湖北省勞動合同范本

1、湖北省勞動合同范本 湖北省勞動合同范本第1篇 用人單位名稱 用人單位性質 職 工 姓 名 湖北省勞動和.保障廳 一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限），湖北省勞動合同范本。 （一）有固定期限。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。 終止勞動合同的條件為： （三）以完成肯定的工作為期限： 詳

2、細工作為： 二、生產(chǎn)（工作）任務及條件 甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，支配乙方從事工作，為 崗位（工種）詳細生產(chǎn)（工作）任務為： 甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方供應必要的勞動愛護和勞動條件。詳細內容如下： 三、雙方的權利與義務 （一）甲方的權利： 1、根據(jù)崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務的狀況； 2、根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，打算對乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分； 3、依據(jù)生產(chǎn)（工作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后 變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位； 4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴； 5、雙方商定的其他權利： （二）甲方的義

3、務 1、根據(jù)有關勞動平安、勞動愛護、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應必需的生產(chǎn)（工作）條件； 2、制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務技術水平； 3、依據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應保險福利待遇； 4、向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品； 5、雙方商定的其他義務： （三）乙方的權利 1、享有參與業(yè)務（技術）學習（培訓）參與工會、參加*管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進職工（生產(chǎn)者）等權利； 2、根據(jù)規(guī)定領取勞動酬勞和享受勞動保險福利待遇； 3、享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利，合同范本湖北省勞動合同范本。對違章指揮、 強令冒險作業(yè)

4、，有權拒絕執(zhí)行； 4、根據(jù)有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同； 5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴； 6、雙方商定的其他權利： （四）乙方的義務： 1、聽從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)（工作）任務； 2、遵守國家法律、法規(guī)和.公德，保守國家隱秘、甲方商業(yè)隱秘，愛惜甲方財物； 3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德； 4、努力學習政治文化學問，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，主動參與必要的 .活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必需接受培訓； 5、雙方商定的其他義務： 四、工作時間與勞動酬勞 （一）甲方

5、依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。 （二）勞動酬勞 1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務，甲方應以貨幣形式每 （月、周、日）按 元支付給乙方工資，支付時間為 ； 2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方： 3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計發(fā)，詳細標準如下： 4、因生產(chǎn)經(jīng)營進展，或本合同商定的其他條款改變，本條協(xié)商確定的

6、各項勞動酬勞標準需要調整時，應經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議： 5、雙方商定的其他酬勞： 五、.保險和福利 （一）甲乙雙方必需依法參與.保險，甲方按所在地規(guī)定的肯定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細繳納方法及標準為： （二）乙方退療養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的.保險事業(yè)管理機構領取。 （三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 湖北省勞動合同范本第2篇 用人單位名稱：_ 用人單位性質：_ 職工姓名：_ 姓名曾用名 性別誕生年月民族 貼照片 身份證

7、號碼戶口性質 學歷政治面貌 參與工作時間健康狀況 職稱或技術等級崗位或工種 家庭住址 工作（簡歷） (或（學習）簡歷) 依據(jù)中華人民共和國（勞動法）和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同 一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止;學徒期_個月，自_年_月 _日起至_年_月_日止。(二)無固定期限，自_年 _月_日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_個月，自_年 _月_日起至_年_月

8、_日止;學徒期_個月，自 _年_月_日起至_年_月_日止。終止勞動合同的條件為：_(三)以完成肯定的工作為期限。詳細工作為：_二、生產(chǎn)(工作)任務及條件甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方從事_工作，為_崗位(工種)。詳細生產(chǎn)(工作)任務為：_甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方供應必要的勞動愛護和勞動條件。詳細內容如下：_三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利1.根據(jù)崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務狀況;2.根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，打算對乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分;3.依據(jù)生產(chǎn)(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;4.當

9、乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;5.雙方商定的其他權利：_(二)甲方的義務1.根據(jù)有關勞動平安、勞動愛護、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應必需的生產(chǎn)(工作)條件;2.制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務技術水平;3.依據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應保險福利待遇;湖北省勞動合同范本第3篇 第一章總則 第一條為規(guī)范勞動合同管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家有關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本規(guī)定。 其次條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。 國家機關、

10、事業(yè)組織、.團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第四條訂立和變更勞動合同,應當遵循公平自愿、老實信用和協(xié)商全都的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,不得損害他人合法權益。 第五條縣(含縣級市、省轄市的區(qū),下同)以上勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同的管理和監(jiān)督檢查?？h以上各級人民政府有關部門在各自的職責范圍內,對勞動合同的訂立、履行狀況進行監(jiān)督。 第六條工會組織應當關心、指導勞動者與用人單位簽訂勞動合同,監(jiān)督勞動合同的履行,參與勞動爭議調解工作。 婦

