人力資源管理師三級考證培訓(xùn)-1人力資源規(guī)劃

1、精選ppt助理人力資源管理師培訓(xùn)助理人力資源管理師培訓(xùn)（國家三級）（國家三級）第一章第一章 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃經(jīng)濟(jì)管理系經(jīng)濟(jì)管理系 徐紅梅徐紅梅精選ppt歷年考試真題歷年考試真題 1 1廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總力資源計(jì)劃的總稱，是稱，是( )( )的統(tǒng)一。的統(tǒng)一。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 B B戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C C人員計(jì)劃與組織規(guī)劃人員計(jì)劃與組織規(guī)劃 D D費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃 2 2人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有人力資源

2、規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有( )( )。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A一般地位一般地位 B B特殊地位特殊地位 C C重要地位重要地位 D D必要地位必要地位 E E突出位置突出位置精選ppt 3 3( )( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。策和策略的規(guī)定。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B B人力資源費(fèi)用計(jì)劃人力資源費(fèi)用計(jì)劃C C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D D人力資源制度規(guī)劃人力資源制度規(guī)劃 4 4戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力

3、資源具體計(jì)劃的戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的( )( )，是事關(guān)，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。A A組織組織 B B核心核心 C C制度制度 D D規(guī)章規(guī)章歷年真題歷年真題 5 5( )( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。(2007(2007年年1111月二二月二二級真題級真題) )A A戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃 B B組織規(guī)劃組織規(guī)劃 C C人員規(guī)劃人員規(guī)劃 D D崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃精選ppt 6 6( )( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體理費(fèi)用的整體規(guī)劃。規(guī)劃。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人員

4、規(guī)劃人員規(guī)劃 B B制度規(guī)劃制度規(guī)劃 C C費(fèi)用規(guī)劃費(fèi)用規(guī)劃 D D戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃歷年真題歷年真題 8 81 15 5年的人力資源規(guī)劃稱為年的人力資源規(guī)劃稱為( )( )。A A長期規(guī)劃長期規(guī)劃 B B中期規(guī)劃中期規(guī)劃 C C短期規(guī)劃短期規(guī)劃 D D組織規(guī)劃組織規(guī)劃 7 7( )( )是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。A A人力規(guī)劃人力規(guī)劃 B B人員規(guī)劃人員規(guī)劃 C C資源勞動力資源勞動力 D D市場勞動力市場勞動力精選ppt 9 9人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )( )。(2003(2003年

5、年7 7月二級真題月二級真題) ) A A紐帶紐帶 B B手段手段 C C方法方法 D D策略策略 E E目標(biāo)目標(biāo) 1010狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )( )。A A企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃 B B企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C C企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D D企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃歷年真題歷年真題 1111( )( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人

6、員需求計(jì)劃人員需求計(jì)劃 B B人員供給計(jì)劃人員供給計(jì)劃 C C工作崗位分析工作崗位分析 D D工作崗位調(diào)查工作崗位調(diào)查精選ppt 12.12.人力資源管理的基礎(chǔ)是人力資源管理的基礎(chǔ)是( )( )。A A人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃 B B人員培訓(xùn)人員培訓(xùn) C C勞動定員定額勞動定員定額 D D工作分析工作分析 13.13.工作崗位分析的最終成果足形成崗位規(guī)范和工作崗位分析的最終成果足形成崗位規(guī)范和( )( )。(2007(2007年年1 11 1月三級真題月三級真題) )A A培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度 B B工作說明書工作說明書 C C工資制度工資制度 D D任務(wù)計(jì)劃表任務(wù)計(jì)劃表歷年真題歷年真題 14.(

7、 )14.( )的結(jié)果的結(jié)果工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計(jì)為基升圖必須以良好的崗位設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。(2006(2006年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人員分析人員分析 B B崗位分析崗位分析 C C任務(wù)分析任務(wù)分析 D DSWOTSWOT分析分析精選ppt 15.15.避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是爭議的方法是( )( )。(2006(2006年年1111月二級真題月二級真題) )A A工作崗位設(shè)計(jì)工作崗位設(shè)計(jì) B B工作

