專業(yè)型文檔浙大遠(yuǎn)程教育14年春人力資源在線作業(yè)三

1、單選題1 .我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（）。A社會互濟(jì)性B保障性CC權(quán)利與義務(wù)一致性D普遍性正確答案:C單選題2 .勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行（）即行終結(jié)的法律制度。A一次裁決B二次裁決C三次裁決D四次裁決正確答案:A單選題3 .失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定:連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）個(gè)月。B12C18D24正確答案:B單選題4 .小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。A1個(gè)月B5個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月正確答案:C單選題5 .T

2、.E.迪爾和A.A.肯尼迪把組織文化劃分為（）種類型。正確答案:C單選題6 .組織因故提出與員工終止勞動契約的一項(xiàng)人事調(diào)整活動是（）A辭退B辭職5c資遣D調(diào)出正確答案:C單選題7 .通過消除個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的偏差來論述人員流動必要性的是。A勒溫B卡茲C庫克DD中松一郎正確答案:D單選題8 .世界各國解決勞動爭議采取的普遍方式是（）。*A勞動爭議仲裁委員會B法院受理C勞動爭議調(diào)解委員會D政府受理正確答案:A單選題9 .勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人簽收且不反悔的，仲裁調(diào)解收自送達(dá)之日起的（），即發(fā)生法律效力。A15日

3、內(nèi)不向人民法院起訴的B30日內(nèi)不向人民法院起訴的C當(dāng)日廣D60日內(nèi)不向人民法院起訴的正確答案:A單選題10 .以下屬于組織文化中制度層范疇的是（）A攝影作品B廠旗、廠服、廠標(biāo)C企業(yè)目標(biāo)GD特殊典禮、儀式、風(fēng)俗正確答案:D單選題11 .在我國，對于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）。AA12個(gè)月B18個(gè)月C24個(gè)月D6個(gè)月正確答案:A單選題12 .勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知A10B15CC30D45正確答案:C單選題13 .我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。A12rB13正確答案:D單選題14 .勞動者單方解除勞動合同，必須

4、提前（）天通知用人單位。B15C30D60正確答案:C單選題15 .在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，其核心是（）。個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案:B單選題16 .組織文化的精神層中，最核心的是（）A企業(yè)目標(biāo)B企業(yè)哲學(xué)俗C企業(yè)精神D企業(yè)道德正確答案：C單選題17 .勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A裁決前應(yīng)先行調(diào)解B當(dāng)事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟*C在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避正確答案：C單選題18 .在年度考核中，連續(xù)（）年被確定為不稱職的可以辭退。*A2BB3C4D5單選題19 .人員流動中的懲罰性措施是（）A辭退B辭職C資遣D調(diào)出

5、正確答案:A單選題20 .在集體談判的三種基本模式中，哪個(gè)國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的（）。A德國B美國C日本D新加坡正確答案:D單選題21 .在社會保障體系中，社會保險(xiǎn)實(shí)施的對象是（）。A全體居民B軍烈屬C勞動者D貧困者正確答案:C單選題22 .在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)呈報(bào)縣級以上的政府勞動行政部門審查。*A7BB15C30D60正確答案:A單選題23 .社會保險(xiǎn)體系中最重要的險(xiǎn)種是（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)正確答案:A單選題24 .世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是（）A投保資助模式B國家統(tǒng)籌模式C強(qiáng)制儲蓄模式D其他正確答案:A單選題25 .政府勞動

6、行政部門收到集體合同后的（）日內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A7BB15C30D60正確答案:B單選題26 .組織文化的核心和主體是（）A制度層*B精神層廣C器物層D組織層正確答案：B單選題27 .組織壽命學(xué)說的提出者是（）A勒溫3B卡茲C庫克DD中松一郎正確答案:B單選題28 .房地產(chǎn)行業(yè)是屬于（）文化A硬漢”型B盡力”型C賭注”型D程序”型正確答案:B單選題29 .勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實(shí)行一次裁決的法律制度，當(dāng)事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院上訴A15B30C60D7正確答案:A單選題30 .在同一單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以

7、根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。A5BB10CC15DD20正確答案:B單選題31.勒溫場論中的場”指的是（）。A個(gè)人的績效B個(gè)人的能力和條件出C所處環(huán)境D壽命正確答案:C單選題32.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實(shí)行一次裁決的法律制度，當(dāng)事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院上訴。*A15B30C60D7正確答案:A單選題33.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申請書的（）日起作出受理或不受理的決定。A603B7CC30正確答案:B多選題34 .我國的勞動法規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利有（）“A平等就業(yè)和選擇職業(yè)BB取得勞動報(bào)酬CC

8、享有休息休假DD獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)EE接受職業(yè)技能培訓(xùn)正確答案:ABCDE多選題35 .根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備（）廠A試用期限廠B保密條款“C勞動報(bào)酬gD勞動紀(jì)律曠E勞動條件正確答案:CDE多選題36 .不得解除勞動合同的條件是（）?！癆患職業(yè)病者口B患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的'C部分喪失勞動能力的“D女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的口E法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案:ABCDE多選題37 .我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理實(shí)行的原則是（）歹A屬地管理原則廠B企業(yè)管理原則CC?？顚Ｓ迷瓌t口D保險(xiǎn)基金穩(wěn)定增長原則廠E個(gè)人自負(fù)原則正確答案:ACD多選題38 .勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的

