《職業(yè)道德與法律》第五單元第十二課依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)《勞動(dòng)合同法》精彩解讀2

1、勞動(dòng)合同法解讀廣州旅游商務(wù)職業(yè)學(xué)校法律顧問 江少佳中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法將于將于20082008年年1 1月月1 1日起實(shí)施日起實(shí)施全國(guó)人大常委會(huì)法工委 勞動(dòng)合同法的這些新規(guī)定，勞動(dòng)合同法的這些新規(guī)定，意義相當(dāng)重大意義相當(dāng)重大,它擊碎了事業(yè)單位工作人員它擊碎了事業(yè)單位工作人員不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的定則。不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的定則。 我們先來看看簽訂勞動(dòng)合同有什么作用我們先來看看簽訂勞動(dòng)合同有什么作用 案例二：老李是個(gè)木匠。去年過完案例二：老李是個(gè)木匠。去年過完年他找了一份家具廠的木匠活，招工時(shí)年他找了一份家具廠的木匠活，招工時(shí)單位承諾做一件活計(jì)單位承諾做一件活計(jì)70元。可

2、是第二個(gè)元?？墒堑诙€(gè)月工資變成了月工資變成了60元元/件，到了第三個(gè)月干件，到了第三個(gè)月干脆又降低到了脆又降低到了55元元/件。老李說，簡(jiǎn)直是件。老李說，簡(jiǎn)直是在測(cè)試我的忍耐極限。一氣之下老李離在測(cè)試我的忍耐極限。一氣之下老李離開了這個(gè)家具廠。開了這個(gè)家具廠。勞動(dòng)合同法解讀一、訂立勞動(dòng)一、訂立勞動(dòng)合同問題合同問題二、炒魷魚問題二、炒魷魚問題三、補(bǔ)償問題三、補(bǔ)償問題四、無固定期限勞動(dòng)合同四、無固定期限勞動(dòng)合同一、訂立勞動(dòng)合同問題一、訂立勞動(dòng)合同問題訂立勞動(dòng)合同的必要性訂立勞動(dòng)合同的必要性勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志資方非訂不可資方非訂不可1個(gè)月內(nèi)訂合同個(gè)月內(nèi)訂合同超過一個(gè)月不訂發(fā)雙薪超過一個(gè)月

3、不訂發(fā)雙薪 滿一年起不訂視為訂了無滿一年起不訂視為訂了無固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第10條規(guī)定：條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！笨紤]到用人單考慮到用人單位操作上的困難，勞動(dòng)合同法給了一個(gè)位操作上的困難，勞動(dòng)合同法給了一個(gè)月的寬限期。但一個(gè)月后仍沒有訂立的，月的寬限期。但一個(gè)月后仍沒有訂立的，第第82條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位自用工之日起用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。的工資?！倍⒊呆滛~問題解除

4、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止工人：提前工人：提前30日書面通知日書面通知-只只賠約定的培訓(xùn)費(fèi)賠約定的培訓(xùn)費(fèi)資方：補(bǔ)償資方：補(bǔ)償-患病、不稱職、經(jīng)患病、不稱職、經(jīng)工人主動(dòng)不續(xù)訂或資方維工人主動(dòng)不續(xù)訂或資方維持原條件工人不訂持原條件工人不訂-不補(bǔ)償不補(bǔ)償資方提出優(yōu)條件工人不訂資方提出優(yōu)條件工人不訂-不補(bǔ)償不補(bǔ)償資方提出劣條件工人不訂資方提出劣條件工人不訂-補(bǔ)償補(bǔ)償濟(jì)性裁員濟(jì)性裁員 不補(bǔ)償不補(bǔ)償-試用期、犯大試用期、犯大錯(cuò)、犯罪錯(cuò)、犯罪下面這兩種情況下，用人單位可以收取勞動(dòng)者的違約金一是由于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)一是由于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可約定

5、服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞費(fèi)用的，雙方可約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞動(dòng)者就辭職的，可按未完成的服務(wù)期占全部動(dòng)者就辭職的，可按未完成的服務(wù)期占全部服務(wù)期的比例向用工單位支付相應(yīng)的違約金服務(wù)期的比例向用工單位支付相應(yīng)的違約金（如飛行員轉(zhuǎn)公司）。（如飛行員轉(zhuǎn)公司）。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)條款約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)條款約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金（如米鋪楊老板的的雇工人單位支付違約金（如米鋪楊老板的的雇工小陳突然自己開米鋪）。小陳突然自己開米鋪）。關(guān)于試用期問題關(guān)于試用期問題 第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一月以上不滿一年的，試用

6、期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用期不得超過六個(gè)月。 案例三：去年案例三：去年7月份，畢業(yè)生來先月份，畢業(yè)生來先生應(yīng)聘到一家服裝公司工作，一開始公生應(yīng)聘到一家服裝公司工作，一開始公司告訴他試用期司告訴他試用期3個(gè)月，試用期待遇只個(gè)月，試用期待遇只有有600元，元，3個(gè)月以后可轉(zhuǎn)為正式職工。個(gè)月以后可轉(zhuǎn)為正式職工?？墒强墒?個(gè)月過完了，公司人事部工作人個(gè)月過完了，公司人事部工作人員又告訴他，還要