8、崗位分析工作崗位分析 C C工作崗位評價(jià)工作崗位評價(jià) D D工作崗位分類工作崗位分類 16.( )16.( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。(2007(2007年年1111月三級真題月三級真題) )A A工作崗位分忻工作崗位分忻 B B工作崗位設(shè)計(jì)工作崗位設(shè)計(jì) C C人員流動統(tǒng)計(jì)人員流動統(tǒng)計(jì) D D人員需求計(jì)劃人員需求計(jì)劃歷年真題歷年真題 17.17.工作崗位信息的收集主要是通過工作崗位信息的收集主要是通過( )( )實(shí)現(xiàn)的。實(shí)現(xiàn)的。(2005(2005年年5 5月三級真題月三級真題) )A A任務(wù)分析任務(wù)分析 B B 崗位分析崗位分析 C C抽樣調(diào)查抽樣

9、調(diào)查 D D全面調(diào)查全面調(diào)查精選ppt 1818工作崗位分析程序準(zhǔn)備階段的具工作崗位分析程序準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)之一是根體任務(wù)之一是根據(jù)據(jù)( )( )的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。A A工作崗位分析工作崗位分析 B B工作崗位調(diào)查工作崗位調(diào)查C C設(shè)計(jì)崗位調(diào)查設(shè)計(jì)崗位調(diào)查 D D確定崗位調(diào)查目的確定崗位調(diào)查目的 1919在工作分析的基本流程中，用書面形式表達(dá)分析在工作分析的基本流程中，用書面形式表達(dá)分析結(jié)果的階段是結(jié)果的階段是( )( )。(2006(2006年年5 5月二級

10、真題月二級真題) )A A準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段 B B實(shí)施階段實(shí)施階段 C C結(jié)果形成階段結(jié)果形成階段 D D應(yīng)用與反饋階段應(yīng)用與反饋階段歷年真題歷年真題 2020崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括( )( )。A A崗位勞動環(huán)境規(guī)范崗位勞動環(huán)境規(guī)范 B B崗位勞動規(guī)則崗位勞動規(guī)則C C定員定額標(biāo)準(zhǔn)定員定額標(biāo)準(zhǔn) D D崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位培訓(xùn)規(guī)范精選ppt 2121在設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的過程中，在設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定能否正確確定( )( )直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。A A調(diào)查對象和調(diào)查單位調(diào)查對象和調(diào)查單位 B B崗位調(diào)查的目的崗位調(diào)

11、查的目的C C調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法 D D調(diào)查項(xiàng)目調(diào)查項(xiàng)目 2222工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成增刪多次，才能形成( )( )。A A工作說明書工作說明書“審批稿審批稿” B B工作說明書工作說明書C C崗位規(guī)范崗位規(guī)范 D D職務(wù)晉升圖職務(wù)晉升圖歷年真題歷年真題 2323( )( )是人員招聘的前提條件之一。是人員招聘的前提條件之一。(2003(2003年年8 8月月i i級級真題真題) )A A工作崗位分類工作崗位分類 B B工作崗位分析工作崗位分析 C C工作崗位評價(jià)工作崗位評價(jià) D D工作

12、崗位設(shè)計(jì)工作崗位設(shè)計(jì)精選ppt 24.24.一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的是由該組織的( )( )決定的。決定的。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) B B群眾群眾 C C領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)集體 D D總?cè)蝿?wù)總?cè)蝿?wù) E E總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù) 25.25.崗位設(shè)置的基本原則是崗位設(shè)置的基本原則是( )( )。(2005(2005年年1111月二級真月二級真題題) )A A最低數(shù)量原則最低數(shù)量原則 B B成本最低原則成本最低原則 C C因事設(shè)崗原則因事設(shè)崗原則 D D因人設(shè)崗原則因人設(shè)崗原則歷年真題歷年真題 2626崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)

13、符合崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合( )( )數(shù)量原則。數(shù)量原則。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A最多最多 B B最低最低 C C最高最高 D D適中適中 E E最大最大精選ppt歷年真題歷年真題 2828崗位工作設(shè)計(jì)的崗位工作設(shè)計(jì)的( )( )是最大限度地提高工作崗位的是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個(gè)人發(fā)展的要求。效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個(gè)人發(fā)展的要求。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A前提前提 B B任務(wù)任務(wù) C C要求要求 D D目標(biāo)目標(biāo) E E指導(dǎo)思想指導(dǎo)思想 27.27.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任崗

