畢業(yè)生就業(yè)中維權意識

1、畢業(yè)生就業(yè)中維權問題畢業(yè)生就業(yè)中維權問題任課教師:許慧霞畢業(yè)生就業(yè)中維權問題畢業(yè)生就業(yè)中維權問題 一、大學畢業(yè)生享有的權益 二、畢業(yè)生維護權益的幾個關鍵環(huán)節(jié) 三、就業(yè)過程中遇到的侵權現(xiàn)象四、警惕求職陷阱 五、大學生就業(yè)維權重在預防 一、大學畢業(yè)生享有的權益一、大學畢業(yè)生享有的權益 1.獲取信息權 2.接受就業(yè)指導權 3.被推薦權 4.選擇權 5.公平待遇權 6.違約求償權 全省全省師師范范類專場類專場招聘招聘會會春季非師范類招聘會春季非師范類招聘會優(yōu)秀畢業(yè)生推介會優(yōu)秀畢業(yè)生推介會提供誠信認證二、畢業(yè)生維護權益的幾個關鍵環(huán)節(jié)二、畢業(yè)生維護權益的幾個關鍵環(huán)節(jié)（一）就業(yè)協(xié)議對畢業(yè)生而言 要成為就業(yè)協(xié)

2、議的合法主體，必須同時符合以下三個條件： 1.被國家教育部批準的高等院校正式計劃錄取 2.按時取得畢業(yè)生資格 3.必須是應屆畢業(yè)生對用人單位而言 導致單位不具有就業(yè)協(xié)議合法主體資格的常見情形有： 1.單位已經(jīng)注銷 2.單位尚未成立，還處在發(fā)起階段 3.用人須經(jīng)上級主管部門或其他單位批準的單位，當年沒有用人指標或因其他原因未獲批準，當前不具備資格 4.導致單位沒有合法主體資格的其他情形。（二）無效協(xié)議無效合同定義：指由于存在無故事由，雖已成立但自始不具有法律約束力的合同。主要有合同已經(jīng)成立、無約束力及自始無效三個特征 。常見的無效就業(yè)協(xié)議：1.協(xié)議的任何一方當事人不具備合法的主體資格，協(xié)議無效

3、2.畢業(yè)生請人代簽的就業(yè)協(xié)議無效3.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的約定無效.4.附生效條件的就業(yè)協(xié)議書，條件最終不具備，就業(yè)協(xié)議無效可變更和可撤銷合同 定義：指因意思表示暇疵而經(jīng)撤銷權人請求，由法院或者仲裁機構變更其內(nèi)容或者使其效力自始消滅的合同。 在畢業(yè)生與用人單位簽定的就業(yè)協(xié)議中，常見的情形有： 1.當事人因?qū)f(xié)議的重要內(nèi)容產(chǎn)生錯誤認識而使意思與表示不一致，即存在重大誤解，可以申請撤銷或變更 2.訂立的合同顯失公平（三）締約過失 締約過失責任，是指在合同訂立過程中，因一方故意或過失違反先合同義務而給對方造成信賴利益的損失而依法應當承擔的民事責任。 1.違反誠實信用義務，故意隱瞞與訂立就

4、業(yè)協(xié)議有關的重要事項或提供虛假情況，給對方造成損失的。 2.雙方已經(jīng)初步達成協(xié)議，因一方的故意或過失導致就業(yè)協(xié)議不成立，而另一方信其協(xié)議成立而遭受損失的。 3.簽定就業(yè)協(xié)議的過程中未盡通知說明義務而給對方造成損失的。 （四）試用期 定義：指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。勞動法第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 下列試用期的約定都是不合法的： 1.試用期過長或與簽定的勞動合同期限不符 2.要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔違約責任 3.在試用期內(nèi)無正當理由辭退畢業(yè)生 4.以見習期代替試用期 5.約定兩個試用期 6.續(xù)簽勞動合同時重復約定試用期

