某咨詢_陜西西北新技術(shù)實業(yè)股份有限公司戰(zhàn)略實施方

1、Roland Berger & Partners International Management ConsultantsBarcelona Beijing Berlin Brussels Bucharest Budapest Buenos Aires Detroit Dsseldorf Frankfurt Hamburg Kiev Lisbon LondonMadrid Milan Moscow Munich New York Paris Prague Riga Rome So Paulo Shanghai Stuttgart Tokyo Vienna Warsaw Zurich目錄目錄 項

2、目執(zhí)行情況回顧項目執(zhí)行情況回顧 第一部分第一部分行業(yè)審視行業(yè)審視 第二部分第二部分企業(yè)診斷企業(yè)診斷 第三部分第三部分框架性戰(zhàn)略建議框架性戰(zhàn)略建議 第四部分第四部分實施方案實施方案2職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：董事會秘書 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：確保公司的規(guī)范運作；建立和維護投資者關(guān)系；管理董事會秘書室公司內(nèi)部事宜公司內(nèi)部事宜組織籌備董事會會議和股東大會，準備會議文件，安排會務(wù)，負責會議記錄，保管會議記錄和文件，主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況。對實施中的重要問題，應向董事會報告并提出建議。為強化董事會的戰(zhàn)略決策和導向功能，董事會秘書應確保董事會決策的重大事項嚴格按規(guī)定的程序進行。根據(jù)董

3、事會要求，參加組織董事會決策事項的咨詢、分析，提出相應的建議和意見。受委托承辦董事會及其有關(guān)委員會的日常工作。組織公司年度計劃討論會，撰寫年度計劃與預算大綱草案，并對最終預算進行備案。協(xié)助董事、總裁及各級管理人員在行使職權(quán)時切實履行法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定。在知悉公司作出或有可能作出違反有關(guān)規(guī)定的決議時，有義務(wù)及時提醒，并有權(quán)向中國證監(jiān)會及其他監(jiān)管機構(gòu)反映情況。對外聯(lián)絡(luò)及信息披漏對外聯(lián)絡(luò)及信息披漏董事會秘書作為公司與證券監(jiān)管部門的聯(lián)絡(luò)人，負責組織準備和及時遞交監(jiān)管部門所要求的文件，負責接受監(jiān)管部門下達的有關(guān)任務(wù)并組織完成。負責協(xié)調(diào)和組織公司信息披露事宜，建立健全有關(guān)信息披露的制度，參

4、加所有涉及信息披露的有關(guān)會議，及時知曉公司重大經(jīng)營決策及有關(guān)信息資料。負責協(xié)調(diào)組織公司股票的市場推介，協(xié)調(diào)來訪接待，處理投資者關(guān)系，保持與投資者、中介機構(gòu)及新聞媒體的聯(lián)系，負責協(xié)調(diào)解答社會公眾的提問，確保投資人及時得到公司披露的資料。組織籌備公司境內(nèi)外推介宣傳活動，對市場推介和重要來訪等活動形成總結(jié)報告，并組織向中國證監(jiān)會報告有關(guān)事宜。職 位 說 明 書職 位 說 明 書3協(xié)調(diào)向公司監(jiān)事會及其他審核機構(gòu)履行監(jiān)督職能提供必須的信息資料，協(xié)助做好對有關(guān)公司財務(wù)主管、公司董事和經(jīng)理履行誠信責任的調(diào)查。資料管理資料管理負責公司股價敏感資料的保密工作，并制定行之有效的保密制度和措施。對于各種原因引致公司

5、股價敏感資料外泄，要采取必要的補救措施，及時加以解釋和澄清，并通告中國證監(jiān)會負責管理和保存公司股東名冊資料、董事名冊、大股東的持股數(shù)量和董事股份的記錄資料，以及公司發(fā)行在外的債券權(quán)益人名單。其它其它擬訂部門人員職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標。履行董事會授予的其他職責。組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：董事會平行關(guān)系：與其他董事保持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下：董事會秘書室；公司各部門有義務(wù)向其提供必要的信息任職資格任職資格：由董事長任命。其資格為大學本科以上學歷，管理、經(jīng)濟、化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德；有較強的公關(guān)能力和協(xié)調(diào)能力；具備境外上市的專

6、業(yè)知識和有關(guān)法律法規(guī)知識；熟悉公司經(jīng)營情況和行業(yè)知識及其他相關(guān)知識職 位 說 明 書職 位 說 明 書4職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：總裁 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：統(tǒng)率公司所屬人員，為董事會提供決策支持，并執(zhí)行董事會決議。公司戰(zhàn)略公司戰(zhàn)略 主導制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略主持擬訂公司主要業(yè)務(wù)規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃，負責初審，并向董事會報告主持執(zhí)行董事會對業(yè)務(wù)規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃所作出的決議領(lǐng)導實施公司重大交易根據(jù)權(quán)限，就發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃提案作出決策或建議計劃與預算管理控制計劃與預算管理控制 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程大綱及各項管理制度大綱，確保各級經(jīng)理確定正確的目標和決策，并監(jiān)測其績效主持預算

