寫好辭職報告技巧

1、第3頁 共3頁寫好辭職報告技巧員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職報告的。辭職報告本身，作為員工的一種完畢與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系完畢的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職報告時，是需要慎重考慮，絕對有必要三思而后行的。 為了使員工可以更好地保護(hù)自己的權(quán)利，我們從理論中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：1、 理解辭職權(quán)利的性質(zhì);作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要

2、一定的法律根底的。員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提早三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、 尋找適宜的辭職理由;在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提早三十日通知即

3、可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。3、 措詞溫和，不可激化矛盾;找到適宜的理由之后，在詳細(xì)行文時，不可語氣過于僵硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。4、 順利獲得相應(yīng)的證據(jù);員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保存相應(yīng)的證據(jù)。比方領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的.辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。5、 作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。假如你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會拘留檔案的心理準(zhǔn)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？傊?，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并