藍(lán)色插畫(huà)風(fēng)向上管理公司培訓(xùn)PPT模板

1、20XXLOGO HERE主講人：小XXX / 日期：20XX.XX向上管理-與上司相處的藝術(shù)The art of getting along with your boss目 錄/contents01/向上管理概述Overview of upward management02/向上管理技巧Upward management skills案例分享Case sharing03/20XXLOGO HEREPART 01向上管理概述The art of getting along with your boss向上管理概述管理需要資源，資源的分配權(quán)力在你的上司手上，因此，當(dāng)你需要進(jìn)行管理的時(shí)候，你所需要

2、做的就是獲得資源，這樣你就需要對(duì)你的上司進(jìn)行管理。我們可以這樣定義向上管理：“為了你、你的上司和公司取得最好成績(jī)，而有意識(shí)地配合你的上司一起工作的過(guò)程”。為什么要做向上管理？向上管理概述向上管理的實(shí)質(zhì)上司和部屬的工作關(guān)系的改善，通常必須靠上司主動(dòng)，但是向上管理把這個(gè)責(zé)任丟給部屬。其主要目的在于指導(dǎo)部屬必備的技巧以有效管理自己的行為，因?yàn)椋翰繉俸蜕纤娟P(guān)系的好壞，有百分之五十掌握在部屬的手中；而部屬又可百分之百控制自己的行為。部屬對(duì)待上司的行為能指引上司如何來(lái)對(duì)待部屬。事實(shí)上，下級(jí)是不能管理上司的，但是可以管理與上司的工作關(guān)系。向上管理概述關(guān)系破裂跟上司關(guān)系破裂，短期內(nèi)不可能恢復(fù)。察言觀色察言觀色

3、，培養(yǎng)自己的職業(yè)預(yù)感和潛力。上司就是上司上司就是上司，不要嫉羨。要改變自己你與上司處于不平等的關(guān)系上，不是要改變上司，而是要改變自己。與上司交往的心態(tài)20XXLOGO HEREPART 02向上管理技巧The art of getting along with your boss向上管理技巧1、主動(dòng)讓上司了解你。2、你跟上司速配嗎？3、注意上司的不安全感。4、影響上司的基本策略。5、如何處理與上司的沖突。6、完善的輔佐。7、服從上司六大守則。01向上管理七大技巧：向上管理技巧0203050401與上司相處頻率：根據(jù)觀察與上司相處頻率較低的同儕會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一次接觸，都是上司在定義你的時(shí)候。平日接觸

4、機(jī)會(huì)越少，不能失誤的成本相對(duì)越高。反之，如果上司平日對(duì)你了解較多，容忍犯錯(cuò)的彈性與授權(quán)空間自然較大。對(duì)上司的影響力：表面上這是讓上司可以掌握整個(gè)方向，實(shí)際上卻是在累積你對(duì)上司的影響力，讓他放心授權(quán)。讓上司了解你：主管和員工面對(duì)面的機(jī)會(huì)其實(shí)很少，員工要自己主動(dòng)讓上司了解你。即使再高階的經(jīng)理人都要做這個(gè)功課。上司對(duì)你的期望：不僅如此，積極管理上司對(duì)你的期望、建立影響力，有時(shí)也包括上司的同儕。對(duì)你直屬上司意見(jiàn)有影響力的人：他們可能都是對(duì)你直屬上司意見(jiàn)有影響力的人，尤其是支持單位，如果多了解你，以后有問(wèn)題要反應(yīng)時(shí)，他也可以支持你。最不好的狀況就是當(dāng)有升遷機(jī)會(huì)時(shí)，你才開(kāi)始準(zhǔn)備。向上管理技巧010203你

5、是順從型、叛逆型還是獨(dú)行俠型的部屬？當(dāng)你的上司是業(yè)務(wù)導(dǎo)向的鯊魚(yú)性格，而你卻是慢郎中的無(wú)尾熊個(gè)性，一個(gè)在水里游、飆速競(jìng)逐獵物，一個(gè)在樹(shù)上爬、馴良斯文，兩種完全不同的典型，你們要如何找到共事的平衡點(diǎn)？或者，你的上司個(gè)性是彈性極佳的圓型，而你的思考卻是線條清楚的正方形，你要如何在他下達(dá)彈性很大的模糊指令時(shí)，正確完成任務(wù)？向上管理技巧順從型1因此，與上司相處，要“認(rèn)請(qǐng)?zhí)幘?，因人制宜?CHEERS雜志根據(jù)企業(yè)人資主管的建議，將職場(chǎng)里最常見(jiàn)的員工類(lèi)型區(qū)分為三種：叛逆型2獨(dú)行俠型3你跟上司速配嗎？有些人其實(shí)是混合著這三種性格，里面的建議一樣適用。所以，你是哪一種類(lèi)型的下屬？向上管理技巧1、上司的價(jià)值觀念與

