某某樂電子有限公司員工薪酬管理制度3

1、員工薪酬治理制度目錄第一篇 員工工資治理制度2第一章總那么2第二章 工資結構2第三章工資計算方法4第四章工資支付方式9第五章附那么10第二篇員工保險治理制度10第一章 總那么10第二章社會保險險種 10第三章企業(yè)內部保險待遇及舉措 12第四章保險治理15第五章附那么16第三篇員工休假治理制度17第一章總那么17第二章假期類別17第三章請假審批權限和程序 22第四章其他規(guī)定23第五章附那么23第一篇員工工資治理制度第一章總那么第一條 為合理確定員工工資及科學地進行工資調整,特制定本制度.第二條 本制度適用于企業(yè)全體員工既企業(yè)本部及駐外工作的職員.本制度所指工資為每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼

2、事項技術系列的工程津貼除外第二章工資結構第三條 員工工資由固定工資和浮開工資兩局部組成.1 .固定工資包括：根本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼.固定工資是根據 員工的職務、資歷、學歷技能等因素確定的、相對固定的工作報酬.2 .浮開工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資,工程開發(fā)人員還有工程津貼. 浮開工資是根據員工考勤表現(xiàn)、工作績效及企業(yè)經營業(yè)績來確定的、不固定的 工資報酬.每月調整一次.第四條工程津貼1 .工程津貼自研發(fā)工程經總經理批準立項后,于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放. 工程經理每月對相關研發(fā)人員進行考核,確定發(fā)放比例,最高為工資標準的 20%.2 .工程完成情況由企業(yè)技術戰(zhàn)略開展委

3、員會進行評估.工程如提前或按期完成, 工程津貼自完成當月始發(fā).在預定的截止日期,如工程完成率低于60%,工程津貼自當月停發(fā)；如工程完成率高于60%,工程津貼繼續(xù)發(fā)放,直至工程完成當月為止.技術戰(zhàn)略開展委員會根據工程評估價值、完成的質量、進度情況, 確定工程獎的發(fā)放.第五條 員工工資扣除工程包括： 個人所得稅、教育金、缺勤、扣款含借款、罰款等、 代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金.第六條 員工工資發(fā)放如有錯漏、或需退還相關款項時,將在下個月工資“補雜項補 發(fā)或扣除.第七條工資系列1 .企業(yè)根據不同職務性質,分別制定行政、技術、營銷三類工資系列.2 .行政工資系列適合從事行政、財務、生產等

4、日常治理或事務工作的職員使用.3 .技術工資系列適合從事產品技術開發(fā)、生產技術、品質治理等專業(yè)技術工作的 人員使用.4 .營銷工資系列適合從事營銷、推廣及相關工作的職員,包括市場本部及駐外機 構的所有職員使用.5 .職員工資系列使用范圍詳見下表.工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政系列1 .總經理辦公室辦公文員2 .經理、主管、部門助理以上員工3 .行政治理部、財務部、企劃部所有員工4 .技術部、設計部、生產部從事非專業(yè)技術的工作人員技術系列生產部、設計部、技術部、質量治理等從事專業(yè)技術的員工營銷系列1 .市場營銷本部及下屬的市場治理部、營銷治理部2 .駐外機構的所啟職員第三章工資計算方法第

5、八條工資計算公式實發(fā)工資應發(fā)工資+補雜工程 一代扣工程應發(fā)工資=固定工資+浮開工資.固定工資=根本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準*固定工資系數(shù)浮開工資=考勤工資+績效工資+效益工資=工資標準*浮開工資系數(shù) 第九條工資標準確實定根據職員所屬的工資系列/職務,確定職員薪級,再根據職員薪級確定對應的工資標 準.行政系列工資等級表級別最低學歷薪酬基數(shù)崗位系數(shù)績效系數(shù)工資范圍ABCDABCD1總經理碩士2副總經理碩士3經理本科4主管本科5助理本科6秘書本科7文員8后勤中專技能薪資數(shù)額=薪酬基數(shù)*崗位系數(shù)*績效系數(shù) 備注行政崗位工資不低于 xxxx元/月治理職級薪等6級7級8級9級10級級差