7、工作討論會，確定詳細年度工作目標初審公司年度、季度業(yè)務(wù)計劃和公司預算，并終審部門預算和月度業(yè)務(wù)計劃主持公司計劃、預算的執(zhí)行、協(xié)調(diào)主持公司經(jīng)營工作會議對階段性計劃和預算進行分析和總結(jié)人力資源人力資源 作為公司人力資源主管，根據(jù)公司戰(zhàn)略領(lǐng)導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行終審部門經(jīng)理與各中心主任的職務(wù)說明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對總裁辦主任的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議決定部門經(jīng)理與各中心主任的任免終審公司的薪資體系和福利政策終審部門經(jīng)理與各中心主任的業(yè)績考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標）和獎懲決定職 位 說 明 書職 位 說 明 書5其它其它作為公司董事參與董事會會議，匯報公司運

8、營情況并接受工作質(zhì)詢提名副總經(jīng)理人選，擬訂副總職位配置，職位說明書，職責分工，并報于公司董事會批準終審各部門的管理制度完成其它董事長委托與自行發(fā)展的工作處理公司突發(fā)事件組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：在重大問題上向董事會匯報，并提供建議；執(zhí)行董事會的決議向下：直接領(lǐng)導公司副總裁，財務(wù)總監(jiān)，總裁辦，法律部及審計部開展工作 對公司其他部門也負有最終領(lǐng)導權(quán)任職資格任職資格：由董事長任命。其資格為大學本科以上學歷，管理、經(jīng)濟、化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗，具有出色的行政與人事管理能力，杰出的遠見與商業(yè)判斷力， 領(lǐng)導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書6職務(wù)

9、名稱：職務(wù)名稱：副總裁（分管行政及人力資源） 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：參與公司戰(zhàn)略擬定，負責整個公司行政及人力資源體系運作，管理下屬各部門參與公司重大事宜參與公司重大事宜參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬定參與職權(quán)內(nèi)相關(guān)重大交易的規(guī)劃和實施參與發(fā)展規(guī)劃和投資計劃類提案的評估和審議參加預算大綱的擬定，提供關(guān)于公司發(fā)展建議根據(jù)公司預算大綱，主持公司行政、人力資源規(guī)劃、計劃的擬定參與對公司經(jīng)營計劃和預算的審定必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢負責整個公司行政及人力資源運作系統(tǒng)負責整個公司行政及人力資源運作系統(tǒng)主持召開公司行政及人力資源工作會議，擬定工作計劃和方案，并督導工

10、作計劃的完成主持擬定人力資源開發(fā)計劃，員工考核與激勵計劃，薪資體系計劃，行政后勤計劃，并予以初審管理下屬各部門管理下屬各部門負責擬定與公司的行政和人力資源相關(guān)的管理制度職 位 說 明 書職 位 說 明 書7管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作隨時管理監(jiān)控行政部及人力資源部的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持擬訂行政部及人力資源部經(jīng)理職位配置及職位說明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議參與對總裁辦主任的評估根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：向董事會及總裁負責平行關(guān)系：其他副總

11、裁與財務(wù)總監(jiān)向下：對行政部及人力資源部進行管理任職資格任職資格：由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，有五年以上行政與人事主管的經(jīng)驗，具有杰出的組織能力，出色的行政與人事管理能力，優(yōu)秀的管理和領(lǐng)導能力。 職 位 說 明 書職 位 說 明 書8職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：副總裁（分管技術(shù)） 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：參與公司戰(zhàn)略制訂，負責公司技術(shù)體系運作，管理下屬技術(shù)中心各部門參與公司重大戰(zhàn)略參與公司重大戰(zhàn)略參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂參與職權(quán)內(nèi)的公司重大交易規(guī)劃和實施參與發(fā)展規(guī)劃、投資計劃提案的評估和審議參加預算大綱的擬訂，提供關(guān)于公司發(fā)展建議參與對公司經(jīng)營計劃和財

12、務(wù)預算的初審必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān) 負責公司技術(shù)體系運作主持擬定公司技術(shù)發(fā)展方向根據(jù)公司預算大綱，主持擬訂公司產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)，技術(shù)改造，工藝改造及中試計劃負責審批產(chǎn)品開發(fā)立項報告協(xié)調(diào)技術(shù)中心與生產(chǎn)、營銷的相關(guān)技術(shù)部門工作主持召開技術(shù)中心及生產(chǎn)、營銷相關(guān)技術(shù)部門工作會議，制定工作計劃和方案，并督導工作計劃的完成管理下屬技術(shù)中心各部門管理下屬技術(shù)中心各部門隨時管理監(jiān)控技術(shù)中心各部門的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持職 位 說 明 書職 位 說 明 書9擬訂技術(shù)中心主任以及下屬部門經(jīng)理的職位配置及職位說明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對技術(shù)中心主任以及下屬各部門經(jīng)理的績效做出