6、你嚴(yán)重抵觸時(shí)。2、遇到重大事件，危機(jī)不明時(shí)。4、對(duì)于你所清楚掌握的事，你一定要大聲主張。3、上司鼓勵(lì)創(chuàng)造性的思考時(shí)。技巧在什么情形下，你其實(shí)應(yīng)該勇于主動(dòng)表達(dá)呢？如果平日你就是上司眼中的乖寶寶，這種性格當(dāng)公司處在順境時(shí)，你可能是多數(shù)上司最不需要操心的那一位。但是當(dāng)碰到喜歡員工有想法的主管，或是公司需要打仗、碰到緊急狀況時(shí)，你的順從性與被動(dòng)等待指令的缺點(diǎn)，立刻會(huì)被放大成缺點(diǎn)來(lái)看?！?順從型 】 偶爾也該挑戰(zhàn)上司向上管理技巧1、上司自己就是行家，對(duì)事情的掌握度，經(jīng)驗(yàn)超出你很多。2、事情已經(jīng)很緊急，上司又已經(jīng)做了決定時(shí)。3、上司是明顯的控制型性格。4、上司與其它人都已經(jīng)達(dá)成共識(shí)時(shí)。5、上司的決策并不違

7、背你的價(jià)值，小細(xì)節(jié)就自己去解決。適度的順從，也是一種美德【 叛逆型 】 學(xué)會(huì)妥協(xié)的藝術(shù)如果你是能力不錯(cuò)、又喜歡挑戰(zhàn)上司，且常把周?chē)聡樀靡簧砝浜沟呐涯嫘∽?，那么你最好先確定一下，主管是不是喜歡信任你？或是可以包容這種溝通模式？向上管理技巧雖然可讓主管對(duì)其能力放心，但如果碰到領(lǐng)域感很強(qiáng)時(shí)，就會(huì)令主管很頭痛，覺(jué)得難以溝通改變。除了順從型與叛逆型外，辦公室里還有一種人，叫做獨(dú)行俠。他們?cè)趫F(tuán)體中像個(gè)隱形人，很少加入別人的閑聊話題，集體行動(dòng)時(shí)，也總是默默缺席。但是他在專業(yè)上，達(dá)成任務(wù)的能力還不錯(cuò)，你是這種類(lèi)型的人嗎？【 獨(dú)行俠型 】 領(lǐng)域感別太強(qiáng)獨(dú)行俠型的人向上管理技巧學(xué)習(xí)主動(dòng)溝通，否則很容易被忽略。

8、除非你抱定要走專業(yè)職，否則管理職的升遷可能與你無(wú)緣。行動(dòng)可以獨(dú)立，工作卻須團(tuán)隊(duì)。獨(dú)行俠的人，埋頭苦干時(shí)，有機(jī)會(huì)也要讓別人知道你在做什么。除非你做的工作不可取代性高，否則主管寧愿用溝通能力更好的人。01030204向上管理技巧這時(shí)，你會(huì)怎么想？你有一位對(duì)你相當(dāng)授權(quán)、疼愛(ài)有加的主管，但有段時(shí)間這位主管因病長(zhǎng)期住院，你不想讓主管再煩心于公事，希望他安心養(yǎng)病，所以就自己一肩挑起所有決策，也沒(méi)上報(bào)更高層主管，你相信以過(guò)去主管對(duì)你的信任，這樣做沒(méi)有問(wèn)題。但有一天，你去探望主管時(shí)，病塌前，主管對(duì)你說(shuō)：小李，你權(quán)力好大??！向上管理技巧注意上司的不安全感我們都以為，只要自認(rèn)為對(duì)的事情，在付出過(guò)程中，上司都應(yīng)該以

