第二章員工手冊

1、員工手冊歡迎你成為重慶市捷凱物業(yè)管理有限公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、 更好地融入于這個大家庭中。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應(yīng)對員工手冊中 所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本員工手冊依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及 相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況制訂。本員工手冊適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工

2、熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律 法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、 克盡職守、勤奮務(wù)實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密 聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知 您。本員工手冊歸本公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。第一節(jié)員工守則1嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行員工守則及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責。2、員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得

3、各行其事。3、 員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上 級未作出書面的決定前仍須服從。4、 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實 事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。5、各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇 護、不支持違紀違法行為。6、嚴格遵守財務(wù)制度，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)部的一切規(guī)定。7、員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護公司安全。8、 員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得 到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。9、員工凡事應(yīng)實事求是，不準無事生非、挑

4、撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、 罷工。第二節(jié)公罰人爭管毘制度第一小節(jié)總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二小節(jié)招聘制度第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。招聘流程：初步判定t安排進行面談或?qū)嶋H操作測試t辦公室面試_ （或總經(jīng)理面試）t錄用 第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從

5、公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和辦公室評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同，且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況 處理須經(jīng)總經(jīng)理批準; 第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。七、體格檢查不合格者（經(jīng)董事長特許者不在此列）。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期

6、、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3）學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4）退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。（5）應(yīng)聘特殊工種的員工， 必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、 該工種崗位資格 證書，復(fù)印件（原件備校）。第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第八條：員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認與原件相符，并由辦公室與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是 員工

7、晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。第九條： 新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由辦公室辦理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同， 試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織相關(guān)部門進行考核，并根據(jù)考核評估成績審批。第十條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十一條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴

8、所分配的部門，不得無故拖延推諉。第三小節(jié)工作及考勤制度第十二條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十三條： 員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八

9、、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共 秩序的行為。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加 強員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十四條： 本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準）：（一）行政人員工作時間：每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日休息；（二）每

10、日上班時間為：上午08: 3012: 00，下午13: 0017: 30;（三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。（四）外勤工作人員：根據(jù)工作需要及公司制度，每月調(diào)休2天，生產(chǎn)工作人員工作時間上午 8： 30-12 : 00 下午：13： 00-18 : 00 夜班：23： 30-8 : 30為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為6小時；。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；A、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣款 10元；B遲到30分鐘以上60

11、分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30元；C每月累計遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；月累計5次以上遲到者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金；D遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資；（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；A、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰 10元；B早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30元；C早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當日工資；D月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金；（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資；B擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟補償金；（

12、4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理A、未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者；B工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的;C超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D以虛假理由，請假而休息者；E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；F、遲到60分鐘以上者、早退超過 60分鐘以上者；（5 ）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的三天工資；連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金。第十六條：員工考勤1行政員工以簽到來記錄個人每天的出勤情況。（1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須簽到。（2）員工忘記簽到的，

13、每次罰款5元，并在超過正常上班時間的 30分鐘內(nèi)到辦公室說明原 因，由辦公室核實備案，否則以曠工論處；（3）不參加簽到的以曠工論處；（4 ）簽到次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。2、外勤員工以交接班記錄和部門排定的班次作為個人出勤情況。第十七條：培訓學員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，填寫培訓簽到表，由培訓組織部門向辦公室提 供考勤情況；（二）夕卜出參加培訓的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報辦公室備案審查。第十八條： 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事 人任何經(jīng)濟補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信

14、造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者；(6) 無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6日以上者;(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者；(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。第四小節(jié)工資與福利第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，。第二十條：員工的工資管理由公司辦公室、 財務(wù)

15、部具體負責，每月依據(jù)各人的考勤實績和績_ 效考核情況，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放。 公司的發(fā)工資日為次月二十日。 新進人員從報 到之日起薪，待工作的第二個月統(tǒng)一發(fā)放工資。離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十一條：公司為員工根據(jù)崗位免費提供工作餐或宿舍，住宿員工必須遵守”員工宿舍管理規(guī)定”。第二十二條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為正式員工繳納社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)費用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費。第二十三條：在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的員工，可以享受工齡工資待遇， 具體辦法按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工

16、年終獎金， 年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第五小節(jié)請假、休假制度第二十五條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)， 員工需從事個人的特定活動， 必須事先經(jīng) 過相關(guān)領(lǐng)導的批準， 履行一定的手續(xù)。 休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間， 進行休息或休 養(yǎng)。員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)第二十六條：法定假日全民法定假日，一年共計 11天，即： 1、元旦：1天，1月1 日;2、春節(jié)：3天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二；3、清明節(jié)：1天；4、 "五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1 日;5、端午節(jié)：1天；6、中秋節(jié)：1天7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日2日 3日。8、由于業(yè)務(wù)

17、需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十七條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）1、年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿二年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天；3、年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報副總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；主管休年假先交上級領(lǐng)導審批后，報辦公室備案即可；4、病假全年累計達15天以上者不享受當年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰者，當年年假取消；6、進行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單

18、位，低于半天工作日的按半天工作日算，高于的按一天算加班調(diào)休的時間單位不在此列；7、員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；9、計算年休假天數(shù)時，從員工入職當天起計算，滿二年則可計算年假；10、 年假休息截止時間： 從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自 動失效。第二十八條：病假、事假1、病假一、員工病假（請病假的時間單位須以小時計），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：1）、月累計病假2天以內(nèi)的:A、公司服務(wù)時間不滿 1年的，病假天數(shù)的工資計算，扣除當天全額工資B在公司服務(wù)

