關(guān)于20XX員工勞動的合同范本【精選】

1、關(guān)于20XX員工勞動的合同范本編號：地址:_文化程度/技能:_法定代表人:性別:住址：甲方：_身份證號乙方：_ 碼：簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效 力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工簽字或蓋章，并加蓋用人 單位公章。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相 關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“ /”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、

2、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為 保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法 律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方 同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 30天。30天到期后雙方仍 未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。b、無固定期限合同。自年月日起。C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實(shí)際開始工作時間與 合同約定起始時間不一致的，以實(shí)際

3、開始工作時間為本合同實(shí)際起始時間；同時, 到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。第三條錄用條件為：a.文化知識：。b.身體狀況：。C.勞動技能：。d.工作能力：。e.團(tuán)隊(duì)精神：。 f.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲 方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位 的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因

4、確實(shí)需要調(diào)整工作崗 位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間 的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不 得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作

5、制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育 等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方 工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。 若甲方 未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付 工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支 付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，

6、 按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)。 乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦 理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按 照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí) 施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并 對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職

7、 業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培 訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方 進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的;3、 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)

8、生變化的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)

9、定可以解除勞動合同的；3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元以上重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使 甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方或用工單 位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性 疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾

10、病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記 過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的； 應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本 合同：1、 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、

11、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的 ；3、 乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)

12、定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合 同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的， 本合同期 限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前 30日以書面形式通知甲方，并 辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離 去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同 ；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解 除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)，

13、不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終 止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動 合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的 無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償 金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定 的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、

14、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支 付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞 減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期 限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的 服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信 息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、 制造方

15、法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、 樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、 定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi) 容等。3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款：1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。即視為送達(dá)對2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如 果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證， 方。中發(fā)布的各項(xiàng)通知及

16、規(guī)3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi) 章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及 其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn) 可。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市 有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日 起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的

17、規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書 面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀 態(tài)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解， 代領(lǐng)、簽收相關(guān) 文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如 以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字 蓋章之日起生效。甲方代表：_乙方：_日年年月笆二;二充備課三丁用五：先汪案，高三機(jī)師結(jié)卩以師的教案n改：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切'環(huán)輕"積注教

18、泛玄上嵯冒課課沃周疔:：二 我們一繼續(xù)：二致:勤主溝”二弟學(xué)探人'"-,+_«”. .出色地-各項(xiàng)任"校Rib組織全組 教師進(jìn)一步；習(xí)熟sn教材的體系和特"索新教材教學(xué)模*.組好新教材的研究*"全師師提供“ 學(xué)習(xí)的平臺和 “。m:住指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進(jìn)教師伍G根本.以提高教*二運(yùn)®i龍團(tuán)11型iHm"Fi"三“”及時工作及析二."項(xiàng)學(xué)指標(biāo)冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效”課”高照文lvs»，科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)合感析態(tài)度=m：x = sS=i = 5SN N2S5問於.學(xué)習(xí) 比較積極主動.后 也很自覺當(dāng)然與家 長監(jiān) 督分不開部-:;：HS則二意制計三:根減T.：； = S*找到方有的方）還相當(dāng)