考核評分表模板考核評分表

1、第6頁 共6頁考核評分表模板考核評分表天水梓裕熱力有限公司 2022年 月財務部負責人考核評分表 被考核人： 職位： 指標 考核細則 分數(shù) 自評 考評小組評分 考核得分 工作業(yè)績 70分 工作態(tài)度 工作能力 30分 1、積極性、主動性 5分 2、責任心、勤勉程度 5分 3、紀律性（遵守制度、服從安排）5分 4、專業(yè)知識與技能 5分 5、協(xié)調力、執(zhí)行力 5分 6、決斷力、規(guī)劃能力 5分 總分 合 計 考核人簽字： 考核日期： 天水梓裕熱力有限公司 2022年 月財務部會計考核評分表 被考核人： 職位：財務主管 指標 考核細則 分數(shù) 自評 考評小組評分 考核得分 工作業(yè)績 75分 1、負責編制記賬

2、憑證、財務報表，以及報表的裝訂和會計檔案的整理和保管工作。 20分 2、登記各種明細賬，總分類賬，準確率100% 10分 3、負責賬賬、賬物、賬實核對工作，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務調整工作。 10分 4、負責公司稅務相關工作（涉稅會計賬務處理，涉稅項目風險評估與實施，納稅申報、企業(yè)涉稅行政與司法事務辦理）10分 5、負責企業(yè)財務審計工作。 10分 6、核對暖費票據(jù)金額并匯總。 10分 7、完成領導臨時交辦的其它各項工作任務。 5分 工作態(tài)度 25分 1、出勤情況（請假、遲到、早退）5分 2、紀律性（遵守制度、服從安排）5分 3、團結協(xié)作、團隊意識 5分 4、工作的責任感和

3、對公司的奉獻精神，并起表率作用。 5分 5、職業(yè)道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象。 5分 加分項 20分 1、工作任務超額完成 5分 2、工作方法創(chuàng)新并取得良好效果 5分 3、出色完成領導交辦的額外工作 5分 4、為集體贏得榮譽 5分 總分 考核分數(shù)：（1）A(95-100分）優(yōu)秀 考核工資全額發(fā)放，B(90-95) 良好 考核工資全額發(fā)放，C(85-90分）未達標 考核工資發(fā)放80%，D(80-85分）未達標 考核工資發(fā)放60% ，E(80 分以下）未達標 扣除當月考核工資 （2）加分項 （100-105分）發(fā)放獎金50元， （106-110分）發(fā)放獎金100元， （111-115分）

4、發(fā)放獎金150元，（116-120分）發(fā)放獎金200元。 天水梓裕熱力有限公司 2022年 月財務部考核評分表 被考核人： 職位： 指標 考核細則 分數(shù) 自評 考評小組評分 考核得分 工作業(yè)績 70分 工作態(tài)度 工作能力 30分 1、積極性、主動性 5分 2、責任心、勤勉程度 5分 3、紀律性（遵守制度、服從安排）5分 4、專業(yè)知識與技能 5分 5、協(xié)調力、執(zhí)行力 5分 6、決斷力、規(guī)劃能力 5分 總分 合 計 財務部 20XX年3月 負責人考核評分表 被考核人： 所在部門： 指標 考核細則 權重 分數(shù) 自評 考評小組評分 考核得分 工作業(yè)績 70分 1、資金融資完成率。 1-10% 10 2

5、、西瑞成本核算及時率、準確率100%。 1-8% 8 3、昌盛包裝車間成本核算完成率100 %。 1-10% 10 4、財務報表的出錯率為零。 1-8% 8 5、盤點（現(xiàn)金、庫房）及時率100%，出錯率為零。 1-7% 7 6、員工工資發(fā)放出錯率為零。 1-7% 7 7、客戶（內部、外部）的滿意度=98%。 1-8% 8 8、培訓計劃完成率100% 1-6% 6 9、提交數(shù)據(jù)的及時率100%。（每月4號前）。 1-6% 6 合計 70分 工作態(tài)度 工作能力 30分 1、積極性、主動性 16% 6 2、責任心、勤勉程度 16% 6 3、紀律性（遵守制度、服從安排）16% 6 4、專業(yè)知識與技能

6、16% 6 5、協(xié)調力、執(zhí)行力 16% 6 合計 30分 總分 100分 考核人簽字： 考核日期： 財務部 20XX年4月 負責人考核評分表 被考核人： 指標 考核細則 分數(shù) 自評 考評小組評分 考核得分 工作業(yè)績 崗位職責 70分 1、產品成本核算準確率 %，及時率 %。（包括西瑞公司）10 2、資配置所需資金及時到位率 %。 10 3、物資庫存盤點及時率 %。 10 4、確保與質量有關的財務數(shù)據(jù)的正確率 %。 10 5、每月對相關人員財務業(yè)務培訓率 %。 10 6、提交數(shù)據(jù)的及時率 %。（每月4號前）10 7、客戶（內部、外部）的滿意度=98%。 10 合計 70分 工作態(tài)度 工作能力 30分