9、步驟是（）AA申請"B受理口C調(diào)查歹D調(diào)解“E制作調(diào)解協(xié)議書正確答案:ABCDE多選題39 .在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)是（）“A關(guān)注知識型員工，進(jìn)行知識管理B建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求口C圍繞價(jià)值鏈，擴(kuò)展管理范圍DD利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)虛擬化管理EE開發(fā)企業(yè)能力，倡導(dǎo)以人為本”價(jià)值觀正確答案:ABCDE多選題40 .強(qiáng)化員工認(rèn)同組織價(jià)值觀和組織文化模式的方式有（）廠A灌輸廠B大張旗鼓地宣傳“C樹立典型人物或英雄人物守D培訓(xùn)教育口E和組織的獎金制度掛鉤正確答案:CDE多選題41 .以下屬于組織內(nèi)的流動的是（）?？贏職務(wù)晉升歹B降級“C平級調(diào)動口D工作輪換廠E上級調(diào)

10、動多選題42 .組織文化的基本特征是（）。AA組織價(jià)值觀是組織文化的核心BB組織文化的中心是以人為主體的人本文化bC組織文化的管理方式是以軟性管理為主bD組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體的凝聚力廠E組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主正確答案:ABCD多選題43 .強(qiáng)制儲蓄模式的代表國家有（）。廠A美國廠B英國CC新加坡“D智利廠E日本正確答案:CD多選題44 .我國公職人員辭職的具體條件為（）?？贏辭職必須提出書面申請“B未滿國家公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限歹C在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的DD正在接受審查的廠E嚴(yán)密查明辭職的實(shí)際情況與充分理由正確答案:ABCD多選題45 .喪失領(lǐng)取失業(yè)

11、保險(xiǎn)金的權(quán)利的條件是（）曠A應(yīng)征服兵役BB移居境外的口C享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇"D被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)'E無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的正確答案:ABCDE多選題46 .以下關(guān)于賭注”型文化的描述正確的是（）廠A在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個(gè)人主義，能接受非此即彼的決策廠B在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內(nèi)工作得很好歹C在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們的決策廠D成功者在這種文化中的弱點(diǎn)是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣E成功者在這種文化中的弱點(diǎn)是做事緩慢，不能很

12、好適應(yīng)短期變化正確答案:CE多選題47 .根據(jù)我國勞動法，勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的三個(gè)基本原則是（）AA調(diào)解原則BB一次裁決原則CC及時(shí)、迅速原則廠D私下了結(jié)原則廠E強(qiáng)制原則正確答案:ABC多選題48 .社會保險(xiǎn)的特征（）。審A強(qiáng)制性*B自助性口C互助性口D資金來源的多源性“E儲蓄性正確答案:ABCDE多選題49 .組織文化具有三個(gè)層次，它們分別是（）。"A精神層B企業(yè)精神C群體價(jià)值觀D器物層E制度層正確答案:ADE多選題50 .下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（）。在工作現(xiàn)場從事本職工作時(shí)因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡沒有負(fù)責(zé)人的指令，但

13、為維護(hù)單位或他人利益緊急排險(xiǎn)而中毒、負(fù)傷、死亡致殘、在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、死亡從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負(fù)傷、死正確答案:CE多選題51 .社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要有（）。失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)正確答案:ABCDE多選題52 .訂立集體合同應(yīng)遵守的原則（）。gA內(nèi)容合法BB平等合作“C協(xié)商一致口D兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益gE維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序正確答案:ABCDE多選題53 .勞動仲裁委員會由（）組成。廠A職工代表廠B行業(yè)協(xié)會代表口C勞動行政部門的代表歹D同級工會“E用人單位代表正確答案:CDE多選題54 .工傷保險(xiǎn)待

14、遇一般包括（）?！癆醫(yī)療服務(wù)口B短期負(fù)傷津貼口C殘障恤金DD喪葬金EE遺屬恤金正確答案:ABCDE多選題55 .資遣的原因主要有（）。一1A不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的口B組織的業(yè)務(wù)緊縮“C組織全部或部分停業(yè).D員工不能勝任工作口E員工患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作正確答案：BCDE多選題56 .人員流動的基本原則是（）。口A最佳社會綜合效益原則口B自主原則"C合理流向原則口D用人所長原則廠E最佳經(jīng)濟(jì)效益原則多選題57 .對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）。AA患職業(yè)病BB因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的bC患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的DD女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

