勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職管理的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及成本控制

1、123 456 7891011二、加班的界定（工時(shí)與加班的關(guān)系）二、加班的界定（工時(shí)與加班的關(guān)系）840121314151617 181920勞動(dòng)合同法第18條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2122原勞動(dòng)合同到期原勞動(dòng)合同到期續(xù)簽評(píng)估續(xù)簽評(píng)估不可以續(xù)簽不可以續(xù)簽可以續(xù)簽可以續(xù)簽發(fā)出續(xù)簽通知書發(fā)出續(xù)簽通知書員工接受員工接受辦理續(xù)訂手續(xù)辦理續(xù)訂手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)員工不接受員工不接

2、受232425262728293031323334離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 終止限制終止限制 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動(dòng)者單勞動(dòng)者單方解除方解除- -過失性解除過失性解除（第（第39條）條） 非過失性解除非過失性解除 （第（第40條）條）經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 （第（第41條）條）解除限制解除限制 （第（第42條）條）無因解除無因解除 （第（第37條）條） 無因解除無因解除 （第（第38條）條） 3536373839404142434445 規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格內(nèi)

3、容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知4647484950515253患 病或 非因 工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī) 療期 未滿另 行安 排工作醫(yī) 療期 屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工 作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同545556勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同5758客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同59 一次裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上606162符符合合裁裁員員條條件件的的 提前3 0 日向工會(huì)或全體職工說明

4、說明情情 況況征 求征 求工 會(huì)或 全體 職工 的意見意見進(jìn)進(jìn)行行經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性裁裁員員提提出出裁裁員員方方 案案向 當(dāng)?shù)?勞動(dòng) 保障 部門 報(bào)報(bào)告告 裁員 方案63646566勞動(dòng)合同法第條、39條具備 勞動(dòng)合同法第條的情形出現(xiàn)優(yōu)先適用第（可以解除合同）（可以解除合同）勞動(dòng)合同法第40條、41條具備勞動(dòng)合同法第42條的情形出現(xiàn) 優(yōu)先適用第條（不可解除合同）（不可解除合同）67686970717273747576772005.6.1.2008.12.31.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限200812312005.6.1.2009.5.31.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限2008122008.122008.6.

5、1.2010.5.31.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限20096 2009.608.1.108.1.17879808182838485868788899091一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。注注一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：5 5級(jí)級(jí)=30=30個(gè)月個(gè)月 6 6級(jí)級(jí)=25=25個(gè)月個(gè)月7 7級(jí)級(jí)=10=10個(gè)月個(gè)月 8 8級(jí)級(jí)=7=7個(gè)月個(gè)月 9 9級(jí)級(jí)= 4 4個(gè)月個(gè)月 1010級(jí)級(jí)=2=2個(gè)月個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：5 5級(jí)級(jí)=30=30個(gè)月個(gè)月 6 6級(jí)級(jí)=25=25個(gè)月個(gè)月7 7級(jí)級(jí)=10=10個(gè)月個(gè)月 8 8級(jí)級(jí)=7=7個(gè)月個(gè)月 9 9級(jí)級(jí)= = 4 4個(gè)月個(gè)月 1010級(jí)級(jí)=2=2個(gè)月個(gè)月92勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法93949596979899100101102103104105106107實(shí)務(wù)操作：應(yīng)設(shè)計(jì)離職手續(xù)、工作交接表單實(shí)務(wù)操作