東華 服裝生產(chǎn)工藝管理服裝標準化管理

1、第六章 服裝標準化管理 第一節(jié) 標準化概述一、根本概念1、標準：標準是衡量事物的準那么，是共同遵守的原那么和標準，是對需要 協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)或其他事物所做的統(tǒng)一規(guī)定。 2、標準化：在經(jīng)濟、技術(shù)、科學及管理等社會實踐中，對重復性事物和 概念，通過制定、發(fā)布和實施標準，到達統(tǒng)一，以獲得最正確秩 序和社會效益的整個活動過程。 3、標準化管理：以標準化原理為指導，將標準化貫穿于管理全過程，以 增進系統(tǒng)整體效能為宗旨、提高工作質(zhì)量與工作效率為根本目 的的一種科學管理方法。 第六章 服裝標準化管理 第一節(jié) 標準化概述二、標準的分類1、按標準的使用范圍劃分 國家標準規(guī)定形式 行業(yè)標準規(guī)定形式 標準國際標準 區(qū)

2、域標準 國家標準 行業(yè)標準 地方標準 企業(yè)標準 第六章 服裝標準化管理 第一節(jié) 標準化概述2、按標準化對象劃分 標準 技術(shù)標準 管理標準 工作標準 基礎(chǔ)標準 產(chǎn)品標準 工藝標準 檢測試驗方法標準 安全、衛(wèi)生、環(huán)境標準 第六章 服裝標準化管理 第一節(jié) 標準化概述二、標準的分類3、按標準的約束性劃分 標準強制性標準 ：在一定范圍內(nèi)通過法律、行政法規(guī)等強制性 手段加以實施的標準，具有法律屬性。 推薦性標準：指生產(chǎn)、交換、使用等方面，通過經(jīng)濟手段或 市場調(diào)節(jié)而自愿采用的一類標準，不具有強制 性，任何單位均有權(quán)決定是否采用，違犯這類 標準，不構(gòu)成經(jīng)濟或法律方面的責任，但一經(jīng) 接受并采用，或各方商定同意納

3、入經(jīng)濟合同中， 就具有法律上的約束性。GB18401-2021?國家紡織產(chǎn)品根本平安技術(shù)標準? 2021年8月1日實施新標亮點：紡織品新國標將提高我國紡織產(chǎn)品的平安性和產(chǎn)品質(zhì) 量，更有利于保護消費者的健康。如： 嬰幼兒紡織品平安考核指標中增加了耐唾液色牢度以及保護嬰幼兒皮膚的標準。 芳香胺的限量值為20mg/kg，同時規(guī)定，在復原條件下，染料中不允許分解出芳香胺。 直接接觸皮膚的紡織產(chǎn)品pH值范圍從4.07.5修改為4.08.5。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準一、?服裝號型?國家標準概況 標準號：男子GB/T1335.12021 女子GB/T1335.22021 兒童G

4、B/T1335.32021 服裝號型的覆蓋率：成年男子到達96.76%，成年女子到達99.12%。 標準中的年齡對象為：1-7歲的幼兒占10%，8-12歲的兒童占15%，13-17歲的少年占15%，成年人占60%。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準二、服裝號型根本原理1、號型的定義 號height：指人體的身高，以厘米為單位表示，是設(shè)計和選購服裝長短的依據(jù)。 型girth：指人體的上體胸圍和下體腰圍，以厘米為單位表示，是設(shè)計和選購服裝肥瘦的依據(jù)。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準二、服裝號型根本原理2、體型分類 體型body type：是以人體的胸圍和腰

5、圍的差數(shù)為依據(jù)來劃分的人體體型，并將體型分為四類，分類代號分別為Y、A、B、C。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準二、服裝號型根本原理3、號型標志1上下裝分別標明號型 2號型表示方法：號與型之間用斜線分開，后接體型分類代號， 如：上裝160/84A，其中，160代表號，84代表型，A代表體型分類。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準三、號型系列與號型配置1、號型系列 把人體的號和型進行有規(guī)那么的分檔排列，它是以各體型的中間體為中心，向兩邊依次遞增或遞減組成。 男子標準號155cm190cm，女子標準號145cm180cm，嬰兒標準號52cm80cm，兒童標

6、準號80cm130cm，男童標準號135cm160cm，女童標準號135cm155cm。 男女身高以5cm，胸圍以4cm分檔組成上裝的5.4號型系列。男女身高以5cm，腰圍以4cm、2cm分檔組成下裝的5.4號型系列和5.2號型系列。 嬰兒身高以7cm分檔，胸圍以cm分檔，腰圍以3cm分檔，分別組成上裝的7.4系列和下裝的7.3系列。兒童身高以10cm分檔，胸圍以cm分檔，腰圍以3cm分檔，分別組成上裝的10.4系列和下裝的10.3系列。男童和女童，身高以5cm分檔，胸圍以cm分檔，腰圍以3cm分檔，分別組成上裝的5.4和下裝的5.3系列。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準

