酒店人事獎懲制度（規(guī)章制度）

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁酒店人事獎懲制度（規(guī)章制度）酒店人事獎懲制度（規(guī)章制度）獎懲制度 獎懲第一條（一）獎勵辦法如下：（1）頒發(fā)獎狀。（2）頒發(fā)獎品。（3）頒發(fā)獎金。（4）帶薪休假。（5）加薪。（6）提高職位。（二）獎勵由所屬主管報備申請，由總經理轉呈董事長核定，以董事長名義公布施行。第二條 獎勵種類如下：（一）服務年資獎：服務年資獎分為三種類，凡持續(xù)服務公司滿 10 年、滿 20 年、滿 30 年之從業(yè)人員均予頒獎。（二）模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務誠實，堪為大眾模范者。（三）效率獎：工作效率卓著出眾者。（四）提案獎：依據另定提案規(guī)定，對業(yè)務上有益的發(fā)明，改

2、良或研究創(chuàng)意者。（五）災害功勞獎：防止災害于未然或遭遇災害時，有特別功勞者。第三條 懲戒分為申誡、記過、記大過、開除。（一）申誡一次公布：提出悔過書。（二）小過一次（申誡兩次）公布：停職（七日以內不發(fā)給薪津）。（三）小過二次公布：停職（十四日以內不發(fā)給薪津）。（四）大過一次（即小過三次）公布：減薪（期間在六個月以內，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內，但不得超過薪津總額的 1/10)。（五）大過二次公布：降職（提出悔過書，定期或不定期降職位或等級）。（六）大過三次開除。第四條 從業(yè)員工有下列情形之一者，記小過一次（滿三次作大過一次）但可酌情以申誡之。（一）擅離職守（包括值勤時間）不顧工作的利害或妨

3、礙他人的工作情節(jié)輕微者。（二）工作時間瞌睡，閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P心工作者。（三）在公司規(guī)定外的場所用膳或抽煙者。（四）損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。（五）不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。（六）男女員工在公司內戲謔者。（七）滋事生端妨礙工作者。（八）未經許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。（九）以工作的理由，未經許可提早一小時以上進場或超過結束時刻一小時而不退場者。（十）公司證章或身份證明文件，其他證明文件借給他人或使用他人所有者。（十一）進出工作場所拒絕出示身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。（十二）未經許可由規(guī)定外的處所進出者。（十三）無正當理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。（十四）未

4、經許可將日常攜帶品以外的物品攜人公司內者。（十五）簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。（十六）未經許可擅將外人攜進公司內者。（十七）未經許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。（十八）在公司內買賣物品或招介以圖利者。第五條 從業(yè)員工有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：（一）擅離職守（包括值勤時間）影響工作情節(jié)重大者。（二）在工作場所飲酒者。（三）損壞設備，物料貨品等情節(jié)重大者。（四）職務調動、停職、職務解任、職務異動時對繼任人員未予確實辦理移交或交換班及臨時擅離職守時交代不清，致工作發(fā)生重大錯誤者。（五）部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督有過失，致使經管業(yè)務發(fā)生重大錯誤者。（六）未經

5、許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務者。（七）未經許可在公司內集會、演講、廣播、宣傳或者類似行為者。（八）未經許可在公司內散發(fā)、張貼、公布文件或者類似行為者。（九）偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據、證明書者。（十）在公司內疏忽煙火的處理或在規(guī)定場所外使用煙火者。（十一）妨礙公司舉辦的活動、集會者。（十二）受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意者。（十三）破壞公司的各種（項）福利設施的秩序或風紀者。（十四）發(fā)生火災、水災及其他非常災害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。（十五）未經許可在公司內攝影、描繪及其他類似行為或將公司的文件、圖面、查閱賬簿或轉記者。（十六）未經許可擅自令外人進入公司內參觀