15、內(nèi)的WE負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案:ABCDE多選題58 .失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇有（）。歹A基本津貼BB失業(yè)救助金CC附加失業(yè)津貼“D補(bǔ)充失業(yè)津貼牌E失業(yè)培訓(xùn)正確答案:ABCDE多選題59 .公職人員職務(wù)晉升的原則是（）。廠A行政首長任命制“B公正、公平、平等、競爭歹C實(shí)行功績晉升制D遵循法定的晉升資格條件和晉升程序口E采用逐級晉升的方式正確答案：BCDE多選題60 .以下（）國家的工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定AA德國廠B荷蘭廠C瑞士"D美國'E法國正確答案:DE多選題61 .人力資源管理活動的外包趨勢對組織來說有許多益處，主要有（）。歹A外包使組織能夠維持較為

16、通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西口B接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的口C減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的廠D采用外包可能造成失去控制”的局面'E當(dāng)組織發(fā)生變化時(shí)，人力資源部通過改變它的機(jī)構(gòu)和運(yùn)行以使它變得更精干和更靈活多選題62 .我國失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件是（）后A失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)口B失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記口C失業(yè)前必須工作過一段時(shí)日，或者投保過一段時(shí)日D任何人失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)救助EE失業(yè)者必須處于勞動年齡階段正確答案:ABCE多選題63 .勞

17、動爭議調(diào)解委員會是由（）組成的曠A職工代表“B用人單位代表廠C上級主管部門代表“D工會代表廠E行業(yè)協(xié)會代表正確答案:ABD判斷題64 .勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會，將其解雇。判斷題65 .組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。正確相錯誤正確答案：錯判斷題66 .大多數(shù)國家被辭退的公職人員沒有要求賠償損失的權(quán)利。正確”錯誤正確答案：錯判斷題67 .卡茲曲線表明：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。正確"錯誤正確答案：錯判斷題68 .在晉升管理中，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。判斷題69

18、.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。正確相錯誤正確答案：錯判斷題70 .降職是行政處分，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。正確”錯誤正確答案：錯判斷題71 .全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。正確”錯誤正確答案：錯判斷題72 .學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)最具有競爭優(yōu)勢和最具有適應(yīng)能力的組織形O判斷題73 .企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要,因?yàn)橥鈦淼暮蜕泻媚罱?jīng)。正確"錯誤正確答案：錯判斷題74 .每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒有生命力。金正確

19、錯誤正確答案：對判斷題75 .人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的?！罢_錯誤正確答案：對判斷題76 .辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。正確標(biāo)錯誤正確答案：錯判斷題77 .人力資源管理需要在激勵機(jī)制中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵員工之間的相互幫助。“正確錯誤正確答案：對判斷題78 .參加社會保險(xiǎn)的勞動者個(gè)人享受保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。Q正確錯誤正確答案：對判斷題79 .未來的企業(yè)，利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。正確”錯誤正確答案：錯判斷題80 .組織文化是

20、人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒有。正確"錯誤正確答案：錯判斷題81 .任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。正確”錯誤正確答案：錯判斷題82 .道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。正確"錯誤正確答案：錯判斷題83 .澳大利亞、盧森堡等國的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。正確用錯誤正確答案：錯判斷題84 .沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力正確標(biāo)錯誤正確答案：錯判斷題85 .集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動標(biāo)準(zhǔn)，集體合同的法律效率于勞動合同。正確體錯誤正確答案：錯判斷題86 .優(yōu)秀的組織文化都會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,可以使組織行政指揮及命

21、令成為一個(gè)組織過程。正確錯誤正確答案：對判斷題87 .女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。正確錯誤正確答案：對判斷題88 .廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。正確"錯誤正確答案：錯判斷題89 .經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關(guān)系雙方就變更合同無法達(dá)成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。正確用錯誤正確答案：錯判斷題90 .女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間和安

22、排從事夜班勞動?！罢_1r錯誤正確答案：對判斷題91 .企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。正確"錯誤正確答案：錯判斷題92 .人民法院處理所有的勞動爭議。正確出錯誤正確答案：錯判斷題93 .人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。正確存錯誤正確答案：錯判斷題94 .連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長為24個(gè)月;連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長為36個(gè)月。判斷題95 .集體合同和勞動合同有定期也有不定期或完成一定工作任務(wù)的。正確*錯誤正確答案：錯判斷題96 .人

23、力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。正確“錯誤正確答案：錯判斷題97 .人員流動可以分為縱向流動和橫向流動，其中最常見的是人員的橫向流動。正確*錯誤正確答案：錯判斷題98 .在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。Q正確錯誤正確答案：對判斷題99 .勞動者只指一般員工，不包括企業(yè)中的高層管理者。正確"錯誤正確答案：錯判斷題100 .打破已有的傳統(tǒng)心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個(gè)十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。"正確錯誤正確答案：對判斷題101 .失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生

24、活保障水平。正確”錯誤正確答案：錯判斷題102 .在經(jīng)營環(huán)境日益動蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機(jī)遇。"正確錯誤正確答案：對判斷題103 .任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。正確"錯誤正確答案：錯判斷題104 .社會管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營運(yùn)。正確"錯誤正確答案：錯判斷題105 .集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。判斷題106 .無責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則。Q正確錯誤正確答案：對判斷題107 .醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。正確”錯誤正確答案：錯判斷題108 .被辭退的國家公職人員，不準(zhǔn)重新錄用到國家公共部門。正確”錯誤正確答案：錯判