第一課2184-第一次作業(yè)

1、6 堂職場發(fā)展必修課講師 古典職位調研職位名稱：研發(fā)項目經(jīng)理（護膚品）2184-所在公司：化妝品公司所在部門：研發(fā)部（沒有工作經(jīng)驗，僅參考了一些公司及網(wǎng)上的信息整理出來的，可能回答比較稚嫩無知。）1. 該職位的主要工作職責是什么？正式的、非正式的。（1）產品配方開發(fā)技術指導、進度及評審：（2）原料管理：新原料引進及標準制定； 老原料的替代評審與確認；（3）與生產部門在技術、工藝上的對接；（4）參與市場調研，收集技術信息，提煉技術賣點、概念提供市場部項目小組并參與討論；（5）做好項目組工作目標和產品開發(fā)規(guī)劃（月度、季度、年度），并定期匯報項目進展；（6）技術性文章的編寫、技術創(chuàng)新(專利、創(chuàng)新成果

2、申報)；2.這些職責中間什么是重點？哪些指標來衡量一個人的優(yōu)秀程度？重點：產品配方開發(fā)技術指導、進度及評審。衡量一個人的優(yōu)秀程度指標：（1） 卓越的管理能力：對內能調動并發(fā)揮部門成員的積極性和創(chuàng)造力，完成產品的開發(fā)和完善，并營造一個團結和諧的部門氛圍；對外能代表部門形象和利益，與其他部門愉快有效合作。（2） 高效的執(zhí)行力：對于或公司下達或部門自行開發(fā)項目，能有明確的目標和計劃，具備專業(yè)技能來解決項目開發(fā)過程中的問題，并指導部門高效完成。3.列舉行業(yè)內的優(yōu)秀三枚（不一定要頂尖的，就你視野范圍內的），他們的共同優(yōu)點有什么？這個行業(yè)需要什么樣的能力？行業(yè)優(yōu)秀（1）博士，前寶潔公司日化產品研發(fā)機構首席

3、科學家，現(xiàn)為神戶創(chuàng)建美健創(chuàng)新（神戶）國際，但裁兼首席科學家。（2）博士，雅詩蘭黛研發(fā)中心全球總監(jiān)，美籍化妝品會長，世界量最大化妝品雜志，世界化妝品會刊編委。曾在寶潔全球研發(fā)中心任資深科學家和露華濃技術開發(fā)部主管。（3）歐萊雅（中國）研發(fā)與創(chuàng)新中心彩妝技術總監(jiān)。共同優(yōu)點：有非常扎實的專業(yè)知識和豐富的產品開發(fā)經(jīng)驗，有敏銳洞察力，敢于創(chuàng)新和嘗試，有不怕失敗的。這個行業(yè)需要的能力（不同職位的能力是不一樣的，在這里僅以研發(fā)部門為例）：扎實的專業(yè)知識（化妝品的相關知識以及開發(fā)知識）、創(chuàng)新能力、團隊合作能力。4.這個部門、團隊內的氛圍是怎樣的？如果用三個形容詞描述是怎樣？合 作、和 諧、安靜5.這個職位在公

4、司內的發(fā)展如何？如果你心里偷偷排一個名，這個部門能排第幾名？研發(fā)是大部的，因而其在公司內的地位只會隨著技術的成熟更加鞏固。但畢竟是一個花錢的部門，所以排名的話排第 3 吧（位于銷售和市場之后），但很多大公司還是會把研發(fā)創(chuàng)新排在第一位的。6. 填寫下面這個表格將幫助你打開思路，思考這個職位未來的發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展方向可能的路徑與選項向上發(fā)展1、 研發(fā)助理-研發(fā)工程師-項目經(jīng)理-部門主管-技公司內更高的職位？術總監(jiān)。部門更大的項目？ 管2、 負責一種新原料涉及的系列化妝品的開發(fā)。理更大的團隊？3、 由原來的 3 人團隊增大到 8 人團隊。行業(yè)內更高的公司？4、 業(yè)內最牛逼的研發(fā)一般在一些外企。向深

5、發(fā)展更專業(yè)的技能？ 研發(fā)項目經(jīng)理的深度發(fā)展一方面是提高自己的管更個性化的工作方式？ 理能力，另一方面是提高自身的技術水平?？梢酝?更專業(yè)要求高的項目？ 過業(yè)余時間接受專業(yè)的管理培訓，比如 MBA 等， 行業(yè)內更專業(yè)的公司？ 而研發(fā)的技術水平，很大程度上是需要靠平時的經(jīng)接受專業(yè)的培訓與認證？ 驗積累的。專業(yè)的學術路線橫向發(fā)展有哪些新的職業(yè)需求的出現(xiàn)？1、由研發(fā)轉向市場部門或者行政崗位，這是可以新的組織架構帶來的新機會？考慮的。公司哪個環(huán)節(jié)缺人？ 2、如果在本公司已經(jīng)完全沒有發(fā)展的空間，可以其他行業(yè)公司有沒有需要這個職業(yè)的 考慮向其他同等級的公司轉崗，可能會帶來職位晉人的？ 升的機會。向外發(fā)展培養(yǎng)自我與培養(yǎng)或者是堅持自己的，一方面是在可