13、評估（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議參與對總裁辦主任的評估根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與技術(shù)中心主任以及下屬各部門經(jīng)理職位的任用決定，對技術(shù)體系內(nèi)其他相關(guān)部門經(jīng)理的任用提供意見和建議完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：向董事會及總裁負責平行關(guān)系：其他副總裁與財務(wù)總監(jiān)向下：對技術(shù)中心進行行政管理 對生產(chǎn)與營銷中心的技術(shù)部門進行業(yè)務(wù)指導任職資格任職資格：由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，化工及相關(guān)專業(yè)，有五年以上的中高級技術(shù)主管工作履歷，管理和領(lǐng)導能力強，廣泛的社會交往能力，敏銳的商業(yè)判斷力和出色的技術(shù)可行性分析能力。職 位 說 明 書職 位 說 明

14、書10職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：副總裁（分管生產(chǎn)及營銷） 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：參與公司戰(zhàn)略擬定，負責整個公司生產(chǎn)及營銷體系運作，管理下屬各部門參與公司重大事宜參與公司重大事宜參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬定參與具體提案的評估和決策參與職權(quán)內(nèi)相關(guān)重大交易的規(guī)劃和實施參加預算大綱的擬定，提供關(guān)于公司發(fā)展建議根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的初審必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢負責整個公司生產(chǎn)及營銷運作系統(tǒng)負責整個公司生產(chǎn)及營銷運作系統(tǒng)督導屬下部門經(jīng)理擬訂生產(chǎn)計劃、營銷計劃督導屬下部門經(jīng)理擬訂儲運計劃、采購計劃、設(shè)備計劃、安全計劃，并予以初審主持公司生產(chǎn)及營銷預算的擬

15、定主持召開管轄范圍工作會議，擬定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成管理下屬各部門管理下屬各部門負責擬定與生產(chǎn)和營銷相關(guān)的管理制度職 位 說 明 書職 位 說 明 書11管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作協(xié)調(diào)生產(chǎn)與營銷運作隨時管理監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)中心與營銷中心的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心及營銷中心職位配置及職位說明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議參與對總裁辦主任的評估根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任免決定完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：向董事會及總裁負責平行關(guān)系：其他副總裁

16、與財務(wù)總監(jiān)向下：對生產(chǎn)作業(yè)中心及營銷中心進行管理任職資格任職資格：由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷以及三年以上的中高級主管工作履歷。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強的市場策劃和管理能力；綜合協(xié)調(diào)能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書12職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān) 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：參與公司戰(zhàn)略制訂，負責整個公司財務(wù)運作系統(tǒng)，管理下屬部門參與公司重大戰(zhàn)略參與公司重大戰(zhàn)略參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂參與公司現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的計劃的擬訂參與重大交易的規(guī)劃和實施參

17、與具體提案的評估和決策參加預算大綱的擬訂，提供關(guān)于公司發(fā)展建議根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的初審必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢負責整個公司財務(wù)運作系統(tǒng)負責整個公司財務(wù)運作系統(tǒng)主持公司財務(wù)管理體系的建設(shè)，擬訂制度，并監(jiān)督實施主持財務(wù)預算大綱的擬訂，提供財務(wù)專題報告或建議組織編制公司財務(wù)預算主持公司的會計核算體系的制訂負責公司財務(wù)分析報告的初審主持公司項目融資并監(jiān)控實施主持公司財務(wù)風險的管理和監(jiān)控主持公司最優(yōu)加權(quán)成本的設(shè)計職 位 說 明 書職 位 說 明 書13參與客戶評審與供應商評審工作參與公司庫存規(guī)劃制訂主持公司綜合稅率的設(shè)計主持公司資產(chǎn)管理和權(quán)益管理主持召開管轄范圍工作會議，制

18、定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成管理下屬各部門管理下屬各部門管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作擬訂財務(wù)部經(jīng)理職位配置及職位說明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議參與對總裁辦主任的評估根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：向董事會及總裁負責平行關(guān)系：其他副總裁向下：對財務(wù)部進行管理任職資格任職資格：由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，財會、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務(wù)和財

19、務(wù)分析方面；領(lǐng)導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力職 位 說 明 書職 位 說 明 書14職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：總裁辦主任 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：承擔以流程為中心的制度化建設(shè)工作，同時在總裁授權(quán)下協(xié)調(diào)部門矛盾，處理公司日常行政事務(wù)。參與公司重大事務(wù)參與公司重大事務(wù)主持公司管理制度體系的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行組織擬訂各核心業(yè)務(wù)流程，負責其流程體系及文本規(guī)范化工作組織流程的更新及其制度文件的調(diào)整主持公司以流程為中心的制度化管理工作發(fā)布預算大綱，組織各部門進行預算組織年度預算協(xié)調(diào)會議，匯總編制非財務(wù)性目標組織公司辦公會議協(xié)助總裁及副總裁處理事務(wù)性工作公司外部與內(nèi)部關(guān)系公司外部與內(nèi)部關(guān)系負責公司

