人社部編制勞動合同規(guī)范國家標準

1、重磅：人社部編制勞動合同規(guī)范國家標準（超詳細）| 勞動法庫前言本標準按照GB/T 1.1-2009的要求編制。本標準由人力資源和社會保障部提出并歸口。本標準起草單位：人力資源和社會保障部勞動關系司、中國勞動保障科學研究院。本標準主要起草人：張新民、李娟、邸妍、魯梅。本標準于XXXX年XX月XX日首次發(fā)布。勞動合同規(guī)范1范圍本標準規(guī)定了勞動合同的種類、內容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。本標準適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動合同等行為。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其

2、最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DA/T 42 企業(yè)檔案工作規(guī)范3術語和定義下列術語和定義適用于本標準。3.1勞動合同 labor contrac用人單位與勞動者之間明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.2勞動合同訂立 conclusion of labor contract用人單位與勞動者在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則上，就勞動合同條款達成協(xié)議，明確雙方權利和義務的法律行為。3.3勞動合同變更 change of laborcontract勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減

3、的法律行為。3.4勞動合同解除 cancellation of labor contract勞動合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動者一方或者雙方當事人使勞動合同效力停止，不再履行的法律行為。3.5勞動合同終止 termination of labor contract勞動合同依法訂立以后，用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務履行完畢，或者無法繼續(xù)履行，終結勞動關系的法律行為。3.6勞動合同續(xù)訂 renewal of labor contract用人單位和勞動者雙方當事人經協(xié)商達成協(xié)議，勞動合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。4勞動

4、合同種類根據中華人民共和國勞動合同法第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。5勞動合同內容勞動合同應當包括以下必備內容：5.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人5.1.1用人單位的名稱是用人單位注冊登記時所登記的全稱。5.1.2用人單位的住所是其主要辦事機構的所在地。勞動合同文本中要記載的用人單位

5、住所必須標明具體地址。5.1.3具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位注冊登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位的主要負責人。5.2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼5.2.1勞動者的姓名，以身份證上記載為準。5.2.2勞動者的住址是其戶籍所在地的居住地，經常居住地與住址不一致的，經常居住地視為住址。5.2.3居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。其他有效身份證件號碼，可以是護照、社會保障卡等證件上記載的號碼。5.3勞動合同期限5.3.1勞動合同期限是勞動合同起止的時間。5.3.2用人單位與勞動者可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞

6、動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.4工作內容和工作地點5.4.1工作內容包括勞動者從事勞動的工作崗位、工作性質和工作職責。5.4.2工作地點即勞動者從事工作的具體地址。5.5工作時間和休息休假5.5.1工作時間是勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，根據勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。5.5.2休息是勞動者無需履行勞動義務，自行支配的時間。5.5.3休假是勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間。5.6勞動報酬勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。5.7社會保險社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保

7、險五項。5.8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.8.1勞動保護是保護勞動者在工作過程中不受傷害。5.8.2勞動條件是用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。5.8.3職業(yè)危害防護是指對工作可能產生的危害的防護措施。5.9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項5.9.1法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，是指按照中華人民共和國勞動合同法以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應當在勞動合同中載明的內容。6勞動合同訂立6.1訂立勞動合同的時間6.1.1用人單位招用勞動者，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者

8、工作后一個月內。試用期包含在勞動合同期內。6.1.2用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同的，應當按實際簽訂日期如實填寫落款日期。勞動合同的起始時間應當填寫為用工之日。6.1.3自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。6.2訂立勞動合同的文本6.2.1用人單位與勞動者根據實際情況，選用勞動合同示范文本（見附錄A）。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當包括以下必備內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民

9、身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。上述勞動合同必備內容的具體情況見第5章。6.2.2勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應當載明第5章規(guī)定的勞動合同內容以外，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（見勞務派遣服務要求標準）。6.2.3勞動合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補充協(xié)議，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議與勞動合同具有同等效力，與勞動合同一并履行。6.3訂立勞動合同的操作流程6.3.1用人單位與勞動者應

10、當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。6.3.2用人單位與勞動者訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負責存檔其中一份勞動合同文本。用人單位在將另一份勞動合同文本交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。6.3.3用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。6.3.4用人單位應自訂立勞動合同之日起30日內按照主管部門規(guī)定進行勞動用工備案。備案信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、

11、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間等相關信息。7勞動合同變更7.1變更勞動合同的條件用人單位或者勞動者一方可以提出變更工作崗位、工作內容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內容，但需經雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同。7.2變更勞動合同的操作流程7.2.1用人單位與勞動者變更勞動合同，應當采用書面形式。雙方可以簽訂勞動合同變更協(xié)議（見附錄B），并且簽名或者蓋章確認。7.2.2變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負責存檔一份變更后的勞動合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動合同文本交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并

12、保留勞動者的簽收記錄。8勞動合同解除8.1協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，除了依法可以不用支付經濟補償金的情形，用人單位應按規(guī)定支付經濟補償。8.2勞動者單方解除勞動合同的條件8.2.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如勞動者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。8.2.2用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動

13、者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。8.3用人單位單方解除勞動合同的條件8.3.1勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用

14、期內被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效；勞動者被依法追究刑事責任。8.3.2有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任

