沒有任何借口（ 45頁）

1、沒有任何借口 No Excuse天馬行空官方博客： :/1 它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力一種服從誠實(shí)的態(tài)度一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)責(zé)任服從誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。序言: 沒有任何借口(No Excuse)2序言: 千萬別找借口 它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)而 不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口哪怕是看似合理的借口。 尋找借口的人都是因循守舊的人他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新 精神和自動(dòng)自發(fā)工作的能力因此期許他們?cè)诠ぷ?中作出創(chuàng)造性的成績是徒勞的。借口會(huì)讓他們

2、躺在以 前的經(jīng)驗(yàn)規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺 把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期最大限度地滿 足客戶提出的要求而不是尋找各種借口推諉 如果你有自己系鞋帶的能力你就有上天摘星的機(jī)會(huì) 工作中沒有借口人生中沒有借口失敗沒有借口成 功也不屬于那些尋找借口的人!3(一) 沒有任何借口 “沒有任何借口是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則它強(qiáng) 化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)而不是 為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口哪怕看似合理的借口。 每個(gè)企業(yè)都需要羅文這樣的員工。如果不是秉持著“沒有任 何借口這一最重要的行為準(zhǔn)則把信送給加西亞將是不可 想象的。 “沒有任何借口其目的是為了讓學(xué)員學(xué)會(huì)適應(yīng)壓力培 養(yǎng)他們不達(dá)

3、目的不罷休的毅力。它讓每一個(gè)學(xué)員懂得 工作中是沒有任何借口的失敗是沒有任何借口的,人 生也沒有任何借口天馬行空官方博客： :/4 “沒有任何借口的訓(xùn)練讓西點(diǎn)學(xué)員養(yǎng)成了毫不畏懼的決心 堅(jiān)強(qiáng)的毅力完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分 每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。 只要有心找借口無處不在。有多少人把寶貴的時(shí)間和精力 放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上而忘記了自己的職責(zé)和 責(zé)任啊! “沒有任何借口還體現(xiàn)在一種完美的執(zhí)行能力。每個(gè)企業(yè)都 需要羅文這樣的員工。如果上司命令把某項(xiàng)任務(wù)“解決了 而執(zhí)行的員工卻答復(fù)說“找不到人啊無從下手啊不會(huì) 開機(jī)器啊沒有原料啊。最后上司急了你閃開 讓我來“干這樣的員工

4、不但會(huì)淘汰出局這樣的企業(yè)出會(huì)有 生存危險(xiǎn)的。5二借口是拖延的溫床 借口是拖延的溫床。習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托 辭的專家。他們每當(dāng)要付出勞動(dòng)或要作抉擇時(shí)總會(huì)找出一 些借口來撫慰自己總想讓自己輕松些舒服些。我相信對(duì) 那些做事拖延的人總有各種各樣借口的人是不可能報(bào)以太 高的期望的。 沒有任何借口不要拖延立即行動(dòng)! 有了尋找借口的惡習(xí)做起事來往往就會(huì)不誠實(shí)。這樣 你的工作定遭人輕視從而會(huì)輕視你的人品。工作是生 活的一局部粗劣的工作就會(huì)造成粗劣的生活。做著粗 劣的工作不但使工作的效能降低而且還會(huì)使人喪失做 事的才能。 超越平庸選擇完美。這是一句值得我們每個(gè)人一生追求 的格言。工作中如此做人也如

5、此。有無數(shù)人因?yàn)轲B(yǎng)成了 輕視工作馬虎拖延的習(xí)慣以及對(duì)手頭工作敷衍了事的 態(tài)度終致一生處于社會(huì)底層不能出人頭地。6三借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任 任何借口都是推卸責(zé)任在責(zé)任和借口之間選擇責(zé)任還是 選擇借口體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。有了問題特別是難 以解決的問題可以讓你懊惱萬分。這時(shí)候有一個(gè)根本原 則可用而且永遠(yuǎn)適用。這個(gè)原則非常簡單就是永遠(yuǎn)不放 棄永遠(yuǎn)不為自己找借口。 我們經(jīng)常聽到的借口主要有以下幾種類型 1他們作決定的根本不理我說的話所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng) 是我的責(zé)任(不原承擔(dān)責(zé)任)。 2這幾個(gè)星期我很忙我盡快做(拖延)。 3我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事 方式(缺管創(chuàng)新精神)。 4我從沒受過適當(dāng)?shù)?/p>

