勞動(dòng)合同合同期限

1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)勞動(dòng)合同合同期限合同編號(hào)：_勞動(dòng)合同的合同期限 甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日 勞動(dòng)合同的合同期限 合同期限 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要根據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享授權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永久不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的詳細(xì)時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同假如沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利

2、于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同假如沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，消費(fèi)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱耍痉ò褎趧?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某

3、項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原那么，用統(tǒng)一的目的來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原那么外，還要掌握這樣兩條原那么：第一，有利于企業(yè)開(kāi)展消費(fèi)的原那么。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)開(kāi)展消費(fèi)，獲得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從消費(fèi)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)消費(fèi)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原那么。在堅(jiān)持有利于企業(yè)開(kāi)展消費(fèi)的原那么下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的消費(fèi)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?？傊?，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的開(kāi)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目的任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)展科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限可以長(zhǎng)短并用，梯次裝備，形成靈敏多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身