62我國現(xiàn)階段的分配制度(1)

1、第六課 經(jīng)濟(jì)制度與社會保障第二節(jié) 我國現(xiàn)階段的分配制度1經(jīng)濟(jì)學(xué)小故事：僧多粥少，如何分配？一座寺廟中住著七位僧人，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。 一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。 后來他們開始推選出一個道德高尚的僧人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙障氣。 然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。 2經(jīng)濟(jì)學(xué)小故事：僧多粥少，如何分配？最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自

2、己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。同樣是七個僧人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。3小故事中的大道理社會財(cái)富的分配是否合理，直接關(guān)系到勞動者的生產(chǎn)積極性的高低4有田同耕，有飯同食有衣同穿，有錢同使無處不均勻，無人不飽暖 天朝田畝制度不患寡而患不均不患貧而患不安 老子 分配的生活資料按人頭來分，不按照貢獻(xiàn)大小來分，每個人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。 馬克思平均分配按需分配平均分配

3、的后果是什么？按需分配在現(xiàn)階段能否實(shí)現(xiàn)？你認(rèn)為勞動者獲得報(bào)酬多少的依據(jù)應(yīng)該是什么？勞動者付出勞動的多少5什么是按勞分配 所謂按勞分配，就是把勞動作為分配個人消費(fèi)品的尺度，使勞動者獲得的個人消費(fèi)品同他的勞動支出成正比，以此決定社會支付勞動者的勞動報(bào)酬。. 按勞分配是社會主義公有制范圍內(nèi)勞動者個人消費(fèi)品的分配方式. 按勞分配，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動者不得食的分配原則6實(shí)行按勞分配具有客觀必然性.社會主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配.現(xiàn)階段社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配.社會主義社會人們勞動差別的存在，決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展7世界白色家

4、電第一品牌在“全球最具聲望大企業(yè)600強(qiáng)”評選中排名13位，是排名最靠前的中國企業(yè)。 在“中國最具價值品牌 ”評選中連續(xù)多年蟬聯(lián)榜首其生產(chǎn)的電冰箱、洗衣機(jī)分別以10.4%與8.4%的全球市場占有率，在行業(yè)中均排名第一。 8 實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作成績相結(jié)合，工資分配不論資歷，只看效果。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。 原青島電冰箱廠是海爾的前身，員工不論業(yè)績好壞，都實(shí)行平均主義的分配制度，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性。員工士氣低落，工作消極，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元。以前的海爾上班一窩蜂，干活鬧哄哄，下班往外沖；苦了想干的，累了

5、實(shí)干的，便宜了搗蛋的?，F(xiàn)在的海爾今天工作不努力明天努力找工作平均分配按勞分配9沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天，如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”海爾集團(tuán)CEO：張瑞敏10在我國，按勞分配是唯一的財(cái)富分配形式嗎？11經(jīng)營咖啡館生意好，凈賺20萬不算少！年年都有壓歲錢，放在銀行利息多！退休在家玩股票，今年凈賺3、4萬！出租房屋收房租，我比老頭收入多！今年出書好幾本，版權(quán)收益很誘人！媽媽爺爺安安奶奶爸爸在我國社會主義初級階段，存在多種分配方式，各生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配小寶安安一家的幸福生活我的理想是：長大要做CEO！12提供勞動土地技術(shù)資本管理促進(jìn)生產(chǎn)獲得報(bào)酬按勞動要素分配按

6、土地要素分配按技術(shù)要素分配按資本要素分配按管理要素分配社會生產(chǎn)五要素多種分配方式勞動者13按勞分配按勞動要素分配區(qū)別存在的范圍不同勞動者在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系不同在我國分配 制度中的地位不同公有制經(jīng)濟(jì)平等互助合作的關(guān)系主體非公有制經(jīng)濟(jì)雇傭關(guān)系是我國分配制度的重要組成部分 小李在某國有制造企業(yè)當(dāng)一線員工，月工資收入為5000元；小李的同學(xué)在某私營企業(yè)當(dāng)一線員工，月工資收入也為5000元。兩者在分配方式上有何區(qū)別？按勞分配按勞動要素分配14 中共中央、國務(wù)院1月14日上午在北京隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會。中國科學(xué)院院士、金屬學(xué)及材料科學(xué)家?guī)煵w和中國工程院院士、內(nèi)科血液學(xué)專家王振義榮獲2010