6、培訓(xùn)來干這項(xiàng)工作(不稱職缺 少責(zé)任感)。 5我們從沒想趕上競爭對(duì)手在許多方面他們都超出 我們一大截(悲觀態(tài)度)。 7 如果他們能再堅(jiān)持久一點(diǎn)如果他們能看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)他們就 會(huì)終得正果。請(qǐng)記住永遠(yuǎn)不要絕望就是絕望了也要再努 力從絕望中尋找希望。成為積極或消極的人在于你自己的抉 擇。沒有人與生俱來就會(huì)表現(xiàn)出好態(tài)度或不好的態(tài)度是你自 己決定要以何種態(tài)度看待環(huán)境和人生。 保持一顆積極絕不輕易放棄的心盡量發(fā)掘你周圍人或事物 最好的一面從中尋求正面的看法讓自己能有向前走的力量. 即使終究還是失敗了也能吸取教訓(xùn)把這次的失敗視為朝向 目標(biāo)前進(jìn)的踏腳石而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。 沒有任何借口沒有任何抱怨

7、職責(zé)就是他一切行動(dòng)的準(zhǔn)則。 “沒有任何借口看似冷漠缺乏人情味但它卻可以激發(fā)一個(gè) 人最大的潛能.無論你是誰在人生中無需任何借口失敗了 也罷做錯(cuò)了也罷再妙的借口對(duì)于事情本身也沒有絲毫的用 處.許多人生中的失敗,就是因?yàn)槟切┮恢甭樽碇覀兊慕杩?天馬行空官方博客： :/8四找借口不如說“我不知道 任何借口都是不負(fù)責(zé)任的它會(huì)給對(duì)方和自己帶來 莫大的傷害。真誠地對(duì)待自己和他人是明智和理智的 行為。有些時(shí)候?yàn)榱藢ふ医杩谫M(fèi)盡腦汁不如對(duì)自 己或他人說“我不知道 “與其找借口不如說我不知道.9五不要讓借口成為習(xí)慣 借口是一種不好和習(xí)慣一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣你的工 作就會(huì)拖沓沒有效率。拋棄借口的習(xí)慣你就不會(huì)為工作

8、 中出現(xiàn)的問題而沮喪甚至你可以 在工作中學(xué)會(huì)大量的解 決問題的技巧這樣借口就會(huì)離你越來越遠(yuǎn)而成功離你 越來越近。 努力培養(yǎng)這些習(xí)慣 1延長工作時(shí)間。 2始終表現(xiàn)出對(duì)你公司及產(chǎn)品的興趣和熱情。 3自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)。這種迎難而上的精神也會(huì) 讓大家對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同。另外承擔(dān)艱巨的任務(wù)是 鍛練自己能力的艱得的機(jī)會(huì)。104在工作時(shí)間防止閑談。在公司并不是每個(gè)人都清楚 你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率所以閑談只能讓人感 覺你很懶散或是很不重視工作。另外閑談也會(huì)影響 他人的工作引起別人的反感。你也不要做其他與工 作無關(guān)的事如聽音樂看報(bào)紙等。如果你沒有事 做可以看看本專業(yè)的相關(guān)書籍查找一下最新專業(yè) 資料等。5向相關(guān)部

9、門提出部門或公司管理的問題和建議。11六執(zhí)行不找任何借口 沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)無論做什么事情都要記住自己的責(zé)任無論在什么樣的工作崗位都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。12七視服從為美德 服從在西方人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級(jí)的安排就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動(dòng)的第一步。一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果下屬不能無條件的服從上司的命令那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)則可能產(chǎn)生障礙反之則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。13八說謊是最大的罪惡 說謊話的人是不誠實(shí)的人 不誠實(shí)的人是很危險(xiǎn)的。因?yàn)椴徽\實(shí)所以不能夠與人相處長久不具有合作與 團(tuán)隊(duì)精神更不能實(shí)現(xiàn)自己幸福和成

