勞動(dòng)合同終止與解除(共50頁(yè)).ppt

1、社會(huì)保險(xiǎn)法解讀社會(huì)保險(xiǎn)法解讀第第四四章章 勞動(dòng)合同終止與解除勞動(dòng)合同終止與解除l 主講：路主講：路 軍軍本講內(nèi)容本講內(nèi)容v 第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的情形 勞動(dòng)合同解除的限制勞動(dòng)合同解除的限制v 第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止 合同終止合同終止 合同逾期終止合同逾期終止v 第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)償金計(jì)算補(bǔ)償金計(jì)算 賠償金賠償金法律閱讀法律閱讀第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除v 一、勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者全部履行以前，由于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者全部履行以前，由于勞動(dòng)合同雙方或一方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事

2、人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。雙方或一方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。v 二、勞動(dòng)合同解除的情形 協(xié)商解除協(xié)商解除 勞法勞法3636：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞法勞法46-1-246-1-2：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法定解除（單方解除）法定解除（單方解除） 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除預(yù)告解除：勞法勞法37 無(wú)預(yù)告解除無(wú)預(yù)告解除：勞法勞法38 用人單位單方解除用人單位單方解除 過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退：勞法勞法39 無(wú)過(guò)失辭退無(wú)過(guò)失辭退：勞法勞法40 經(jīng)濟(jì)性裁員

3、經(jīng)濟(jì)性裁員：勞法勞法41v 三、勞動(dòng)合同解除的限制勞法42第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止v 一、勞動(dòng)合同終止 是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。權(quán)利義務(wù)不再存在。v 二、勞動(dòng)合同終止的規(guī)定 法條法條 勞法勞法4444v 三、勞動(dòng)合同逾期終止 法條法條 勞法勞法4545第三節(jié)第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償v 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法條法條 勞法勞法4646v 二、補(bǔ)償金計(jì)算 法條法條 勞法勞法4747v

4、三、賠償金 法條法條 勞法勞法4848關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知( (勞社部發(fā)勞社部發(fā)200520051212號(hào)號(hào)) )v 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 ( (一一) )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格主體資格； ( (二二) )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ( (三三) )勞動(dòng)

5、者提供的勞動(dòng)是用人單位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分業(yè)務(wù)的組成部分。v 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ( (一一) )工資支付憑證或記錄工資支付憑證或記錄( (職工工資發(fā)放花名冊(cè)職工工資發(fā)放花名冊(cè)) )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄記錄； ( (二二) )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能夠證明身份的等能夠證明身份的證件證件； ( (三三) )勞動(dòng)者填寫的用人單位招工勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘招聘 “ “登記表登記表”“”“報(bào)名表報(bào)名表”等等招用記錄招用記錄； ( (四

6、四) )考勤記錄考勤記錄； ( (五五) )其他勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)者的證言證言等。等。 其中，其中，( (一一) )、( (三三) )、( (四四) )項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知( (勞社部發(fā)勞社部發(fā)200520051212號(hào)號(hào)) )v 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位

7、提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v 四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。v 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況v 勞動(dòng)合同法第十四條 用人單位與勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固

8、定期限勞動(dòng)合同。一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且

9、距法定退休年齡不足十年的；齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一九條和第四十條第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為視為用用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)合同法中“連續(xù)連續(xù)”的理解的理解v 連續(xù)工作年限 勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)的、不間斷的工作期間；勞動(dòng)者在同

10、一單位連續(xù)的、不間斷的工作期間；v 連續(xù)工作滿10年 包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限v 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 指指0808年年1 1月月1 1日后訂立合同的次數(shù)日后訂立合同的次數(shù)v 享受年休假條件的“連續(xù)工作1年以上” 包括在不同單位連續(xù)工作包括在不同單位連續(xù)工作1 1年以上的情形年以上的情形特殊情況的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定特殊情況的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定試用期管理試用期管理v 試用期設(shè)定 時(shí)間設(shè)定時(shí)間設(shè)定 勞法勞法19-1/319-1/3 次數(shù)設(shè)定次數(shù)設(shè)定 勞法勞法19-219-2 合同解除合同解除 合同續(xù)訂合同續(xù)訂 合同終止合同終止 崗位調(diào)整崗位調(diào)整 工資設(shè)定工資設(shè)定 勞