6、等比5級4級3級2級1級總經理資深A高級B普通C副總經理資深A高級B普通C部門經理資深A高級B普通C主管資深A高級B普通C營銷人員高級A普通B備注專業(yè)技術職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級專家高級A普通B高級工程師高級A普通B高級A普通B工程師高級A普通B助工高級A普通B技術員高級A普通B備注第十條固定工資與浮開工資的標準系數(shù)設定設工資標準為1,固定工資標準為A,其中根本工資.技能工資.住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)分別為 A1、A2、A3、A4, A = A1+A2+A3+A4 .浮開工資系數(shù)為 B,其中考勤工資、績效工資、效益工資、工程津貼標準系數(shù)分別為 B1、B2、B

7、3、B4, B = B1+B2+B3+B4.以上系數(shù)的標準設定說明見下表.工資工程工資系數(shù)標準表工資系 列固定工資標準系數(shù)A浮開工資標準系數(shù)B合 計根本工資A1技能工資A2住房補貼A3醫(yī)療補貼A4合 計考勤工資B1 績效工資B2效益工資B3工程工資B4行政 系列技術 系列營銷 系列第十一條固定工資和浮開工資計算方法1 .固定工資計算方法固定工資=根本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準* A1+A2+A3+A4 2 .浮開工資計算方法浮開工資=考勤工資+績效工資+效益工資+工程工資=工資標準*B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4 其中,C1為出勤考核系數(shù)；C2為績效考核系數(shù)；

8、C3為效益考核系數(shù)；C4為工程 工資系數(shù).出勤考核系數(shù)C1確定方法考核工程C1扣除值礦工0.5天以上病、事假每請1天月累計遲到/早退每滿5次月累計遲到/早退時間每滿1個小時1次事前未辦理請假手續(xù)備注：C1初始值=1 ,.1 =初始值-扣除值績效考核系數(shù)C2確定方法考核成績考核成績含義占職員總數(shù)比例績效考核系數(shù)C2取值A心B良好C中D合格E較差效益考核系數(shù)C3確定方法效益指標達成率效益考核系數(shù)C3取值效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值工程考核系數(shù)C4確定方法考核期內工程進程完成率工程考核系數(shù)C4取值第四章工資支付方式第十二條員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日致富給員工本人或者存入員工的銀

9、行賬戶.第十三條員工工資以月為單位計算 考勤計算日期為上月x日至本月x日,日有本月未能計入的加班,將于次月工資一起發(fā)放.第十四條工資正常支付次日為次月x日,遇到節(jié)假日獲知公休日提前至最近的工作日.第十五條中途離職職工工資的支付假設員工因各種原因中途離開公司,未付的費用包括工 資、加班費和醫(yī)療補助費等將在員工辦理離職手續(xù)時和最 后一個月的工資一起核發(fā).第十六條根據國家以及公司有關規(guī)定,以下費用從每月工資中扣除1個人所得稅2社會保險費養(yǎng)老、事業(yè)、大病、住房公積金中個人 負擔的局部3個人負擔的工會會費4應由個人負擔但公司已預支的費用5其他扣款如上月多支付的工資、離職員工的違約金、 賠償金等.6其他個

10、人應負擔局部第五章附那么第十七條本制度由人力資源部負責制定和修改,解釋權歸人力資源部.第十八條本制度自xxxx年xx月xx日起實施.第二篇員工保險治理制度第一章總那么第一條 為實施企業(yè)福利制度方案,建立合理的員工保險體 系,特制定本制度.第二章社會保險險種第二條養(yǎng)老保險1,各類職工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會 統(tǒng)籌.2,實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由當 地政府文件規(guī)定.3,養(yǎng)老金的計發(fā)根據當?shù)卣鐣ｋU部門規(guī)定.第三條企業(yè)財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保 險,所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中 支付.豉勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險.第四條醫(yī)療保險1