10、功的愿望?！安徽胰魏谓杩诰褪菍?duì)說謊和欺騙的否認(rèn)和排斥。因?yàn)椤安徽胰魏谓杩诒悴粫?huì)為了編織借口而說謊和欺騙而不說謊和誠實(shí)會(huì)讓人變得強(qiáng)大而高貴。14九紀(jì)律 - 敬業(yè)的基礎(chǔ) 當(dāng)你的企業(yè)和員工都具有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)在不允許妥協(xié) 的地方絕不妥協(xié)在不需要借口時(shí)絕不找任何借口-比方 質(zhì)量問題比方對(duì)工作態(tài)度等你會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)工作因此 會(huì)有一個(gè)嶄新的局面。 一個(gè)富有協(xié)作富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)必定是一個(gè)有紀(jì)律 的團(tuán)隊(duì)。同樣一個(gè)積極主動(dòng)忠誠敬業(yè)的員工也必定是一個(gè) 具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠敬業(yè) 創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ).對(duì)企業(yè)而言,沒有紀(jì)律,便沒有了一切. 對(duì)企業(yè)員工而言敬業(yè)服從協(xié)作等精神永遠(yuǎn)都 比任何東

11、西重 要。但我相信這些品質(zhì)不是員工與生俱來的不會(huì)有誰是天生 的不找任何借口的好員工。所以對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和灌輸顯得尤 為重要就像西點(diǎn)不斷要求我的著裝和儀表一樣最后是要讓所 有的人都明白“紀(jì)律只有一種這就是完善的紀(jì)律。15十對(duì)立情緒要不得 只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口 投入自己的忠誠和責(zé)任心。一榮俱榮一損俱損將 身心徹底融入公司盡職盡責(zé)處處為公司著想對(duì) 投資 人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩理解管理者的壓力 那么任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的棟梁。 為了自己的利益每個(gè)老板只會(huì)保存那些最正確的職員 即那些能夠把“信帶給加西亞的人那些能夠忠實(shí)地完成 上司交付的任務(wù)而沒有任何借口和抱怨的人。同樣也

12、是 為了自己的利益每個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到自己與公司的利 益是一致的并且全力以赴努力去工作。只有這樣才能 獲得老板的信任并最終獲得自己的利益。16十一工作中無小事 每個(gè)人所做的工作都是由一件件小事構(gòu)成的但不能因此 而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。記住工作中無小 事。所有的成功者他們與我們都做著同樣簡單的小事惟 一的區(qū)別就是他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事。 希爾頓飯店的創(chuàng)始人世界旅館業(yè)之王康尼希爾頓要求他的員 工; “大家牢記萬萬不可把我們心里的愁云擺在臉上!無論飯 店本身遭到何等的困難希爾頓服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)是顧客 的陽光。正是這小小的永遠(yuǎn)的微笑讓希爾頓飯店的身影遍布 世界各地。 成功

13、不是偶然的有些看起來很偶然的成功實(shí)際上我們看到 的只是表象。正是對(duì)一些小事情的處理方式已經(jīng)昭示了成功 的必然。無論是“每桶4美元還是“把胳膊往前甩(二個(gè)都是成功 者的小故事它們都 要求人們必須具備一種鍥而不舍的精神 一種堅(jiān)持到底的信念一種腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)態(tài)度一種自動(dòng)自發(fā)的責(zé)任心。小事如此大事亦然。17十二記住這是你的工作 記住這是你的工作既然你選擇了這個(gè)職業(yè)選擇了這 個(gè)崗位就必須接受它的全部而不是僅僅只享受它給你 帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵那也是這個(gè)工作 的一局部。如果說一個(gè)清潔工人不能忍受垃圾的氣味他 能成為一個(gè)合格的清潔工嗎 記住這是你的工作不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)不要 忘記你的責(zé)任

