第七章 保護(hù)自身權(quán)益

1、技校生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)技校生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程課程TRAINING TARGET問(wèn)題：1、勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者還是保護(hù)企業(yè)利益的？ 2、怎樣更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？ 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益的“護(hù)身符” 什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同含義： 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，就是指勞動(dòng)合同的條款，可分為法定必備條款和約定條款。 法定必備條款是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并必須具備的，包括： 1勞動(dòng)合同期限2工作內(nèi)容3工作時(shí)間4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6合同終止條件7違反合同的責(zé)任1. 1.勞

2、動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限固定期限無(wú)固定限期以完成一定工作量試試 用用 期期合同期限三個(gè)月以上不滿1年一年以上不滿三年三年以上固定期限和無(wú)固定期限試用期（不超過(guò)）30天(1個(gè)月)60天(2個(gè)月)180天(6個(gè)月)2.2.工作內(nèi)容工作內(nèi)容工種和崗位工作地點(diǎn)和場(chǎng)所3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)紀(jì)律國(guó)家法律行政法規(guī)用人單位合法的內(nèi)部規(guī)則6.勞動(dòng)合同終止的條件 即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 明確

3、約定一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律后果。勞動(dòng)合同的內(nèi)容中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居名身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。只要雙方簽字，合同就是有效只要雙方簽字，合同就是有效的么？

4、簽訂勞動(dòng)合同要遵循哪的么？簽訂勞動(dòng)合同要遵循哪些原則？些原則？課堂活動(dòng)看材料分析勞動(dòng)者和用人單位雙方的地位應(yīng)該是怎樣的？材料中企業(yè)應(yīng)該怎樣做？ 材料1 材料2 材料3三、簽訂勞動(dòng)合同的原則 合法原則 （1） 訂立勞動(dòng)合同的主體合法 （2）訂立勞動(dòng)合同的程序和形式合法 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 誠(chéng)實(shí)信用原則案案 例例1 1 張揚(yáng)從某技校印刷系畢業(yè)后，到印刷廠從事排版工作。張揚(yáng)在印刷廠工作的一年多時(shí)間里，該廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)張揚(yáng)視力明顯降低，經(jīng)常漏掉文字，以至于影響工作質(zhì)量。印刷廠與張揚(yáng)協(xié)商，將其調(diào)往印刷或裝訂車間工作，但張揚(yáng)以工作累為由表示不同意。不久，廠領(lǐng)導(dǎo)又提出將其調(diào)到業(yè)務(wù)部工作，張揚(yáng)嫌工資偏低而

5、不愿意去。鑒于此，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定，提前個(gè)月書(shū)面通知張揚(yáng)與其解除勞動(dòng)合同，并給予張揚(yáng)個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張揚(yáng)收到上述決定后，以合同期限未滿、廠方單方解除合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷廠方?jīng)Q定。 2004年7月，郭兵技校畢業(yè)后應(yīng)聘到一家電梯修理廠工作，并與用人單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2006年8月，郭兵另謀高就，于是向工廠遞交了書(shū)面辭職書(shū)，而工廠卻以郭兵的合同未到期為由，不同意他辭職。為此，郭兵申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。30日后工廠仍拒絕為其辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，致使郭兵遲遲不能到新的用人單位工作。案例案例2四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更注意事項(xiàng):1.勞動(dòng)合同變更也要遵循平等協(xié)商的原則，用

6、人單位未征得勞動(dòng)者本人的同意，不得隨意變更勞動(dòng)合同條款2.變更勞動(dòng)合同也應(yīng)以書(shū)面形式3.如果協(xié)商不成，則原合同繼續(xù)履行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情形：1.雙方協(xié)商解除2.用人單位立即解除勞動(dòng)合同3.用人單位須提前三十日以書(shū)形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一月工資后，可以解除勞動(dòng)合同4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5.用人

7、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的案例1： 劉某應(yīng)聘到一家廣告公司，簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)。合同期限為2006年5月3日至2007年5月3日，約定試用期一年，勞動(dòng)合同附帶有承諾書(shū)：本人被某公司錄用后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。畢業(yè)在即，劉某簽了承諾書(shū)。后公司要求劉某每周工作6天48小時(shí)。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書(shū)，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。為此，劉某于2009年申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付加班費(fèi)，公司稱，加班是劉某同意了的，按合同公司沒(méi)有做錯(cuò)。案例2： 職校畢業(yè)生張某，2005年6

