覽分部和宏福校區(qū)分館）、信息咨詢部、信息網(wǎng)絡(luò)部（技術(shù)部）。 人員：為60+16一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（四）崗位設(shè)置20002001年分7級(jí)：館長為一級(jí)，副館長為二級(jí)，館長助理為三級(jí)，部主任為四級(jí)，副部主任和特崗為五級(jí)，組長和部分崗位為六級(jí)，其他為七級(jí)。2002年2006年：取消了副館長和館長助理級(jí)2007年：分設(shè)4級(jí)，部主任為一級(jí)，副部主任和特崗為二級(jí)，室組長及部分崗位為三級(jí)，其他崗位為四級(jí)（館長、副館長直接由學(xué)校聘任，故不列入圖書館的崗位級(jí)別）。7一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（五）07年方案中崗位分布及比例

4、: 呈金字塔形館長：1 2%副館長：1 2%主任：3 5%副主任及特崗：5+38 13%組長級(jí)崗：咨6+辦2+讀2+技3+資619 32%最低級(jí)：53%8一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（六）崗位工資發(fā)放辦法1。學(xué)校按相關(guān)的測(cè)算辦法，將崗位工資切塊給圖書館，圖書館有權(quán)做二次分配，給圖書館比較大的自主權(quán) 。2。崗位工資分級(jí)與崗位分級(jí)相一致。3。學(xué)校規(guī)定，二級(jí)單位一把手崗位工資直接由學(xué)校發(fā)放，故館長不參與館內(nèi)崗位工資分配；副館長直接拿學(xué)校發(fā)放的數(shù)額，也不參與館內(nèi)崗位工資分配。9一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革4。級(jí)差：一般為200元，館長助理與部主任的級(jí)差為100元5。同崗級(jí)職

5、工的崗位工資因工齡、職稱的不同而有所區(qū)別，事實(shí)上每個(gè)職工的崗位工資都不相同，非常個(gè)性化，職工個(gè)人都可以算出來。6。測(cè)算辦法：2002年以來公式:1400元+級(jí)差+（工齡分+職稱分） X 14元X 1.2 X1.1410一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革以每人每月1400元為基數(shù)，加上相應(yīng)的級(jí)差，得出崗級(jí)工資數(shù)工齡每年1分，職稱每級(jí)2分，每分14元。每個(gè)職工的崗位工資為崗級(jí)工資+（工齡分+職稱分）14元之后學(xué)校又分別長了20%和14%學(xué)校調(diào)級(jí)部分未算在內(nèi)。每年按12月計(jì)算。11一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（六）崗位條件館領(lǐng)導(dǎo)：碩士或高級(jí)職稱（含）以上主任、副主任、特崗：本科

6、或館員（含）以上組長級(jí)：大?；蝠^員（含）以上 政治條件相同 不同崗位還有不同的具體要求。12一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革(七)聘任機(jī)構(gòu)與聘任程序1.館長、副館長的聘任： 個(gè)人報(bào)名、學(xué)校組織答辯、專家組評(píng)審、組織部考核、常委會(huì)研究、校長聘任。其中，副館長由館長提名。2.部主任、副主任、特崗的聘任： 個(gè)人報(bào)名、館里組織答辯、專家評(píng)審（專家組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、校組織部、紀(jì)委、人事處、教務(wù)黨委、校工會(huì)、教務(wù)處、研究生院、相關(guān)院系負(fù)責(zé)人組成）、館領(lǐng)導(dǎo)研究、館長聘任。13一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革3.室組負(fù)責(zé)人的聘任： 個(gè)人報(bào)名、部里組織答辯、評(píng)審（評(píng)審組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主

7、任、副主任、特崗組成）、部里提名、館務(wù)會(huì)研究、館長聘任。4.一般工作人員的聘任： 個(gè)人報(bào)名、部室組織答辯、評(píng)審（評(píng)審組由相關(guān)部門主任、副主任、特崗、室組長組成）、室組長提名、部里研究、報(bào)館務(wù)會(huì)批準(zhǔn)、館長聘任。14一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革(八)相關(guān)說明1.館務(wù)會(huì)有權(quán)根據(jù)工作需要及客觀情況變化，對(duì)本聘期內(nèi)相應(yīng)工作崗位做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2.除館長、副館長外，所有人員的聘期均為一年。3。對(duì)聘期內(nèi)拒不執(zhí)行館、部分配的工作任務(wù)而造成損失者，館、部有權(quán)酌情扣罰其崗位工資、降級(jí)使用、直至解聘。15一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革4.主任、副主任和特崗一般均兼任各所在室組長工作，盡量減少

8、干部數(shù)量。5. 工作人員當(dāng)月的崗位工資，由部里根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)，逐級(jí)考核后上報(bào)館里，于次月酌情分級(jí)發(fā)放。6.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各崗有10的崗位工資扣罰權(quán)，但必須說明扣罰原因，并報(bào)館里核實(shí)、批準(zhǔn)。16二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革 北師大圖書館正式工140人，臨時(shí)工60人。 2006年底制定了北京師范大學(xué)圖書館崗位聘任實(shí)施方案，2007年初實(shí)施了新一輪的全員聘任工作。（一）依據(jù)北京師范大學(xué)2002年全員聘任工作的實(shí)施方案普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂） 北京師范大學(xué)“十一五”發(fā)展規(guī)劃17二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（二）聘任原則1、以圖書館新館建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)行人力資