7、再考察他一段時(shí)間，員又告訴他，還要再考察他一段時(shí)間，還要再試用他還要再試用他3個(gè)月。到第個(gè)月。到第5個(gè)月時(shí)，人個(gè)月時(shí)，人事部工作人員干脆告訴他，他不符合公事部工作人員干脆告訴他，他不符合公司的要求，公司不打算與他簽訂勞動(dòng)合司的要求，公司不打算與他簽訂勞動(dòng)合同。同。三、補(bǔ)償問題（都是針對(duì)用人單位）三、補(bǔ)償問題（都是針對(duì)用人單位）滿月不訂勞動(dòng)合同滿月不訂勞動(dòng)合同-發(fā)雙薪發(fā)雙薪拒不訂無固定期限勞動(dòng)合同拒不訂無固定期限勞動(dòng)合同-發(fā)雙薪發(fā)雙薪被炒按工齡每年補(bǔ)償被炒按工齡每年補(bǔ)償1月月每個(gè)月補(bǔ)償額每個(gè)月補(bǔ)償額-本人最后本人最后12個(gè)月的平均工資個(gè)月的平均工資四、無固定期限勞動(dòng)合同問題四、無固定期限勞動(dòng)合同

8、問題資方滿一年不訂勞動(dòng)合同者資方滿一年不訂勞動(dòng)合同者勞動(dòng)者在本單位做夠勞動(dòng)者在本單位做夠10年者年者2008年元旦起已與本單位年元旦起已與本單位新訂了兩個(gè)定期勞動(dòng)合同者新訂了兩個(gè)定期勞動(dòng)合同者 案例四：葉先生在一家電子廠已經(jīng)工作案例四：葉先生在一家電子廠已經(jīng)工作11年了，年了，今年今年3月份勞動(dòng)合同到期。在和用人單位續(xù)簽勞月份勞動(dòng)合同到期。在和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，葉先生提出自己在廠里工作已經(jīng)超過動(dòng)合同時(shí)，葉先生提出自己在廠里工作已經(jīng)超過10年了應(yīng)該可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，可年了應(yīng)該可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，可是單位不同意，說要么續(xù)簽一個(gè)三年期限的合同，是單位不同意，說要么續(xù)簽一個(gè)

9、三年期限的合同，要么終止勞動(dòng)關(guān)系。葉先生也不知道該怎么辦？要么終止勞動(dòng)關(guān)系。葉先生也不知道該怎么辦？ 大家一起來思考： 彭家興于2007年12月開始被某縣電視臺(tái)招聘為合同工，合同期到2008年6月終止，假設(shè)，2008年6月以后，雙方又續(xù)訂了合同，也就是雙方又簽訂了第二個(gè)合同，合同終止期是2008年12月。問： 1、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，彭家興何時(shí)起有條件與某縣電視臺(tái)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 答：2007年12月所簽的合同因?yàn)閯趧?dòng)合同法尚未實(shí)施，不能算數(shù)，2008年6月以后訂立的才算勞動(dòng)合同法實(shí)施后訂立的第一個(gè)合同，2008年12月以后如果續(xù)訂了合同的話，那才是勞動(dòng)合同法實(shí)施后的第二個(gè)合同。在這

10、第二個(gè)合同終止后再續(xù)訂第三個(gè)合同時(shí)，彭家興才有條件要求與某縣電視臺(tái)訂立無固定期限勞動(dòng)合同） 2、假設(shè)2008年12月以后，雙方續(xù)訂的合同到2029年12月終止，終止后某電視臺(tái)拒不與彭家興簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話，彭家興將有哪些選擇？ 這里有兩種情況，如果彭家興珍惜這這里有兩種情況，如果彭家興珍惜這份工，想繼續(xù)留在這個(gè)電視臺(tái)工作，則他份工，想繼續(xù)留在這個(gè)電視臺(tái)工作，則他可以按第可以按第82條第二款的規(guī)定：要求用工單條第二款的規(guī)定：要求用工單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向其支付二倍的工資直到改為無固定期限向其支付二倍的工資直到改為無固定期限勞動(dòng)合同之日

11、止。勞動(dòng)合同之日止。 另一種情況：如果彭家興堅(jiān)持要訂立無固定期限勞另一種情況：如果彭家興堅(jiān)持要訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不愿訂立固定期限勞動(dòng)合同，則有三種答案。動(dòng)合同，不愿訂立固定期限勞動(dòng)合同，則有三種答案。 一是彭家興在某電視臺(tái)保持或提高勞動(dòng)條件的前一是彭家興在某電視臺(tái)保持或提高勞動(dòng)條件的前提下要與他訂立勞動(dòng)合同，他卻選擇堅(jiān)決走人，則電視提下要與他訂立勞動(dòng)合同，他卻選擇堅(jiān)決走人，則電視臺(tái)可以彭家興不接受挽留為由不支付補(bǔ)償金。臺(tái)可以彭家興不接受挽留為由不支付補(bǔ)償金。 二是彭家興在電視臺(tái)向他提出的勞動(dòng)條件降低的情二是彭家興在電視臺(tái)向他提出的勞動(dòng)條件降低的情況下堅(jiān)決走人，則電視臺(tái)應(yīng)按其工作年限況下堅(jiān)

12、決走人，則電視臺(tái)應(yīng)按其工作年限22年補(bǔ)償彭家年補(bǔ)償彭家興興12個(gè)月工資（不能補(bǔ)償個(gè)月工資（不能補(bǔ)償22個(gè)月，因?yàn)榈趥€(gè)月，因?yàn)榈?7條規(guī)定經(jīng)條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過濟(jì)補(bǔ)償不能超過12個(gè)月）。個(gè)月）。 三是彭家興不管單位提出的勞動(dòng)條件如何，依據(jù)本三是彭家興不管單位提出的勞動(dòng)條件如何，依據(jù)本法第法第87條條 “用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金者支付賠償金” 要求賠償要求賠償212個(gè)月個(gè)月=24個(gè)月的工資。個(gè)月的工資。本人贊同第三種意見本人贊同第三種意見 勞動(dòng)合同法是一部最切實(shí)、勞動(dòng)合同法是一部最切實(shí)、最有效、最剛性、最貼近老百姓的最有效、最剛性、最貼近老百姓的法律法律它的出臺(tái)