19、時間滿 1年不滿2年的，病假每天數(shù)的工資按此方式計算一日工資*40%。C在公司服務(wù)時間滿 2年不滿5年的，病假每天數(shù)的工資按此方式計算一日工資*60%D在公司服務(wù)時間5年以上的，發(fā)放全額基本工資；2）、月病假累計超過 2天以上，則病假天數(shù)（超出 2天）的工資按當日工資全額扣除。二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的按事假規(guī)定處理；2、事假1）、員工事假，扣除所請事假的工資，請事假的時間單位須以小時計；2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。3）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。5）、員工一次性請事假達到 20天以上的，自

20、批準之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；3、辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。第二十九條：婚假（帶薪）1、 凡公司員工達到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假，晚婚者（男 年滿35周歲、女滿30周歲）可享受5天的有薪婚假；2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；3、員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。第三十條：喪假（帶薪）1、員工遇有父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受二天的有薪假；2、路程據(jù)點按實

21、際需要另加，由辦公室核準。第三十一條： 產(chǎn)假、計劃生育假（帶薪：日工資 *40%，含法定節(jié)假日和公休日）1已婚女員工生育時，順產(chǎn)產(chǎn)假45天；多胎生育，每多一胎增加10天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加10天；晚育（女35周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受公司規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加獎勵假10天；2、除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（公司規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿 前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導審核，交辦公室備案即可；3、 男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的陪產(chǎn)假；4、 懷孕三個月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息5天，三個月以上的可休息 10天（不帶薪）；5、因節(jié)、絕育

22、手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第三十二條：工傷假1、 正式員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12 個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標準工資和福利照放。2、員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。第三十三條：請假程序1、員工請假，事前應(yīng)填寫請假申請單或書面申請，并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效；2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；3、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假

23、；4、審批權(quán)限：請假1天，由部門主管批準；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。5、主管級以下員工出差須填寫出差申請表報部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交辦公室備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經(jīng)理審核后， 還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按 曠工處理；特殊情況可事后補辦手續(xù)；員工出差返回后及時到辦公室憑出差申請表辦理考勤簽證手續(xù)；6、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第六小節(jié) 加班第三十四條：全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)

24、定安排加班。第三十五條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第三十六條：外勤人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過 60小時。第三十七條：加班費的計算：根據(jù)公司加班相關(guān)制度執(zhí)行。第三十八條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外， 就其加班時間按曠職（工）論處。第七小節(jié) 出差第三十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第四十條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交 通工作，合理降低出差費用。第四十一條：公司對出差的員工按規(guī)

25、定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的出差管理辦法。第四十二條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第八小節(jié)培訓第四十三條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特 殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第四十四條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓、 安全生產(chǎn)培訓以及不同層 次、不同類別的崗前專業(yè)培訓， 并經(jīng)考試合格者方可上崗。 新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用 的情況安排，在新進公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用

26、。第四十五條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。第四十六條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第四十七條：公司所有員工的培訓情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。第四十八條：公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成 ）內(nèi)，在公司外接受教育 和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第九小節(jié) 調(diào)職第四十九條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第五十條：各部

27、門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第五十一條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十小節(jié)保密第五十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第五十三條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司聲譽的意見， 未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。第五十四條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。第五十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍

28、、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第五十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應(yīng)及時阻止并5上級領(lǐng)9匯報。第十一小節(jié) 安全質(zhì)量第五十八條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；第五十九條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi) 生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。第六十條：加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度， 開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原

29、因并采取整改措施。第六十一條：加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程, 包括作業(yè)準備過程， 輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的生 產(chǎn)質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工， 發(fā)生生產(chǎn)質(zhì)量事故， 要堅持按照”四不放過”的原則進行 嚴肅處理。第六十二條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。第六十三條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。第十二小節(jié)考核第六十四條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期的考核由試用部門主管負責，期滿考核合格者，填具“試用人員 考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準后正式錄用。二、平時考核：1、 行政人員每月考核一次，普通員工由部門主管和負責人考核，各部門主管

30、和負責人由公司考核小組考核。2、生產(chǎn)人員考核由生產(chǎn)管理部門根據(jù)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等各項考核指標考核。第六十五條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依 據(jù)。行政人員的考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第六十六條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三小節(jié)獎懲制度第六十七條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品,同時由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻突出者，給予晉薪、晉職。第六十八

31、條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予200元以內(nèi)的獎勵：一、品性端正，工作努力，適時完成重大或特殊事務(wù)者。二、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第六十九條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內(nèi)的獎勵：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護

32、員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第七十條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很咼信譽，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者第七十一條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總

33、或總經(jīng)理審核、批準，由辦公室執(zhí)行, 并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月績效工資。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準后，由辦公室執(zhí)行。五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第七十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。三、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。四、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。九、對同事惡

34、意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十一、因疏忽導致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十二、未經(jīng)許可攜帶外人到施工場地和工作場所參觀者。十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第七十三條：有下列情形之一者，予以記過：、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者。六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具，二經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。八、其它重大違反規(guī)定者。第七十四條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第七十五條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，并追究當事人賠償經(jīng)濟損失。一、對同事