20、對外公共關(guān)系主持公司形象和無形資產(chǎn)的管理協(xié)助公司各部門及下屬公司、機構(gòu)處理有關(guān)事務(wù)文件檔案管理文件檔案管理負責下發(fā)公司管理層下發(fā)的各項文件及文件備案與屬下共同完成公司級重要文檔的管理與保密工作職 位 說 明 書職 位 說 明 書15管理本部門管理本部門主持總裁辦有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂總裁辦年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行管理監(jiān)控屬下員工的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持擬訂屬下職位配置及職位說明書建議屬下職位的任用根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工績效做出評價（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議其它其它負責公司計算機及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理完成總裁及副總裁委托與自行

21、發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：向總裁及副總裁負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對總裁辦部門人員進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大專以上學歷，有三年以上的中高級主管工作履歷，管理和協(xié)調(diào)能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書16職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：財務(wù)部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務(wù)運營及管理中的資金管理工作配合財務(wù)總監(jiān)，負責公司資金管理配合財務(wù)總監(jiān)，負責公司資金管理參與公司財務(wù)預算大綱的制定負責公司現(xiàn)有項目的融資及還貸計劃的擬訂，經(jīng)審批后監(jiān)控實施，保障資金運用，降低融資成本執(zhí)行具體財務(wù)計劃參與公司加權(quán)

22、資本成本的設(shè)計負責公司財務(wù)風險管理（包括：資產(chǎn)負債風險、信用風險等）領(lǐng)導本部門下屬作好現(xiàn)金、票據(jù)和有價證券的管理領(lǐng)導本部門作好公司資金狀況的統(tǒng)計分析工作領(lǐng)導本部門作好公司預購、預售外匯的規(guī)劃和操作負責作好控制公司現(xiàn)金成本等其它公司理財工作負責作好信用證業(yè)務(wù)負責監(jiān)督履行公司同各金融機構(gòu)的相關(guān)合同，作好信息收集、分析和預測負責零用金的申請及報銷業(yè)務(wù)（出納）確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率部門管理部門管理擬訂屬下職位配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議職 位 說 明 書職 位 說 明 書17對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議主持財務(wù)部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)

23、督執(zhí)行主持擬訂財務(wù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經(jīng)審定后負責執(zhí)行其它其它參與公司年度、季度業(yè)務(wù)計劃的擬定參與公司庫存規(guī)劃負責開展與關(guān)金融機構(gòu)的公關(guān)工作完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬財務(wù)總監(jiān)，向財務(wù)總監(jiān)負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對財務(wù)部門人員進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為本科以上學歷，財會及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書18職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：會計部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務(wù)運營及管理中

24、的會計工作配合財務(wù)總監(jiān)，負責公司財務(wù)運作系統(tǒng)配合財務(wù)總監(jiān)，負責公司財務(wù)運作系統(tǒng)參與公司財務(wù)預算大綱的制定配合財務(wù)總監(jiān)設(shè)計公司綜合稅率在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導下，負責財務(wù)核算管理制度的擬訂，經(jīng)審定后，監(jiān)督其執(zhí)行組織擬訂公司年度、季度財務(wù)預算，并協(xié)助各部門工作，提供年度預算資料監(jiān)督財務(wù)預算執(zhí)行領(lǐng)導本部門員工按時正確完成財務(wù)會計核算，進行成本及經(jīng)營分析，并提供必要的支持負責公司各項財務(wù)報表的編制工作管理納稅，確保公司履行報稅與納稅義務(wù)，處理稅收返還，尋找機會以減輕公司稅賦負擔負責公司稅收分析及開展同財稅部門的公關(guān)工作負責公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理負責進行公司財務(wù)分析負責編寫公司財務(wù)分析報告執(zhí)行具體財務(wù)計劃部門管

25、理部門管理擬訂屬下職位配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議職 位 說 明 書職 位 說 明 書19對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議主持會計部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂會計部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經(jīng)審定后負責執(zhí)行其它其它參與客戶評審和供應商評審工作，包括其財務(wù)狀況分析及資信調(diào)查參與公司年度、季度業(yè)務(wù)計劃的擬定參與公司庫存規(guī)劃協(xié)助各部門工作，提供年度預算資料負責定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務(wù)狀況的有關(guān)報告完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬財務(wù)總監(jiān)，向財務(wù)總監(jiān)負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對

26、會計部門人員進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為本科以上學歷，財會及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上會計主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書20職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部的副總裁指導下，具體負責公司的人力資源開發(fā)與管理工作公司人力資源開發(fā)及管理公司人力資源開發(fā)及管理根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略負責公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負責公司崗位設(shè)計與崗位分析主持擬訂招聘流程和相關(guān)管理制度及政策負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動等事務(wù)主持