11、聯(lián)組織有權對簽訂、履行勞動合同時執(zhí)行女職工勞動愛護規(guī)定的狀況進行監(jiān)督。 其次章勞動合同的訂立和履行 第七條訂立勞動合同的用人單位應當依法成立,具有獨立擔當民事責任的力量。訂立勞動合同的勞動者必需年滿16周歲,具有勞動權利力量和勞動行為力量。 文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人,應經(jīng)縣以上勞動保障行政部門審批,并保障所招收的未成年人接受義務訓練的權利。 第八條用人單位在招用勞動者時,應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規(guī)定。用人單位有權了解勞動者健康狀況、文化素養(yǎng)、勞動技能和工作經(jīng)受等狀況,勞動者應如實說明。 勞動者在訂立勞動合同前,有權了解用人單位相關制度、勞動條件

12、、勞動酬勞等狀況,用人單位應如實告知。 婦女、殘疾人的勞動權利受法律愛護。用人單位在招用勞動者時不得卑視。 第九條用人單位自招用勞動者用工之日起必需與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力。 勞動合同必需以書面形式訂立,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商全都,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當以書面形式訂立。 第十條勞動合同應具備以下必備條款,并依據(jù)勞動者所在詳細崗位作出明確商定: (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)工作時間; (四)勞動酬勞及支付時間; (五).保險和福利; (六)勞動愛護和勞動條件; (七)職業(yè)培

13、訓; (八)休息休假; (九)勞動紀律; (十)勞動合同的解除、終止條件; (十一)違反勞動合同的責任。 除上述必備條款外,當事人雙方還可以協(xié)商商定其他內容,并可以依據(jù)勞動者從事的工作,就勞動合同必備條款或其他特別狀況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等約束力。 采納格式條款訂立勞動合同的,供應格式條款的一方應當遵循公正原則確定當事人之間的權利義務,并對相關條款予以說明;格式條款不得免除供應格式條款一方的責任、加重對方責任、排解對方主要權利;對格式條款的理解發(fā)生爭議的應當根據(jù)通常理解予以說明,有兩種以上說明的應當作出不利于供應格式條款一方的說明,格式條款和非格式條款不全

14、都的,應當采納非格式條款。 第十一條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。 勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓或者供應其他特別待遇的勞動者的服務期限,可與勞動者協(xié)商,作出特殊商定。 第十二條勞動合同可以商定試用期。試用期包含在勞動合同期內,并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的,不得商定試用期;勞動合同期限在三個月以上六個月以下的,試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;勞動合同期限在兩年以上的,試用期最長不得超過六個月。 同一

15、用人單位對同一勞動者只能試用一次。 用人單位在勞動者試用期即將屆滿時,不再連續(xù)雇傭該勞動者的,應說明理由。 第十三條勞動者從事涉及商業(yè)隱秘(包括技術隱秘,下同)工作的,勞動合同雙方可在勞動合同中商定保守單位商業(yè)隱秘的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議,也可商定勞動者在終止或解除勞動合同后的肯定期間內,不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,但用人單位應當賜予勞動者肯定數(shù)額的經(jīng)濟補償。商業(yè)隱秘進入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議商定的內容自行失效。 依照前款規(guī)定商定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第十四條勞動者被用人單位派

16、到其分支機構或持有股份的單位以及其他法人單位工作,且仍與派出單位保持勞動關系的,應當與派出單位簽訂勞動合同。 第十五條不具備合法用人資格、實行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的,其招用的勞動者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動合同,出租方或發(fā)包方應在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應擔當?shù)呢熑沃贫s束條款;用人單位雇用勞動者推銷其產(chǎn)品或從事勞務的,勞動者與雇請方簽訂勞動合同。 第十六條由用人單位上級部門聘任(委任)的廠長、經(jīng)理,應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理者,依據(jù)公司法的有關規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 第十七條勞動者在兩個或兩個以上用人單位

17、就業(yè)的,應分別簽訂勞動合同,并依法妥當處理勞動時間、勞動愛護、.保險等事項。 第十八條下列勞動合同無效: (一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的; (二)實行欺詐、威逼等手段訂立的; (三)損害國家、集體利益或他人合法權益的; (四)限制或損害當事人一方基本權利,內容顯失公正的。 無效勞動合同,從訂立之日起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的,假如不影響其余部分的效力,其余部分仍舊有效。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十九條用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,不得強迫勞動者集資、入股,不得向勞動者收取抵押金、抵押物或其他財物,不得扣押勞動者的有效證件。 其次十條勞動

18、合同由用人單位和勞動者本人協(xié)商簽訂,并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面托付代理人代表用人單位與勞動者本人履行簽訂手續(xù)。 用人單位可在勞動合同簽訂之日起15日內將勞動合同送勞動保障行政部門鑒證。 其次十一條簽訂勞動合同的用人單位和勞動者都應當誠信守約,勞動合同商定的義務當事人必需依約履行。 其次十二條用人單位違反勞工合同商定的,勞動者有權向勞動保障部門舉報、投訴,勞動保障行政部門應準時處理。 勞動者不履行勞動合同的,用人單位有權依法追究其違約責任。 第三章勞動合同的變更和續(xù)簽 其次十四條勞動合同雙方協(xié)商全都,可變更勞動合同。變更勞動合同程序與簽訂勞動合同相同。 其次十五條有下列情形