14、位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以崗位增加、調(diào)整和合并都必須以( )( )為衡量標(biāo)準(zhǔn)。為衡量標(biāo)準(zhǔn)。A A是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利 B B是否有利于企業(yè)發(fā)展是否有利于企業(yè)發(fā)展C C是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) D D是否有利于員工的職業(yè)生涯是否有利于員工的職業(yè)生涯精選ppt 2929改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括手，但不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A崗位工作的滿負(fù)荷崗位工作的滿負(fù)荷 B B崗位的工時(shí)制度崗位的工時(shí)制度C C

15、崗位員工的知識化崗位員工的知識化 D D勞動環(huán)境的優(yōu)化勞動環(huán)境的優(yōu)化 3030將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )( )。(2003(2003年年1111月二級真題月二級真題) )A A工作豐富化工作豐富化 B B工作滿負(fù)荷工作滿負(fù)荷 C C橫向擴(kuò)大工作橫向擴(kuò)大工作 D D縱向擴(kuò)大工作縱向擴(kuò)大工作歷年真題歷年真題精選ppt 3131以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月

16、三級真題) )A A促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 B B有利于提高崗位的工作效率有利于提高崗位的工作效率C C增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 D D使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更歷年真題歷年真題 3232在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有( )( )。(2003(2003年年8 8月三級真題月三級真題) )A A多樣化和任務(wù)的整體性多樣化和任務(wù)的整體性 B B多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性C C趣味性和任務(wù)的整體性趣味性和任務(wù)的整體性 D D多樣化和任務(wù)的趣味性多樣化

17、和任務(wù)的趣味性精選ppt 3333盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于( )( )。(2004(2004年年1111月三級真題月三級真題) )A A工作擴(kuò)大化工作擴(kuò)大化 B B工作豐富多樣化工作豐富多樣化C C工作滿負(fù)荷工作滿負(fù)荷 D D工作環(huán)境的優(yōu)化工作環(huán)境的優(yōu)化 3434生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于 ( )( )。A A工作滿負(fù)荷工作滿負(fù)荷 B B工

18、作豐富化工作豐富化 C C橫向擴(kuò)大工作橫向擴(kuò)大工作 D D縱向擴(kuò)大工作縱向擴(kuò)大工作歷年真題歷年真題 3535( )( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化?； A建工作小組建工作小組 B B工作豐富化工作豐富化 C C工作擴(kuò)大化工作擴(kuò)大化 D D崗位輪換崗位輪換精選ppt 3636生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法，檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)業(yè)程序、操作方法，檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，體現(xiàn)在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中的行經(jīng)濟(jì)核算，體現(xiàn)在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中的( )( )。A A工

19、作擴(kuò)大化工作擴(kuò)大化 B B橫向擴(kuò)大化橫向擴(kuò)大化 C C縱向擴(kuò)大化縱向擴(kuò)大化 D D工作豐富化工作豐富化 3737以下哪一項(xiàng)是縱向工作擴(kuò)大化的內(nèi)容以下哪一項(xiàng)是縱向工作擴(kuò)大化的內(nèi)容?( )?( )A A由一人負(fù)責(zé)一道工序改為由幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道由一人負(fù)責(zé)一道工序改為由幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序工序B B車間的生產(chǎn)計(jì)劃由工人參與制定車間的生產(chǎn)計(jì)劃由工人參與制定 C C用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作D D讓員工了解其所承擔(dān)的任務(wù)與總?cè)蝿?wù)的關(guān)系讓員工了解其所承擔(dān)的任務(wù)與總?cè)蝿?wù)的關(guān)系歷年真題歷年真題精選ppt 3838影響勞動環(huán)境的因素不包括影響勞動環(huán)境的因素不包括( )( )。(2007(20

