企業(yè)文化心得體會（二篇）

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁企業(yè)文化心得體會二篇企業(yè)文化心得體會二篇企業(yè)文化心得體會二篇篇一經(jīng)過三天緊張而又充滿生動有趣的培訓，讓我對企業(yè)文化這個模糊的概念有了更明晰的認識，同時也感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，過程中學習了很多，考慮了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺，也讓這次成都之旅收獲頗豐。柳教師的脫稿講解，思路明晰，條例明確，語音鏗鏘有力，讓我對這個教師瞬間萌生了敬仰，明白了這是一個有積累，有準備的人。也驗證了那句“時機是留給有準備的人”。本次培訓從三個局部十二個方面進展了講解，從我個人角度而言，我覺得收獲最多的是理念提升和文化規(guī)劃落地管理兩個局部。文化決定的

2、是成敗，一流企業(yè)做文化；二流企業(yè)做市場；三流企業(yè)做產(chǎn)品。教師一句句經(jīng)典的話讓我對企業(yè)文化有了更深層次的認識。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)開展的靈魂：正如任正非所說“物質(zhì)資終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)開展”。對此我深有感觸，為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)開展，就必須加強企業(yè)文化建立。而我們企業(yè)的精神是“開拓創(chuàng)新，追求卓越”，它就是我們公司的靈魂和持久動力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力所在。一個企業(yè)要想安康開展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有方法對其員工進展相應的約束

3、，也就沒有方法詳細的告訴其員工，哪些事情是就應做的，哪些事情是不就應做的；假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務，只能按照領(lǐng)導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上，而去揣摩領(lǐng)導的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)安康的開展產(chǎn)生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。企業(yè)文化不是停留在口頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開場的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深化的企業(yè)變更，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的交融。海爾不斷變更

4、，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化的形成過程。如何制定合適本企業(yè)的企業(yè)文化，如何讓企業(yè)文化快速高效的融入企業(yè)，這都需要利用一個個的模型去講究與斷定。拿設計企業(yè)文化來說，他就需要五個方面的要素來配合。首先我們需要核心價值觀作為主導，企業(yè)環(huán)境、英雄人物、典禮儀式與文化網(wǎng)絡與之相結(jié)合。只有這五個方面同時具備我們才能設計出合適本企業(yè)的文化。用一頭牛跑出了火箭的速度，這是“蒙牛速度”。在接下來的工作中我們?nèi)绾螕碛羞@個速度？就需要我們同時具備創(chuàng)新與冒險、注意細節(jié)、結(jié)果導向、團隊導向、人際導向、進取心和穩(wěn)定性。建立在企業(yè)家領(lǐng)導下的企業(yè)家群體文化體系，建立以人文本的全員群體資質(zhì)文化體系，以客戶為中心的效

5、勞文化體系，以質(zhì)量為中心的品牌文化體系，以企業(yè)形象戰(zhàn)略為重點的形象文化體系，以市場為中心的營銷文化體系，以科技開發(fā)為核心的科技文化體系，以消費力為重心的消費文化體系。企業(yè)文化建立施行落地。第一步盤點；第二步設計；第三步落地。企業(yè)文化從來不是一蹴而就、一步就位的。只有隨時代的開展潮流而不斷開展、總結(jié)、變化的企業(yè)文化才是具有生命力的文化。假如說人生是一本書，那么終生學習就是這本書中最美麗的一個環(huán)節(jié)，假如說人生是一出戲，那么學習便是這出戲中最精彩的一幕。經(jīng)過 3 天緊張嚴肅的學習，每一名企業(yè)文化師都以激情四射的活力，以致誠至美的素質(zhì)升華，破繭成蝶，踏上希望之途，愿每一名企業(yè)文化師都能知行合一，學用相

6、長，珍惜工作，忠于企業(yè)。篇二_年 3 月 9 日，我收到了來自公司的面試邀請，在剛走進會議室的時候，我就被陳列在公司會議室的一系列資格證書所吸引，通過這幾天的網(wǎng)絡和實際學習，我也進一步的理解了公司的企業(yè)文化和一些業(yè)績。近年來，我民公司先后榮獲了_省工程造價咨詢，招標代理先進企業(yè)，_省守合同重信譽企業(yè)等等的榮譽稱號，為我們共色的開展添上了濃墨重彩的一筆，我們公司也獲得了許多的資質(zhì)證書，有市政公用工程監(jiān)理甲級資質(zhì)，工程造價咨詢甲級資質(zhì)，工程招標代理機構(gòu)甲級資格等等，眾多的資格證書也確保了_的業(yè)務的廣泛和優(yōu)秀。_是一家有實力的公司，它不僅業(yè)務廣泛，而且公司的所有動態(tài)都會在網(wǎng)站上實時更新。這也就是說，

7、作為公司的一員，我們可以隨時進展交流和學習，關(guān)注公司動態(tài)，將企業(yè)文化深化的記在心中。我們公司之所以優(yōu)秀，我覺得和公司的企業(yè)文化有著很大的關(guān)系，因為，優(yōu)秀的企業(yè)文化是決定一個企業(yè)能否繼續(xù)開展的前提和基石，我們公司有著感恩包容，團結(jié)誠信，真誠務實，創(chuàng)新效勞的企業(yè)精神，秉承著尚德精術(shù)，做令人向往的企業(yè)的宗旨和是守法，誠信，公正，科學的執(zhí)業(yè)準那么，貫徹嚴格標準高效優(yōu)質(zhì)，持續(xù)改良，顧客滿意的質(zhì)量管理體系方針，嚴格律己，受到了許多的建立單位和政府部門主管的一致好評。企業(yè)文化可以對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起到一定的引導作用，也可以很好的標準和約束個人和企業(yè)的行為，還可以通過鼓勵員工從而調(diào)開工作人員

8、的工作積極性，為工作創(chuàng)造出了好的工作環(huán)境和工作氣氛。一個企業(yè)要想開展壯大，就得依靠企業(yè)文化來增強員工的公作凝聚力，優(yōu)秀的企業(yè)文化，它既有利于公司的開展，也有利于公司員工的進步，只有公司獲得好的成績時，我們作為公司的一個個體，才會有更多更好的開展機遇和開展平臺，所以，想要自己得到一定的提升，就必須將公司的開展放在第一位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢與特長，與團隊精誠協(xié)作。一個公司的開展，團隊的力量是不可或缺的，它是個人與集體的高度統(tǒng)一只有我們每個人發(fā)揮自己的優(yōu)點并將其一點點的會聚起來，我為公司的開展獻上良策，我們才可以解決問題，獲得成績，而我有幸參加_這個大家庭，我也會更加的努力，實現(xiàn)自己作為一名成員的價值。進入公司，我就被分到 303 組這個小集體，這里的每個人工作都認真負責，并且照顧自己，在閑暇時候也會聊聊天，相處非常融洽。我相信，在這樣有愛又優(yōu)秀的團隊中工作，我也會受益的。這為期