后勤管理處臨時工管理講義

1、后勤管理處臨時工管理講義 一、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī) 二、我?！芭R時工管理現(xiàn)狀 三、我?！芭R時工管理存在的問題 四、我?！芭R時工管理應(yīng)采取的措施一、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī) 一關(guān)于“臨時工 二有關(guān)“臨時工的法律規(guī)定 三關(guān)于“五險一金 四濟南市最低工資標準一關(guān)于“臨時工 二有關(guān)“臨時工的法律規(guī)定 1、?中華人民共和國勞動法?1994年7月5日第八屆全國人大八次會議通過，1995年1月1日實行 第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第16條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)

2、給予經(jīng)濟補償 。 因此，我校作為國家財政撥款的事業(yè)單位，適用?勞動法?，特別是學(xué)校后勤用工更應(yīng)當按照?勞動法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立勞動關(guān)系的“臨時工應(yīng)簽訂勞動合同。合同期滿解除合同，應(yīng)予經(jīng)濟補償。一、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī)一、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī)二有關(guān)“臨時工的法律規(guī)定 2、?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?勞部發(fā)1994481號，1995年1月1日實行 第2條規(guī)定：對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金

3、。 第4條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。一、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī)二有關(guān)“臨時工的法律規(guī)定 2、?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法? 第5條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。一、

4、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī)二有關(guān)“臨時工的法律規(guī)定 3、?最低工資規(guī)定?中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號 第3條規(guī)定：最低工資標準，是指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)的勞動報酬。勞動者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。一、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī)二有關(guān)“臨時工的法律規(guī)定 3、?最低工資規(guī)定? 第11條用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。 第12條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下各項以后，不得低

5、于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。一、“臨時工及相關(guān)法律法二有關(guān)“臨時工的法律規(guī)定 4、保險 1?社會保險費征繳暫行條例?1999年1月14日國務(wù)院第13次常務(wù)會議通過，1999年1月22日施行。 第2條規(guī)定：根本養(yǎng)老保險費、根本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費以下統(tǒng)稱社會保險費的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當繳納社會保險費的單位和個人。2?工傷保險條例?國務(wù)院令第375號，2004年1月1日實行 3?企業(yè)職工生育保險試行方

6、法?勞部發(fā)1994504號一、“臨時工及相關(guān)法律法規(guī)一關(guān)于“臨時工 二“臨時工的法律規(guī)定三關(guān)于“五險一金 五險包括：社會保險三項，即根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，職工工傷保險、生育保險和住房公積金。社會保險和住房公積金由用人單位和個人共同負擔，工傷和生育保險由用人單位繳納。單位負擔費率為：養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險6%，失業(yè)保險2%，工傷1%，生育0.8%，住房公積金3.5%，總計33.3%，2005年濟南市繳費基數(shù)是753元/月。 一我?！芭R時工分布 二我校缺乏有效的“臨時工管理制度 三關(guān)于“臨時工經(jīng)費 四我校對“臨時工保險繳納工作重視缺乏二、我?！芭R時工管理現(xiàn)狀 一我?！芭R時工分布狀

7、況 我?！芭R時工大局部分布在公安、后勤、學(xué)生宿舍和家屬宿舍等部門，主要在平安保衛(wèi)、校園及樓宇衛(wèi)生、垃圾清運、維修、飲食等崗位從事一線效勞工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，包括院、系在內(nèi)，我?！芭R時工人數(shù)估計在3000人以上，占正式在職職工7872人的38%。2005年底，后勤“臨時工 2514人，到今年上半年已達2600多人，絕大局部沒有簽訂勞動合同，而全國人大公布的?勞動合同法?草案中規(guī)定，“事實勞動關(guān)系=無限期合同。二、我?！芭R時工管理現(xiàn)狀家委會一 幼二幼三幼水電供暖校園833934106050180樓宇交通通訊飲食商貿(mào)總計3432512141426325142005年后勤臨時工統(tǒng)計表一我?！芭R時工管理

8、現(xiàn)狀二我校“臨時工的管理制度三關(guān)于“臨時工經(jīng)費 我?！芭R時工工資，除少量從各單位經(jīng)營本錢支出外，大局部由學(xué)校教育事業(yè)費支付。后勤2005年，除支出的水電費、供暖燃料費和集中供熱費外，后勤運行費為1258萬元，“臨時工工資支出470萬元，占運行經(jīng)費的37%，全部由教育事業(yè)費支付。二、我?！芭R時工管理現(xiàn)狀單位項目合計運行工資工資比重（%）水電輔助128864233供暖輔助2301557533校園物業(yè)33021012036樓宇物業(yè)31516715850交通車輛1811532816通訊收發(fā)44家委物業(yè)70234767合計1258798470372005年后勤“臨時工工資比重表三、我?！芭R時工管理存在的

