公司員工聘用合同_2

1、公司員工聘用合同甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_乙方（受聘人員）姓名：_性別：_出生年月日：_民族：_文化程度： _居民身份證號碼：_家庭住址：_郵政編碼：_電話：_根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第_ 款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _月 _ 日 止 。 其 中試 用 期 從 _ 年 _ 月_日至 _年 _月_日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年 _月 _ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從_ 年_ 月 _ 日 起 至 _ 年 _ 月

2、_日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 _ 之日起至 _ 之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭拢考径取⒚磕辏開三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和？械撓泄厴 踩 投 ；郎 倒娑曳教峁匾 墓魈跫 弦曳皆詘踩 檔幕肪持泄鰲？/p>四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月_ 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1. 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；（ 2）乙方在？隆映俸鴕攪破詡巴巡 捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃模？ br>（ 3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（ 4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 5）乙方被依法追究刑事責任的；（ 6）乙方連續(xù) _ 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（ 7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（ 1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

4、工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（ 4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制

5、度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（ 3）項的，甲方不得解除勞動合同：（ 1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一） 乙方的權利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2. 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（ 1）在試用期內；（ 2）甲方以暴力、

6、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（ 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務1. 必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1. 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約

7、方應承擔違約責任，支付給對方違約金 _元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2. 乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。3. 違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3. 交接工作；4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的