19、之一的,應變更勞動合同: (一)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的; (二)用人單位停產(chǎn)、轉產(chǎn)、分立、合并或其他客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同部分條款無法履行的; (三)因勞動者本人緣由,不能從事原工作的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十六條用人單位合并、分立的,勞動合同由合并、分立后的用人單位和勞動者共同連續(xù)履行;經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商全都,可以變更或者解除勞動合同;雙方另有商定的,從其商定。 其次十七條勞動合同期滿前30日內,勞動合同雙方應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的,用人單位應在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 勞動合同期

20、滿,用人單位未通知勞動者終止或續(xù)訂勞動合同,已形成事實勞動關系的,經(jīng)雙方協(xié)商全都,可再簽訂勞動合同。雙方協(xié)商不全都的,可以解除勞動合同,用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 第四章勞動合同的解除和終止 其次十八條經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商全都,勞動合同可以解除。 其次十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴峻失職、徇私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第三十條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞

21、動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; (二)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行支配的工作的或者不符合國家和本省從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行支配工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十一條用人單位面臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難,確需裁減人員的,可以裁減人員。用人單位裁員后6個月內需新增人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十二條用人單位裁減人員應按下列程序進行: (一)提前30日向工會或者全

22、體職工說明狀況,并供應有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內容應包括:被裁減人員.,裁減時間及實施步驟,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同商定對被裁減人員實行的經(jīng)濟補償方法; (三)裁減人員方案需征求工會或者全體職工的看法并對方案進行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同商定裁減人員的,工會有權要求重新處理; (四)裁減人員方案應報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T,勞動保障行政部門提出看法,用人單位按勞動保障行政部門的看法進一步修改完善方案后,可以裁減人員。 第三十三條除關閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特別規(guī)定外,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同: (

23、一)患職業(yè)病或者因工負傷,并符合湖北省工傷保險實施方法有關規(guī)定的; (二)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條勞動者要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內; (二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; (三)用人單位未按合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; (四)用人單位未按規(guī)定為職工辦理.保險繳納.保險費的; (五)經(jīng)國家有關部門確認,用人單位勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴峻危害勞動者身體健康和平安的;

24、 (六)非全日制勞動合同雙方未商定用工期限的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 屬前款第(二)、(三)、(四)、(五)項情形的,勞動者有權舉報投訴,勞動保障行政部門和其他有關部門應依法追究用人單位的責任。 第三十五條勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失或違反國家法律、法規(guī)在依法審查期間,以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動合同中特殊商定的服務期限未滿的,不得與用人單位解除勞動合同。 第三十六條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)當事人商定的終止條件出現(xiàn)的; (三)勞動者退休、退職的; (四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的; 訂立無固定期限勞動合同,必需明確終止勞動合同的

25、條件。 第三十七條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動合同期滿的,其勞動合同應延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 勞動者患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全或部分丟失勞動力量的,其勞動關系及相關待遇依據(jù)湖北省工傷保險實施方法的規(guī)定辦理。 前兩款規(guī)定的情形,經(jīng)當事人雙方協(xié)商全都或用人單位主體消逝,且用人單位按規(guī)定支付了相關待遇的,可終止勞動合同。 第三十八條勞動合同解除或終止,用人單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或一次性安置費、生活補助費,補繳欠繳的各項.保險費,清償拖欠職工的工資、生活費、醫(yī)療費等,勞動者應同時償還所欠用人單位債務。.保險費由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動合同之日止

26、。 解除或終止勞動合同時,用人單位應出具解除、終止勞動合同證明書,在勞動保障行政部門備案,并關心勞動者辦理失業(yè)登記和.保險關系接續(xù)手續(xù)。 第五章解除、終止勞動關系的經(jīng)濟補償 第三十九條依據(jù)其次十八條和第三十條第(一)項規(guī)定由用人單位解除勞動合同的,用人單位應依據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。 第四十條用人單位依據(jù)第三十條第(二)項規(guī)定解除勞動合同,應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥

27、的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。用于計發(fā)醫(yī)療補助費的本人月工資標準,應與計發(fā)經(jīng)濟補償金所用法的本人月工資標準全都。 第四十一條用人單位關閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時,勞動者屬于第三十三條第(一)、(二)、(三)項和第三十七條情形的,在解除、終止勞動合同時,用人單位按規(guī)定賜予經(jīng)濟補償金或一次性安置費或生活補助費外,還應一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。 第四十二條依據(jù)第三十條第(三)項,第三十一條、第三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應依據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年賜予勞動者相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。 第四十三條解除或終止勞動合同有下列情形之一的,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金: (一)勞動者自動離職的; (二)用人單位依據(jù)本規(guī)定的其次十九條規(guī)定解除勞動合同的; (三)勞動者依法獲準出境定居或自費留學的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第六章法律責任 第四十四條用人單位招用勞動者,未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的,由縣以上勞動保障行政部門賜予警告,責令限期改正補簽勞動合同;逾期不改的,根據(jù)未簽訂勞動合同的人數(shù),對用人單位處以每人300