7、年度國家最高科學(xué)技術(shù)獎，每人獲得獎金500萬元人民幣。其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動和物質(zhì)消耗來計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以它所能帶來的經(jīng)濟(jì)效益來計(jì)算。師昌緒研制出屈服強(qiáng)度超高的合金，可在700長期工作，處于國際先進(jìn)水平，已大量應(yīng)用于我國戰(zhàn)機(jī)發(fā)動機(jī)。王振義一生挑戰(zhàn)白血病，不斷優(yōu)化治療方案，治愈率高達(dá)95%。15 企業(yè)經(jīng)營管理勞動的復(fù)雜程度比一般勞動要高得多，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也大得多，因而通過經(jīng)營管理活動所獲得的收入不同于一般的按勞分配收入。按管理要素分配，主要適用于企業(yè)的經(jīng)營管理者如何看待這些富豪的高收入？16我國現(xiàn)階段實(shí)行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度二、我國現(xiàn)階段的分配制度第六課（一）我國現(xiàn)階段

8、分配制度的內(nèi)容17第六課（二）堅(jiān)持按勞分配的主體地位1. 按勞分配的含義所謂按勞分配，就是把勞動作為分配個人消費(fèi)品的尺度，使勞動者獲得的個人消費(fèi)品同他的勞動支出成正比，以此決定社會支付勞動者的勞動報(bào)酬。二、我國現(xiàn)階段的分配制度2. 按勞分配的特點(diǎn). 按勞分配是社會主義公有制范圍內(nèi)勞動者個人消費(fèi)品的分配方式. 按勞分配，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動者不得食的分配原則3. 實(shí)行按勞分配的客觀必然性.社會主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配.現(xiàn)階段社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配.社會主義社會人們勞動差別的存在，決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展18第六課（三

9、）多種分配方式并存二、我國現(xiàn)階段的分配制度1. 按勞動要素分配按勞分配按勞動要素分配區(qū)別存在的范圍不同公有制經(jīng)濟(jì)非公有制經(jīng)濟(jì)勞動者在生產(chǎn)中的相互關(guān)系不同平等互助合作的關(guān)系雇傭關(guān)系在我國分配制度中的地位不同主體是我國分配制度的重要組成部分2. 按資本要素分配按資本要素分配，是憑借資本（或資產(chǎn)）所有權(quán)參與勞動成果的分配，屬于合法的非勞動收入。19第六課（三）多種分配方式并存二、我國現(xiàn)階段的分配制度3. 按技術(shù)要素分配其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動和物質(zhì)消耗來計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以它所能帶來的經(jīng)濟(jì)效益來計(jì)算。4. 按管理要素分配企業(yè)經(jīng)營管理勞動的復(fù)雜程度比一般勞動要高得多，按管理要素分配，主要適用于企業(yè)的經(jīng)營

10、管理者。5. 按土地要素分配土地要素的收入稱為地租，在我國現(xiàn)階段，它通過土地使用權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓得到實(shí)現(xiàn)。20第六課（四）多種分配方式并存的意義二、我國現(xiàn)階段的分配制度1. 能體現(xiàn)一般勞動的價值，調(diào)動廣大勞動者的積極性和創(chuàng)造性。2. 也能體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理等復(fù)雜勞動的價值，激發(fā)廣大科技人員和管理工作者的創(chuàng)業(yè)活力。3. 還能體現(xiàn)包括資本、土地、知識產(chǎn)權(quán)等的價值，以集中各種生產(chǎn)要素投入社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。4. 這樣才會讓一切生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社會。2122 思考：本田工人為何罷工？這樣的收入差距合理嗎？ 為什么？ 2010年5月，廣東南海本田的

