《勞動合同法下》下的合同訂rn 立技巧

1、勞動合同法下的合同訂立技巧與管理實(shí)務(wù) 主講人：中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問中國勞動保障報(bào)社 主 任中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任1一、勞動合同在勞動關(guān)系體系中所處的地位不簽合同到底對誰更有利?勞動合同法下的事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)勞動合同的概念；勞動合同是確立勞動關(guān)系的最重要標(biāo)志；勞動合同是一把雙刃劍；勞動合同的基本原則：意思自治 ；確立勞動關(guān)系的順序原則。 員工據(jù)簽合同的處理方式。2二、合同訂立技巧與注意事項(xiàng) 1、試用期重要性與約定技巧； A、試用期約定的兩種方式；B、試用期運(yùn)用的誤區(qū)：口頭約定、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議、與合同

2、期限不對等、隨意延長、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)工資；C、 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期約定問題； 試用期延長技巧； 錄用條件該如何設(shè)計(jì)；（腎切除爭議） 2、如何根據(jù)員工的性質(zhì)選擇合同期限與類型；3二、合同訂立技巧與注意事項(xiàng)3、工作地點(diǎn)與變更技巧4、工作內(nèi)容與崗位約定方式 ：A、約定明確；天津薊縣冀海河爭議；B、約定模糊；C、通過崗位協(xié)議明確。崗位職責(zé)與崗位描述的重要性；崗位變更技巧； 4二、合同訂立的技巧與注意事項(xiàng)5、工資報(bào)酬約定的常見方式：A、最低工資約定法。北京某高新公司工資爭議；B、工資全額約定法；C、實(shí)得工資法。富盛廣告工資爭議；D、基本工資法;E、基本工資加績效工資法。工資變更技巧；工資支付日期的約定；如

3、何解決工資拒付證明問題；工資結(jié)構(gòu)要明確，獎金項(xiàng)目要列出。5二、勞合同訂立的技巧與注意事項(xiàng)6、終止條件的約定 ；7、不同工時(shí)工作制的運(yùn)用：A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；C、不定時(shí)工作制。 工時(shí)制與加班費(fèi)的關(guān)系6二、勞動合同訂立的技巧與注意事項(xiàng) 8、哪些內(nèi)容可以約定為勞動合同附件；9、違約責(zé)任約定 ：A、違約金的設(shè)定原則；B、違約金的支付情形；C、違約金的約定方式；D、違約金的封頂。違約金、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系；10、競業(yè)限制與保密條款；7二、勞動合同訂立應(yīng)注意的其他事項(xiàng)離職程序限制；勞動合同管轄地的約定；案例講解；事實(shí)勞動關(guān)系兜底條款；合同的主體資格；合同文本與合同鑒證問題;員工的自然情況與聯(lián)系方式確認(rèn)條款;合同的簽字確認(rèn)與順序把握 。8四、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系界定 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別；界定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的常用方法；勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)協(xié)議制定。 9五、培訓(xùn)協(xié)議的制定與注意事項(xiàng)1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系；2、培訓(xùn)費(fèi)的范圍；3、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷的方式與限制；4、培訓(xùn)注意事項(xiàng)。10六、競業(yè)限制協(xié)議的制定與注意事項(xiàng)協(xié)議簽訂的時(shí)機(jī)把握；協(xié)議主要內(nèi)容：1、對象；2、期限；3、商業(yè)秘密的范圍；4、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與