11、.當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時,企業(yè)應按規(guī)定參加,為 全體職辦理相應的手續(xù).2 .當?shù)乜偣M織大病, 重病統(tǒng)籌時,企業(yè)應積極參加 第五條失業(yè)保險企業(yè)按政府有關規(guī)定,按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關手續(xù).第六條生育保險企業(yè)根據所在省的具體規(guī)定,按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉入和轉由O第三章企業(yè)內部保險待遇及舉措第七條退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動水平,但未到達退休條 件,根據規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資一定 百分比的生活費.第八條疾病保險1 .患病停工治療在6個月以內的,根據其工齡長短,發(fā) 給本人標準工資的 80%100%的病假工資.2 .患病停工治療在6個月以上的,根據其工齡長短,發(fā) 給本

12、人標準工資的 50%60%的疾病救濟費.3 .員工死亡,企業(yè)發(fā)給相當于本企業(yè)2個月平均工資的喪葬費.另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前 6個月的標準工資；供養(yǎng) 2 個人,發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng) 3個人,發(fā)給12 個月的標準工資.4 .給于一定時間的醫(yī)療期(1) 實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡 5年以 下的,醫(yī)療期為 3個月；在本企業(yè)工齡 5年以上 的,為6個月.實際工作年限10年以上及在本企 業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期 6個月；在本企業(yè)工 齡5年以上10年以下的,為9個月；在本企業(yè)工 齡10年以上15年以下,為12個月；在本企業(yè)工 齡15年以上20年以下的,為

13、18個月；在本企業(yè) 工齡20年以上的,為24個月.(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業(yè)補發(fā)一定的經濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費； 同時按本企業(yè)工齡, 每滿1 年增加相當于1個月工資的經濟補償金.另外, 患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額.第九條工傷保險的范圍1 .執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害.2 .在緊急情況下雖未經上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害.3 .在從事技術創(chuàng)造或改造是的傷害.4 .因公由差或工作調動期間及往返中的意外事故導致的 傷亡.5 .因公負傷醫(yī)療結束后就病復發(fā)而導致傷殘或死亡6

14、 .工作中受傷但未發(fā)覺,事后發(fā)作疼痛而不能共組.7 .因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā) 生意外事故,且非本人應負主要責任.8 .在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害的.9 .因嚴重醫(yī)療事故使病傷惡化,并經醫(yī)務勞動鑒定委員 會鑒定屬實.10 .參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時 傷亡的.11 .參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活 動時傷亡的.12 .各種職業(yè)病的傷害.13 .在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的 預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.14 .上下班途中,受到機動車事故傷害的.15 .法律,行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形. 第十條工傷

15、保險待遇1 .職工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè) 承當,醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時為止.醫(yī)療期間, 原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結束為止.2 .職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家規(guī)定的工傷保 險待遇火職業(yè)病待遇.3 .職工因工殘疾,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等 級發(fā)給證書并享受相應待遇.1完全喪失勞動水平的,按規(guī)定退休.2局部喪失勞動水平的,企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資,應發(fā)給因公傷殘補助費.第十一條生育保險待遇根據國家有關規(guī)定,企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護.1 .禁止女職工從事不利于身體健康的工作.2 .劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從 事的勞動范圍,并嚴格

16、遵守.3 .女職工在懷孕期、產期、哺乳期,享有根本工資,不 得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查.4 .女職工產假為90天,其中,產前休假15天；難產增 加休假15天.第四章保險治理第十二條企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案.第十三條保險范圍一般在中國境內. 由境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投?；虬此趪?guī)定辦理.第十四條保險支付或索賠1 .如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由企業(yè)有關部門或 由員工或受益人向保險機構企業(yè)申請支付或 索賠.2 .必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據,在索賠時應提供所需要的各類證實第十五條及時辦理與職工新聘用、 調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)