14、不要忘記你的使命。一個(gè)輕視工作的人 他必將得到嚴(yán)厲的懲罰。記住這是你的工作美國前教 育部長威廉貝內(nèi)特說“工作是我們用生命去做的事。對(duì) 于工作我們又能怎樣去懈怠她輕視她踐踏她呢我 們應(yīng)該懷著感謝的和敬畏的心情盡自己最大的努力把 它做到完美。18十三立即行動(dòng) 對(duì)一個(gè)勤奮的藝朮家來說假設(shè)他不想讓任何一個(gè)想法溜掉, 那 么當(dāng)他產(chǎn)生了新的靈感時(shí)他會(huì)立即把它記下來-即使是在 深夜他也會(huì)這樣做.他的這個(gè)習(xí)慣十分自然毫不費(fèi)力.一個(gè) 優(yōu)秀的員工其實(shí)就是一個(gè)藝朮家他對(duì)工作的熱愛立即行 動(dòng)的習(xí)慣就像藝朮家記錄自己的靈感一樣自然 富蘭克林說“把握今日等于擁有兩倍的明日。 將今天該做的事拖到明天 而即使到了明天也無法做

15、好的人 占了大約一半 以上。應(yīng)該今日事今日畢否則可能無法做大事 也不太可能成功。所以應(yīng)該經(jīng)常抱著“必須把握今日去做完它 一點(diǎn)也不可懶惰。的想法去努力才行。歌德說“把握住現(xiàn)在 的瞬間從現(xiàn)在開始做起。只有勇敢的人身上才會(huì)賦有天才 能力和魅力。因此只要做下去就好在做的歷程當(dāng)中你的 心態(tài)就會(huì)越來越成熟。能夠有開始的 話那么不久之后你的 工作就可以順利的完成了。19十四工作就意味著責(zé)任 沒有責(zé)任感 的軍官不是合格的軍官?zèng)]有責(zé)任感 的員 工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無代價(jià)的。工作就 意味著責(zé)任責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。 工作就意味著責(zé)任。在這個(gè)世界上沒有不須承擔(dān)責(zé)任的 工作相反你的職位越高權(quán)力越

16、大你肩負(fù)的責(zé)任就 越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任要立下決心你一定可以承擔(dān) 任何正常職業(yè)生涯中的責(zé)任,你一定可以比前人完得更出色. 世界上最愚蠢的事情就是推卸責(zé)任認(rèn)為等到以后準(zhǔn)備好 了條件成熟了再去承擔(dān)才好。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任 的時(shí)候馬上就去承擔(dān)它這就是最好的準(zhǔn)備。如果不習(xí) 慣去這樣做即使等到條件成熟了以后你也不可能承擔(dān) 起重大的責(zé)任你也不可能做好任何重要的事情。20十五負(fù)責(zé)任的人是成熟的人 負(fù)責(zé)任盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。幾乎每個(gè)人做錯(cuò)了事 都會(huì)去尋找借口。對(duì)于責(zé)任誰也不主去承擔(dān)而對(duì) 于獲益頗多的好事邀功領(lǐng)賞者不乏其人。負(fù)責(zé)任的 人是成熟的人他們對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)他們把握自 己的行為做自我的主宰。 每一個(gè)成

17、熟的企業(yè)都應(yīng) 該教育自己的員工增強(qiáng)責(zé)任感就像培養(yǎng)他們其他優(yōu) 良品質(zhì)一樣。21十六責(zé)任 榮譽(yù) 企業(yè)?責(zé)任榮譽(yù)國家?是麥克阿瑟將軍在西點(diǎn)軍校發(fā)表 了一篇著名的激動(dòng)人心的演講?！皣乙庠趩酒鹨环N 為國家利益和民族理想服務(wù)獻(xiàn)身精神責(zé)任和榮譽(yù)則是 軍人職業(yè)道德的核心。如果將“國家換為企業(yè)將責(zé)任 和榮譽(yù)視為企業(yè)員工的職業(yè)道德那將是每一個(gè)企業(yè)所 期望的。22十七多加一盎司工作就大不一樣 盎司是英美制重量單位一盎司只相當(dāng)于1/16磅。但是就 是這微缺乏道 的一點(diǎn)區(qū)別會(huì)讓你的工作大不一樣。多加 一盎司工作可能就大不一樣。盡職盡責(zé)完成自己的工作 的人最多只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再 “多加一盎司你就可

