（精心整理）給學校的建議和意見

1、給學校的建議和意見1、學生宿舍和教室沒有監(jiān)控，同學們的財產(chǎn)安全得不到保障，一旦出現(xiàn)被盜很難處理，學校有推卸不了的責任，老師給同學做思想工作非常難，造成學生對學校的信任，從而也對老師不信任。2、學生宿舍條件不平等，沒有向本部的上床下桌，沒有空調(diào)，墻體也比較臟，網(wǎng)線沒有統(tǒng)一的管理，都是學生自己叫人接網(wǎng)線，造成亂拉亂掛現(xiàn)象。如有統(tǒng)一的線路規(guī)劃，統(tǒng)一的網(wǎng)線接口，這種現(xiàn)象就可以杜絕。3、學校的衛(wèi)生很難得到保障，兩個工人年紀偏大力不從心，現(xiàn)在一部分靠勤工儉學學生維持，學校能否和保潔公司合作或多請幾名有勞動力的工人，讓校園每天都保持干凈整潔。4、學校沒有合格的舞臺，沒有符合大學要求的運動場很難開展文體活動。

2、桂林雨水多，一下雨體育課很難開展。5、財務(wù)報賬比較繁雜，能否有清晰的報賬要求圖和報賬流程圖，工資條能否按時發(fā)放，工資、課時和各類津貼能否透明發(fā)放，如：讓每位老師都知道課時發(fā)放了多少，多少沒有發(fā)放，是否已經(jīng)發(fā)放完畢等。6、桂林校區(qū)的學生享受不到本部的資源，從學習、生活、活動和就業(yè)都沒法了解得到大學應該帶給他們的認知度。不在大學院很難切身體會。7、教師業(yè)務(wù)水平需要提高，光靠自我提高是不夠的，需要去培訓和學習，提高教學和管理能力，責任心也要提高上來。8、年青教師待遇低，沒有歸屬感。9、缺少專項鼓勵年輕教師的學術(shù)研究。10、師生作品對外交流活動過少，建議增加對外交流活動，促進我院對外的影響力。如：漓江畫派學院教師巡展、學生作品交流展、教師對外講座、聯(lián)展等。11、教師工資待遇低，多位教師沒有保障。12、缺少運用新媒體資源進行我院學術(shù)活動、教師學術(shù)研究等宣傳，比如微信公眾號：漓江畫派研究院的自我宣傳，打造我們的影響力。建議立即成立新聞媒體部，由某部門監(jiān)督管理，增強軟實力宣傳效應。13、對外學術(shù)交流太少，建議主動聯(lián)系校外單位進行展覽、講座、寫生等交流活動。14、年輕教師的保障問題，雁山地處落后地區(qū)，現(xiàn)在只有課酬是遠遠不夠生活保障，年輕教師課程少，假期沒有任何保障等，沒有保障項目，更談不上學術(shù)研究。15、教師學術(shù)研究成果宣傳和鼓勵項目。16、書香校園項目的硬件宣