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文檔簡介
1、.wd.wd.wd.人力資源部崗位職責公司人力資源部受常務副總領導,人力資源部職員直接向人力資源部經理報告工作,人力資源部經理再向常務副總匯報。一、部門職責、總則1、根據公司開展規(guī)劃,擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標、方案,報公司批準;2、制定本部門年度和月度工作目標、方案,報經公司常務副總批準,負責組織落實;3、制定本部門工作細則,報經常務副總批準后組織落實。、人力資源規(guī)劃管理1、負責組織工作分析,負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作;2、負責擬定公司年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。、招聘管理1、根據公司職能部門招聘方案,準備宣傳資料,選擇適
2、宜招聘渠道,收集應聘資料,合理開展招聘活動,及時提供甄試人選;2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動,提出人員選拔錄用的意見;3、建設、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng),建設健全人才信息數(shù)據庫;4、做好成員公司及營運中心招聘服務、用工標準、錄用審批及監(jiān)視管理工作;5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告;6、做好人力資源狀況統(tǒng)計分析報告。、培訓管理1、建設健全公司的培訓體系,制訂培訓課程;2、選購、審校和組織編寫培訓教材,建設及管理內部培訓師隊伍;3、安排實施內部培訓,管理外派培訓,評估培訓的效果;4、指導成員公司做好培訓方案,監(jiān)視管理成員公司日常培訓;5、做好年、季、月度培訓
3、分析報告;6、了解各部門人力資源管理的狀況,與各部門相配合,做好導師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。、績效管理1、負責擬定績效管理制度;2、及時發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據統(tǒng)計表,做好各部門績效考核數(shù)據統(tǒng)計分析工作;3、指導各部門、各成員公司實施績效考核工作,核對考核結果,組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。4、及時反響績效管理過程中出現(xiàn)的新情況,做好績效分析報告。、薪酬管理1、擬定薪酬管理制度;2、根據考核結果計算公司職能部門員工工資,編制工資表;3、審核各成員公司薪酬謝表;4、定期對成員公司薪酬進展現(xiàn)場調研,了解各成員公司定額的執(zhí)行情況,隨時反響定額相關事宜;5、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。、
4、勞動關系管理1、負責員工各類社會保險的辦理工作;2、負責員工勞動合同的簽訂工作;3、負責建設并管理員工檔案,即時掌握人員增減變化。4、負責認真執(zhí)行國家和地方相關法律法規(guī),完善公司勞資管理相關制度、工作流程。5、參與職工傷亡事故的調查處理,根據國家和公司相關規(guī)定,提出處理意見。、人員管理二、職責范圍人力資源部是公司人事、勞動、社會保險、人才培養(yǎng)引進、鼓勵約束機制等工作的職能管理部門,其主要職責是:1、負責編制公司人事、勞開工資、人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃和年度方案,并負責組織實施;2、負責研究探索公司的鼓勵約束機制,組織制定公司工資獎勵分配政策和管理制度;控制公司工資總額,辦理工資發(fā)放審批手續(xù);3、負責
5、組織專業(yè)技術人員職務考核、評定、晉升、聘任等工作事宜;4、負責公司及各分公司工資總額的審定、調整,并對分配政策執(zhí)行情況進展監(jiān)視和控制;5、負責制定公司本部職工工資調整實施方案,辦理調資手續(xù),建設職工工資檔案,指導分公司工資管理工作;6、負責勞動合同管理,指導各分公司建設勞動合同制、崗位合同制,并對執(zhí)行情況進展監(jiān)視;7、負責勞開工資及勞動保險計算機化管理,準確提供勞開工資信息;8、負責與上級社會勞動保險主管部門的業(yè)務聯(lián)系,指導各分公司辦理職工社會勞動保險相關業(yè)務;9、負責辦理公司本部人員招收、錄用、分配調轉及離崗、離職手續(xù);10、負責審批各分子公司人員錄用、外部調轉、離職及辭職手續(xù);11、負責人
6、事、組織、勞資等檔案管理;負責函調或外調工作,并按組織原那么和管理程序接待有關檔案查詢和社會關系調查工作;12、負責公派出國人員的政治審查工作;13、負責全公司人事、勞動、工資的綜合統(tǒng)計工作,按公司統(tǒng)計主管部門和上級管理部門的要求匯總編報統(tǒng)計報表;14、負責組織職工教育培訓工作,負責職工外派學習的審批及管理;15、負責承辦公司領導交辦的有關事宜,并做好公司黨建工作及勞動、人事、教育、社會保險等工作中偶發(fā)事件的協(xié)調和處理。三、組織構造圖人力資源部經理招聘專員培訓專員薪酬專員績效專員人事專員常務副總四、崗位能力要求及職責一、人力資源部經理崗位職責崗位名稱:人力資源部經理所屬部門:人力資源部直接上級
7、:常務副總直接收轄范圍:公司人力資源部所有日常工作管理指導工作目的:人力資源管理,公司人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職手續(xù)整個過程的運作及事物性工作處理。具 體 工 作 職 責1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃;2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職手續(xù)整個過程的運作及事物性工作處理;(1)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。(2)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質測試。(3)制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。(4)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。(5)制定福利政
8、策、辦理社會保障福利。(6)辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。(7)組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。3、負責部門文件及單據的審核;4、負責部門日常事務的檢查、催促、落實、改進;5、負責員工投訴、處分事務的調查核實工作;6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和開展;8、負責對外人事溝通和協(xié)調,開展公司內部的人事關系;9、負責建設和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氣氛;10、負責對外宣傳公司人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;11、負責辦理公司員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;12、負責處理日常勞資糾紛,協(xié)調工廠和員工的利益