17、間轉移、撤保、續(xù)約等事務.第十六條本制度與當?shù)卣?guī)定相抵觸時,以當?shù)卣囊?guī)定為準.第五章附那么第十七條本制度由人力資源部負責制定和完善.第十八條本制度解釋權歸人力資源部.第十九條本制度自2021-5-30起實施.第三篇員工休假治理制度第一章總那么第一條 適用范圍.本制度適用公司全體員工第二條 第二條本休假治理制度依照國家?勞動法?和其他相關勞動法規(guī)并結合本公司實際情況制定,并隨著國家的有關法律法規(guī)的調整和公司實際情況的變化進行相關的修改.第二章假期類別第三條 本公司以以下日期為例行假日假設有變更時應預先 公布,但因業(yè)務需要可指定照常上班,需按加班計算.1 .例行假設1元旦一天；2春節(jié)節(jié)三天

18、；3清明節(jié) 一天；4五一節(jié)一天；5端午節(jié)一天；6 中秋節(jié)一天；7國慶節(jié)三天.注：婦女節(jié)限女性放假半天,但遇到節(jié)假設不補.2 .每周的星期六、日3 .其他經本企業(yè)決定的休假日 第四條事假和病假1 .事假：因事必須本人處理者可請事假,每年累計以7天為限.2 .病假：因病治療或修養(yǎng)者應持醫(yī)院的證實伸請病假, 每年累計以30天為限；住院者,以 1年為限,兩者 合計不得超過1年.第五條婚假和產假1 .婚假：員工申請結婚,須在本公司辦理結婚手續(xù),并 以領取結婚證為準.婚假假期3天,晚婚假10天晚 婚條件：女滿23周歲,男滿25周歲.如到外地指 配偶工作所在地,不含旅行結婚結婚的,根據在途 往返時間給路程假

19、.2 .產假和方案生育假1女工產假按國家標準核給；2臨時工產假56天；臨時工產假期間發(fā)給 60%的 工資.3婦女如遇實際困難,可請哺乳假至嬰兒一周歲,哺乳假工資按本人工資崗位十技能資75%發(fā)給,并據此比例計發(fā)房補,其他補貼照發(fā).4接受節(jié)育手術者,經醫(yī)生證實,分別給予以下假期：(1)放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休息 3 日,手術后7日內不從事重體力勞動.(2)經方案生育部門批準取宮內節(jié)育器的,休息2日.(3)輸精管結扎的,休息 7日；輸卵管結扎的, 休息21日.(4)懷孕不滿3個月人工流產的,休息15 3-C 3 個月以上的,休息 42天.(5)同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期；如遇特殊情

20、況需增加假期時,由醫(yī)生確定.第六條喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依 靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡,給予 假期3天.員工到外地辦理喪事, 可根據實際路程所需時 間另外給予路程假.第七條探親假和年休假一、 探親假1 .員工結婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天.2 .未婚員工探望父母每年一次,假期為 20天；如因工作需要,當年無法安排的,可以 2年給假一次,假期為45天.3,已婚員工探望父母假,每 4年一次,假期為20天.4 .員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方以 供養(yǎng)關系為主.5 .大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合

21、同工人,在實 習、試用期間不能享受探親假,滿 1年后才能享受 探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受 探親假.6 .員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工 待遇處理；員工配偶、父母均已死亡,又未重新結 婚,且身邊沒有子女者,如有 16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理.7 .員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法 定節(jié)假日,路程假根據實際需要核準.8 .員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受 探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員 工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的, 其延期返回的天數(shù)可根據縣以上醫(yī)療單位的證實, 按病假處理.9 .員

22、工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的,不再享受一年1次探親假.10 .探親假原那么上不能分期使用,確因生產、工作需要分期使用的,經人事部批準,可分期使用,跨年度 作廢.路程假只給1次,往返路費只報銷1次.年休假1 .休假范圍及條件：凡參加工作不含借調人員、臨 時工和勞務工滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定 全國勞動模范、部省級勞動模范,不管參加工作年 限的長短,均享受休假兩周待遇； 有突生奉獻的知 識分子,經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制.2 .享受年休假的幾項規(guī)定：1按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假 的員工,不影響享受年休假.2全脫產學習滿1年的員工,不享受當年的年休 假；累計學習滿