27、擬訂培訓流程，建立公司培訓體系，擬訂公司培訓預算與計劃，負責組織各部門進行員工培訓主持擬訂業(yè)績考評流程，終審后負責貫徹落實協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結(jié)果組織考核培訓，匯總、統(tǒng)計、撰寫考核結(jié)果負責撰寫激勵建議，實施激勵方案主持公司薪資體系，薪資制度的擬訂、調(diào)整及日常薪資管理負責控制年度總體薪資預算負責為公司員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金，擬訂員工福利政策負責公司人力資源檔案的管理職 位 說 明 書職 位 說 明 書21管理人力資源部管理人力資源部主持人力資源部有關(guān)管理制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作

28、計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂屬下職位配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它負責公司企業(yè)文化的建設(shè)負責公司內(nèi)部公共關(guān)系的管理主持職稱評定與管理完成負責人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬負責人力資源部的副總裁平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對人力資源部人員進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大學專科以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，熟練運用計算機，熟悉勞動法規(guī)，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書22

29、職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：行政部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部與行政部的副總裁指導下，具體負責公司的行政管理工作公司行政后勤公司行政后勤主持公司行政總務(wù)計劃預算的擬定和實施辦公區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、維護、清潔和管理非生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健負責公司所有車輛的管理以及非生產(chǎn)性車輛的調(diào)度工作負責公司安全體系的管理工作公司的食堂和宿舍的管理公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購、分配與管理辦公室的接待、電話總機和通訊設(shè)備的管理非生產(chǎn)性（實物形態(tài)）資產(chǎn)的管理管理行政部管理行政部主持行政部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂行政部年度、季

30、度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行職 位 說 明 書職 位 說 明 書23擬訂屬下職位配置及職位說明書對下屬人員的任免提出建議對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它完成負責人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬負責行政部的副總裁，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對行政部人員進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大學?？埔陨蠈W歷，行政、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書24職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：法律部經(jīng)理 部門：部門：

31、 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：具體負責公司的法律事務(wù)工作法律事務(wù)處理法律事務(wù)處理作為公司法律顧問，整體負責公司各項法律事務(wù)審查公司重大合同的簽定，并監(jiān)督其執(zhí)行解決公司相關(guān)民事法律糾紛負責公司勞工合同的解釋，并負責解決勞工糾紛負責公司解決公司與外部相關(guān)經(jīng)濟合同的糾紛協(xié)助公司各部門工作協(xié)助公司各部門工作協(xié)助總裁辦，整體負責擬訂公司制度大綱協(xié)助各部門，擬訂各部門規(guī)章制度為公司提供各方面的法律咨詢，包括向公司協(xié)助了解二板市場及相關(guān)的法律法規(guī)管理法律部管理法律部主持法律部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂法律部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其

32、它工作職 位 說 明 書職 位 說 明 書25組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬總裁與各副總裁，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大學本科以上學歷，法律專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上處理法律事務(wù)的工作經(jīng)驗，具有豐富的法律知識，了解國家地方相關(guān)法律法規(guī)，溝通能力強，談判能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書26職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：審計部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：具體負責公司的審計事務(wù)工作處理公司審計事務(wù)處理公司審計事務(wù)配合外部審計部門，對公司財務(wù)及經(jīng)營狀況進行審計工作負責分公司及區(qū)域機構(gòu)的業(yè)務(wù)審計工作負責公司有關(guān)職位績效審計、離職審計工作

33、為公司財務(wù)管理體系提供意見和建議管理審計部管理審計部主持審計部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂法律審計部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬總裁與各副總裁，財務(wù)總監(jiān)，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理職 位 說 明 書職 位 說 明 書27任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大學專科以上學歷，財務(wù)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有一年以上財務(wù)或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗，具有豐富的財務(wù)及審計知識，了解國家地方相關(guān)法律法規(guī)，工作認真，細心。職 位 說 明 書職 位 說 明 書28職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：技術(shù)中心主任 部門：

34、部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：技術(shù)中心主任負責技術(shù)中心下屬部門進行運營及管理工作計劃計劃擬訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，技術(shù)更新及技術(shù)改造計劃擬訂技術(shù),產(chǎn)品的可行性報告等相關(guān)計劃文件擬訂工藝中試計劃負責科研、中試經(jīng)費的預算擬訂工作專家小組專家小組擬定專家小組名冊組織專家委員會參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃制訂，立項評審，成果鑒定，技術(shù)公關(guān)等工作與外部專家及科研中心保持密切聯(lián)系 指導技術(shù)中心各部門工作指導技術(shù)中心各部門工作負責技術(shù)中心下屬部門的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作處理技術(shù)中心與公司各部門之間的日常管理工作及組織協(xié)調(diào)工作審批技術(shù)開發(fā)人員上報的產(chǎn)品工藝、配方標準和有關(guān)技術(shù)文件安排技術(shù)開發(fā)人員開題報告，鑒定實驗

35、報告，審查總結(jié)報告指導開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題主持技術(shù)資料的管理工作職 位 說 明 書職 位 說 明 書29主持有關(guān)技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作管理技術(shù)中心下屬部門管理技術(shù)中心下屬部門主持技術(shù)中心各部門有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂技術(shù)中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它負責技術(shù)引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)項目管理工作主持研究生培養(yǎng)工作，以及技術(shù)中心在職人員培訓與再學習工作完成負責技術(shù)中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其

