15春東財《旅游企業(yè)人力資源管理》在線作業(yè)試卷

1、15 春東財旅游企業(yè)人力資源管理在線作業(yè)、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 電視媒體在發(fā)布招聘廣告時的優(yōu)點是_A. 信息難以忽略B. 可以傳遞的信息量大C. 信息保存時間長D. 針對性強正確答案：A2. 1965 年率先提出人力資本理論的是（）。A. 泰羅B. 梅奧C. 舒爾茨D. 法約爾正確答案：C3. 在企業(yè)人力資源出現(xiàn)長期剛性短缺的情況時，較好的應(yīng)對措施是A. 招聘臨時工B. 加班C. 購置新設(shè)備D. 培訓(xùn)員工正確答案：C4. 一般而言，測試的項目越多、時間越長，則 _A. 信度越高B. 信度越低C. 效度越高D. 效度越低正確答案：C5. 關(guān)于績效考核內(nèi)容說法正確的是 _

2、A. 不能量化的內(nèi)容不能作為考核的內(nèi)容B. 應(yīng)該全面的考核員工的德、能、勤、績C. 考核關(guān)鍵是找到員工的關(guān)鍵業(yè)績指標D. 勤的考核就是考核出勤率正確答案：C6. 適合應(yīng)聘者人數(shù)較多，招聘崗位為基層員工的甄選模式是A. 淘汰式B. 綜合式C. 混合式D. 折衷式正確答案：7. 科研機構(gòu)中的科研人員適合的薪酬模式是 _A. 高彈性模式B. 高穩(wěn)定模式C. 折衷模式D.混合模式正確答案：8. 與科學(xué)管理理論聯(lián)系緊密的人性假設(shè)是（）A. 經(jīng)濟人B. 社會人C. 復(fù)雜人D. 自動人正確答案：9. 通過地方大眾性報紙發(fā)布招聘廣告的優(yōu)點是A. 信息難以忽略B. 地域傳播廣C. 價格彈性可變D. 針對性強正確

3、答案：10. 通過專業(yè)雜志發(fā)布招聘廣告的優(yōu)點是A. 信息難以忽略B. 可以限定區(qū)域C. 傳遞速度快D. 針對性強 正確答案:東財旅游企業(yè)人力資源管理在線作業(yè)一、多選題（共 15 道試題，共 60 分。1. 下列關(guān)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系說法正確的是（）A. 數(shù)量是前提，質(zhì)量是關(guān)鍵B. 數(shù)量是關(guān)鍵，質(zhì)量是前提C. 數(shù)量對質(zhì)量有較強的替代性D. 質(zhì)量對數(shù)量有較強的替代性正確答案：2. 企業(yè)人力資源需求供給預(yù)測常見的結(jié)果有 _A. 總量結(jié)構(gòu)都平衡B. 總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡C. 人員短缺D. 人員富余正確答案：3. 企業(yè)招聘的常見原因有_A.新企業(yè)成立B.新崗位產(chǎn)生C. 原有人員離職D. 職工結(jié)構(gòu)不合

4、理正確答案：4. 關(guān)于績效考核主體說法正確的是_A. 客戶與被考核者沒有利害關(guān)系，是最客觀的考核主體B. 應(yīng)該推廣 360 度考核C. 考核主體不能越級考核D. 員工自評不能作為人事決策的依據(jù)正確答案：5. 外部招聘的優(yōu)點主要有_A. 成本低B. 可靠性強C. 有利于企業(yè)增強活力D. 選擇余地大正確答案：6. 外部招聘的缺點主要有_A. 選擇余地小B. 形成小團體C. 可靠性低D. 成本咼正確答案：7跨國人力資源在處理文化多元化的戰(zhàn)略類型主要有A.全球化策略B. 多元中心策略C. 規(guī)避策略D. 創(chuàng)新策略正確答案：8. 跨文化旅游企業(yè)的中層管理人員一般的來源是A. 母國B. 東道國C. 第三國D

5、. 不一定正確答案：9. 強調(diào)以母國文化為主的跨文化管理策略有 _A. 文化創(chuàng)新策略B. 滲透策略C. 占領(lǐng)策略D. 相容策略E. 本土化策略F借助第三方策略正確答案：10. 工作說明書的編寫要求主要有_A.針對工作者本身B.盡可能詳細C.清晰易懂D.針對工作本身正確答案：11. 可以較好地克服由于面試人員主觀偏見造成誤差的面試類型是A. 壓力面試B. 小組面試C. 個別面試D. 群體面試正確答案：12. 制度學(xué)派的代表人物是()。A. 泰羅B. 梅奧C. 霍桑D. 法約爾E. 韋伯正確答案：13. 影響績效考核結(jié)果的客觀因素包括 _A. 環(huán)境因素B. 標準因素C. 被考核者因素D. 暈輪效應(yīng)E.暗示效應(yīng) 正確答案：14. 績效考核的主要作用包括_A. 為人事決策提供依據(jù)B. 有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃C. 有利于企業(yè)規(guī)避法律風險D. 促進