公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)心得體會(huì)

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)心得體會(huì)公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)心得體會(huì) ? ? ? 公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)心得體會(huì) ? 此次活動(dòng)是按照公司團(tuán)委 170 號(hào)文，關(guān)于開展 2022 年“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的文件精神，公司各級(jí)黨組織是該活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)者，各級(jí)組織和部門要做好該項(xiàng)目的總體部署，過程實(shí)施，檢查考核和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，扎實(shí)有序推進(jìn)，分為濃厚的良好局面，項(xiàng)目部本著專業(yè)對(duì)接，優(yōu)中選優(yōu)的原則，在充分摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，推薦職業(yè)道德優(yōu)良，業(yè)務(wù)技能精湛，工作成績(jī)顯著，經(jīng)驗(yàn)豐富的工程管理和技術(shù)人員擔(dān)任導(dǎo)師，傳道、授業(yè)、解惑、在工作崗位上以導(dǎo)師的身份，通過傳、幫、帶的方式，對(duì)新入職的青年員工進(jìn)行定

2、期的目標(biāo)化培養(yǎng)，使其盡快成長(zhǎng)為技術(shù)過硬、作風(fēng)過硬的青年崗位能手。按照公司年初人才培養(yǎng)引進(jìn)專題會(huì)的會(huì)議精神，加強(qiáng)內(nèi)部人才隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)沒通過“導(dǎo)師帶徒”傳幫帶等方式，使青年隊(duì)伍素質(zhì)整體水平上、思想素質(zhì)、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高，形成又紅又專的優(yōu)秀人才。相傳相教是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們公司文化傳承的重要紐帶，導(dǎo)師帶徒是在公司發(fā)展迅猛，做大做強(qiáng)的態(tài)勢(shì)背景下開展的一次重要活動(dòng)，其本質(zhì)目的是解決公司規(guī)模不斷擴(kuò)大與人才日益緊缺的矛盾，充分發(fā)揮人才效應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。通過此次活動(dòng)，導(dǎo)師要在做好自己本職工作的同時(shí)，為人師表，以身作則，率先垂范，通過多種形式，傳承企業(yè)文化，教育和引導(dǎo)學(xué)員立足崗位，勤勉敬業(yè)，不斷提高團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵章守紀(jì)，崗位建功和節(jié)約奉獻(xiàn)意識(shí)以扎實(shí)的工作能力，教育和引導(dǎo)徒弟做人做事。學(xué)員要端正自己的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛企業(yè)，熱愛崗位，在實(shí)踐及職業(yè)道德方面虛心接受導(dǎo)師的指導(dǎo)，刻苦學(xué)習(xí)，尊敬導(dǎo)師。師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人，個(gè)人成才終究要靠自己，在日常工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短，認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，養(yǎng)成自己的思維方式，希望學(xué)員一定要把握這次機(jī)遇，勤學(xué)多思，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。?師