15、工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議。8.3.3有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向主管部門報告后，可以裁減人員：用人單位依照中華人民共和國企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難；用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。8

16、.4解除勞動合同的操作流程8.4.1用人單位應當在解除勞動合同當日結清并一次支付勞動者應得的工資，同時出具解除勞動合同的書面證明。用人單位在將解除勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。解除勞動合同的書面證明，應當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經濟補償金數額等內容。8.4.2勞動者與用人單位應當及時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按中華人民共和國勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付給勞動者。8.4.3用人單位與勞動者解除勞動合同，應當自解除勞動合同之日起7日內按照主管部門規(guī)定進

17、行勞動用工備案變更。8.4.4用人單位與勞動者解除勞動合同，應當自解除勞動合同之日起15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。8.4.5用人單位對已經解除的勞動合同文本，至少保存二年備查。9勞動合同終止9.1終止勞動合同的條件有下列情況之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；勞動者達到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤；用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷；用人單位決定提前解散；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止勞動合同的操作流程9.2.1用人單位應當在終止勞動合同當日結清并一次支付勞動者應得的工資，同時出具終止勞動合同的

18、書面證明。用人單位在將終止勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。終止勞動合同的書面證明，應當寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經濟補償金數額等內容。9.2.2勞動者與用人單位應當及時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按中華人民共和國勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付給勞動者。9.2.3用人單位與勞動者終止勞動合同的，應當自終止勞動合同之日起7日內按照主管部門規(guī)定進行勞動用工備案變更。9.2.4用人單位與勞動者終止勞動合同的，應當自終止勞動合同之日起15日內為勞動者辦理檔案和社會保

19、險關系轉移手續(xù)。9.2.5用人單位對已經終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。10勞動合同續(xù)訂10.1續(xù)訂勞動合同的條件經用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。10.2續(xù)訂勞動合同的操作流程10.2.1續(xù)訂勞動合同，可以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內容簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議（見附錄C）。勞動合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動合同共同保存，也可以簽訂新的勞動合同文本。10.2.2續(xù)訂后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負責存檔一份續(xù)訂后的勞動合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動合同文本交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。10.2.3用人單位與勞動者

20、續(xù)訂勞動合同，應當自續(xù)訂勞動合同之日起30日內按照主管部門規(guī)定進行用工備案。備案信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，續(xù)聘職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工續(xù)訂勞動合同的起止時間等相關信息。11勞動合同管理11.1用人單位的人力資源管理部門應對勞動合同文本進行標識、存檔和保管。11.2勞動合同檔案的整理和保管應當按照DA/T 42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。11.3勞動合同檔案的收集范圍存入檔案的資料應當包括但不限于：勞動者的個人信息資料；與勞動者簽訂的勞動合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認事項的備案資料等；與勞動合同相關的其他資料。11.4勞動

21、合同檔案的保管期限11.4.1用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。11.4.2其他檔案保管期限的確定參照DA/T 42對企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。附錄A（規(guī)范性附錄）勞動合同書（規(guī)范文本）甲方： 乙方： A.1 總則根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。A.2 勞動合同雙方當事人基本情況A.2.1甲方（用人單位）情況名稱 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經營地址 聯系電話 A.2.2乙方（勞動者）情況姓名 性別 民族 年齡 居民身份證號碼

22、 或者其他有效證件名稱 證件號碼 居住地址 戶籍所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯系電話 A.3 勞動合同期限A.3.1合同期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：a）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。b) 無固定期限：從 年 月 日起至法律規(guī)定的終止條件出現時止。c) 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。A.3.2試用期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期限以內）：a) 無試用期。b) 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。A.4 工作內容和工作地點A.4.1乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作。簽

23、訂勞動合同以前，甲方應告知乙方崗位的工作內容和工作標準。A.4.2根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作地點為 省 市 縣（市區(qū)）。A.4.3乙方應按崗位職責要求提供相應的勞動。A.5 工作時間和休息休假A.5.1工作時間甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：a) 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。b) 不定時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。c) 綜合計算工時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。d) 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，按照中華人民共和國

24、勞動法第四十一條規(guī)定執(zhí)行。A.5.2休息休假甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。A.6 勞動報酬A.6.1乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當年當地最低工資標準。a) 計時工資：乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。b) 計件工資： 。c) 其他形式： 。A.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。A.6.3甲方每月 日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。A.6.4甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資

25、分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等因素確定，實行同工同酬。A.6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應按中華人民共和國勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。A.7 社會保險及其他福利待遇A.7.1甲乙雙方應按中華人民共和國社會保險法和地方規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，并承擔社會保險繳費義務。其中，個人繳納的社會保險費部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。A.7.2乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資。A.7

26、.3乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按中華人民共和國工傷保險條例和地方規(guī)定辦理。A.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇 。A.8 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護A.8.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。A.8.2甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度、工藝技術操作規(guī)程、設備使用維護檢修規(guī)程等，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。A.8.3甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.8.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。A.9 勞動合同的變更A.9.1任何一方要求變更本合同的，都應以書面形式通知對方，書面通知應寫明變更的有關內容和變更理由。A.9.2甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。A.10 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂A.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應當按照中華人民共和國勞動合同法和地方有關規(guī)定執(zhí)行。A.10.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