9、平衡;13、負責公司員工的每月薪資計算核對工作;14、負責收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;15、負責人力資源的成本評估;16、負責公司員工開展,職業(yè)生涯規(guī)劃;17、負責定期對直接上司匯報工作情況;18、負責處理上級臨時交辦的事務;19、其他臨時性的指定工程和階段性任務。二、招聘專員崗位職責崗位名稱:招聘專員所屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經理直接收轄范圍:人力資源部人事招聘工作工作目的:制定企業(yè)人員招聘方案,實施招聘工作,招聘渠道的開發(fā)及招聘資料的管理。具 體 工 作 職 責1、編制企業(yè)人員招聘方案;1收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關的招聘信息;2根據企業(yè)開展情況及部門人
10、員需求,編制企業(yè)人員招聘方案;2、招聘實施;1根據人員招聘方案,制定內部及外部招聘方案,依權限報上級領導審核;2起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;3篩選應聘人員簡歷,通知經初步篩選合格的人員參加面試;4組織相關人員對應聘人員進展初試、復試、聘前測評等;5發(fā)布錄用通知,辦理新進人員的入職手續(xù)等;3、招聘渠道管理;1尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴;2規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘方案,開展校園招聘;4、招聘資料管理;1將所有應聘人員的簡歷存檔,建設應聘人員信息庫,儲藏人才;2將有關招聘的資料、文件存檔;三、培訓專員崗位職責崗位名稱:培訓專員所屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經理直接收
11、轄范圍:人力資源部人事培訓工作工作目的:編制企業(yè)員工培訓方案,培訓工作的組織實施及評估,培訓信息的管理具 體 工 作 職 責1、編制員工培訓方案;1根據公司開展戰(zhàn)略目標,組織編制企業(yè)及各部門的年度、季度、月度培訓方案;2調查、收集、匯總企業(yè)各部門及人員的培訓需求;3根據方案安排和人員培訓需求編制培訓實施方案,選擇師資,明確費用預算;2、培訓的組織與實施;1根據領導審批的培訓實施方案,具體安排培訓工作,確保培訓工作的順利完成;2配合講師做好培訓前、培訓中的相關工作;3、培訓效果評估;1收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷,為培訓效果評估做好準備工作;2在每次培訓完畢后的一個月內,做出對培訓效果的
12、評估報告;3總結培訓經歷,改進培訓工作,提高公司培訓工作的整體水平;4、培訓信息管理;1收集國內外培訓信息,了解本行業(yè)培訓動態(tài);2收集、整理培訓資料、培訓課程,并歸類存檔;3建設員工培訓檔案,做好更新、保管工作;5、員工外部培訓管理;1根據企業(yè)各部門的業(yè)務需求組織員工進展外部培訓,如專業(yè)培訓、出國進修等;2與外部培訓單位建設良好合作關系,以滿足企業(yè)員工外部培訓的需要;3評估與本企業(yè)有合作關系的外部培訓機構的培訓能力和培訓結果,提出必要的改進建議;四、薪酬專員崗位職責崗位名稱:薪酬專員所屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經理直接收轄范圍:人力資源部薪酬管理工作工作目的:建設企業(yè)薪酬福利體系,
13、薪酬調查及日常薪酬管理工作具 體 工 作 職 責1、建設薪酬福利體系;(1依據企業(yè)開展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平,協(xié)助人力資源經理制定適合公司開展水平的薪酬福利體系,經批準后組織實施;2與績效管理工作人員配合,使企業(yè)薪資方案更具競爭力和公平性;2、薪酬調查;1通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和同類型企業(yè)的薪酬水平,為企業(yè)制定公平、合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據;2調查、了解企業(yè)內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;3建設薪酬調查數(shù)據庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據,進展企業(yè)人力成本的核算與預測,定期提供分析報告;3、薪酬日常管理; 每月末根據公司薪酬方案和員工考勤表,編制工資表,報送財務部,確保員工工資
14、按時發(fā)放;核發(fā)員工獎金;4、勞動保障與福利管理;1根據國家及地方有關政策,協(xié)助建設企業(yè)勞動保障體系;2根據相關規(guī)定為員工辦理福利保險、基數(shù)核定、保險費繳納等;3協(xié)助有關部門和領導處理、解決勞務糾紛、薪酬爭議等相關問題;五、績效專員崗位職責崗位名稱:績效專員所屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經理直接收轄范圍:人力資源部績效管理工作工作目的:編制績效管理制度與考核方案及績效考核的實施和總結工作具 體 工 作 職 責1、編制績效管理制度與考核方案;1協(xié)助部門經理制定企業(yè)績效管理制度與工作流程;2協(xié)助部門經理制定績效考核方案與考核指標體系;3根據考核指標體系,編制考核表;2、實施績效考核;1組織
15、對員工的績效考核工作,確保組織績效考核工作的順利開展;2根據績效要求,與相關部門人員進展績效溝通,落實績效考核結果;3實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績;4受理員工考核申訴,調查核實,反響處理結果;3、績效考核總結;1召開考核人員的工作例會,分析存在的問題,及時匯報;2根據績效考核結果,會同相關部門的意見,提出對各類人員的獎懲、晉升、職務調整等處理意見;3將每個月的績效考核資料、文件進展歸檔管理;六、人事專員崗位職責崗位名稱:人事專員所屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經理直接收轄范圍:根據人力資源部經理的安排做好人力資源部的日常工作工作目的:員工日常管理,勞動關系管理及認識檔案的管理等具 體 工 作 職 責1、員工日常管理;1根據人力資源經理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據企業(yè)的實際開展需要,對職位說明書進展修改和完善;2辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況;2、勞動關系管理;1根據政府和地方相關部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;2辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜;3辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的
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