5、7.將試用期從勞動合同期限中剝離 8.僅僅訂立一分試用合同 9.試用期工資低于當?shù)氐淖畹凸べY 10.試用期內(nèi)單位不交納社會保險費（五）救濟程序1.通過畢業(yè)生、用人單位和學校的三方或雙方協(xié)商2.由省市一級就業(yè)主管部門進行調(diào)解3.向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.向有關法院提起訴訟三、大學畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到的某些三、大學畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到的某些侵權現(xiàn)象侵權現(xiàn)象 1.政策限制2.年齡歧視3.身高歧視4.血型歧視5.姓氏歧視6.容貌歧視四、警惕求職陷阱四、警惕求職陷阱 增強自我保護和增強自我保護和防范意識防范意識 傳銷：傳銷：2005年高校數(shù)名畢業(yè)生被困年高校數(shù)名畢業(yè)生被困 3月15日，湖北省近

6、30所高校數(shù)百名學生在重慶實習期間，不法分子以高回報和“參與創(chuàng)業(yè)”為誘餌，采取洗腦、上課、談心、感情交流等方式，騙取他們高額傳銷費并誘使其參與非法傳銷化妝品活動。 3月22日，武漢大學部分畢業(yè)班學生前往廣東參加就業(yè)面試，其中，個別學生上當受騙，被傳銷組織非法控制。 3月26日，重慶大學報告，該校一名畢業(yè)生在廣東佛山實習時被該生的實習單位（廣東佛山順德區(qū)信達電子公司）扣留，后經(jīng)該校努力，現(xiàn)已被解救。 4月10日，到廣州求職的合肥工業(yè)大學管理學院2000級學生田某向同學發(fā)出求援手機短信，稱其被一名為“徐燕春”的老鄉(xiāng)所騙，被困于廣州番禺東輝園電信大廈邊，“有人看管，無法外出”，希望學校救助。4月11

7、日，該校解救小組在當?shù)鼐絽f(xié)助下，直搗傳銷組織窩點，將被控學生解救出來。據(jù)悉，此前，該校人文經(jīng)濟學院2000級學生胡某也曾被“徐燕春”騙去廣東傳銷，現(xiàn)已被解救。 4月13日，廈門大學歷史系2004屆畢業(yè)生張某到廣東（清遠）鴻興保健器材有限公司應聘后，被該公司扣留16天，外出有人跟隨，無法接觸電話等通訊設備。該生最后以回校完成畢業(yè)論文和發(fā)展其他同學為由返回學校，但手機和身份證仍被該公司扣押。 據(jù)被騙學生反映，傳銷公司一般不留公司地址或地址含糊，招聘條件低，要求畢業(yè)生立即前往面試或試用，待遇除基本工資外另有提成等。 4月20日，蘭州大學經(jīng)濟法專業(yè)一名畢業(yè)班學生在廣東失蹤，學校認為該生可能被騙參與傳

8、銷后失去自由。學校正采取一切手段尋找失蹤的學生。(中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務信息網(wǎng)) 1最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機構求職。前往營利性職業(yè)介紹機構，一定要尋找同時具有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)介紹許可證或人才中介服務許可證的正規(guī)職業(yè)介紹機構，以避免受騙上當。 2不要輕易相信報刊或網(wǎng)絡尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。 3不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費用、不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。 4不隨意做任何允諾或簽署任何不明文件，不應接受用人單位的要求當場辦理信用卡、簽署任何文件或協(xié)議

9、 5不將證件給他人保管，有目的、針對地投簡歷，對自身資料加強保密。 6如果遇到收費，務必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。 7面試時主考官說話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點及夜間面試，或面試地點偏僻隱蔽，如感覺不安全、不對勁，馬上尋找借口迅速離去。 8面試時不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。 9注意該公司是否正規(guī)、正常運作、面試時是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務、工作內(nèi)容模糊不確定，要提高警惕。 10面試時請朋友、家人陪同或前往時打電話告知親友所要前往的地點。 五、大學生就業(yè)維權重在預防五、大學生就業(yè)維權重在預防 第一、第一、在就業(yè)準備上，要主動了解就業(yè)法律法規(guī)，切實提高自身法律意識。 第二、第二、對來自不同招聘渠道的信息，要有不同的處理方法。一般來自學校就業(yè)網(wǎng)站和校園招聘會的信息是最可信賴的，但學校就業(yè)部門畢竟只能起一道“防火墻”的作用，要真正甄別真假，還要自己多了解；對信息量最大的網(wǎng)上招聘不能輕信，真正比較權威的網(wǎng)站應該是與政府人事部門、教委有鏈接的官方網(wǎng)站；對社會