23、半年不滿 1年的員工,可享受 休假,其假期減半.3病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的 員工,當年不再享受年休假.曠工 2天,當年 不再享受年休假.4受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類觀察處分的職工,觀察期間不能享受年 休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員 工,各部門領導有權取消其年休假待遇,并上 報人事部備案.5年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日.6凡外單位、外系統(tǒng)調人的人員,從報到之日起, 滿半年前方可享受年休假.第八條工傷假職工因公負傷,根據有關規(guī)定,經工會、人事和醫(yī)療單位認可后,可請工傷假第九條 不休假 職工在休息日和法定節(jié)假日加班,原那么上 應安排補

24、休.休息日加班1天補休1天,法定節(jié)假日 加班1天補休2天,因工由差1周的補休天,2周以 上的補休2天.第十條 前條各款假期期內的薪酬照常支付.第三章請假審批權限和程序第十一條 第四條各條款假期的批準權限如下1 .主管級以下人員,假期 3天內由主管核準,3天以上的由 部門經理主任核準2 .主管級人員,假期 3天內由部門經理核準,3天以上的由 副總經理核準.3 .部門經理級人員,假期 3天內由副總經理核準,3天以上 的由總經理核準.第十二條 一般職員請法定假,由各單位領導批準,企業(yè)總部各部門還應報人力資源部審批；事假和病假在 2 天以內由各單位領導審批, 超過2天的,報人力資源 部審批.各個單位負

25、責人請假 2天以上的,應報人力資源部并經企 業(yè)領導審批.第十三條職工請假應由本人填寫?請假審批單?.經領導 批準前方可離開工作崗位.特殊情況可先請他人代 辦,或先 報告,但事后必須自覺補辦手續(xù).經領 導批準的?請假審批單?作為考勤和報銷差旅費的依 據之一.職工請假應按程序,逐級報批.應由企業(yè)領導審批的,需經 部門經理同意前方可上報.第四章其他規(guī)定第五章附那么第二十五條 本制度由人力資源部制定,解釋權歸人力資源 部.第二十六條本制度從xxxx年xx月xx日實施.薪酬調查問卷調查對象根本信息姓 名年齡性別入職時間所在部門職務學歷畢業(yè)院校企業(yè)資料貴企業(yè)所屬性質外商投資民營企業(yè)股份制企業(yè)國有企業(yè)其他請

26、注明注：假設是外商投資,請選擇外商獨資企業(yè)口中外合資企業(yè)口中外合作企業(yè)所屬行業(yè)口加工制造業(yè)口紡織服裝業(yè)口醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)口酒店餐飲業(yè)其他請注明企業(yè)成立時間企業(yè)注冊資金企業(yè)員工人數(shù)薪資狀況1.您目前的年薪口1萬2萬元口2萬3萬元口3萬5萬元口5萬元以上2,您的薪資構成薪資的組成所占總薪資的比例3.各部門及人員薪酬狀況年薪生產部門部門經理口 23萬元 35萬元口58萬元口 8萬元以上中層領導口12萬元口23萬元口35萬元口5萬元以上一般員工口1萬元以下口12萬元口23萬元口3萬元以上研發(fā)部門部門經理口 23萬元口35萬元口58萬元口8萬元以上中層領導口 12萬元 23萬元口35萬元口5萬元以上一般員工口

27、1萬元以下口12萬元口23萬元口3萬元以上人力資源部門部門經理口 23萬元口35萬元口58萬元口8萬元以上中層領導口12萬元口23萬元口35萬元口5萬元以上一般員工口1萬元以下口12萬元口23萬元口3萬元以上財務部門部門經理口 23萬元口35萬元口58萬元口8萬元以上中層領導口 12萬元口2-3萬元口3-5萬元口5萬元以上一般員工口 1萬元以下口1 2萬元口2-3萬元口3萬元以上4.福利待遇(1)體檢新員工入職,是否為其提供健康檢查是否每年是否認期為員工提供健康檢查是否(2)社會保險社會養(yǎng)老保險每月交納()元社會醫(yī)療保險每月交納()元失業(yè)保險每月交納()元生育保險每月交納()元(3)假期除了國家規(guī)定的法定假日外,公司是否還提供其他節(jié)假日,假設有,請注明：(4)其他5,您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于較低中等口偏高水平6.您