18、能成為優(yōu)秀的員工。 在工作中有很多時(shí)候需要我們“多加一盎司。多加一盎司工 作可能就大不一樣。盡職盡責(zé)完成自己的工作的人最多只能算 是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司你就可能 成為優(yōu)秀的員工。 “多加一盎司其實(shí)并不難我們已經(jīng)付出了99%的努力已經(jīng)完 成了絕大局部的工作再多增加“一盎司又有什么困難呢但 是但是我們往往缺少的卻是“多一盎司所需要的那一點(diǎn)點(diǎn)責(zé) 任一點(diǎn)點(diǎn)決心一點(diǎn)點(diǎn)敬業(yè)的態(tài)度和自動(dòng)自發(fā)的精神。23十八我心目中的優(yōu)秀員工 優(yōu)秀的員工就如同優(yōu)秀的士兵一樣他們具有一些共同的特 質(zhì)他們是具有責(zé)任感 團(tuán)隊(duì)精神的典范他們積極主動(dòng) 富有創(chuàng)造力他們沒有任何借口。我熱忱呼喚這樣的員工。 不忘初衷

19、而虛心學(xué)習(xí)的員工。 有責(zé)任意識(shí)的員工。 自動(dòng)自發(fā)沒有任何借口的員工。 愛護(hù)企業(yè)和企業(yè)成為一體的員工。 不自私而能為團(tuán)體著想的員工。 隨時(shí)隨地都具備熱忱的員工。 不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工。 能作正確價(jià)值判斷的員工。 有自主經(jīng)營能力的員工。 能得體支使上司的員工。所謂支使上司也就是提出自己對(duì) 所負(fù)責(zé)工作的建議并使上司同意或者對(duì)上司的指令等提 出自己和看法促使上司修正。 有氣概擔(dān)當(dāng)企業(yè)經(jīng)營重任的員工。24十九做最優(yōu)秀的員工 西點(diǎn)告訴我們最好的執(zhí)行者都是自動(dòng)自發(fā)的人他 們確信自己有能力完成任務(wù)。這樣的人的價(jià)值和自尊是 發(fā)自內(nèi)心的而不是來自他人。也就是說他們不是憑 一時(shí)沖動(dòng)做事也不是只為了長官的稱贊而

20、是自動(dòng)自 發(fā)地不斷地追求完美。25二十全力以赴 不要只知道抱怨老板,卻不反省自己。如果我們不是僅僅把 工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)而是把工作當(dāng)成是用生命 去做的事自動(dòng)自發(fā)全力以赴我們就可能獲得自己的所 期望的成功。 大局部青年人好似不知道職位的晉升是建立在忠實(shí) 履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的。只要全力以赴盡職盡 責(zé)地做好目前所做 的工作才能使自己漸漸地獲得價(jià)值 的提升。相反許多人在尋找自我發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)常常這 樣問自己“做這種平凡乏味的工作有什么希望呢 可是在極其平凡的職業(yè)中極其卑微的收入的崗位上 往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要把自己的工作做得比別人 更完美更迅速更正確更專注調(diào)動(dòng)自己全部的智 力全力以赴從舊

21、事中找出新方法來才能引起別人 的注意自己也才會(huì)有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì)以滿足心中的 愿望。26 你的工作質(zhì)量往往會(huì)決定你的生活質(zhì)量。在企業(yè)里隨處可見這樣 的人他們的目標(biāo)只是想過一天算一天他們不斷地抱怨自己的 環(huán)境就像是一塊浮木在人生之海上隨波逐流能找到怎樣的 工作便擔(dān)任怎樣的職務(wù)而且做事情能省力就省力。他們最高 興的是午餐時(shí)間發(fā)薪日以及5點(diǎn)鐘下班的時(shí)候。他們混過一天 回到家 一邊喝啤酒一邊看電視。難到這就是一切嗎在工作 中應(yīng)該嚴(yán)格要求自己能做到最好就不能允許自己做到次好 能完成100%就不能只完成99%。不論你的工資是高還是低, 你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每 個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝朮

