2022-2023導購員勞動標準版合同協議_1

1、2022-2023導購員勞動標準版合同協議 導購員勞動合同一 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方：_ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_ 公司地址：_ 第二條 乙方：_性別_ 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼_ 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址_ 居住地址_ 戶口所在地_(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合同期限 第三條本合同為_類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限) 1.固定期限：有效

2、期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無固定期限：有效期自_年_月_日起，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3.以完成一定工作任務為期限的，_年_月_日起至該任務完成之日止。 任務的起始標準為：_ 任務的完成標準為：_ 三、工作內容和工作地點 第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業(yè)員(工種)工作。 第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排： 1.乙方不勝任本職工作; 2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務

3、不存在; 3.甲方根據業(yè)務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。 第六條乙方工作內容。 1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業(yè)工作有序開展; 2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情; 3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確?，F金與賬目相符; 4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質服務; 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。 執(zhí)行綜合

4、工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。 乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在_進行調休。 第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。 五、勞動報酬 第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。 乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資_元人民幣。 乙方轉正的工資為：月基本工資為￥_人民幣+補助￥_人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的

5、銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。 乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整： 1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的; 2.根據甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的; 3.甲方整體薪資結構調整; 4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務; 5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失; 6.按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調整乙方工資的其它情形出現; 甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。 六、

6、社會保險及其他保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的： 1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。 2.甲方按乙方病舉天數扣除崗位工資和補貼。 3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。 第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。 第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備

7、必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前

8、15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。 九、當事人約定的其他內容 第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 1.乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。 2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為6個月。 十、勞動爭議處理及其它 第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解

9、不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十二條本合同的附件如下 第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章)： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 導購員勞動合同二 甲方：_商場(以下簡稱甲方) 乙方：_(以下簡稱乙方) 為了便于甲方投資經營的_商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合

10、同條款如下，以資共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。 二、工作崗位 經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的_商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。 三、勞動保護 1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。 四、工作時間 按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或

11、為員工安排同等時間的調休。 五、勞動報酬 1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為： 基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計_元。 六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。 合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。 七、勞動紀律 1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。 3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。 4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠

12、償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。 八、規(guī)章制度 營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同同時生效 九、合同解除 1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。 b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。 c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。 d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。 2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同： a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪

13、失勞動能力的。 b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。 c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。 3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同： a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬; b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的; 4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。 6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。 雙方確定賠償金的計算

14、方法為： a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算; b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。 7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。 十、教育培訓 公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。 十一、保密義務 員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘

15、密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。 十二、離職手續(xù) 1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。 2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理離職會簽單。 3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。 4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

16、a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的; b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的; c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 1、根本違反法律法規(guī)的; 2、員工在就業(yè)申請書上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的; 3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。 十四、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十五、法律效力 在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保

17、險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。 甲方：_商場代表人：_(簽章) 乙方：_(簽章) 乙方身份證號： 甲方地址： 聯系電話： 乙方地址： 聯系電話： 合同簽署地： 合同簽署時間：二0_年_月_日訂 導購員勞動合同三 甲方_ 乙方_ 簽訂日期_年_月_日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 甲方_法定代表人_ 注冊地址_ 乙方_性別_居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本

18、合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為_期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。 本合同于_終止。 二、工作內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。 第三條乙方工作應達到_標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工

19、作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數為每日_元或按_執(zhí)行。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、勞動報酬 第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試 用期間的工資_。甲乙雙方對工資的其他約定_ _。 第九條甲方生產工作任務不足使

20、乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。 第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： _ _ _ 六、勞動紀律 第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)

21、范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 七、勞動合同的變更、解除 第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (一)甲乙雙方協商一致的; (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。 第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

22、(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的; (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，

23、經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的; (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的; (三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的; (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)在甲方連續(xù)工作20_年以上，且距法定退休年齡不滿5年的; (五)復員、轉

24、業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的; (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的; (七)義務服兵役期間的; (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。 第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內的; (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未

25、辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的; (二)合同約定的終止條件出現的; (三)乙方達到法定退休條件的; (四)甲方依法破產、解散的; (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的; (二)本合同期限屆滿后，未辦

26、理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 九、經濟補償與賠償 第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金： (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金; (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

27、第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的; (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。 第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高

28、于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的; (三)甲方裁減人員的。 第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。 第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥

29、的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。 第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 _ 第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 雙方約定_ _ _ _ _ 十、當事人約定的其他內容 第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容： _ _ _ _ _ _ 十

30、一、勞動爭議處理及其它 第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四十一條本合同的附件如下_ _ _ _ 第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 導購員勞動合同四 甲 方：_ 乙 方：_ 簽訂日期：_年

31、_月_日 甲方 乙方 文化程度 性別 法定代表人出生日期_年_月_日 居民身份證號碼 參加本單位工作時間 _年_月_日 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據法律的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_ 本合同_終止。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。 第五條 甲方延長乙方工作時間

32、，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 執(zhí)行不定時工作制的工資為_元。 第十條 甲方

33、安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。 五、保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇_。 六、勞動紀律 第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十四條 乙方違反勞動紀律

34、，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合

35、同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。 第二十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十二條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞

36、動合同。 第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第二十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第二十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。 九、勞動爭議處理 第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第二十七條 甲方以下規(guī)章制度_作為本合同附件。 第二十八條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋 章) 乙方(簽 章) 鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章) 法 定 代