11、停工門事件的直接原因是員工對其過低工資的不滿。據(jù)一張清單顯示：南海本田I級工人工資總額為1510元，扣除基本的生活費(fèi)后，每月只剩余456元。2009年，我國成為世界第一汽車消費(fèi)市場，全球第一大汽車生產(chǎn)國。但是對于中國汽車工業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人來說，他們并沒有在這個汽車業(yè)的盛宴中分享到紅利。此外，中日員工工資相差了50倍。公司一個20多歲的日本支援者每月工資有5萬元人民幣，這還不包括令人艷羨補(bǔ)貼和福利。 23分配問題涉及到每一個社會成員地切身利益，因而特別引人關(guān)注。那么，這種分配應(yīng)當(dāng)按照什么原則來進(jìn)行，怎樣才能既有利于社會的發(fā)展，又有利于社會的穩(wěn)定，這就不能不了解一些有關(guān)分配中的效率和公平的問題，以及它

12、們兩者之間的關(guān)系。24經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效率”與“公平”效率，是指人們對經(jīng)濟(jì)資源的有效利用和合理配置公平，是指一定社會中人們之間利益和權(quán)利分配的合理化。機(jī)會均等、規(guī)則平等、差距適度、共同富?！舅伎肌抗脚c效率之間是否對立？25情景一：懶羊羊笑了 羊羊族群一直以來實(shí)行集體勞動、計(jì)工分分配，那種情景用民謠來表示就是：“上工敲破鐘，干活磨洋工，下地一窩蜂，收工打沖鋒，分糧興沖沖。勞動多了你別喜，東西分配不由你，勞動少了不用愁，分配多少按人頭”，一年下來， 懶惰貪吃的懶羊羊和勤勞能干的喜羊羊分得一樣多，懶羊羊笑了。26情景二：喜羊羊笑了為了促進(jìn)羊羊族群的興旺發(fā)達(dá)，生產(chǎn)出更多的東西，讓每只羊都變得強(qiáng)壯無比，慢

13、羊羊村長決定實(shí)行新的分配制度，向勞動能力強(qiáng)、技術(shù)力量雄厚的小羊傾斜，獎勤罰懶，這種分配制度可以拉開小羊們的收入差距，小羊們的勞動積極性高漲，羊羊族群里充滿生機(jī)和活力。過了一段時間，憑借有著高超技術(shù)的喜羊羊變得富有起來，月收入達(dá)到1000個香蕉，而懶羊羊則只能達(dá)到100個，按照獎勤罰懶的原則，喜羊羊月收入超過1000，而懶羊羊則不足10個，美羊羊和沸羊羊也只有200多個，喜羊羊笑了，四只小羊之間開始產(chǎn)生矛盾，羊群里失去了以往的快樂。27 情景三：慢羊羊村長很頭大經(jīng)過實(shí)施兩種分配制度的改革，都沒有好的結(jié)果，慢羊羊村長疑惑不已，于是他召集來族群里的所有小羊，商量對策。小羊們在那里爭論不已以喜羊羊?yàn)榇?/p>

14、表的認(rèn)為：收入分配中講求效率比維護(hù)公平更重要；以懶羊羊?yàn)榇淼恼J(rèn)為：收入分配中 維護(hù)公平比講求效率更重要。28 你能幫羊村村長解決疑惑嗎？效率比公平更重要 PK公平比效率更重要29 “大鍋飯”頭遍鐘不見面，二遍鐘伸頭看，三遍鐘地頭站，男的打撲克，女的做針線，一晌混個二分半。沒有效率為基礎(chǔ)的公平只能導(dǎo)致普遍貧窮30忽視公平引起貧富懸殊31如何理解“效率”與“公平”之間的關(guān)系？相互依存、相輔相成矛盾性一致性效率是實(shí)現(xiàn)公平的物質(zhì)前提公平是追求效率的社會條件分別強(qiáng)調(diào)不同的方面32如果干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，會導(dǎo)致什么結(jié)果 ？ 是平均主義的表現(xiàn)。平均主義必然養(yǎng)“懶漢”，導(dǎo)致人人都