20、07年年1111月月三級真題三級真題) )A A溫度與濕度溫度與濕度 B B工作地組織工作地組織 C C工作豐富化工作豐富化 D D照明與色彩照明與色彩 3939工作崗位設(shè)計(jì)方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問工作崗位設(shè)計(jì)方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是題的是( )( )。A A程序分析程序分析 B B流程圖流程圖 C C線圖線圖 D D作業(yè)程序圖作業(yè)程序圖歷年真題歷年真題 4040在方法研究的分析工具中，不適用于服務(wù)性、行在方法研究的分析工具中，不適用于服務(wù)性、行政性或管理性崗位的是政性或管理性崗位的是( )( )。A A人一機(jī)程序圖人一機(jī)程序圖 B B多作業(yè)程序圖多作業(yè)程序圖C C操作人程序

21、圖操作人程序圖 D D動作分析動作分析精選ppt 4141根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來動者工作效率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于( )( )。 (2007(2007年年1111月月_ _二級真二級真題題) )A A按設(shè)備定員按設(shè)備定員 B B按比例定員按比例定員 C C按效率定員按效率定員 D D按崗位定員按崗位定員 4242根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算核算定定員人數(shù)的方法屬于員人數(shù)的方法屬于( )( )。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A按機(jī)器設(shè)備定員按機(jī)器設(shè)

22、備定員 B B按比例定員按比例定員C C按勞動效率定員按勞動效率定員 D D按崗位定員按崗位定員歷年真題歷年真題 4343( )( )亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。 (2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A效率定員標(biāo)準(zhǔn)效率定員標(biāo)準(zhǔn) B B崗位定員標(biāo)準(zhǔn)崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)精選ppt 4444在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，企業(yè)定員應(yīng)在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原

23、強(qiáng)調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是( )( )。A A產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué) B B提倡兼職提倡兼職C C工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分 D D完善企業(yè)的用人制度完善企業(yè)的用人制度 4545企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( )( )。(2007(2007年年1111月三級真題月三級真題) )A A法定性法定性 B B技術(shù)性技術(shù)性 C C精確性精確性 D D統(tǒng)一性統(tǒng)一性歷年真題歷年真題精選ppt 4646( )( )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)是以某是以某類人員乃

24、至企業(yè)類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。(2007(2007年年1 11 1月三級真月三級真題題) )A A比例定員標(biāo)準(zhǔn)比例定員標(biāo)準(zhǔn) B B綜合定員標(biāo)準(zhǔn)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) C C效率定員標(biāo)準(zhǔn)效率定員標(biāo)準(zhǔn) D D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 4747以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A在一定時(shí)期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性在一定時(shí)期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性B B定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到C C定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)

25、境D D定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者產(chǎn)者 歷年真題歷年真題精選ppt 4848以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是說法錯誤的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A應(yīng)用范圍相同應(yīng)用范圍相同 B B勞動時(shí)間采用的單位長度不同勞動時(shí)間采用的單位長度不同C C概念內(nèi)涵相同概念內(nèi)涵相同 D D都是對人力消耗所規(guī)定的限額都是對人力消耗所規(guī)定的限額 4949以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題

26、月三級真題) )A A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)數(shù)D D零基法對工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一零基法對工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗人兼職兼崗歷年真題歷年真題精選ppt 5050根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于數(shù)的方法屬于(

27、)( )。A A按設(shè)備定員按設(shè)備定員 B B按崗位定員按崗位定員 C C按勞動效率定員按勞動效率定員 D D按比例定員按比例定員 5151企業(yè)定員是對勞動力使用的一種企業(yè)定員是對勞動力使用的一種( )( )界限。界限。A A數(shù)量質(zhì)量數(shù)量質(zhì)量 B B勞動力消耗勞動力消耗 C C勞動內(nèi)涵勞動內(nèi)涵 D D勞動規(guī)律勞動規(guī)律歷年真題歷年真題 5252行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為( )( )編制。編制。A A組織組織 B B人員人員 C C機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu) D D系統(tǒng)系統(tǒng)精選ppt 5353關(guān)于企業(yè)定員管理的作用，下列說關(guān)于企業(yè)定員管理的作用，下列說法中不合理的法中不合理的

28、是是( )( )。A A合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B B合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C C合理的勞動定員是企業(yè)管理必要的條件之一合理的勞動定員是企業(yè)管理必要的條件之一D D科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)據(jù) 歷年真題歷年真題 5454關(guān)于定員定額表述正確的是關(guān)于定員定額表述正確的是( )( )。A A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B B定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C C定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所

