辦公室人員勞動(dòng)合同

1、辦公室人員勞動(dòng)合同導(dǎo)讀：本文 辦公室人員勞動(dòng)合同， 僅供參考， 如果能幫助到您， 歡迎 點(diǎn)評(píng)和分享。本文是為大家整理帶來(lái)的辦公室人員勞動(dòng)合同范本供大家參考。 希望可以幫助大家。辦公室人員勞動(dòng)合同一甲方（聘用單位）名稱(chēng)：地址：法定代表人（委托代理人）乙方（被聘用者）姓名： 性別：出生日期：家庭住址： 居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù) 甲方因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目需要，經(jīng)考查、考評(píng)同意聘用乙方在 錦 玉佳苑 項(xiàng)目崗位工作，并擔(dān)任 職務(wù)。二、聘用合同期限1本合同自201年月日至 錦玉佳苑項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收為合同 有效期。2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)因

2、本人工作、技術(shù)不能滿(mǎn)足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)2、 具體工作內(nèi)容及要求3實(shí)行節(jié)假日累計(jì)休假制， 年總休節(jié) 假日65天，實(shí)行年薪制考核。4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和 職責(zé)要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。5、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作 條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育 和培訓(xùn)，乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程， 執(zhí)行公司制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，考核、考績(jī)制度，獎(jiǎng)罰制度。四、工資待遇1、年

3、薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按 履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計(jì)劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無(wú)重大 責(zé)任失職的如期支付（6個(gè)月）2、因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資40%期內(nèi)，按 總額的50%結(jié)算支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方為公司聘用（任）員工免費(fèi)提供食宿。2、甲方依據(jù)聘用（任）員工不同地域來(lái)源， 個(gè)人基本條件的不同， 依照國(guó)家法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)， 在年薪 工資中含全部項(xiàng)目， 應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)社保費(fèi)用由本人按規(guī)定自行 繳納。3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù)、責(zé)任。乙 方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得

4、超過(guò)4天， 不享受40%考核部分， 超出時(shí)按實(shí)際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期 內(nèi)出現(xiàn)病況時(shí)，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)， 甲方提供方便和人道援助。 乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費(fèi)自理，期間安全責(zé)任 自負(fù)。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外 傷害（亡），均由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任。6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當(dāng)?shù)卣?相關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬(wàn)元的，不按40%進(jìn)行考核。7、節(jié)假日?qǐng)?zhí)行合同聘用（任）約定。六、聘任合同的終止、

5、解除、續(xù)訂和變更1、本合同項(xiàng)目期限屆滿(mǎn)，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資 待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)。（二）乙方不勝任本崗位工作，不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按 聘用崗位履行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為。3、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(

6、2)因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘 用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時(shí)， 應(yīng)提前書(shū)面通 知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未 按合同約定支付報(bào)酬或提供工作條件的， 乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞 動(dòng)合同。七、違約責(zé)任(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方 依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，

7、乙方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任八、此聘用（任）合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財(cái)務(wù)一份。甲方： 乙方：法定代表人（委托代理人）年 月 日 年 月 日 辦公室人員勞動(dòng)合同二 使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽 訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。三、本合同中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)， 并不得違反法律、 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種

8、。 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附 件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得 擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）:_乙_方（職工）:_名稱(chēng):_姓_名:_法定代表人:_身_份證號(hào)碼:_地址:_現(xiàn)_住址:_經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:_聯(lián)系電話(huà):_聯(lián)_系電話(huà):_根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方 按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從_年_月_日

9、起至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限:從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出 現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限:從_年_月_日起至工作任務(wù)完 成時(shí)止。（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）:1、無(wú)試用期。2、試用期從 _ 年_月_日起至 _年_月_日止。（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試 用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不 得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任

10、務(wù)或職責(zé)是 _。_（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦 理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 _ 小時(shí)，每周工作 _天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行 不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗 位實(shí)行以_ 為周期，總工時(shí) _ 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工 作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形

11、外，一般每日不得超過(guò)一 小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)， 每月不得超過(guò)三十六小 時(shí)。四、工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（_）種形式執(zhí)行，不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 _元/月;試用期滿(mǎn)工資 _ 元/月（_元/日）。2、其他形式:_。_（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣 支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整 乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四 條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)

12、間的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如 乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害， 甲方應(yīng)按的規(guī)定保護(hù)乙方的健 康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方 進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其 管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育

13、等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙 方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用， 并在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保 險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探 親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞 動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)

14、章制度， 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng) 懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘 密，并作如下約定:八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知 對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同 的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同 的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、

15、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的。8、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同 無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十 日書(shū)面通知乙方， 并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 其中按第6項(xiàng)解 除本合同并符合有關(guān)規(guī)