15、不努力工作，它嚴(yán)重束縛生產(chǎn)力的發(fā)展，最終會導(dǎo)致普遍的貧窮。 鼓勵和支持一部分人、一部分地區(qū)依靠誠實(shí)勞動和合法經(jīng)營先富起來33正確理解“讓一部分人、一部分地區(qū)先富起來”允許和鼓勵一部分人怎樣先富起來？ 誠實(shí)勞動，合法經(jīng)營共同富裕 同等富裕 同步富?！白屢徊糠秩讼雀黄饋怼笔菍?shí)現(xiàn)共同富裕的必由之路效率優(yōu)先，兼顧公平34效率優(yōu)先適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)兼顧公平防止貧富兩極分化實(shí)現(xiàn)共同富裕效率優(yōu)先，兼顧公平35我國收入分配差距的六大方面 1、行業(yè)收入差距。資源性行業(yè)、壟斷性行業(yè)收入過高。調(diào)查資料2、地區(qū)收入差距。東部與中西部地區(qū)發(fā)展不平衡。 3、城鄉(xiāng)收入差距。農(nóng)村居民收入低是長期存在的突出問題。 4、企業(yè)內(nèi)部收入差

16、距。 5、公共服務(wù)差距。包括文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等。 6、不合理、不合法的收入差距。貧富差距過大會帶來哪些社會問題？36 初次分配也要注重公平 再次分配更加注重公平 加強(qiáng)政府監(jiān)管37 國民收入的初次分配 是指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。再分配：指國民收入在初次分配的基礎(chǔ)上，各收入主體之間的收入再轉(zhuǎn)移，主要是指國家通過稅收和財(cái)政支出的形式參與國民收入分配的過程。國民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門的分配(初次分配)國家參與分配：稅金和利潤勞動者參與分配：工資、獎金等企業(yè)參與分配：自留部分38知識窗：基尼系數(shù)？基尼系數(shù)逼近“警戒線”我國城市居民收入分配的差距究竟有多大？ 3920世紀(jì)初意

17、大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，根據(jù)洛倫茨曲線找出了判斷分配平等程度的指標(biāo)設(shè)實(shí)際收入分配曲線和收入分配絕對平等曲線之間的面積為A，實(shí)際收入分配曲線右下方的面積為B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。這個數(shù)值被稱為基尼系數(shù)基尼系數(shù)40該系數(shù)可在零和1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，勞倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，勞倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大基尼系數(shù)為0-收入分配完全平等； 基尼系數(shù)為1-表示收入分配絕對不平等。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定： 若低于0.2-收入絕對平均；0.2-0.3-比較平均； 0.3-0.4-相對合理；0.4-0.5-收入差距較大； 0.6以上-

18、收入差距懸殊。改革開放30多年來，中國居民收入大幅增長，但分配失衡的問題也日益凸顯。數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)地基尼系數(shù)已激增至0.48，大大超出0.4的警戒線。中國必須對日益加劇的貧富分化說“不”。 基尼系數(shù)41如何實(shí)現(xiàn)收入分配公平初次分配注重公平 1、提高低收入者的收入 2、逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3、建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制再分配更加注重公平如何實(shí)現(xiàn)的公平（措施）：（1）調(diào)節(jié)過高收入（2）保護(hù)合法收入（3）取締非法收入 通過強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，完善社會保障制度分配把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化，實(shí)現(xiàn)公平分配42把維護(hù)社會公平放到更加突出的位置是社會主義本質(zhì)的重要內(nèi)容和內(nèi)在要求是中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨的必然要求是構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實(shí)需要43練練看 1、黨的十七大報(bào)告首次提出，要提高勞動報(bào)酬 在初次分配中的比重。這有利于（ ） 維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)社會公平 在全社會形成熱愛勞動、尊重勞動的良好風(fēng)尚 勞動報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng) 完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度 A.B.C.D.D44練練看2、在企業(yè)分配中，如果過分壓低勞動報(bào)酬，則不利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，終將限制企業(yè)的發(fā)展。這說