36、它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬負責技術(shù)中心的副總裁，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對技術(shù)中心各部門進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書30職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：生產(chǎn)作業(yè)中心主任 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：生產(chǎn)作業(yè)中心主任負責本部門及生產(chǎn)作業(yè)中心下屬部門進行運營及管理工作計劃及調(diào)度計劃及調(diào)度主持生產(chǎn)作業(yè)中心的主生產(chǎn)計劃及下屬部門的業(yè)務(wù)計劃(包括采購計劃、儲運計劃等)的擬定及生產(chǎn)調(diào)度工作確保生產(chǎn)計劃的順利完成，保證及時性，安全性，并保證

37、質(zhì)量達標確保采購計劃的順利完成，保證質(zhì)量，價格，并及時確保儲運計劃的順利完成，保證及時，安全指導生產(chǎn)作業(yè)中心工作指導生產(chǎn)作業(yè)中心工作在權(quán)限范圍內(nèi)審批大宗采購合同，并監(jiān)督其執(zhí)行負責外包生產(chǎn)項目管理主持生產(chǎn)、采購、儲運報表的統(tǒng)計工作負責降低生產(chǎn)成本的途徑和有關(guān)方案的擬定以及實施監(jiān)督對生產(chǎn)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等進行匯總，審批，并下達給相應的采購部及儲運部負責分公司生產(chǎn)定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行職 位 說 明 書職 位 說 明 書31主持生產(chǎn)作業(yè)部及下屬部門的費用、成本預算；主持進行生產(chǎn)成本核算管理生產(chǎn)作業(yè)中心本部門及下屬部門管理生產(chǎn)作業(yè)中心本部門及下屬部門主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬各部門有關(guān)制度的起草

38、、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂本部門及屬下部門經(jīng)理職能的配置和職位說明書對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議對本部門及下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它完成負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬負責生產(chǎn)作業(yè)中心的副總裁平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對生產(chǎn)作業(yè)中心各部門進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。職 位 說 明 書職 位 說 明 書32職務(wù)名

39、稱：職務(wù)名稱：營銷中心主任 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：營銷中心主任負責本部門及營銷中心下屬部門進行運營及管理工作戰(zhàn)略及計劃戰(zhàn)略及計劃參與營銷戰(zhàn)略的擬定，包括營銷模式，銷售目標、核心客戶的確定等等對已訂的營銷戰(zhàn)略擬定相應的營銷計劃，并監(jiān)督其實施指導營銷中心各部門工作指導營銷中心各部門工作負責營銷中心各部門工作的協(xié)調(diào)主持對現(xiàn)有核心客戶管理主持挖掘潛在客戶工作主持對分銷商與代理商的管理主持對營銷渠道管理工作管理營銷中心下屬部門管理營銷中心下屬部門主持營銷中心各部門有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂營銷中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行職 位 說

40、明 書職 位 說 明 書33擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它在權(quán)限范圍內(nèi)主持大宗銷售合同的審批，并監(jiān)督執(zhí)行完成負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬負責營銷中心的副總裁，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對營銷中心各部門進行管理任職資格任職資格：由總裁任命。其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)或營銷相關(guān)專業(yè)， 3年以上大中型企業(yè)營銷主管的工作，一年以上廣告營銷或市場推廣經(jīng)驗。出色的交際、談判能力，很強的市場策劃和管理能力。職 位 說 明 書職

41、位 說 明 書34職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：科技信息部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：科技信息部經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理為產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)及改造提供相關(guān)技術(shù)信息為產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)及改造提供相關(guān)技術(shù)信息主持檢索國內(nèi)外競爭產(chǎn)品與替代產(chǎn)品的技術(shù)指標、產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、設(shè)備等相關(guān)信息主持檢索同種產(chǎn)品其他生產(chǎn)工藝及技術(shù)對環(huán)保行業(yè)出現(xiàn)的有價值的新技術(shù)進行追蹤研究，為公司制訂產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)計劃提供意見跟蹤了解 與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)方面的國家、地方的有關(guān)政策、法律法規(guī)參與公司技術(shù)運作參與公司技術(shù)運作關(guān)注環(huán)保行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)動態(tài)，為公司制訂產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)計劃提供意見與技術(shù)開發(fā)部門共同

42、完成可行性報告，為其提供技術(shù)與政策法規(guī)方面的有關(guān)資料科技資料的管理科技資料的管理負責科技資料的分類、匯總、歸檔、保密工作負責技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作對所收集的科技資料作出定期與不定期的分析報告管理科技信息部管理科技信息部主持科技信息部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂科技信息部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行職 位 說 明 書職 位 說 明 書35擬訂科技信息部人員配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它完成負責技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向