16、定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但 屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同:1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬， 克扣或無(wú)故拖欠工資的。4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷， 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本

17、合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手 續(xù)。十、 本合同的終止 本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行 終止。本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月， 甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的 書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任:_。_（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任:_。_十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效，可 在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。 對(duì)仲栽決不服的， 可在十 一日內(nèi)向人民法院

18、提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同 期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新 規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:1、_ 。_2、_ 。_3、 _。_（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定， 可另加雙方簽名或 蓋章的附頁(yè)）:甲方:（蓋章）乙方:（簽名或蓋章）法定代表人:_或（委托代理人）_年_月_日_ 年_月_日 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）:鑒證人:_鑒證日期:20_年_月_日 辦公室人員勞動(dòng)合同三 甲 方： 法定代表人：委托代理人： 注冊(cè)地址：北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)BDA國(guó)際企業(yè)大道17-1號(hào)樓 經(jīng)營(yíng)地址

19、：北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)BDA國(guó)際企業(yè)大道17-1號(hào)樓 郵政編碼：100176第一章 合同的類(lèi)型與期限第一條 甲、乙雙方選擇本合同類(lèi)型為以下A。A.固定期限勞動(dòng)合同，即本合同自年 月 日起至 年 月 日止。試用期 叁 個(gè)月，合同期滿(mǎn)即終止。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續(xù)履 行的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)續(xù)訂。B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即本合同自/年 月 日起至法律、法 規(guī)規(guī)定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時(shí)即行終止或/和解 除。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自/年 月曰起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與本合同約定的勞動(dòng)合同起算時(shí)間 不一致的，以乙方實(shí)際到崗

20、之日為勞動(dòng)合同起始時(shí)間。第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 。第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的工作崗位，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任 務(wù);因工作需要或乙方不能勝任工作，甲方可調(diào)整乙方工種和工作地 點(diǎn)，乙方應(yīng)服從調(diào)整并遵守甲方的規(guī)章制度和甲方制定的其它有關(guān)規(guī) 定和要求。第三章 工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下B工時(shí)制度。A.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。B.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制， 乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)， 平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。C.執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，在確

21、保完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙 方可以自行安排工作和休息時(shí)間。 除因公外出需征得部門(mén)主管或公司 高層的同意外，在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)仍應(yīng)到崗履行職責(zé)。第七條 由于工作需要乙方加班的，乙方加班須事先征得甲方書(shū) 面同意，否則不視為加班。 乙方應(yīng)在加班前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和 財(cái)務(wù)主管審核簽字，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排同等時(shí)間 的調(diào)休。并不得違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。第四章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全 生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn)。第九條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及

22、有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第五章 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方每月10日15日以貨幣形式支付乙方工資，試用 期工資為 元，轉(zhuǎn)正后工資為/元（視試用期表現(xiàn)再定）。支付乙方的工 資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由甲方直接支付給乙方本人， 上 述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、 所得稅和其它稅賦或費(fèi)用， 該稅賦或 費(fèi)用應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)由乙方本人負(fù)擔(dān)并由甲方代為扣繳。第六章 保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納 保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及 個(gè)人所得稅。第十二條 甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè) 。雙方解除、 終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)

23、規(guī)定轉(zhuǎn)移。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守 職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給 予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八章、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條 由甲方行政部發(fā)放的 員工手冊(cè)，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并 簽收且應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方提供的證件必須真實(shí)、合法，填寫(xiě)入職的信 息必須真實(shí)，如系偽造， 甲方有

24、權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提供的地址應(yīng)準(zhǔn)確，確定能收到甲方寄給的各類(lèi)文件及相關(guān)材料。 如乙方地址變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)告知甲方。乙方應(yīng)提供健康證明 ，確保 身體健康沒(méi)有疾病。 若發(fā)現(xiàn)乙方有潛伏性的疾病或傳染病， 甲方有權(quán) 單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方工作崗 位調(diào)整或無(wú)論因何種原因致乙方離職， 均應(yīng)當(dāng)按照甲方離職制度及具 體要求辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)。 乙方怠于或拖延履行， 造成 甲方工作不便，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合 同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十九條 甲方有下列

25、情形之一，乙方可以解除本合同：1、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;2、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期結(jié)束時(shí)考核 不合格的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞

26、弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、嚴(yán)重失職或違反公司及國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定、規(guī)章，對(duì)甲方 造成3000元（含3000元）以上損失的;5、利用工作之便，營(yíng)私舞弊或惡意串通，損害、危害公司或員 工利益的;6、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的;7、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的;8、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三 十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能勝任

27、工作，如年度考核不合格等，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同 無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生 嚴(yán)重困難， 經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意 見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十 條、第二十一條終止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三 年的;4、義務(wù)