11、法勞法2020 擇高采用擇高采用試用期管理試用期管理v 試用期解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者解除 勞法勞法3737 用人單位解除用人單位解除 過(guò)失性解除過(guò)失性解除 勞法勞法3939 不勝任解除不勝任解除 勞法勞法4040 協(xié)商解除協(xié)商解除 勞法勞法3636v 合同管理勞法19-4 有有HRHR招聘員工時(shí)先簽試用合同，招聘員工時(shí)先簽試用合同，試用期滿后再簽正式勞動(dòng)合同試用期滿后再簽正式勞動(dòng)合同 試用期不成立試用期不成立 該試用合同視為勞動(dòng)合同該試用合同視為勞動(dòng)合同 正式合同視為訂立第二次合同正式合同視為訂立第二次合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付需要支付“雙倍工資雙倍工資”的情形的情形v

12、1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；v 2、用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起；v 3、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同如實(shí)告知義務(wù)如實(shí)告知義務(wù)v 案例 案例：案例：勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效v 勞動(dòng)合同法 第第8 8條條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件工作條件、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞

13、動(dòng)者要求了、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明如實(shí)說(shuō)明（簡(jiǎn)歷造假）（簡(jiǎn)歷造假）。 第第2626條第條第1 1款款 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：( (一一) )以欺詐、脅迫的手段或者乘人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 第第2828條條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

14、者勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)量，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)量，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。案例：案例：入職時(shí)間的舉證責(zé)任入職時(shí)間的舉證責(zé)任v 案情介紹 20082008年年8 8月月2626日，陶某在上班途中發(fā)生交通事故，受傷住院治療，同年日，陶某在上班途中發(fā)生交通事故，受傷住院治療，同年9 9月月1616日出院。日出院。 為申請(qǐng)工傷認(rèn)定，陶某于為申請(qǐng)工傷認(rèn)定，陶某于20082008年年1111月月1818日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

15、要求確認(rèn)，要求確認(rèn)20082008年年8 8月月1717日至同年日至同年1111月月1818日期間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。日期間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。v 雙方爭(zhēng)議 陶某聲稱，陶某聲稱，20082008年年8 8月月1717日至公司處擔(dān)任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一職，公司自日至公司處擔(dān)任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一職，公司自20082008年年9 9月月1 1日才開(kāi)始為其繳納綜合保險(xiǎn)。日才開(kāi)始為其繳納綜合保險(xiǎn)。 公司辯稱，陶某與公司之間于公司辯稱，陶某與公司之間于20082008年年9 9月月1 1日至日至20082008年年1212月月3131日期間存在勞日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也為陶某繳納了動(dòng)關(guān)系，公司也為陶某繳納了20082

16、008年年9 9月至月至20082008年年1212月期間的綜合保險(xiǎn)，月期間的綜合保險(xiǎn)，之前不存在勞動(dòng)關(guān)系。之前不存在勞動(dòng)關(guān)系。v 裁判結(jié)果 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，支持陶某主張。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，支持陶某主張。勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配v 合同約定論 勞動(dòng)者入職時(shí)間的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)者入職時(shí)間的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間為準(zhǔn)。v 舉證認(rèn)定論 勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間只能說(shuō)明該份勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間，并勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間只能說(shuō)明該份勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間，并不必然是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間。不必然是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間。 勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定

17、，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，能夠認(rèn)定的，勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，能夠認(rèn)定的，可以直接作出認(rèn)定。可以直接作出認(rèn)定。 建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)，用工起始時(shí)間是建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)，用工起始時(shí)間是職工名冊(cè)職工名冊(cè)的的一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工名冊(cè)及招工等級(jí)備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工名冊(cè)及招工等級(jí)備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院要求用人單位提供上述證掌握和控制，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉

18、證不能的不利后果。v 勞方陳述論 如果勞資雙方均無(wú)法舉證勞動(dòng)者的入職時(shí)間的，那么入職時(shí)間的確定，應(yīng)當(dāng)如果勞資雙方均無(wú)法舉證勞動(dòng)者的入職時(shí)間的，那么入職時(shí)間的確定，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的陳述為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)不利后果。以勞動(dòng)者的陳述為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)報(bào)酬條款內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬條款內(nèi)容v 條款內(nèi)容 用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式 工資支付辦法工資支付辦法 加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法 工資調(diào)整辦法工資調(diào)整辦法 試用期及病、事假等期間的工資待遇試用期及病、事假

19、等期間的工資待遇 特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法 其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法v 注意事項(xiàng) 合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)v 約定明確 勞動(dòng)者的報(bào)酬約定應(yīng)當(dāng)是明確的；勞動(dòng)者的報(bào)酬約定應(yīng)當(dāng)是明確的；v 約定不明勞法18 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用協(xié)商不成的，適用集體合同集