43、其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對科技信息部人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關(guān)專業(yè)，熟練操作計算機，熟悉上網(wǎng)操作， 1年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有極強的業(yè)務(wù)分析能力并具備將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書36職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理新產(chǎn)品，新技術(shù)開發(fā)與改造：新產(chǎn)品，新技術(shù)開發(fā)與改造：配合技術(shù)中心主任完成技術(shù)開發(fā)部科研計劃的擬訂，經(jīng)審批后對科研計劃進行分配主持新產(chǎn)品與技術(shù)更新、改造的可行性研究工作對新產(chǎn)品與新

44、技術(shù)從研發(fā)到中試到生產(chǎn)的監(jiān)督指導主持新產(chǎn)品與技術(shù)更新、改造中出現(xiàn)的技術(shù)問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作與辦公室共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標準化管理工作與其他技術(shù)部門溝通與其他技術(shù)部門溝通配合營銷中心組成技術(shù)支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣及解決產(chǎn)品調(diào)整工作配合生產(chǎn)支持部，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的生產(chǎn)技術(shù)，安全技術(shù)，工藝技術(shù)，設(shè)備改造等問題管理技術(shù)開發(fā)部管理技術(shù)開發(fā)部負責對下屬實驗室，檢測室的管理工作負責對下屬研究員與實驗員進行管理、協(xié)調(diào)與科研任務(wù)的分配主持技術(shù)開發(fā)部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂技術(shù)開發(fā)部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行職 位 說 明 書職 位 說 明 書37擬訂技術(shù)開發(fā)部人

45、員配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它負責完成技術(shù)合作開發(fā)工作完成負責技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對技術(shù)開發(fā)部人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學本科以上學歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書38職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：技術(shù)管理辦公室經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：技術(shù)管理辦公室經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門

46、的運作及管理質(zhì)量管理質(zhì)量管理負責產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂，中試、生產(chǎn)工藝的方案及標準制訂負責編制物料清單，制訂其質(zhì)量標準負責公司質(zhì)量保證體系的管理與技術(shù)開發(fā)部共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標準化管理工作產(chǎn)品放大產(chǎn)品放大負責產(chǎn)品從小試，中試到生產(chǎn)的工作銜接負責與生產(chǎn)技術(shù)部門的聯(lián)系工作主持產(chǎn)品生產(chǎn)線的設(shè)計，試車，改擴建等工作管理技術(shù)管理辦公室管理技術(shù)管理辦公室主持技術(shù)管理辦公室有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂技術(shù)管理辦公室年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂技術(shù)管理辦公室人員配置及職位說明書職 位 說 明 書職 位 說 明 書39對下屬人員的任用提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標

47、和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它負責對技術(shù)中心各部門實驗、中試設(shè)備及計量器具的管理工作完成負責技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對技術(shù)管理辦公室人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學專科以上學歷，3年以上 行政方面工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書40職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：納米材料研究所經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：納米研究所經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理納米材料的研制與開發(fā)：納米材料的研制與開發(fā)：配合技

48、術(shù)中心主任完成納米材料研究所科研計劃的擬訂工作，經(jīng)審批后對科研計劃進行分配主持納米材料的可行性研究工作對納米材料從研發(fā)到進入實驗基地小規(guī)模投產(chǎn)的指導聯(lián)合工作站，共同完成納米材料研究工作主持納米材料研制，小規(guī)模投產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作與辦公室共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標準化管理工作與其他技術(shù)部門溝通與其他技術(shù)部門溝通配合營銷中心組成技術(shù)支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣工作管理技術(shù)開發(fā)部管理技術(shù)開發(fā)部負責對下屬實驗室，檢測室的管理工作負責對下屬研究員與實驗員進行管理、協(xié)調(diào)與科研任務(wù)的分配主持納米材料研究所有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂納米材料研究所年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終

49、審后負責執(zhí)行職 位 說 明 書職 位 說 明 書41擬訂納米材料研究所人員配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它完成負責技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對納米材料研究所人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學本科以上學歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書42職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：多功能中試廠經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：

50、多功能中試廠經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理新產(chǎn)品的中試新產(chǎn)品的中試主持中試廠作業(yè)計劃的制訂主持新產(chǎn)品的中試管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作完成部門后勤供應工作負責中試廠設(shè)備的維修及安全管理主持中試廠的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作管理多功能中試廠管理多功能中試廠主持中試廠有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂中試廠年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂中試廠人員配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它主持中試廠制造成本分析及計劃完成負責技術(shù)中

51、心主任委托和自我發(fā)展的其它工作職 位 說 明 書職 位 說 明 書43組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對多功能中試廠人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關(guān)專業(yè)，1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力，受過ISO9000培訓。職 位 說 明 書職 位 說 明 書44職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：采購部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：采購部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理完成各項物資的采購任務(wù)完成各項物資的采購任務(wù)主持采購預測工作完成生產(chǎn)部門下達的采購任務(wù)，向下屬人員進行分配負責采購