29、消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D D按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)合標(biāo)準(zhǔn)精選ppt 5555企業(yè)各直線部門、職能部門或各企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中( )( )的的內(nèi)容。內(nèi)容。(2005(2005年年5 5月三級真題月三級真題) )A A組織規(guī)則組織規(guī)則 B B編制定員規(guī)則編制定員規(guī)則C C時(shí)間規(guī)則時(shí)間規(guī)則 D D崗位規(guī)范制定原則

30、崗位規(guī)范制定原則 5656某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)20002000件，每件，每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為5 5件，定額完成率為件，定額完成率為100100，出勤率為出勤率為9090，該工種每班的定員人數(shù)為，該工種每班的定員人數(shù)為( )( )。A A400 400 B B444444 C C450 D450 D463463歷年真題歷年真題精選ppt 5858搞好勞動定員工作，核心是搞好勞動定員工作，核心是( )( )。A A保持先進(jìn)合理的定員水平保持先進(jìn)合理的定員水平 B B制定合理的勞動定額制定合理的勞動定額C C保證各類人員比例協(xié)調(diào)保證各類人

31、員比例協(xié)調(diào) D D做到人盡其才，人事相宜做到人盡其才，人事相宜歷年真題歷年真題 5757某車間計(jì)劃在明年生產(chǎn)某車間計(jì)劃在明年生產(chǎn)A A產(chǎn)品產(chǎn)品20002000件，件，B B產(chǎn)品產(chǎn)品500500件，件，C C產(chǎn)品產(chǎn)品200200件，其每件的工件，其每件的工時(shí)定額分別為時(shí)定額分別為2020、3030、4040小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率120120，出勤率，出勤率9090，廢品率，廢品率8 8。該工種的定員人數(shù)為。該工種的定員人數(shù)為( )( )人。人。A A28 28 B B3232 C C35 D35 D4242精選ppt 5959制度化管理的制度化管理的( )( )在于以科

32、學(xué)確定在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A內(nèi)容內(nèi)容 B B方法方法 C C手段手段 D D實(shí)質(zhì)實(shí)質(zhì) E E形式形式 6060制度化管理是由制度化管理是由( )( )提出來的。提出來的。(2006(2006年年1111月二月二級真題級真題) )A A泰勒泰勒 B B亨利亨利 法約爾法約爾 C C馬克斯馬克斯 韋伯韋伯 D D羅伯特羅伯特 歐文歐文歷年真題歷年真題 6161( )( )是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。(2007(2007

33、年年1111月三級真題月三級真題) )A A管理制度管理制度 B B業(yè)務(wù)規(guī)范業(yè)務(wù)規(guī)范 C C技術(shù)規(guī)范技術(shù)規(guī)范 D D行為規(guī)范行為規(guī)范精選ppt 62.62.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( )( )。(2007(2007年年1111月三級月三級真題真題) )A A個(gè)人與權(quán)力相分離個(gè)人與權(quán)力相分離B B適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C C以理性分析為基礎(chǔ)以理性分析為基礎(chǔ)D D適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要?dú)v年真題歷年真題 63.63.以下關(guān)于制度化管理的描述，哪句是錯誤的以下關(guān)于制度化管理的描述，哪句是錯誤的?( )?( )A A制度化管

34、理是指企業(yè)要制定規(guī)章制度制度化管理是指企業(yè)要制定規(guī)章制度B B管理人員在實(shí)施管理時(shí)應(yīng)該因事設(shè)人管理人員在實(shí)施管理時(shí)應(yīng)該因事設(shè)人C C制度化管理的企業(yè)的所有權(quán)與管理權(quán)分離制度化管理的企業(yè)的所有權(quán)與管理權(quán)分離D D企業(yè)要形成有序的等級鏈或等級系統(tǒng)企業(yè)要形成有序的等級鏈或等級系統(tǒng)精選ppt 64.( )64.( )被稱為企業(yè)的被稱為企業(yè)的“憲法憲法”。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度 B B企業(yè)基本制度企業(yè)基本制度 C C企業(yè)薪酬制度企業(yè)薪酬制度 D D企業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)培訓(xùn)制度 65.( )65.( )不屬于行為規(guī)范。不屬于行為規(guī)范。(2007(

