課程顧問工作職責(zé)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1、.wd.wdPAGE5 / NUMPAGES5.wd課程參謀工作職責(zé)與獎(jiǎng)懲機(jī)制課程參謀工作內(nèi)容:1、課程銷售。2、搜集客戶名單。3、客情關(guān)系管理，老客戶跟進(jìn)。4、 營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷的執(zhí)行。5、客戶滿意度跟蹤。6、上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1、優(yōu)秀的銷售力，親和力強(qiáng)2、形像良好，性格外向，敢于挑戰(zhàn)，女性優(yōu)先。3、大專以上學(xué)歷，有一定英語口語能力優(yōu)先。薪資構(gòu)成：課程參謀：底薪分級(jí)別：15003500+提成無限制+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金固定，當(dāng)月團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績85%以上+補(bǔ)助或其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)+扣除處分例如：張琴，底薪是2000，個(gè)人報(bào)名人數(shù)10人，上班天數(shù)為26天，那么其實(shí)發(fā)工資：=2000底薪+銷售額*5%+30

2、0團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，+260餐補(bǔ)月收入大于5000元課程參謀提成：個(gè)人局部：月個(gè)人目標(biāo)完成率等于或大于100%：銷售總額*7%，月個(gè)人目標(biāo)完成率等于或大于90%：銷售總額*5%，月個(gè)人目標(biāo)完成率等于或大于80%：銷售總額*3%，月個(gè)人目標(biāo)完成率等于或大于70%：銷售總額*2%，月個(gè)人目標(biāo)完成率小于70%：銷售總額*1%，績效方案薪資級(jí)別:課程參謀的級(jí)別:見習(xí)參謀(或試用期):底薪13001500初級(jí)課程參謀:1500-2000中級(jí)課程參謀:20003000高級(jí)課程參謀:30003500主管級(jí)課程參謀:40006000團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):1、團(tuán)隊(duì)總營業(yè)額完成百分比X=100%,獎(jiǎng)勵(lì)500元/個(gè)人下同2、團(tuán)隊(duì)總營業(yè)額完

3、成百分比100%=X=90%,獎(jiǎng)勵(lì)200元3、團(tuán)隊(duì)總營業(yè)額完成百分比90%=X=80%獎(jiǎng)勵(lì)100元4、團(tuán)隊(duì)總營業(yè)額完成百分比X=80%無獎(jiǎng)勵(lì)薪資升降方法:1、連續(xù)三個(gè)月100%完成個(gè)人銷售額，自動(dòng)升一級(jí)，無需考核。2、6個(gè)月平均月完成百分比超過95%，自動(dòng)升一級(jí)，無需考核。3、6個(gè)月平均月完成百分比超過90%，表現(xiàn)優(yōu)良好，經(jīng)主管考核申請(qǐng)，校長復(fù)核，升一級(jí)。4、工作滿一年，當(dāng)年內(nèi)月平均完成百分比超過80%，經(jīng)主管考核申請(qǐng)，校長復(fù)核，升一級(jí)。5、連續(xù)二個(gè)月個(gè)人月完成百分比小于70%，底薪自動(dòng)降一級(jí)，如是最低級(jí)別底薪減100元6、連續(xù)三個(gè)月個(gè)人月完成百分比小于70%，培訓(xùn)后再上崗，培訓(xùn)期間無薪資，或

4、公司視情況調(diào)整崗位。7、工作滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)主管報(bào)審，升一級(jí)。8、當(dāng)月個(gè)人任務(wù)完成百分比小于60%，罰100元。職位開展空間：1、工作滿一年以上，月平均銷售達(dá)成百分比超90%以上，可競選公司主管助理，享受高級(jí)客程參謀以上基薪2、工作滿二年以上，月平均銷售達(dá)成百分比超90%以上，可競選公司主管，享受主管級(jí)客程參謀以上基薪3、4、工作滿四年以上，月平均銷售達(dá)成百分比超90%以上，綜合能力強(qiáng)，可競選副校長，享受校長級(jí)以上基薪5、表現(xiàn)突出者，特殊提拔由校長或董事長提議。說明：1、本公司其他為所有員工在試用期后購置社會(huì)保險(xiǎn)，員工其他福利及年終獎(jiǎng)勵(lì)另行規(guī)定，詳見相關(guān)資料2、以上安排經(jīng)公司管理層認(rèn)可并同意執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)及處分機(jī)制適用市場(chǎng)部主管、