9、源整合和規(guī)劃；2、調(diào)動(dòng)全館人員工作的積極性和主動(dòng)性，不斷激發(fā)館員的創(chuàng)造性；3、營造和諧奮進(jìn)的人才成長環(huán)境，鼓勵(lì)館員在做好本職工作的同時(shí)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展圖書情報(bào)業(yè)務(wù)研究，提升北師大圖書館在全國的影響力。18（三）機(jī)構(gòu)設(shè)置 設(shè)立9個(gè)部門（按音序排列）： 辦公室、數(shù)字圖書館技術(shù)研究中心、參考咨詢部（含教育部科技查新站、CASHL“學(xué)科中心”）、分館管理部、數(shù)字化部、特藏部、文獻(xiàn)建設(shè)部、文獻(xiàn)借閱部、系統(tǒng)技術(shù)部。二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革19二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（四）崗位設(shè)置實(shí)行館、部、組三級(jí)管理體制。館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：館長、書記崗位職責(zé)按關(guān)于北京普通高等學(xué)校系級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)

10、干部職責(zé)及工作規(guī)則的暫行規(guī)定（試行）執(zhí)行；副館長、副書記等按照館領(lǐng)導(dǎo)班子分工，協(xié)助館長、書記完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。20二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革部主任：除分館管理部、文獻(xiàn)借閱部部主任不承擔(dān)具體崗位任務(wù)外，其他各部主任均不脫崗。除完成部主任管理職責(zé)外，承擔(dān)具體崗位任務(wù)的部主任需完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。組長：組長均不脫崗；除完成所聘崗位工作職責(zé)外，必須完成其所承擔(dān)的組長管理職責(zé)。21二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（五）館內(nèi)津貼 館內(nèi)津貼由崗位津貼和管理津貼兩部分組成，每年按10個(gè)月計(jì)算。 1。崗位津貼： 依據(jù)工齡、職稱、學(xué)歷三者而定。隨著每位同志工齡、職稱、學(xué)歷的變化，崗位津

11、貼的調(diào)整以每年七月為參照月份。22二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革工齡附加津貼：每5年一檔，分“5年以下、510年、1015年、1520年、20年以上”五級(jí)，每級(jí)50元；職稱附加津貼：分初級(jí)（含）以下、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四級(jí)，每級(jí)80元；學(xué)歷附加津貼：分專科（含）以下、本科、碩士、博士四級(jí)，每級(jí)50元。23二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革2。管理津貼 分館領(lǐng)導(dǎo)、部主任、組長三個(gè)級(jí)別，普通館員只有崗位津貼，沒有管理津貼。館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：每人每月380元部主任：每人每月280元組長：每人每月180元24二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事分配制度改革（六）聘任程序與聘任機(jī)構(gòu)聘任程序 實(shí)施

12、部主任、組長、館員逐級(jí)聘任，依次進(jìn)行 聘任機(jī)構(gòu) 圖書館成立部主任聘任小組、組長聘任小組、館員聘任小組。 部主任聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、人事處領(lǐng)導(dǎo)組成；組長聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、相關(guān)部門主任組成；館員聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、相關(guān)部門主任、組長組成。25三、首都師范大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革全館130余人（正式編制 100多人，臨時(shí)工30 人）（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置 分辦公室、資源建設(shè)部、流通閱覽部、系統(tǒng)部、信息咨詢部、分館建設(shè)管理辦公室6個(gè)部門。（二）崗位設(shè)置 學(xué)校設(shè)8級(jí)，館領(lǐng)導(dǎo)崗位由學(xué)校直接設(shè)置，其他職工按職稱分6、7、8三級(jí)（對(duì)應(yīng)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱），其中7級(jí)、8級(jí)又分A、B兩檔，實(shí)為5級(jí)。

13、管理崗分館長、書記、副館長、主任、副主任、組長26三、首都師范大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革（三）崗位津貼： 館長4級(jí)（正處正高）2.3萬/年； 書記5級(jí)（正處副高）2.1萬/年； 副館長5級(jí)（副處正高2萬/年，副處副高1.8萬/年)； 6級(jí)1.5萬元/年；7A級(jí)1.2萬/年； 7B級(jí)1萬/年； 8A級(jí)8千元/年； 8B級(jí)6千元/年 。 當(dāng)年只發(fā)80%，考核合格后再發(fā)剩余的20%。（四）館內(nèi)管理津貼： 部主任每月100元，副主任80元，組長50元。館領(lǐng)導(dǎo)不拿館里的管理津貼。27四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革（一）崗位設(shè)置在學(xué)校下達(dá)的編制的基礎(chǔ)上，結(jié)合圖書館的實(shí)際情況，實(shí)行固

14、定編制和流動(dòng)編制相結(jié)合的管理模式。崗位分為A、B、C三類，每類又分為3級(jí)。（二）聘崗資格 28四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革一般情況下副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有各類崗位的任職資格；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有B類和C類崗位的任職資格；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有C類崗位的任職資格。一般在原崗位聘滿一年后，可以競(jìng)聘其他崗位。工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀職工可破格任職；考核優(yōu)良者才有資格競(jìng)聘高一級(jí)的崗位。29四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革（三）聘崗機(jī)構(gòu)圖書館成立人事考核聘任小組，小組由館長、副館長、黨支部書記、工會(huì)主席及有關(guān)人員等組成，館長任組長。人事考核聘任小組負(fù)責(zé)制定人事聘任管理政策，核定崗位規(guī)范，批準(zhǔn)A類及破格任職人員，聘任后的考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等。各部組成以部主任為組長的部門人事考核聘任小組，小組由部主任、副主任、圖書館人事考核聘任小組成員等3人以上組成。 30四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事分配制度改革（四）待遇 受聘館員從聘任到崗起享受相關(guān)待遇。學(xué)校發(fā)放的工資津貼等按學(xué)校的辦法執(zhí)行。圖書館可以調(diào)節(jié)發(fā)放的收入分為工作津貼和獎(jiǎng)金。工作津貼每月發(fā)放一次，每一級(jí)