35、2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A品德規(guī)范品德規(guī)范 B B儀態(tài)儀表規(guī)范儀態(tài)儀表規(guī)范C C勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律 D D員工業(yè)務(wù)規(guī)范員工業(yè)務(wù)規(guī)范 歷年真題歷年真題 66.66.企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是是( )( )。(2004(2004年年6 6月二級真題月二級真題) )A A技術(shù)規(guī)范技術(shù)規(guī)范 B B企業(yè)基本制度企業(yè)基本制度 C C業(yè)務(wù)規(guī)范業(yè)務(wù)規(guī)范 D D個(gè)人行為規(guī)范個(gè)人行為規(guī)范精選ppt 67.67.企業(yè)人力資源管理企業(yè)人力資源管理( )( )是人力資源是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。重要保證。A A規(guī)章制

36、度規(guī)章制度 B B制度規(guī)劃制度規(guī)劃 C C核心規(guī)劃核心規(guī)劃 D D組織規(guī)劃組織規(guī)劃 68.68.勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為( )( )。A A崗位要求崗位要求 B B崗位規(guī)范崗位規(guī)范 C C崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn) D D崗位員工規(guī)范崗位員工規(guī)范歷年真題歷年真題 6969( )( )的程序性強(qiáng)，是人們用來處理常規(guī)化、重復(fù)性的程序性強(qiáng)，是人們用來處理常規(guī)化、重復(fù)性問題的有力手段。問題的有力手段。A A業(yè)務(wù)規(guī)范業(yè)務(wù)規(guī)范 B B行為規(guī)范行為規(guī)范 C C技術(shù)規(guī)范技術(shù)規(guī)范 D D制度規(guī)范制度規(guī)范精選ppt 7070( )( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理

37、制度規(guī)劃的基本原則。的基本原則。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A共同發(fā)展原則共同發(fā)展原則 B B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C C適合企業(yè)特點(diǎn)適合企業(yè)特點(diǎn) D D保持動態(tài)性原則保持動態(tài)性原則 7171管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A經(jīng)歷要求經(jīng)歷要求 B B指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 C C推薦教材推薦教材 D D參考性培訓(xùn)大綱參考性培訓(xùn)大綱 歷年真題歷年真題 7272影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )( )。(2

38、008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A勞動力市場的結(jié)構(gòu)勞動力市場的結(jié)構(gòu) B B企業(yè)文化氛圍的營造企業(yè)文化氛圍的營造C C勞動者的擇業(yè)意識勞動者的擇業(yè)意識 D D競爭對手的人力資源情況競爭對手的人力資源情況精選ppt 7373人力資源費(fèi)用支出控制的基本原人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括則不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A及時(shí)性及時(shí)性 B B節(jié)約性節(jié)約性 C C適應(yīng)性適應(yīng)性 D D合理性合理性 7474不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )( )。A A確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性確

39、保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 B B確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C C確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 D D確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性歷年真題歷年真題 7575費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是( )( )、總體控制、個(gè)案執(zhí)、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。行。A A分項(xiàng)預(yù)算分項(xiàng)預(yù)算 B B分頭預(yù)算分頭預(yù)算 C C分別統(tǒng)計(jì)分別統(tǒng)計(jì) D D整體需求整體需求精選ppt 7676( )( )模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。導(dǎo)作用。A A收入一利潤收入一利潤= =成本成本 B B收入一成本收入一成本

40、= =利潤利潤C(jī) C收人收人= =成本成本+ +利潤利潤 D D收入一成本收入一成本=0=0 7777、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )( )。(2009.11) (2009.11) A A為崗位評價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)為崗位評價(jià)奠定了重要基礎(chǔ) B B為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) C C使員工明確自己的工作職責(zé)使員工明確自己的工作職責(zé) D D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)歷年真題歷年真題精選ppt 7878、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是的說法錯誤的是( )( )。 (