22、家而不是一個(gè)平庸的工 匠應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作應(yīng)該全力以赴不找任何借 口。得過且過的人在任何一個(gè)組織都很難升到中層職位以上。27二十一.工作是我們要用生命去做的事 工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事而是我們要用生命去做的 事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作只有卑微的工作 態(tài)度而工作態(tài)度完全取決于我們自己。 做事的第一步是學(xué)會(huì)如何去做。事情可以做好也可以做壞。 可以高高興興和驕傲地做也可以愁眉苦臉和厭惡地做。以下 這句話也許是古代羅馬斯多葛派哲學(xué)家們提供給人類的最偉大 的見解沒有卑微的工作只有卑微的工作態(tài)度而我們的工 作態(tài)度完全取決于我們自己。如果一個(gè)人輕視自己的工作而 且做得很粗陋那么他決不

23、會(huì)尊敬自己。如果一個(gè)人認(rèn)為他工 作辛苦煩悶?zāi)敲此墓ぷ鳑Q不會(huì)做好這一工作也無法發(fā) 揮他內(nèi)在的特長。28 在社會(huì)上有許多人不尊重自己的工作不把自己的工作 看成創(chuàng) 造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具而視為衣食住行的供給者認(rèn) 為工作是生活的代價(jià)是不可防止的勞碌這是多么錯(cuò)誤的觀 念啊常常抱怨工作的人終其一生決不會(huì)有真正的成功。抱 怨推諉其實(shí)是懦弱的自白。 工作就是付出努力以達(dá)到目的。不論做何事務(wù)須竭盡全力 這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗。一個(gè) 人工作時(shí)如果能以生生不息的精神火焰般的熱忱充分 發(fā)揮自己的特長那么不論所做的工作怎樣都不會(huì)覺得勞苦。 如果我們能以充分的熱忱去做最平凡工作也能成為

24、最精巧的工 人如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作也不過是個(gè)平庸的 工匠。倘假設(shè)能處處以主動(dòng)努力的精神來工作那么即使在最 平庸的職業(yè)中 也可能增加他的威望和財(cái)富。不管你的工作看 起來是怎樣 的卑微你都應(yīng)該付之以藝朮家的精神應(yīng)當(dāng)有十二 分的熱忱。29(二十二忠誠是無價(jià)之寶 在這個(gè)世界上并不缺那種既有能力又忠誠的人才。 那些忠誠于老板忠誠于企業(yè)的員工都是努力工 作沒有任何借口的員工。他的忠誠會(huì)讓他達(dá)到我們 想像不到的高度。30二十三懷抱一顆感恩的心 一個(gè)人的成長要感謝父母的恩惠感謝國家的恩惠感 謝師長的恩惠感謝大眾的恩惠。感恩不但是美德感恩 是一個(gè)人之所以為人的根本條件不要忘了感謝你周圍的 人你的上司

25、和同事。你是否曾經(jīng)想過寫一張紙條給上 司告訴他你多么熱愛自己的工作多么感謝工作中獲得 的機(jī)會(huì)。 成功手冊(cè)中有一條黃金定律待人如己。也就是凡事為 他人著想站在他人的立場上思考?！澳闶且幻蛦T時(shí) 應(yīng)該多考慮老板的難處給老板一些同情和理解當(dāng)自 己成為一名老板時(shí)則需要考慮雇員的利益對(duì)他們多 一些支持和鼓勵(lì)。我曾經(jīng)為他人工作那時(shí)候我對(duì)這 一黃金定律還不理解認(rèn)為老板太苛刻?，F(xiàn)在我為自己 工作卻覺得員工太懶惰太缺乏主動(dòng)性。其實(shí) 什么 都沒有改變改變的只是看待問題的方式。 31 其實(shí)經(jīng)營管理一家公司或是一個(gè)部門是件復(fù)雜的工作會(huì)面 臨種種煩瑣的問題。來自客戶來自公司內(nèi)部巨大的壓力隨 時(shí)隨地都會(huì)影響老板的情緒。要

26、知道老板也是普通人有自己 的喜怒哀樂有自己的缺陷。他之所以成為老板并不是因?yàn)?完美而是因?yàn)橛心撤N他人不具備的天賦和才能。因此首先 我們需要用對(duì)待普通人的態(tài)度來對(duì)待你的老板。 許多人總是對(duì)自己的上司不理解認(rèn)為他們不近人情苛刻 甚至認(rèn)為可能會(huì)阻礙有抱負(fù)的人獲得成功。不但對(duì)上司對(duì)工作 環(huán)境對(duì)公司對(duì)同事總是有這樣那樣的不滿意和不理解。同 情和寬容是一種美德如果我們能設(shè)身處地的為老板著想懷抱 一顆感恩的心或許能重新贏得老板的欣賞和器重。退一步來 說如果我們能養(yǎng)成這樣思考問題的習(xí)慣最起碼我們能夠做 到內(nèi)心寬慰。32羔羊跪乳烏鴉反哺動(dòng)物尚且感恩何況我們作為萬物 之靈的人類呢?我們從家庭到學(xué)校從學(xué)校到社會(huì)重要

