《擔當》讀后感范文合集

1、第8頁 共8頁擔當范文合集擔當范文一 近來看了兩本書，引發(fā)一些感想，其實對于我們這些基層工作者來說，每一天生活雖然繁忙，可是好多人都沒有方向、沒有目的，當一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩的過日子，就在這個時候，這兩本書猶如一場及時雨，是我們?nèi)松缆返膭恿蜔羲?，美其名曰：心靈雞湯，精神食糧！擔當、用感恩心做人以職責心工作兩本書圍繞的主題既是做個有擔當有職責感的人及該如何去成為這樣人。書中引據(jù)論典，采用了古今中外很多的實例來擺事實、講道理，意在告訴我們要有擔當，要有感恩的心，有一顆感恩的心，做事方能盡心盡力，盡職盡責，這樣才能表達人生的價值。對于我個人而言，雖然生活條件艱辛些，雖然生活中有很多缺乏，不

2、盡如人意的地方我想很多人也跟我是一樣的想法，但我們該知足、該感恩，因為很多我們不明白的其它偏遠地區(qū)人民生活水*不及此，吃不飽、穿不暖、露宿街頭乞討的大有人在，我們生活條件雖不算優(yōu)越，但起碼溫飽已具，不用擔憂吃了上頓沒下頓，所以，我們得明白，是誰給我們供應了生存的環(huán)境和條件，所謂感恩之心，并不是心里感恩戴德就算了事了，心中感恩即是工作勤懇盡責的動力，誰都明白紙上談兵光說不練是無法打勝仗的，我們無法去強迫別人怎樣，但我們可以嚴格要求自我，從我做起，對人盡心，做事盡力，凡事不懼怕，勇于承當職責，雖說在工地現(xiàn)場，但要當成自我家一樣，有了這樣的心態(tài)，何愁做不好事?古語有云：食君之祿，忠君之事，擔君之憂。

3、確如其言，我們領著老板的工資，就應當干好自我該干的事情，今日事今日畢，事情不拖拉，不僅僅在工作，還得多動腦，隨時為老板為團體研究，覺得那些地方需要補足的要力爭做到非常。舉個例子，假如老板讓你打一份報表，對你來說應當很簡單，可是你想到老板看報表可能還要重點看某幾個數(shù)據(jù)的增長和下降，那么你就該把表格中數(shù)據(jù)變動趨勢也標明，亦或附加一份市場調(diào)查表，這樣老板看了更加方便省事，本來想再次吩咐你的第二、第三項工作，你都研究到并且做完了，這樣的你怎能不討老板喜歡呢。我從擔當、用感恩心做人以職責心工作這兩本書中學到的點點滴滴必將反響在我以后的工作和生活中，雖身為一個小小的資料員，但我明白其實我能進步的還有很多，

4、我將盡我所能，做好每一件事，努力成為一個職責感強、有擔當?shù)娜?，為公司的進步和開展盡自我最大的努力，公司的明天離不開你我，愿大家齊心協(xié)力，公司的明天必將是完美和輝煌的！擔當范文二 讀完這本書后，首先讓我想到的就是4個字“企業(yè)文化”。一家企業(yè)能不能做大做強，不但要有好的產(chǎn)品及效勞、好的人才，并且更需要有好的企業(yè)文化。因為好的企業(yè)文化可以將“對的人”凝聚到一齊，進步企業(yè)的生命力及競爭力，職責感和擔當精神也是一種企業(yè)文化，就如書中所提到的“企業(yè)從弱小逐漸走向強大，企業(yè)人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠的就是企業(yè)全體員工的不懈努力”。每個企業(yè)都有明確的職責體系，將公司目的細化，再分配到各個部門，最終

5、落實到每個員工，成為每個人的崗位職責，僅有認清自我的職責，才能明白該如何承當職責，正所謂“職責明確，利益直接”。公司里每個位置都對企業(yè)的生命力起著至關重要的作用。任何一名員工假如在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現(xiàn)問題。僅有主動對自我的行為負責、對公司和老板負責的人，才能稱為一名優(yōu)秀的職工。敬業(yè)是職責感與擔當精神的升華，一個員工對待自我的工作應當是盡心盡力，想方設法做到最好，追求極致才能稱得上是敬業(yè)，敬業(yè)是一個人職責心的延伸。敬業(yè)是一種職責精神的表達，一個對工作有敬業(yè)精神的人，才會真正為企業(yè)的開展做出奉獻，自我也才可以從工作中獲得樂趣，這樣的員工是真正有職責感的員工。職責在某種程度上還具有

6、一種強迫性，因為它有自我的工作范圍以及職責，這一點是不容置疑的?？墒蔷礃I(yè)是員工的一種主動精神，不僅僅完成自我的工作，并且要以一種高度負責的精神來完成自我的工作。要做到敬業(yè)，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恒心和決心。異常是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業(yè)，更需要堅忍不拔的毅力。結合自我的實際工作，由于律師給客戶供應的是專業(yè)性較強的法律效勞，這就要求我在執(zhí)業(yè)的過程中不斷學習，堅持自我的專業(yè)度；同時，因為律師的小小失誤，就可能造成當事人的重大損失，所以在工作的過程中更需要以嚴謹、細致、專業(yè)的態(tài)度來對待每位當事人及每件詳細案件，且應勇于為每件自我承辦的案件承當職責。擔當范文三 讀了擔當，讓我思想