41、2009.11)(2009.11)(A)(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(B)(B)工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制(C)(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛(D)(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉歷年真題歷年真題 7979、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng) (B)(B)軟環(huán)境條件軟環(huán)境條件(C)(C)勞動環(huán)境條件勞動環(huán)境條件 (D)(D)職能性技

42、術(shù)專家職能性技術(shù)專家精選ppt 8080、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說法化的差異的說法不正確的是不正確的是( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)前者增加任務(wù)前者增加任務(wù) (B)(B)后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)(C)(C)后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高(D)(D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更歷年真題歷年真題 8181、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計(jì)無需、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計(jì)無需滿足滿足( )(

43、 )的需要。的需要。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出(C)(C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(D)(D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上勞動者從事勞動活動在生理上心理上精選ppt 8282、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(B)(B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致(C)(C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制企業(yè)定

44、員亦稱勞動定員或人員編制(D)(D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限歷年真題歷年真題 8383、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是( )( )。(A)(A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分(B)(B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成(C)(C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1GB/T1.1的要求撰寫的要求撰寫(D)(D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素要素 (20

45、09.11)(2009.11)精選ppt 8484、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括( )( )。(2009.11)(2009.11)(A)(A)企業(yè)章程企業(yè)章程 (B)(B)董事會組織董事會組織(C)(C)人事制度人事制度 (D)(D)高層管理組織規(guī)范高層管理組織規(guī)范歷年真題歷年真題 8585、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括不包括( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍營造良好的企業(yè)文化氛圍(B)(B)明確組織中工作崗位的需求明確組織中工作崗位的需求(C)(C)對有資

46、格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(D)(D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選精選ppt 8686、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是正確的是( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)流線圈分為單柱型和多欄型流線圈分為單柱型和多欄型 (B)(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具 (c)(c)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體 (D)(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)

47、品加工制作的全過程過程歷年真題歷年真題 8787、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)采用包干負(fù)責(zé)制采用包干負(fù)責(zé)制 (B)(B)生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃 (c)(c)用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作 (D)(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素精選ppt 8888、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是正確的是( )( )。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率合

48、理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (B)(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù) (c)(c)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性 (D)(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)荷運(yùn)轉(zhuǎn)歷年真題歷年真題 8989、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用大時(shí)，宜采用( )( )來計(jì)算定員人數(shù)。來計(jì)算定員人數(shù)。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)產(chǎn)量定額產(chǎn)量定額 (B)(B)單項(xiàng)定額單項(xiàng)定額 (c)(c

49、)工時(shí)定額工時(shí)定額 (D)(D)綜合定額綜合定額精選ppt 9090、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)生產(chǎn)加工方法生產(chǎn)加工方法 (B)(B)工藝流程工藝流程 (c)(c)勞動組織條件勞動組織條件 (D)(D)管理層次管理層次歷年真題歷年真題 9191、在制度化管理的模式中，、在制度化管理的模式中，( )( )不屬于管理人員在不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。實(shí)施管理的特點(diǎn)。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)遵循因事設(shè)人的原則遵循因事設(shè)人的原則 (B)(B)遵循人崗匹配的原則遵循人崗匹配的原則 (c)(

50、c)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制 (D)(D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力精選ppt 9292、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正規(guī)劃的表述不正確的是確的是( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致必須與企業(yè)集體合同的精神一致 (B)(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性 (c)(c)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同 (D)(D)必須在國家勞動法律、法

51、規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行歷年真題歷年真題精選ppt歷年真題歷年真題 9393、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( )( )。(2010.5)(2010.5)(A)(A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目(B)(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用(c)(c)在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全是否齊全(D)(D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家

52、、企業(yè)和員工員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益三者的利益精選ppt歷年真題歷年真題 9494、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的 ( ) ( ) （2011.112011.11）(A)(A)基礎(chǔ)基礎(chǔ) (B)(B)重要前提重要前提 (C)(C)依據(jù)依據(jù) (D)(D)必要條件必要條件 9595、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說法錯誤的是地點(diǎn)和方法說法錯誤的是( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)

53、指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束 (B)(B)調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn) (C)(C)確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間 (D)(D)能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查行全面調(diào)查 精選ppt歷年真題歷年真題 9696、搞好勞動定員工作的核心是、搞好勞動定員工作的核心是( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)定員數(shù)量的高低寬緊程度適中定員數(shù)量的高低寬緊程度適中 (B)(B)既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力既

