公司招聘面試流程(20200729164154)

1、WORD格式PAGE7 / NUMPAGES7招聘流程1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人部門填寫人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，送人力資源部核對(duì)是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并列入公司招聘計(jì)劃。審批流程：用人部門申請(qǐng)人力資源部主管審核總經(jīng)理審批。2、人力資源部主管根據(jù)人員需求申請(qǐng)表擬訂招聘方案和崗位說(shuō)明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開(kāi)招聘信息或從公司人才庫(kù)里選聘合適的人才。3、聘任各級(jí)員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識(shí)、外形、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任崗位為原則。4、日常招聘：應(yīng)聘人員由人力資源部接待、預(yù)約，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表，調(diào)查了解核實(shí)應(yīng)聘人員所提供信息的

2、真實(shí)性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復(fù)試，最后上報(bào)總經(jīng)理批示。如遇特別優(yōu)秀人才，人力資源部主管可隨時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，采用簡(jiǎn)易程序，以避免錯(cuò)失人才。5、試用人員到職前應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到，經(jīng)人力資源部進(jìn)行企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓(xùn)合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。試用人員經(jīng)試用考核合格者(表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿后由其部門主管及時(shí)填報(bào)員工轉(zhuǎn)正審批表，由試用者本人填寫個(gè)人評(píng)定及個(gè)人總結(jié)，經(jīng)人力資源部主管審核，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正員工的手續(xù)。6、在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長(zhǎng)試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見(jiàn)，由試用者本人

3、簽字確認(rèn)，經(jīng)人力資源部主管審核后辭退。如各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認(rèn)可，并不予計(jì)發(fā)工資。7、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報(bào)總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)錄用；主管以上員工需人力資源部及部門面試完后，由總經(jīng)理進(jìn)行最后面試確認(rèn)方可錄用。面試流程1、篩選簡(jiǎn)歷：注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息：行業(yè)、崗位、任職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、取得成績(jī)等。2、面試：基礎(chǔ)的幾個(gè)問(wèn)題了解：求職動(dòng)機(jī)、意向，目前狀況，關(guān)于公司及職位的簡(jiǎn)單介紹合適：預(yù)約面試時(shí)間、地點(diǎn)、基本注意事項(xiàng)不合適：坦誠(chéng)告知即可3、面試程序：填寫求職申請(qǐng)表。*自主介紹。概略介紹公司背景，解說(shuō)這次面試的主旨。了解求職者之前的行業(yè)、技術(shù)以及項(xiàng)目經(jīng)

4、驗(yàn)，之前單位的工資待遇情況，離職原因，家庭情況等。面試結(jié)束5、面試評(píng)估：不合適復(fù)試發(fā)放試用通知表給用人部門。招聘人員登記表XX學(xué)歷專業(yè)健康狀況畢業(yè)時(shí)間手機(jī)電子專業(yè)技術(shù)是否在職工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷家庭情況性別出生年月婚否民族照片畢業(yè)學(xué)校戶籍所在地XX期望薪資上崗時(shí)間單位名稱工作內(nèi)容證明人及起止時(shí)間學(xué)校名稱/教育內(nèi)容證書XX關(guān)系現(xiàn)工作單位聯(lián)系本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法規(guī)。特別提示請(qǐng)?zhí)顚懞谜衅傅怯洷恚瑤R照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于年月日（星期）上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。居民XX；個(gè)人證書復(fù)印件；體檢表；二寸半身照片2X注意事項(xiàng)：1.按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪；報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日新員工試用通知及核定表XX性別男女部地址試擬派任工作：用年齡試部地址門用學(xué)歷專長(zhǎng)預(yù)定試用日期：自年月日至年月日申資歷人事部門擬暫工資：自試用日起暫支元主管請(qǐng)意見(jiàn)其他意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)試用期間：自年月日人考勤記錄：自年月日事工作項(xiàng)