7、不斷受到?jīng)_擊的不僅僅僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現(xiàn)實生活中，敢于承當職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，可以依靠自我的力量，作為一名黨員老師，首先就應明白自我是一名黨員，就應學好黨章知識，其次，還應用心的主動的承當崗位職責，為教育事業(yè)做奉獻，實現(xiàn)人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負上級領導的期望。首先論職責，即要對自我負責。人生立于世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，這就離不開我們的職業(yè)。一個人無論何時何地，無論做什么職業(yè)都應懂得“敬業(yè)”，敬業(yè)，就就應嚴格遵守企事業(yè)單位的規(guī)章制度，努力進步自身的業(yè)務程度，在工作中認認真真，一絲不茍，這

8、樣不會覺得累，反而會自得很充實，樂在其中。其次講擔當，即承當工作并對其負責，敢于擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能沖得出去、撐得起來。一個有擔當?shù)娜?，是有職責心的人，是能委以重任的人。敢于擔當是一種勇氣，一種氣概，把夢想的職責態(tài)度付諸理論。時時都有原那么把持，處處都有德行操守。總之我們要嚴格要求自我成為一個有職責敢擔當?shù)娜?，通俗地講就是成為工作和事業(yè)的“操心人”。在工作中要像書中的模范人員一樣采取用心的、主動的態(tài)度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，并且用“解決問題，對結果負責”的態(tài)度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也

9、要對結果負責。而決不為過錯表現(xiàn)尋找借口。負職責的人，愿意理解別人的考驗和審查，喜歡承當以結果為導向的任務，這樣才能成為一個成功的人。擔當范文四 在近期讀書活動中，領導為我們推薦了擔當一書，本著有益于自身工作考慮，我拜讀了此書，觸頗深，有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“職責”和“感恩”有了更深入的認識和理解，讓我想起一位偉人說過:“人生所有的履歷都務必排在用于負責的精神之后?！庇掠谪撠煹木袷歉淖円磺械牧α?，它可以改變你平庸的生活狀態(tài)，使你變得出色和優(yōu)秀。什么是擔當簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責，詳細來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態(tài)度，一種習慣，一種要求，一種潛力，

10、一種素質。擔當精神，就是想干事的進取精神，能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神。作為一名公司普通的操作人員在企業(yè)中負責公司業(yè)務中訂艙的工作，自認肩負職責，“擔當”對我們來說更是不可或缺的。“在其位，謀其政；司其職，負其責”，換句話說也就是:“就應做的事，頂著壓力也要干；務必負的責，迎著風險也要擔。”我們要明白自我的使命，把工作做好，做到位，無私無畏，敢作敢為，為南京中遠承當起自我應盡的職責。作為南京中遠的一名老員工，感謝公司這些年對我的培養(yǎng)和信任。透過培訓學習，我深入的領悟僅有自我具備了敢于擔當?shù)木窈颓笳鎰諏嵉膽B(tài)度，個人在中遠才會有前途；也僅有我們謙遜為人、腳踏實地去應對問題和解決問題

11、，才可以塑造中遠優(yōu)秀的企業(yè)文化，才可以實現(xiàn)中遠業(yè)績和效益的快速提升。就像書中所說:“一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上，更是真切地體此刻行動上”。從這個角度講，對真正承當起職責的理解還比擬狹隘和偏頗。作為公司的一線的工作人員，我覺得真正實現(xiàn)承當起自身的職責要做好以下幾點:一、深入領悟本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用。訂艙是核心崗位，為了后續(xù)工作的順利開展，從制委托書；制單時應最大程度保證原始托單的數(shù)據(jù)正確、相符性，以減少后續(xù)過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的如船公司價格確認件，應一并備齊方能去訂艙。獲得配艙回單，摘取船名、航次、提單號信息。每個環(huán)節(jié)都要準確否

12、那么會直接影響到市場的經(jīng)營業(yè)績和整體氣氛的穩(wěn)定。二、鉆研業(yè)務。透過專業(yè)書籍的閱讀、網(wǎng)絡查詢、現(xiàn)地考察、理論工作經(jīng)歷積累等形式學習專業(yè)知識，理解工作的每個環(huán)節(jié)和要點，不斷強化自身業(yè)務素質。三、發(fā)現(xiàn)自身短板，有針對性的進展彌補。對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克制和改善，增強工作開展的前瞻性和細致性，防止因為考慮不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。當一個人想要實現(xiàn)自我內(nèi)心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的事業(yè)持續(xù)清醒的認識，努力培養(yǎng)自我勇于負責的精神，這才是成功的最正確方法。自我身為公司的一員，就就應拋棄借口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自我的工作之中，能勇于負責的精神去對自我的工作，時時處處為公司著想，僅有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工，才會被公司視為支柱，才會獲得全面的信任！應對問題，勇