27、的 是要有感恩之心。感恩已經(jīng)成為一種普通的社會(huì)道德。然 而人可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴幫助而感謝不盡卻無視朝 夕相處的上司同事的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然 視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系這是許多公司員工之間矛盾 緊張的原因之一。你是否曾經(jīng)想過寫一張紙條給你的上司告訴他你是多么 熱愛自己的工作多么感謝工作中獲得的機(jī)會(huì)。這種深有創(chuàng) 意的感謝方式一定會(huì)讓他注意到你甚至可能提拔你。感 恩是會(huì)傳染的老板也同樣會(huì)以具體的方式來表達(dá)他的謝 意感謝你所提供的服務(wù)。 33真正的感恩應(yīng)該是真誠的發(fā)自內(nèi)心的感謝而不是為了某 種目的迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同 感恩是自然情感流露是不求回報(bào)的。一些人從內(nèi)心深處感

28、 激自己的上司但是由于懼怕流言蜚語而將感謝之情隱藏 在心中甚至刻意地疏離上司以表達(dá)自己的清白。這種想 法是何等的幼稚啊 感恩和慈悲是近親。時(shí)常懷有感恩的心你會(huì)變得更謙和 可敬且高尚。每天都用幾分鐘時(shí)間為自己能有幸成為公司 的一員而感恩為自己能遇到這樣一位老板而感恩。如果你 每天能帶著一顆感恩的心去工作。相信工作時(shí)的心情自然是 愉快而積極的。 34二十四帶著熱情去工作 熱情就是一個(gè)人保持高度的自覺就是把全身的每一 個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來完成他內(nèi)心渴望完成的工作。所有 人都具備工作的熱情只不過有的人習(xí)慣于將熱情深深 地埋藏起來。帶著熱情去工作吧 很難想像一個(gè)人沒有熱情的員工能始終如地高質(zhì)量地 完成自己的

29、工作更別說做出創(chuàng)造性的業(yè)績了。 熱情是一種強(qiáng)勁的激動(dòng)情緒一種對(duì)人事物和 信仰的強(qiáng)烈情感。 拿破侖發(fā)動(dòng)一場戰(zhàn)役只需要兩周的準(zhǔn)備時(shí)間換成 別人那會(huì)需要一年。這中間所以會(huì)有這樣的差別 正是因?yàn)樗菬o與倫比的熱情。35 一旦缺乏熱情軍隊(duì)無法克敵制勝一旦缺乏熱情人 類不會(huì)創(chuàng)造出震撼人心的音樂不會(huì)建造出富麗堂皇的 宮殿不能征服自然界各種強(qiáng)悍的力量不能用詩歌去 打動(dòng)心靈不能用無私崇高的奉獻(xiàn)去感動(dòng)這個(gè)世界如 果缺乏熱情你即使有多么美好的愿望也無法變?yōu)楝F(xiàn) 實(shí)。也正是因?yàn)闊崆橘だ圆排e起了他的望遠(yuǎn)鏡最 終讓整個(gè)世界都為之信服哥倫布才克服了艱難險(xiǎn)陰 領(lǐng)略了巴哈馬群島清新的晨曦。憑借著熱情自由才獲 得了勝利憑借著熱情