8、月5日進(jìn)入某市禮品有限公司擔(dān)任生產(chǎn)部設(shè)計(jì)員一職，月薪3000元，并約定如果張某提前解除勞動(dòng)合同，要支付公司違約金5萬(wàn)元，勞動(dòng)合同到2007年6月9日才期滿。2006年8月9日，公司以“架構(gòu)重整”為由，書(shū)面辭退張某，且未提前一個(gè)月通知，公司應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？案例2：案例3：陳某職校畢業(yè)后，希望找到一份掙錢多且體面的工作，但每次參加招聘會(huì)，眼睜睜看著很多比自己學(xué)歷高的人，都找到了好工作，而自己一而再，再而三地被用人單位拒之門外。于是花錢找人做了一個(gè)本科學(xué)歷假證書(shū)。第二天，他憑著假證書(shū)，被一家計(jì)算機(jī)公司錄用了。計(jì)算機(jī)公司與他簽了兩年期的勞動(dòng)合同，沒(méi)有試用期，而且月薪6000元。開(kāi)始工作后， 陳某基

9、本勝任公司安排的工作。但在一次檢查中公司對(duì)他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，證明陳某的學(xué)位證書(shū)是偽造的。 案例四：據(jù)調(diào)查在我國(guó)頻頻發(fā)生的重大礦難事故中，礦工在下礦井之前，都與煤老板簽下了生死合同。合同中乙方(民工)施工期間必須保障個(gè)人安全，由乙方引起的不安全事故、人為事故、在甲方施工場(chǎng)所發(fā)生疾病及其他原因引起的非正常傷亡事故，由乙方自行負(fù)擔(dān)。甲方概不承擔(dān)一切后果和責(zé)任。案例五：李猛在某外資公司從事銷售工作.他性格比較內(nèi)向,不愛(ài)跟生人講話,沒(méi)有銷售技巧,所以,一直完不成公司規(guī)定的銷售定額.半年后,公司認(rèn)定李猛不能勝任本職工作,人事經(jīng)理找他談話:”你看,公司給銷售人員規(guī)定的任務(wù)大家都能按月完成,唯

10、獨(dú)你從來(lái)就沒(méi)完成過(guò),看來(lái)你不能勝任這個(gè)職位的工作啊!”可以這么說(shuō)吧.”李先生表示同意.”那你認(rèn)為,公司給你調(diào)換一個(gè)新的工作崗位干,好不好?我同意不久,公司給李猛調(diào)到了一個(gè)比他原來(lái)職位低的,并且工作難度相對(duì)簡(jiǎn)單的崗位.可一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)李猛仍然不能勝任新工作.人事經(jīng)理再一次找他談話:”你自己說(shuō)說(shuō),在新的崗位工作得怎么樣啊?”哎不好,還是不能勝任”李猛支支吾吾,十分不好意思地說(shuō)道.”那你看,公司對(duì)你該怎么辦呢?面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)話,李猛無(wú)言以對(duì).第二天,公司以李猛不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任為理由,做出了其解除勞動(dòng)合同的決定.同時(shí)要求李猛立即辦理工作交接,并在3天內(nèi)離開(kāi)公司.李猛辦完離職手

11、續(xù),來(lái)到人事部索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)想到人事經(jīng)理給了他這樣的答復(fù):”你不能勝任工作,公司又給了你一次機(jī)會(huì),你還不能勝任,我們公司已經(jīng)做到仁至義盡了.我認(rèn)為,這種情況下解除的勞動(dòng)合同,跟嚴(yán)重違紀(jì)解除的勞動(dòng)合同是一個(gè)待遇,都不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因?yàn)檫@種情況完全是你的過(guò)錯(cuò)造成的,公司沒(méi)有任何責(zé)任.聽(tīng)了人事經(jīng)理的話,李猛半信半疑,無(wú)奈地離開(kāi)了公司.問(wèn)題:員工因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同,是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?案例六：蔡勇,職校畢業(yè)后,去年年底被某外企公司錄用,與該公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同.當(dāng)時(shí),外企公司的產(chǎn)品適銷對(duì)路,又恰逢市場(chǎng)需求的旺季,所以,員工們的活兒較多,獎(jiǎng)金也較高.公司經(jīng)理本以為, 蔡

12、勇此時(shí)來(lái)到公司,能減輕技術(shù)人員不足的壓力.可是沒(méi)想到, 蔡勇的工作能力平平,業(yè)務(wù)水平一般,雖然他能勉強(qiáng)擔(dān)任本職工作,但缺乏其他員工那種對(duì)工作積極主動(dòng)的熱情.”怎么招進(jìn)來(lái)這樣一個(gè)人呢?”經(jīng)理心中暗暗叫苦,但由于當(dāng)時(shí)工作繁忙,經(jīng)理也顧不上理他. 半年后,到了銷售淡季,生產(chǎn)也不那么忙了.經(jīng)理找到了蔡勇:小蔡,你看咱們公司這兩個(gè)月的效益沒(méi)有以前好了,經(jīng)營(yíng)還有繼續(xù)滑坡的趨勢(shì),這種形勢(shì)與你來(lái)公司時(shí)相比,有了很大變化,所以,公司要跟你協(xié)商變更一下勞動(dòng)合同,把你的工作崗位由”技術(shù)崗位”變更為”銷售員崗位”,這樣有利于.”您是說(shuō),讓我這個(gè)技術(shù)人員去當(dāng)銷售員,那我可不干,” 蔡勇沒(méi)等經(jīng)理把話說(shuō)完,就明確表示了自己