20、體合同規(guī)定；規(guī)定； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬同工同酬；v 未約定勞法11 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。v 合同無(wú)效勞法28 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，

21、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)報(bào)酬確定。服務(wù)期條款服務(wù)期條款 勞法勞法2222v 服務(wù)期約定 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。v 違約金約定 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提

22、供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。v 服務(wù)期待遇 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制條款v 約定競(jìng)業(yè)限制勞法23 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

23、密事項(xiàng)。與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。v 限制范圍與期限勞法24 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員

24、、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍范圍、地域地域、期限期限由用人單位與勞由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)

25、過(guò)二年二年。案例：案例：勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效v 案情 20092009年年7 7月，某公司聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的劉某為公司銷售經(jīng)理，雙月，某公司聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的劉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于方于20092009年年8 8月月1212日簽訂聘用合同，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。日簽訂聘用合同，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。 20102010年年2 2月月1515日，公司查實(shí)到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知?jiǎng)⒛沉⒓唇馊?，公司查?shí)到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知?jiǎng)⒛沉⒓唇獬齽趧?dòng)合同，并扣發(fā)除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)20122012年年2 2月份的工資。

26、月份的工資。 劉某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，劉某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，v 申辯 劉某：公司根據(jù)其工作經(jīng)歷招聘了他，并實(shí)際證明他能夠勝任工作。雖學(xué)劉某：公司根據(jù)其工作經(jīng)歷招聘了他，并實(shí)際證明他能夠勝任工作。雖學(xué)歷虛假，但公司在招聘時(shí)有核實(shí)的義務(wù)。公司未于核實(shí)其錯(cuò)在公司，雙方歷虛假，但公司在招聘時(shí)有核實(shí)的義務(wù)。公司未于核實(shí)其錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。現(xiàn)以假文憑為由解除合同顯然違反合同約定。故應(yīng)簽訂的勞動(dòng)合同有效?，F(xiàn)以假文憑為由解除合同顯然違反合同約定。故應(yīng)確定勞動(dòng)合同有效，支付確定勞動(dòng)合同有效，支付2 2月份工資，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月份工資，并支付解除合同的經(jīng)

27、濟(jì)補(bǔ)償金。 公司：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同公司：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無(wú)效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題。應(yīng)屬無(wú)效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題。v 仲裁結(jié)果 合同無(wú)效、支付合同無(wú)效、支付2 2月份月份1515天工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。天工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。合法支付報(bào)酬合法支付報(bào)酬v 法條勞法30 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裼萌藛挝煌锨坊蛘?/p>

28、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)法院申請(qǐng)支付令支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。v 解讀 支付依據(jù)：合同約定、支付依據(jù)：合同約定、國(guó)家規(guī)定國(guó)家規(guī)定 支付原則支付原則 及時(shí)及時(shí) 每月每月至少至少發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬。月薪制、年薪制、時(shí)薪制、日薪制發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬。月薪制、年薪制、時(shí)薪制、日薪制、周薪制、周薪制 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：刑法刑法修正案（八）第修正案（八）第41條規(guī)定條規(guī)定 足額：足額：勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第5050條。條。企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段種處罰性手段。 支付令

29、制度支付令制度勞動(dòng)報(bào)酬的組成勞動(dòng)報(bào)酬的組成v 貨幣工資 是指是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等、津貼、補(bǔ)貼等 工資總額的組成工資總額的組成 不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入v 實(shí)物報(bào)酬 是指是指用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等服務(wù)等v 社會(huì)保險(xiǎn) 是指是指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的的“五險(xiǎn)一五險(xiǎn)一金金”工資總額的組成工資總額的組成v 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令

30、1990第1號(hào)）4 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)件工資計(jì)件工資：對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬 包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。其他獎(jiǎng)金。 津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼 津貼：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消

31、耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼津貼，年功性津貼及其他津貼； 物價(jià)補(bǔ)貼：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼。 加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資 加班工資加班工資 加點(diǎn)工資加點(diǎn)工資 特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資：在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學(xué)習(xí)在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)時(shí)支付的工資和附加工資、保留工資、執(zhí)行國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)時(shí)支付的工資和附加工資、保留工資。不屬于工資的勞動(dòng)收入不屬于工資的勞動(dòng)收入v 第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： （

32、一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金 （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出 （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬 （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、

33、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi) （七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用 （八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入 （九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息（九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息 （十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等 （十一）因錄用

34、臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi) （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用 （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 （十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼勞動(dòng)報(bào)酬支付的國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬支付的國(guó)家規(guī)定v 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4848條條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞

35、動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資最低工資 指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。在單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。v 工資以貨幣形式發(fā)放 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第5050條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。v 特殊情況下勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付 非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付 勞動(dòng)者休假期間的工資支付勞動(dòng)者休假期間的工資支

36、付 勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付 勞動(dòng)者在享受探親假勞動(dòng)者在享受探親假、婚喪假及產(chǎn)假、婚喪假及產(chǎn)假期間的工資支付期間的工資支付勞動(dòng)合同生效勞動(dòng)合同生效v 生效要件 合同合法合同合法 協(xié)商一致協(xié)商一致 簽字或者蓋章簽字或者蓋章v 生效時(shí)間 約定生效時(shí)間約定生效時(shí)間 未約定生效時(shí)間未約定生效時(shí)間 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)（勞部發(fā)19963541996354號(hào)）號(hào)） 第第5條：勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同條：勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該

37、勞動(dòng)合同生效時(shí)間。生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。 當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的 以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 一方當(dāng)事人沒(méi)有寫簽字時(shí)間一方當(dāng)事人沒(méi)有寫簽字時(shí)間 另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。支付令制度支付令制度v 支付令制度 根據(jù)本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)根據(jù)本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛

38、且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。v 程序 勞動(dòng)者勞動(dòng)者申請(qǐng)申請(qǐng)：寫明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。寫明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。 人民法院人民法院受理受理：人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理。人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理。 受理受理：經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。 駁回駁回：人

39、民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回。 用人單位用人單位 清償：清償：應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)。拒不履行的，。拒不履行的，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 異議：異議：向人民法院提出書面異議向人民法院提出書面異議。人民法院收到用人單位提出的書面異議人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效。勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲

40、裁或者起訴。據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。合法安排加班合法安排加班v 法條 勞法勞法3131：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫強(qiáng)迫或者或者變相強(qiáng)變相強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付支付加班費(fèi)加班費(fèi)。v 解讀 不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 工作時(shí)間：工作時(shí)間：8 8小時(shí)工作制小時(shí)工作制 休息休假制度：法定假日、年休假、特定假期休息休假制度：法定假日、年休假、特定假期 對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定 事由限制：工作需要事由限制

41、：工作需要 程序限制：工會(huì)同意、工人同意程序限制：工會(huì)同意、工人同意 時(shí)間限制：時(shí)間限制：1-3小時(shí)小時(shí)/天；天；36小時(shí)小時(shí)/月月 人員限制：未成年工、懷孕女工、哺乳期女工人員限制：未成年工、懷孕女工、哺乳期女工加班安排加班安排 不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 用人單位通過(guò)制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部用人單位通過(guò)制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)。 支付加班費(fèi)支付加班費(fèi) 支付條件支付條件 單位安排加班單位安排加班 支付標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安

42、排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。百分之一百五十的工資報(bào)酬。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。百分之二百的工資報(bào)酬。 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。報(bào)酬。合法管理指揮合法管理指揮v 法條 勞法勞法3232 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合

43、同。違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。出批評(píng)、檢舉和控告。v 解讀 勞動(dòng)者拒絕權(quán)勞動(dòng)者拒絕權(quán) 勞動(dòng)者緊急處置權(quán)勞動(dòng)者緊急處置權(quán) 勞動(dòng)者監(jiān)督權(quán)勞動(dòng)者監(jiān)督權(quán)用人單位合并或分立時(shí)的合同履行用人單位合并或分立時(shí)的合同履行v 法條 勞法勞法3434用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。v 解讀 合并合并 新設(shè)合并新設(shè)合并：用人單位與其

44、他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù) 吸收合并吸收合并：用人單位被撤銷后，其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人用人單位被撤銷后，其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織或者其他組織 分立分立 原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止不因分出財(cái)產(chǎn)而終止 原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止 合同履行

45、原則合同履行原則 權(quán)利義務(wù)同時(shí)轉(zhuǎn)移原則權(quán)利義務(wù)同時(shí)轉(zhuǎn)移原則協(xié)商一致變更合同協(xié)商一致變更合同v 法條：勞法35 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。v 解讀 可以變更可以變更 協(xié)商一致變更協(xié)商一致變更 變更原則變更原則 部分變更部分變更 書面形式書面形式 各執(zhí)一份各執(zhí)一份客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化v 法條勞法40-3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的勞動(dòng)合同訂立

46、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履無(wú)法履行行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)商，未能就，未能就變更變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。v “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形 法律方面的原因法律方面的原因 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止 用人單位的原因用人單位的原因 用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。 勞動(dòng)者

47、的原因勞動(dòng)者的原因 如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等 客觀方面的原因客觀方面的原因 由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。義。如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。 物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。大代價(jià)而失去