30、彌爾頓莎士比亞才在紙上寫 下了他們不朽的詩篇。 是不是所有的人都具備工作熱情。絕對(duì)正確每一個(gè)人 都有也許隱藏在恐懼之后可是總在那兒。熱情是實(shí) 現(xiàn)愿望最有效的工作方式。36二十五榮譽(yù)感 -團(tuán)隊(duì)的靈魂 每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該對(duì)自己的員工進(jìn)行榮譽(yù)感的教育每一 個(gè)員工都應(yīng)該喚起對(duì)自己的崗位和公司的榮譽(yù)感。如果一 個(gè)員工對(duì)自己的工作有足夠的榮譽(yù)感對(duì)自己的工作引以 為榮對(duì)自己的公司引以為榮他必定會(huì)煥發(fā)出無比的工 作熱情。在爭取榮譽(yù)創(chuàng)造榮譽(yù)捍衛(wèi)榮譽(yù)保持榮譽(yù)的 過程中我們個(gè)人也不知不覺地融入到了集體之中獲得 了更好的發(fā)展。37 一個(gè)沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì)一個(gè)沒有 榮譽(yù)感的員工不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。 軍人

31、視榮譽(yù)為生命任何有損軍人榮譽(yù)的語言和行為都 應(yīng)該絕對(duì)禁止。同樣如果一個(gè)員工對(duì)自己的工作有足 夠的榮譽(yù)感對(duì)自己的工作引以為榮對(duì)自己的公司引 以為榮他必定會(huì)煥發(fā)出無比的工作熱情。每一個(gè)企業(yè) 都應(yīng)該對(duì)自己的員工進(jìn)行榮譽(yù)感的教育每一個(gè)員工都 應(yīng)該喚起對(duì)自己的崗位和公司的榮譽(yù)感。可以說榮譽(yù) 感是團(tuán)隊(duì)的靈魂。38 如果一個(gè)員工沒有榮譽(yù)感即使有千萬種規(guī)章制度或要求 他可能也不會(huì)把自己的工作做到完美他可能會(huì)對(duì)某些要 求不理解或認(rèn)為是多余而覺得厭倦麻煩。 我們工作的目的絕不僅僅是為了每月一份不錯(cuò)的薪水或 者是為了有一份可以謀生的職業(yè)我們不追求一種認(rèn)同感 歸宿感和成就感而這一切都建立在榮譽(yù)感的基礎(chǔ)之上。 只有這種

32、榮譽(yù)才能讓我們對(duì)待工作全力以赴才能讓我 們自覺遠(yuǎn)離任何借口遠(yuǎn)離一切有損于公司和工作的行為。 在爭取榮譽(yù)創(chuàng)造榮譽(yù)捍衛(wèi)榮譽(yù)保持榮譽(yù)的過程中 我們個(gè)人也不知不覺地融入到了集體之中獲得了更好的 發(fā)展。39二十六自動(dòng)自發(fā)地工作 我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班按點(diǎn)下班不遲到不早 退就是完成工作了就可以心安理得去領(lǐng)工資了。其實(shí) 工作首先是一個(gè)態(tài)度問題工作需要熱情和行動(dòng)工作 需要努力和勤奮工作需要一種積極主動(dòng)自動(dòng)自發(fā)的 精神。自動(dòng)自發(fā)地工作的員工將獲得工作所給予的更 多獎(jiǎng)賞。 許多年輕人大多是茫然的。他們每天在茫然中上班 下班到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水高興一番或者 抱怨一番之后仍然茫然地去上班下班他們從 不思索關(guān)

33、于工作的問題什么是工作工作是為什么 可以想象這樣的年輕人他們只是被動(dòng)地應(yīng)付工作 為了工作而工作他們不可能在工作中投入自己全部 的熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)而不是 去創(chuàng)造性地自動(dòng)自發(fā)地工作。40 工作是一個(gè)包涵了諸多智慧熱情信仰想象和創(chuàng)造力 的詞匯。卓有成效和積極主動(dòng)的人他們總是在工作中付 出雙倍甚至更多的智慧熱情信仰想象和創(chuàng)造力而 失敗者和消極被動(dòng)的人卻將這些深深地埋藏起來他們 有的只是逃避指責(zé)和抱怨。 工作首先是一個(gè)態(tài)度問題是一種發(fā)自肺腑的愛一種對(duì) 工作的真愛。工作需要熱情和行動(dòng)工作需要努力和勤奮 工作需要一種積極主動(dòng)自動(dòng)自發(fā)的精神。只有以這樣的 態(tài)度對(duì)待工作我們才可能獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。41 應(yīng)該明白那些每天早出