13、的態(tài)度.第二天, 蔡勇上班時(shí)接到了公司發(fā)給他的一份通知書(shū)打開(kāi)一看,原來(lái)公司通知他,已決定在30天后,與他解除勞動(dòng)合同.理由:一是經(jīng)營(yíng)滑坡,二是根據(jù)第40條第3項(xiàng)的規(guī)定,與他變更勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位條款又未達(dá)成一致.蔡某這時(shí)才明白了經(jīng)理昨天提出要跟他變更勞動(dòng)合同的目的,轉(zhuǎn)念一想:”難道公司這樣單方解除我的勞動(dòng)合同就沒(méi)問(wèn)題了嗎?問(wèn)題:公司可否單方解除勞動(dòng)合同?案例七：某外商在北京投資開(kāi)辦了一個(gè)軟件公司,引進(jìn)了一批先進(jìn)的外國(guó)設(shè)備,其中有兩臺(tái)專門用來(lái)制作動(dòng)畫的電腦.軟件公司開(kāi)業(yè)后,招聘了兩名電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)師李某和張某,并與二人簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,其中規(guī)定:工作崗位為電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)師,月薪為8000

14、元.李某和張某上班的第一天,總經(jīng)理給二人各自配備了不1臺(tái)電腦.二人坐在電腦桌前工作時(shí),張某發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺(tái)電腦,由于缺少部件和存在質(zhì)量問(wèn)題無(wú)法正常使用.總經(jīng)理得知此事后,對(duì)外國(guó)的設(shè)備出口非常不滿,一氣之下,將這臺(tái)壞電腦向設(shè)備出口商退了貨.當(dāng)天下午4點(diǎn),總經(jīng)理對(duì)張某說(shuō):”你看,公司只剩下1臺(tái)制作動(dòng)畫的電腦了,因此,你跟李某之中現(xiàn)在只需要留下1人,就夠用了.因?yàn)榉纸o你的那臺(tái)電腦是壞的,已經(jīng)退給了出口商,所以,公司只有讓你走,而留下李某了.可是,我昨天剛跟公司簽完勞動(dòng)合同,你今天就讓我走,這算不算是公司違約呢?祁某質(zhì)問(wèn)道.不能算約違,困為今天是你上班第一天,實(shí)際上,勞動(dòng)合同并沒(méi)有真正開(kāi)始履行,所以

15、,現(xiàn)在讓你走,不存在違約問(wèn)題不過(guò),如果你要是真不愿意走的話,公司也可以考慮再給你安排點(diǎn)兒別的工作做,只是不能做電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)了.讓我干別的我可不愿意因?yàn)槲襾?lái)你們公司,就是為了搞電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì).再說(shuō),干別的工作我也不會(huì)呀那公司也無(wú)能為力,現(xiàn)在就請(qǐng)你離開(kāi)公司,到別處另計(jì)謀高就吧我就是走,也不能就這么白走,公司總該給我1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧你這是訛詐.只上了一天班,憑什么要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?問(wèn)題:公司該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 案例中用人單位和勞動(dòng)者的做法是否正確? 你做出判斷的法律依據(jù)是什么？你以什么途徑和方式解決上述勞動(dòng)爭(zhēng)議？第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 醫(yī)療保險(xiǎn)3. 失業(yè)保險(xiǎn)4. 工傷

16、保險(xiǎn)5. 生育保險(xiǎn)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2. 因訂立、改選、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3. 因企業(yè)除名、告退職工和職工辭職、乍動(dòng)離職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福得以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議5. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)襝或者賠償金等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑（一）協(xié)商解決（二）用人單位內(nèi)部調(diào)解解決（三）勞動(dòng)仲裁 注意仲裁時(shí)效（四）訴訟解決爭(zhēng)議 “ 先裁后審制”課堂活動(dòng)課堂活動(dòng)模擬簽訂勞動(dòng)合同模擬簽訂勞動(dòng)合同準(zhǔn)備程序（1）打印或復(fù)制勞動(dòng)合同參考文本（合同模板見(jiàn)教學(xué)素材）（2）將學(xué)生分成若干組，每組4人，其中2人扮演用人單位，2人扮演企業(yè)員工（3）另選5人組成裁判委員會(huì)，任命裁判長(zhǎng)。其余學(xué)生作為觀眾。模擬過(guò)程（1）教師將準(zhǔn)備好的問(wèn)題合同分發(fā)給各組和裁判委員會(huì)，同時(shí)將正確的合同分發(fā)