9、問題 一“臨時工管理方面存在的問題二“臨時工工資方面存在的問題三“臨時工給學(xué)校資金平安帶來的問題三、我?！芭R時工管理存在的問題一 “臨時工管理方面存在的問題 1、 “臨時工聘用存在的問題 由于學(xué)校沒有統(tǒng)一的“臨時工管理制度，各用人單位在聘用“臨時工時根本上自行決定，幾乎不簽訂勞動合同。一方面缺少必要的方案性，特別是經(jīng)費使用單位；另一方面，所聘“臨時工的業(yè)務(wù)技能、心理素質(zhì)、道德水準良雋不齊，不能很好的為學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)效勞。 本年上半年，后勤“臨時工工資支出比上年有所增加，特別是水電中心，比上年翻了一番，縱然工資標準有所提高，業(yè)務(wù)范圍有所擴大，但還是應(yīng)該在“臨時工使用和經(jīng)費控制方面加大力度。為加強“

10、臨時工管理，后勤管理處已經(jīng)制定了“臨時工管理方法，并即將實施。三、我?！芭R時工管理存在的問題一 “臨時工管理方面存在的問題二“臨時工工資方面存在的問題 1、工資標準不一。因不同單位相同崗位的工資標準不同，造成臨時工在校內(nèi)的不正常流動，不利于后勤效勞和“臨時工管理 。后勤樓宇中心的衛(wèi)生清潔工與學(xué)生宿舍的衛(wèi)生清潔工，工作性質(zhì)相同，業(yè)務(wù)范圍相似，因工資標準不同，就在“臨時工資源緊張時，導(dǎo)致樓宇“臨時工涌向?qū)W生宿舍，給樓宇中心工作造成被動。 2、達不到最低工資標準。我?！芭R時工工資，除個別管理和技術(shù)人員外，普遍低于濟南市最低工資標準，不僅侵害了“臨時工的合法權(quán)益，也給學(xué)校帶來了訴訟風(fēng)險。 3、“臨時工

11、使用單位還存在“吃空額、扣軍響的違紀行為。上半年的財務(wù)檢查中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了此類問題。三、我校“臨時工管理存在的問題一 “臨時工管理方面存在的問題二“臨時工工資方面存在的問題三“臨時工給學(xué)校資金平安帶來的問題 1、還存在濫用“臨時工的情況。如果把“臨時工用在辦公室做雜務(wù)，不符合“臨時工的用工原那么。濫用“臨時工，會造成學(xué)校資金的浪費。 2、未按規(guī)定參加各項保險。由于我校“臨時工大局部沒有參加各類社會保險，學(xué)校將面對越來越嚴重的“臨時工保險費的壓力。根據(jù)現(xiàn)行33.3%的費率，按上年濟南市平均工資753元，后勤“臨時工2514人計算，2005年后勤全年“臨時工五險一金需繳納753萬元。 3、我校后勤“臨

12、時工成份復(fù)雜，有局部“臨時工工齡長達10年以上，按規(guī)定他們可以要求學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同。隨著“臨時工維權(quán)意識的增強，他們隨時會成為勞動糾紛案的訴訟者。四、我?！芭R時工管理應(yīng)采取的措施 一建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時工管理制度 統(tǒng)一的“臨時工管理制度應(yīng)包含以下內(nèi)容：對學(xué)校有關(guān)部門的“臨時工崗位設(shè)置和引進、辭退，由學(xué)校人事部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；對不同崗位的工資標準由勞資部門進行合理規(guī)定； 各用人單位要對“臨時工的崗位、工作實行制度化、標準化管理；吸收“臨時工參加工會組織，充分發(fā)揮工會職工之家的組織作用，給“臨時工有一個家的感覺；定期安排各項文體活動，融洽與正式職工的關(guān)系，提升“臨時工的生活質(zhì)量；定期組織“臨時工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮“臨時工的聰明才智，提高“臨時工的工作能力；建立各種鼓勵機制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，穩(wěn)定“臨時工隊伍；做好“臨時工方案生育工作；由工會組織做好維護“臨時工 合法權(quán)益工作。四、我校“臨時工管理應(yīng)采取的措施一建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時工管理制度二采取措施，減少“臨時工用量 1、實行單位合并，減少“臨時工用量。水電暖中心可以合二為一，校園、樓宇、