9、理解或欣賞的角度給予支持，卻忽略了這種關(guān)系如果沒(méi)有信任的前提，過(guò)程中又缺乏溝通，反而會(huì)給上司帶來(lái)極大的不安與焦慮。許多在職場(chǎng)順利獲得拔擢的人，都深黯“先讓上司放心才好做事”的溝通哲學(xué)。向上管理技巧策略一忠于上司并且讓上司感覺(jué)到你忠于他。（嚴(yán)守分際，善盡職責(zé)）01策略三提升上司對(duì)你的依賴程度。03策略二將榮耀歸于上司。02策略四要讓上司處于知情狀態(tài)。04影響上司的基本策略向上管理技巧管理技巧0102不能因?yàn)樯纤静缓?，就不盡職盡責(zé)的工作。如果你將上司當(dāng)作笨蛋，那你就是（笨蛋）03與上司關(guān)系發(fā)生摩擦，部屬應(yīng)付相當(dāng)?shù)呢?zé)任。如何處理與上司的沖突 向上管理技巧項(xiàng)目比例是在溝通上66%要求不清楚、指導(dǎo)、幫助

10、不到位8%授權(quán)、信任不足13%工作方式不同8%其他5%項(xiàng)目比例與上司背景視點(diǎn)不同導(dǎo)致的觀點(diǎn)不同32%上司不放棄錯(cuò)誤決定20%建立良好有效的溝通關(guān)系40%其他8%如何處理與上司的沖突 調(diào)查顯示：與上司互動(dòng)的難題向上管理技巧1、不只是提問(wèn)題，同時(shí)也要提出建議；2、提兩個(gè)以上建議，并加以分析；3、與上司討論，并由上司作裁決。完善的輔佐自動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度。讓上司知道對(duì)上司的詢問(wèn)，有問(wèn)必答，而且清楚。讓上司放心充實(shí)自己，努力學(xué)習(xí)，才能跟上司進(jìn)步，了解上司的言語(yǔ)。讓上司輕松對(duì)上司保持起碼的尊重虛心接受批評(píng)，不犯二次錯(cuò)。讓上司省事不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人。讓上司有效毫無(wú)怨言地接受任務(wù)。讓上司滿意對(duì)自己的工

11、作，主動(dòng)提出改進(jìn)措施。讓上司進(jìn)步向上管理技巧如果沒(méi)有看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才害上司犯錯(cuò)；上司絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)；如果上司有錯(cuò)，一定是我錯(cuò)；如果是他自己的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)；總之上司絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，這句話絕對(duì)沒(méi)有錯(cuò)。服從守則如果上司不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)；服從上司六大守則20XXLOGO HEREPART 03案例分享The art of getting along with your boss案例分享案例一經(jīng)過(guò)一個(gè)月的調(diào)查分析，你終于寫(xiě)出了一個(gè)可以短期內(nèi)提升公司整體工作績(jī)效的方案。你把方案交給上司，請(qǐng)他審閱后交總經(jīng)理批示。案例二然而等來(lái)的卻是總經(jīng)理在公司全體員工大會(huì)上表?yè)P(yáng)你上司

12、的結(jié)果，原來(lái)你的提案被上司改頭換面后交給總經(jīng)理，對(duì)于你的功勞，他只字未提。面對(duì)喜愛(ài)邀功的上司，你該怎么辦？案例分享案例上司也是一個(gè)人。跟上司在一條船上，一旦遇到風(fēng)浪，出事的是你，其次是他。如果你犯了錯(cuò)，身為上司是否要為你承擔(dān)連帶責(zé)任？你認(rèn)為是好提案，但可能高層卻評(píng)價(jià)很低，甚至反遭奚落，果真這樣，上司就成為保護(hù)傘，替死鬼。你認(rèn)為你的提案被上司侵吞，其實(shí)他要獲批準(zhǔn)，談何容易？不斷有好創(chuàng)意上司就會(huì)被提升，一旦上司另就高位，首先想到的就是你，因此，在大多數(shù)場(chǎng)合下，對(duì)下屬是有利的。只有一種情況說(shuō)NO：上司占用你的提案，并一手遮天，打擊你，陷害你。案例分享老李與老張同為你的部屬。老張是你一手提拔起來(lái)的，做事穩(wěn)重，對(duì)于交給他的工作基本上不用你再操心。老李執(zhí)行力不足，而且做事沒(méi)有魄力。但不知什么原因，你的上司很器重老李。你曾多次向上司推薦老張，但上司均不予理會(huì)。選擇一：交給老李去做，工作失誤后上司就會(huì)體會(huì)到