48、經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)v 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第六條： 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持 前款規(guī)定的月平均工

49、資的前款規(guī)定的月平均工資的30%30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。v 北京市 最后一年工資的最后一年工資的20%-60%20%-60% 拒不支付的，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效拒不支付的，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效v 上海市 正常工資的正常工資的20-50%20-50%v 浙江 最后一個(gè)年度從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二。最后一個(gè)年度從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二。各地最低各地最低勞方提前通知解除勞方提前通知解除v 法條 勞法勞法3737 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

50、勞勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。v 解讀 解除程序解除程序 遵守解除預(yù)告期規(guī)定：遵守解除預(yù)告期規(guī)定：3030天；天；3 3天天 書面形式通知用人單位書面形式通知用人單位 違法責(zé)任違法責(zé)任 勞方違法解除勞方違法解除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞方要保留好勞方要保留好“通知通知”證據(jù)證據(jù) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單

51、位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞方無(wú)預(yù)告解除（特別解除權(quán)）勞方無(wú)預(yù)告解除（特別解除權(quán)）v 法條：勞法38 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；的； （二）未及時(shí)足額支付（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的；的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；的； （四）用人單位的規(guī)章制度（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)違反法律、法規(guī)的規(guī)定，的規(guī)定，損害損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法（五）

52、因本法第二十六條第一款第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效合同無(wú)效的；的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他其他情形。情形。 用人單位以用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。v 解讀 第一款需要?jiǎng)趧?dòng)者第一款需要?jiǎng)趧?dòng)者

53、事先通知事先通知用人單位方可解除。用人單位方可解除。 第二款無(wú)需事先通知，即可第二款無(wú)需事先通知，即可立即解除立即解除。過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退v 法條：勞法39 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在（一）在試用期試用期間間被證明被證明不符合不符合錄用條件錄用條件的；的； （二）（二）嚴(yán)重嚴(yán)重違反用人單位的違反用人單位的規(guī)章制度規(guī)章制度的；的； （三）（三）嚴(yán)重嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大重大損害的；損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的（四）

54、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成工作任務(wù)造成嚴(yán)重嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位影響，或者經(jīng)用人單位提出提出，拒不改正的；，拒不改正的； （五）因本法（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究（六）被依法追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的。的。v 解讀 本條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是：勞方存在過(guò)失。本條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是：勞方存在過(guò)失。 勞方過(guò)失勞方過(guò)失 不勝任不勝任 過(guò)錯(cuò)過(guò)錯(cuò) 這種情況無(wú)需這種情況無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)過(guò)失辭退無(wú)過(guò)失辭退v 法條勞法40 有下列情

55、形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿后不能從事后不能從事原工作原工作，也不能從事由用人單位，也不能從事由用人單位另行安排另行安排的工作的；的工作的； （二）勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者不能勝任不能勝任工作，經(jīng)過(guò)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)培訓(xùn)或者或者調(diào)整工作崗位調(diào)整工作崗位，仍不能仍不能勝任勝任工作的；工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的（三）勞

56、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更變更勞動(dòng)合同內(nèi)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。容達(dá)成協(xié)議的。v 解讀 本條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是：客觀情況發(fā)生變化本條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是：客觀情況發(fā)生變化 客觀情況發(fā)生變化客觀情況發(fā)生變化 勞方變化：身體原因不勝任；技術(shù)原因不勝任。勞方變化：身體原因不勝任；技術(shù)原因不勝任。 資方變化：經(jīng)營(yíng)變化；工作條件變化。資方變化：經(jīng)營(yíng)變化；工作條件變化。 應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員

57、經(jīng)濟(jì)性裁員v 法條勞法41 有下列情形之一，需要裁減人員有下列情形之一，需要裁減人員二十人二十人以上或者裁減不足二十人但占以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)企業(yè)職工總數(shù)職工總數(shù)百分之十百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明說(shuō)明情況，情況，聽(tīng)取聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告報(bào)告，可以裁減人員：，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重嚴(yán)重困難的；困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重

58、大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需，仍需裁減人員的；裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；合同無(wú)法履行的； 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)

59、的老人或者未成年人的。（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！敖?jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員”解讀解讀v 經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵 經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因原因 經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生

60、在企業(yè)中經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中 構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同v 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件 實(shí)體性條件實(shí)體性條件：1/41/4 程序性條件程序性條件：3/33/3v 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則v 重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)勞動(dòng)合同解除的限制勞動(dòng)合同解除的限制v 法條勞法42 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四第四十條、第四十一條十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