7、三、號型系列與號型配置2、號型配置 1設(shè)置中間體 根據(jù)大量實測的人體數(shù)據(jù)，通過計算，求出均值，即為中間體，兒童不設(shè)中間體。它反映了我國成年男女各類體型的身高、胸圍、腰圍等部位的平均水平。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準三、號型系列與號型配置2、號型配置 2系列 在中間體根底上，編制其他部位的數(shù)值。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準四、控制部位及檔差1、控制部位 控制部位數(shù)值是人體主要部位的數(shù)值凈體數(shù)值。 長度方向有：身高、頸椎點高決定衣長，兒童號型系列中沒有該部位數(shù)值、坐姿頸椎點高決定衣長分檔、腰圍高褲長、全臂長袖長； 圍度方向有：胸圍、腰圍、臀圍、頸

8、圍以及總肩寬。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準四、控制部位及檔差2、檔差 指某一款式同一部位相鄰規(guī)格之差。 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準五、各體型的比例和服裝號型覆蓋率1、全國范圍各體型人體比例和服裝號型覆蓋率2、各大地區(qū)各體型人體比例和服裝號型覆蓋率 六、服裝號型的應用1、?服裝號型?人體測量部位數(shù)據(jù)與服裝主要規(guī)格形成的關(guān)系 1頸椎點高：衣長設(shè)定的依據(jù)； 2腰圍高：褲長設(shè)定的依據(jù)； 3全臂長：袖長設(shè)定的依據(jù) ； 4胸圍：成衣胸圍尺寸設(shè)定的依據(jù) ； 5頸圍：成衣領(lǐng)圍設(shè)定的依據(jù) ； 6總肩寬：成衣肩寬設(shè)定的依據(jù) ； 7腰圍：成品腰圍尺寸設(shè)定的依據(jù) ；

9、 8臀圍：成品臀圍尺寸設(shè)定的依據(jù) 。第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準六、服裝號型的應用2、?服裝號型?標準規(guī)定了服裝成品規(guī)格的檔差數(shù)值 1男子和女子檔差值 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準六、服裝號型的應用2、?服裝號型?標準規(guī)定了服裝成品規(guī)格的檔差數(shù)值 2兒童檔差值 第六章 服裝標準化管理 第二節(jié) ?服裝號型?國家標準六、服裝號型的應用3、?服裝號型?國家標準的應用步驟 1確定產(chǎn)品的適用范圍，包括性別、身高、胸圍、腰圍的區(qū)間及體型。2確立中間體。3找出標準中關(guān)于各類體型中間體測量部位的數(shù)據(jù)。4根據(jù)折算公式將上述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成中間體服裝成品規(guī)格。5以中間體的

10、規(guī)格為基準，按檔差值有規(guī)律性地增減數(shù)據(jù)，推出區(qū)間內(nèi)各檔號型的服裝成品規(guī)格。6技術(shù)部門按各檔規(guī)格數(shù)據(jù)制作生產(chǎn)用樣板，并考慮批量、流水生產(chǎn)因素，適當在成品規(guī)格根底上增加一些余量。7銷售部門根據(jù)產(chǎn)品銷往地區(qū)的設(shè)想按標準所列出的體型分布情況，確定各檔規(guī)格的投產(chǎn)數(shù)，落實生產(chǎn)與銷售。8質(zhì)檢部門依據(jù)服裝號型的上述生成原那么及標準規(guī)定，檢驗產(chǎn)品規(guī)格設(shè)置及使用標志是否一致，是否準確。 第六章 服裝標準化管理 第三節(jié) 服裝認證標準一、ISO9000系列標準 ISO9000系列標準是針對企業(yè)的組織管理機構(gòu)、人員和技術(shù)能力、各項規(guī)章制度和技術(shù)文件、內(nèi)部監(jiān)督機制等一系列表達企業(yè)保證產(chǎn)品及效勞質(zhì)量的管理措施的標準。1、

