合同范本之勞動合同法工時(shí)制度

1、合同范本之勞動合同法工時(shí)制 度勞動合同法工時(shí)制度【篇一：勞動合同版本（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度）】勞動合同書甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：籍貫戶口所在地:有效身份證件號碼:現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及 其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原 則，達(dá)成如下協(xié)議:一、工作崗位和工作內(nèi)容1. 甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要 工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán) 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；乙方 也有權(quán)根據(jù)個(gè)人的意愿和能力申請異動工作崗位。2. 乙方工作地點(diǎn)在范圍內(nèi)，經(jīng)

2、甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)在接到通 知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議 的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。合同期限1. 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年 月 日起至 年月 日止。2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長不超過6個(gè)月。3試用期乙方可隨時(shí)解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前 30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及 時(shí)辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本

3、合同，并不 作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方 入職日期，亦為工資待遇計(jì)發(fā)的起算日期。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)或每周工作 40小時(shí)，周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當(dāng)延長工作時(shí)間， 但不超過法律規(guī)定的時(shí)間。四、工資待遇1. 乙方每月工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括正常工作時(shí)間工資及依 照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間工資按照易 崗易薪、同崗?fù)暝瓌t，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)及相應(yīng) 調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績效考核制度調(diào)整乙方正常工作時(shí)間工資。按 月發(fā)放的津貼、獎金、補(bǔ)貼等按照以崗定級，以級定

4、薪的原則加以調(diào)2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。甲方因故需延遲的，3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時(shí)間工資的時(shí)間，最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時(shí)提供正確銀行賬號 或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔(dān)任何責(zé) 任。4. 若甲方主動安排或批準(zhǔn)乙方加班，甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個(gè) 人原因不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時(shí)，不視為加班。確有必要延 長工作時(shí)間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準(zhǔn)， 否則不視為加班。加班工資按月支付。5. 乙方在履行工作職責(zé)時(shí)因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng) 當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)

5、直接從 乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。五、休假規(guī)定1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及 甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。2. 休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。六、勞動保護(hù)和勞動條件1. 1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞 動防護(hù)用品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護(hù)措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護(hù)， 并正確操作，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。2. 乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。3. 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時(shí)應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī) 院出具的身體檢查報(bào)告一份，乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以 承

6、擔(dān)本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報(bào)告或者提交的 身體檢查報(bào)告與事實(shí)不符的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4. 乙方入職時(shí)領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職 時(shí)應(yīng)當(dāng)依照原狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但 根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。七、社會保險(xiǎn)待遇1. 甲方應(yīng)按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)，雙 方具體分擔(dān)的保險(xiǎn)數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)的 責(zé)任起始于按照深圳市社會保險(xiǎn)規(guī)定可以購買的時(shí)間，而不是從乙方 入職之日起算。2. 若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當(dāng) 自行承擔(dān)由此而引起的一切責(zé)任。

7、3. 乙方因公致傷殘、死亡的，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例及 有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門 申請工傷認(rèn)定，否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。八、勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律1. 甲方的勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)； 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生 育政策及其他。2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成 為公開的勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日 起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。3. 經(jīng)公

8、司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效 力和約束力，乙方不能以 朱看到、沒有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效 力。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。有下列形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.的;4.造成嚴(yán)重乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）

9、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù) 乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取 公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。1. 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作的；3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

10、的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動合 同，并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方 賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失:1. 在試用期內(nèi)的;2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，在 乙方書面提出異議后一個(gè)月內(nèi)仍未支付或者更改的;3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（五） 有下列情形之一的，勞動合同自行解除:1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)；2. 甲方依法解散或依法被撤銷；3. 乙方死亡或者下落不明超過 1個(gè)月的。（六）除本條第四款規(guī)定的情

11、形外 ，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。（七）本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個(gè)月向甲方書面申請繼續(xù)簽 訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電 子郵件、書面送達(dá)等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知 后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾 期不交接、不停止工作的，其出勤時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，不計(jì)

12、發(fā) 報(bào)酬。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止，雙方另有約定除（九）不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離 職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不予發(fā)放其擅 自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇。（十）本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段 時(shí)間后又重新要求與甲方建立勞動關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以 同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計(jì)算。（十一）若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合 同終止，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計(jì)算，但簽訂合 同次數(shù)不連續(xù)計(jì)算；若乙方主動申請或者離職后通過正

13、常程序、自愿 與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同 的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。十、乙方的其他責(zé)任1. 乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2. 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，具體約定如下：【篇二：勞動合同中的工時(shí)制】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制發(fā)布日期：2011 -02-26 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時(shí)問題，沈 律師就這個(gè)話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)

14、制、不定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的 了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的 實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上 更好的維護(hù)自己的權(quán)益?？偟膩碚f，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長度， 一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工 時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度， 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下， 根據(jù)勞動法第三十六條、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第 三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為 8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40 小

15、時(shí)。并且根據(jù)勞動法第三十八條、第四一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制還有以下幾點(diǎn)要求：a用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；b因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；c特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；d每月延長工作時(shí)間不得超過 36小時(shí)。法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人 單位不得私自延長勞動者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長勞動者的 工作時(shí)間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動者可 以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，

16、綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算 工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年， 但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本 相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可 以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間 應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用 集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán) 利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。根據(jù)勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第五條至第七條 的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：a 一般以月、季、年為周

17、期綜合計(jì)算工作時(shí)間；b其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 基本相同；c其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作 時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工 作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動者單日 的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù) 不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若 超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按勞動法規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。

18、否則， 旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有法律依 據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。3、不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工 作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所 采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制 度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作 時(shí)間來計(jì)算勞動量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動量的工作 制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定， 參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職 工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、 工作任務(wù)的

19、完成。企業(yè)中的高級管理人員 外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)勞動部勞部發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題 的意見第67條，勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第 八條以及勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度 有以下的特點(diǎn)：a經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī) 定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。b實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確 保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。c實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加 班。法邦網(wǎng)沈斌倜律師

20、提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間 不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī) 定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定 時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一 定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得 到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議， 企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持，在這種情況 下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資?！酒褐袊鴦趧臃ㄒ?guī)定的工時(shí)制度有三種】中國勞動法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和 不定時(shí)工時(shí)制。中國實(shí)行勞動者每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行