6、或有前項行為者。（十七）有與公司業(yè)務相同的商業(yè)行為者。（十八）過分超越本身權限，擅自行為而招致錯誤者。（十九）錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍眷本、身份證明書者。（二十）濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。（二十一）不遵守公司訂立的章則規(guī)定者。（二十二）侮辱他人者。（二十三）毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。（二十四）男女從業(yè)員工在公司內戲謔情節(jié)重大者。第六條 從業(yè)員工有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法追究：（一）吸食鴉片或其他代用品者。（二）受刑事有期徒刑以上刑事判決確定而未預知緩刑或未準予科罰金者。（三）撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實確定者。（四）在第十條原則

7、下，不服調遣違抗管理者。（五）毆人致傷或毆打職員者。（六）故意疏忽，擅離職守（包括值勤時間）致?lián)p害物件等情形重大者。（七）故意損壞公司各項設備或建筑物者。（八）借故停止工作或怠工，事實確實者。（九）無故拒絕工作者。（十）曠職五日以上或上班情形不正常者。（十一）無故經常遲到、早退或因私事外出者。（十二）無故拒絕接受公司的教育或不誠實受講者。（十三）在公司內賭博或類似行為者。（十四）非法強迫他人辭職或阻止者。（十五）在公司內男女從業(yè)員工有曖昧行為情節(jié)重大者。（十六）利用本公司物資贈予他人或偷竊本公司公私物件者。（十七）泄露本公司的機密者。（十八）假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。

8、（十九）攜帶違禁品入公司者。（二十）營私舞弊者。（二十一）尋釁吵鬧搬弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。第七條（一）從業(yè)員工的懲戒除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定后分別向總經理、部務課長報備。（二）部分主管人員的懲戒，由所屬最高主管報請總經理轉呈董事長核定發(fā)布。安全及衛(wèi)生 第八條 從業(yè)員工必須遵照有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關保持安全，防止災害及衛(wèi)生等必要事項。第九條 從業(yè)員工發(fā)現(xiàn)火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應變措施。同時應即刻向有關人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害降至最低限度。第十條 從業(yè)員工為防止危險，預防災害，須遵守下列事項：（一）

9、未經許可不得除卸安全裝置或使效率消失。（二）責任者以外的人員，不得操作專用設備。（三）運轉中不得清掃機械或整理加油。（四）汽油及其他油脂類，不得接近煙火。（五）不得在指定處所外抽煙。（六）不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。（七）工作結束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。（八）操作工作中，不得使用手套。（九）發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應迅速報告責任者，防止事故的發(fā)生。（十）不得違反所屬主管有關安全的命令或注意。第十一條 從業(yè)員工的同居者，或鄰近者有患法定傳染病或疑問者，應立即向公司報告。第十二條（一）對從業(yè)員工錄用時及每年定期予以健康診斷。（二）因本人的希望或其他事情而無法接受前

10、項之健康診斷者，須提出醫(yī)師的健康證明書。第十三條 未滿 18 周歲者女性無經驗者及有關技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務，并笨重物品的工作。第十四條 公司舉辦與業(yè)務有關的安全及衛(wèi)生教育訓練時，從業(yè)員工應積極接受。災害補償 第十五條 從業(yè)員工因執(zhí)行職務而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補償費：（1）醫(yī)療補償; （2）休職補償; （3）一次定額補償; （4）殘廢補償; （5）遺屬津貼。第十六條（一）從業(yè)員工因執(zhí)行職務而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險部門指定醫(yī)院醫(yī)療。（二）因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實發(fā)給費用。（三）醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后兩年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補償手續(xù)。第十七條（一）從業(yè)員工依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期間的休職補償。（二）休職補償限于最初兩年發(fā)給工作期間應領薪（工）津。第十八條（一）接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員工醫(yī)療開始后經過兩年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。（二）一次定額補償后，公司不再負一切的醫(yī)療補償。第十九條 從業(yè)員工因業(yè)務上