11、ISO9000系列標準的根本思想1控制所有過程的質(zhì)量； 2預防不合格；3建立并實施文件化的質(zhì)量體系； 4持續(xù)的質(zhì)量改進；5應滿足顧客和組織內(nèi)部雙方的需要和利益 ；6定期評價質(zhì)量體系； 7搞好質(zhì)量管理關(guān)鍵在領(lǐng)導。 認證標準是由第三方對產(chǎn)品、過程或效勞到達規(guī)定要求給出書面保證的程序。認證是專指第三方的合格評定程序。 第六章 服裝標準化管理 第三節(jié) 服裝認證標準一、ISO9000系列標準2、 ISO9000系列標準的管理原那么 1以顧客為關(guān)注焦點； 2領(lǐng)導作用； 3全員參與； 4過程方法； 5管理的系統(tǒng)方法； 6持續(xù)改進； 7基于事實的決策方法； 8與供方互利的關(guān)系。 第六章 服裝標準化管理 第三節(jié)

12、 服裝認證標準二、ISO14000系列標準 ISO14000系列標準是目前世界上最全面和最系統(tǒng)的環(huán)境管理國際化標準，涉及到環(huán)境管理體系、環(huán)境審核、生命周期評價等國際環(huán)境領(lǐng)域內(nèi)的諸多焦點問題。 1、 ISO14000系列標準的特點 1注重體系的完整性，是一套科學的環(huán)境管理軟件；2強調(diào)對法律法規(guī)的符合性，但對環(huán)境行為不作具體規(guī)定；3要求對組織的活動進行全過程控制；4廣泛適用于各類組織；5與ISO9000標準有很強的兼容性。第六章 服裝標準化管理 第三節(jié) 服裝認證標準二、ISO14000系列標準 2ISO14000系列標準帶給企業(yè)的效益 1獲取國際貿(mào)易的“綠色通行證； 2增強企業(yè)競爭力，擴大市場份額

13、； 3樹立優(yōu)秀企業(yè)形象； 4改進產(chǎn)品性能，制造“綠色產(chǎn)品； 5改革工藝設(shè)備，實現(xiàn)節(jié)能降耗； 6污染預防，環(huán)境保護； 7防止因環(huán)境問題所造成的經(jīng)濟損失； 8提高員工環(huán)保素質(zhì)； 9提高企業(yè)內(nèi)部管理水平； 10減少環(huán)境風險，實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。第六章 服裝標準化管理 第三節(jié) 服裝認證標準三、OHSAS18000系列標準 OHSAS18000系列標準是一國際性平安及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標準。該標準提出了對職業(yè)健康平安管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業(yè)健康平安風險并改進其績效。1OHSAS18000的特點1采取系統(tǒng)化的機制，與其它管理體系具有很強的兼容性，適用于各類及不同規(guī)模的組織；2遵循實施自愿的原

14、那么，不直接對組織的平安、健康、衛(wèi)生績效提出絕對要求，不增加或改變組織的法律責任；3強調(diào)持續(xù)改進以及工傷事故與職業(yè)病的預防。 第六章 服裝標準化管理 第三節(jié) 服裝認證標準三、OHSAS18000系列標準 2OHSAS18000系列標準的作用1為企業(yè)提供科學有效的職業(yè)健康平安管理體系標準和指南；2平安技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性缺乏以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的最深層原因，企業(yè)應進行系統(tǒng)化的、全員、全過程、全方位的平安管理；3推動職業(yè)健康平安法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行，有助于提高全民平安意識； 4使組織職業(yè)健康平安管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康平安管理水平，形成自我監(jiān)督、自

15、我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機制；5促進進一步與國際標準接軌，消除貿(mào)易壁壘和綠色壁壘； 第六章 服裝標準化管理 第三節(jié) 服裝認證標準三、OHSAS18000系列標準 6改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和平安衛(wèi)生技能，大幅減少本錢投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟效益；7改進人力資源的質(zhì)量。8在社會樹立良好的品質(zhì)、信譽和形象。9和質(zhì)量標準、環(huán)境標準一起成為現(xiàn)代企業(yè)的標志和時尚。 第六章 服裝標準化管理 第三節(jié) 服裝認證標準四、SA8000標準 SA8000社會責任標準是全球首個道德標準國際標準。它通過規(guī)定企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任，來確保其所供給的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，以此保護人類

16、根本權(quán)益。SA8000的主要條款條款一：公司不可雇傭童工任何十五歲以下的人，假設(shè)當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，那么以較高年齡為準或支持雇傭童工的行為。 假設(shè)發(fā)現(xiàn)有童工，應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。要保證在上課時間內(nèi)不雇傭童工或青少年工人任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人，而且童工和青少年工人的每日交通來回工作地點和學校，上學和工作時間加起來不得超過十小時。 返回條款二：公司不可雇傭或支持雇傭強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司。公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習期學徒工制度方法，來逃避勞動法和社會平安法規(guī)中明定的公司對員工應盡的義務(wù)。條款三：公司應保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與平安訓練。公司應該提供所有員工干