54、保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力 (C)(C)體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則 (D)(D)保持先進(jìn)合理的定員水平保持先進(jìn)合理的定員水平 9797、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以( )( )為主。（為主。（2011.112011.11） (A)(A)按勞動效率定員按勞動效率定員 (B)(B)按設(shè)備定員按設(shè)備定員 (C)(C)按設(shè)備崗位定員按設(shè)備崗位定員 (D)(D)按比例定員按比例定員 精選ppt歷年真題歷年真題 9898、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括( )( )

55、。（。（2011.112011.11） (A)(A)工作任務(wù)工作任務(wù) (B)(B)工作量工作量 (C)(C)實(shí)行兼職實(shí)行兼職 (D)(D)生產(chǎn)班次生產(chǎn)班次 9999、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，可、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，可以采用以采用( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)絕對指標(biāo)絕對指標(biāo) (B)(B)相對指標(biāo)相對指標(biāo) (C)(C)質(zhì)量指標(biāo)質(zhì)量指標(biāo) (D)(D)控制幅度控制幅度 精選ppt歷年真題歷年真題 100100、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是( )( )。 (A)(A)企業(yè)組織中層次最低企業(yè)組織中

56、層次最低 (B)(B)最具基礎(chǔ)性最具基礎(chǔ)性 (C)(C)以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) (D)(D)約束范圍最廣約束范圍最廣 101101、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括括( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線 (B)(B)勞動力市場價(jià)位勞動力市場價(jià)位 (C)(C)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) (D)(D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 精選ppt歷年真題歷年真題 102102、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( ( ABCEABCE) )。(A)(A)企業(yè)勞動定員

57、企業(yè)勞動定員 (B)(B)人力資源現(xiàn)狀分析人力資源現(xiàn)狀分析(C)(C)人員供需平衡人員供需平衡 (D)(D)人力資源費(fèi)用控制人力資源費(fèi)用控制(E)(E)人員需求與供給預(yù)測人員需求與供給預(yù)測 103103、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括式包括( ( ACDEACDE) )規(guī)范。規(guī)范。(A)(A)管理崗位培訓(xùn)管理崗位培訓(xùn) (B)(B)生產(chǎn)崗位工作生產(chǎn)崗位工作(C)(C)管理崗位考核管理崗位考核 (D)(D)生產(chǎn)崗位考核生產(chǎn)崗位考核(E)(E)生產(chǎn)崗位技能生產(chǎn)崗位技能精選ppt歷年真題歷年真題 104104、以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是、

58、以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是( (ABCEABCE ) )。(A)(A)內(nèi)容可繁可簡內(nèi)容可繁可簡(B)(B)身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求(C)(C)資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成(D)(D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致(E)(E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍精選ppt歷年真題歷年真題 105105、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是( ( CDECDE) )。(A)(A)定員范圍與用工形式有關(guān)定員范圍與用工形式有關(guān)(B)(B)

59、定員的對象不包括一般員工定員的對象不包括一般員工(c)(c)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率(D)(D)勞動定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水勞動定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平平(E)(E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷精選ppt歷年真題歷年真題 106106、核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于、核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于( (ABDEABDE ) )的定員。的定員。(A)(A)食堂工作人員食堂工作人員 (B)(B)衛(wèi)生保健人員衛(wèi)生保健人員(C)(C)工程技術(shù)人員工程技術(shù)人員 (D)(D)托幼工作人

60、員托幼工作人員(E)(E)政治思想工作人員政治思想工作人員 107107、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( (ABCABC ) )。(A)(A)基準(zhǔn)線基準(zhǔn)線 (B)(B)控制下線控制下線 (C)(C)預(yù)警線預(yù)警線 (D)(D)控制上線控制上線 (E)(E)平均線平均線精選ppt 簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。(lO (lO 分分) )(2010.5)(2010.5) 評分標(biāo)準(zhǔn)：評分標(biāo)準(zhǔn)：P4P4（1010分）分）（1 1）崗位規(guī)范的定義）崗位規(guī)范的定義 崗位規(guī)范亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，崗位規(guī)范亦