28、服兵役期間的。第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合 同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。1、乙方接受過(guò)甲方出資的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 若服務(wù)期（按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的，為勞動(dòng)合同期 限）未滿(mǎn)即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的，乙方 應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。 未簽 訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同約定不明的， 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返

29、還服務(wù)期未履 行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、如乙方接受過(guò)甲方提供的住房、車(chē)輛或其他方面資助，還應(yīng) 在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關(guān)款項(xiàng)。乙方違反約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失： 乙方簽名：（一）甲方為錄用其直接支付的費(fèi)用;（二）對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條 有下列情形之一的，本合同自行終止：1、本合同期滿(mǎn);2、乙方已開(kāi)始享受基本養(yǎng)老待遇;3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;4、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙邨l 凡屬?lài)?guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償 金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)

30、定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。第二十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同， 給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失， 依照法律法規(guī)規(guī)定 和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任， 甲方有權(quán)從乙方的工資、 獎(jiǎng)金及津貼、 補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法 規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制第二十九條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立協(xié)議， 就服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行 約定。1、乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財(cái)產(chǎn)。 乙方無(wú)論因何種原因離職， 應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件、

31、資料及 物品，包括原件及所有備份，無(wú)條件返還給甲方。乙方違反本合同或 甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)的， 給甲方造成損失的， 還應(yīng)當(dāng)予以賠 償。2、乙方在甲方工作期間，因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方 的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息（包括但不限于資金、設(shè)備、技術(shù)資料等）產(chǎn)生的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)及技術(shù)秘密及各種作品（包括文字作品、軟件產(chǎn)品、圖紙、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案等）等智力成果，以及 乙方在離職后一年內(nèi)做出的、 與乙方在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方 分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)， 除署名權(quán)外的其他相關(guān) 權(quán)利由甲方享有。第三十條 乙方對(duì)其工作中知悉的甲方技術(shù)、業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密

32、約定給甲方造成損失的， 應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定 賠償甲方損失。第三十一條 鑒于乙方知悉的或?qū)⒁さ募追矫孛芫哂兄匾?響，甲方事業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性， 鑒于乙方對(duì)甲方表示的忠誠(chéng)以及乙方勞動(dòng) 的權(quán)利，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就競(jìng)業(yè)限制約定如下：1、乙方不作為甲方雇員后繼續(xù)履行其在甲方任職期間與甲方簽 訂的本合同所約定的保密義務(wù);2、乙方不作為甲方雇員后未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自使用、 披露其在甲方任職期間所做的屬于甲方的職務(wù)技術(shù)成果;第三十二條1、競(jìng)業(yè)限制范圍及期限：乙方應(yīng)當(dāng)保守在甲方工作中所涉及的 技術(shù)、工藝、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)展規(guī)劃、管理方式等方 面的秘密。在 中國(guó)地區(qū)，自乙方不作為

33、甲方雇員之日起24個(gè)月內(nèi) 不得到與其在甲方工作內(nèi)容相同或相近、 有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作， 亦不得將甲方業(yè)務(wù)或協(xié)定業(yè)務(wù)關(guān)系帶走自己生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)或與他人合營(yíng) 與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品。2、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照乙方上一年度月平均工資的15%的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付24個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解 除或終止以后，乙方辦理離職手續(xù)的同時(shí)， 甲方一次性支付前述競(jìng)業(yè) 限制補(bǔ)償金。3、如果乙方違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，以其從甲 方所獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的三倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。 乙 方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給甲方造成損失的， 除向甲方承擔(dān)違約責(zé)任外還 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。乙方違反本競(jìng)

34、業(yè)禁止義務(wù)所獲得的利益歸甲 方所有。第十一章 通知與送達(dá)第三十三條 任何與本合同有關(guān)的通知，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，面 呈或按照下列通訊地址或通訊號(hào)碼以郵政特快專(zhuān)遞的方式送達(dá)至被 通知人：第三十四條 乙方確認(rèn)本合同首部的“現(xiàn)住所地”為其目前真實(shí) 的通信地址， 如果通訊地址或通訊號(hào)碼發(fā)生變更， 則變更的一方應(yīng)于 變更當(dāng)日或最遲不超過(guò)二個(gè)工作日內(nèi)， 將變更后的通訊地址或通訊號(hào) 碼書(shū)面通知至對(duì)方。 因變更的一方未及時(shí)通知至對(duì)方或提供的通訊地 址或通訊號(hào)碼失效、 無(wú)效、 虛假、有誤等，對(duì)方不承擔(dān)由此引起的影 響正常履行本合同的相關(guān)責(zé)任。第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單 位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不