52、物資質(zhì)量、數(shù)量和到貨時間的控制根據(jù)市場價格訂出生產(chǎn)及產(chǎn)品開發(fā)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等的浮動采購價格上限供應商的管理供應商的管理主持供應商評審，并負責供應商檔案的建立與更新確定核心供應商，并維持與其穩(wěn)定的供貨關(guān)系挖掘在供貨量，及時性，價格，質(zhì)量，信譽等更有競爭力的供貨商了解國內(nèi)供貨市場的最新動態(tài)管理采購部管理采購部主持采購部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂采購部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行擬訂采購部人員配置及職位說明書對下屬人員的任用提出建議職 位 說 明 書職 位 說 明 書45擬訂采購部人員配置及職位說明書對下屬人員的任免提出建議對下屬人員實施

53、績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它主持采購成本分析與控制組織采購市場信息收集和分析負責采購合同管理完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對采購部人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學專科以上學歷，3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，出色的交際能力及談判能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書46職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：儲運部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：儲運部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理運輸工作及管理運輸工作及管理配合三大中心，完成原

54、材料，設(shè)備，產(chǎn)品等的運輸任務(wù)主持擬定運輸費用預算主持運輸成本分析及控制負責生產(chǎn)性運輸車輛的管理倉儲倉儲負責原材料及成品的入庫的外觀和數(shù)量的驗收工作發(fā)出產(chǎn)品進出貨指令負責原材料及產(chǎn)品倉儲工作，并擬定庫存規(guī)劃，負責工作和庫房安全工作主持擬定倉儲費用預算主持庫存成本分析及控制職 位 說 明 書職 位 說 明 書47管理儲運部管理儲運部主持儲運部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂儲運部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂儲運部人員配置及職位說明書對下屬人員的任免提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我

55、發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對儲運部人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學?？埔陨蠈W歷，3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書48職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)及工藝問題及相應的改造解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)及工藝問題及相應的改造參與工藝方案和產(chǎn)品開發(fā)計劃的擬定生產(chǎn)工藝管理，包括工藝改造等等解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備、工

56、藝及技術(shù)問題對生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題負責召集技術(shù)中心或?qū)＜倚〗M，討論解決方案管理生產(chǎn)技術(shù)部管理生產(chǎn)技術(shù)部主持生產(chǎn)技術(shù)部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂生產(chǎn)技術(shù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂生產(chǎn)技術(shù)部人員配置及職位說明書對下屬人員的任免提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議職 位 說 明 書職 位 說 明 書49其它其它負責生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量的控制主持生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)與更新改造管理，以及生產(chǎn)用設(shè)備實物形態(tài)的管理主持產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工藝信息反饋的收集整理完成負責生產(chǎn)作業(yè)主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬生

57、產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對生產(chǎn)技術(shù)部人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學本科以上學歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗，3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書50職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：分公司經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：分公司經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理產(chǎn)品的生產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)負責分公司作業(yè)計劃的擬定主持生產(chǎn)現(xiàn)場員工及生產(chǎn)的管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作執(zhí)行產(chǎn)能的分配，人員的調(diào)配工作完成部門后勤供應工作，保持與采購部，儲運部的密切溝通負責分

58、公司設(shè)備的維修保養(yǎng)及安全工作主持分公司的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作管理分公司管理分公司主持分公司有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂分公司年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂分公司人員配置及職位說明書職 位 說 明 書職 位 說 明 書51對下屬人員的任免提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它主持分公司制造成本分析及控制完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對分公司人員進行管理任職資格任職資格：總裁任命。大學專科以

59、上學歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗，3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。經(jīng)過ISO9000培訓，有較強的員工管理能力。職 位 說 明 書職 位 說 明 書52職務(wù)名稱：職務(wù)名稱：市場部經(jīng)理 部門：部門： 職務(wù)代碼：職務(wù)代碼：職責：職責：技術(shù)支持部經(jīng)理在營銷中心主任指導下，負責本部門的運作及管理公司策略擬定與建議公司策略擬定與建議擬訂公司市場計劃，及客戶政策主持擬定產(chǎn)品的價格以及產(chǎn)品的銷售渠道策略負責公司的銷售渠道的建立協(xié)助營銷部主任進行公司營銷狀況的分析參與擬定產(chǎn)品開發(fā)研制，改造計劃市場研究市場研究負責公司待開發(fā)新產(chǎn)品的市場分析，行業(yè)分析，為其可

60、行性報告的制訂提供相關(guān)的市場信息跟蹤了解相關(guān)的政策與法律法規(guī)對廣告商、代理商的調(diào)查工作，以及負責市場調(diào)研及促銷方案的擬定職 位 說 明 書職 位 說 明 書53管理市場部管理市場部主持市場部有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行主持擬訂市場部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行擬訂市場部人員配置及職位說明書對下屬人員的任免提出建議對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議其它其它完成負責營銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：組織關(guān)系：向上：直屬營銷中心主任，向其負責平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對市場部人員進行管理，對區(qū)域機構(gòu)有一定的領(lǐng)導權(quán)限任職資格任